Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Gestión de personas con discapacidadLa gestión de personas con discapacidad es una estrategia de gestión de la diversidad que permite traducir los principios de integración social y laboral recogidos en los tratados internacionales a las políticas de contratación y comunicación de las organizaciones. La antigua visión caritativa o asistencial ha sido reemplazada por una visión integral de la gestión de la discapacidad gracias al éxito de proyectos e iniciativas sociales.

 

El éxito de proyectos e iniciativas sociales han demostrado que la discapacidad no es incompatible con la excelencia en el trabajo y la calidad en los productos y servicios.

La Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea (2000) reconoce en su artículo 26 el derecho a la integración de las personas discapacitadas y a beneficiarse de medidas que garanticen su autonomía, su integración social y profesional y su participación en la vida de la comunidad.

En la actualidad se considera que hablar de disminuidos o minusválidos supone un etiquetaje semántico con connotaciones peyorativas. También lo es hablar sólo de “ciegos” o “sordos”, puesto que supone poner el énfasis en la discapacidad. Es preferible emplear el sintagma persona con discapacidad para subrayar su derecho a ser tratada y ver reconocidos sus derechos como cualquier persona. También se habla de personas con capacidades diferentes o necesidades diferentes.

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Gestió de persones amb discapacitat
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Gestión de personas con discapacidad
[11 págs. - pdf - castellano], 367 kB


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