Premios Factor Humà

Premio Factor Humà Mercè Sala // Premio Impacta

Premio ImpactaEn el marco del Premio Factor Humà Mercè Sala, queremos reconocer también la tarea que llevan a cabo las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà comprometidas con la aplicación del Manifiesto Factor Humà. El Premio Impacta va destinado a proyectos liderados desde el área de Gestión de Personas de dichas entidades y que tienen un impacto positivo dentro de la organización, tanto tangible como intangible.


BASES DE PARTICIPACIÓN

La Fundació Factor Humà (en adelante la Fundació) convoca el Premio Impacta en reconocimiento a la tarea que llevan a cabo las entidades asociadas a la Fundació comprometidas con la aplicación del Manifiesto Factor Humà.

Primera. Objetivo y criterios

El Premio Impacta es un reconocimiento a proyectos liderados desde el área de Gestión de Personas (Recursos Humanos) que tienen un impacto positivo dentro de la organización, tanto tangible como intangible.

Los criterios de evaluación para la selección de candidaturas serán los que rigen los diez principios del Manifiesto Factor Humà (desplázate por los iconos para consultarlos):


  • 1. La persona como valor
  • 2. Ética y buen gobierno
  • 3. Igualdad de oportunidades y diversidad
  • 4. Desarrollo y empleabilidad
  • 5. Transparencia, comunicación y participación
  • 6. Seguridad, salud y bienestar físico y emocional
  • 7. Retribución equitativa y justa
  • 8. Flexibilidad y equilibrio en las esferas vitales
  • 9. Corresponsabilidad en las relaciones laborales
  • 10. Innovación y creatividad
  • 1. La persona como valor

    Gracias al talento y al compromiso de las personas, nuestras organizaciones son capaces de lograr sus retos. Por ello, las trataremos con el máximo respeto y dignidad a lo largo de su vida profesional, esforzándonos para otorgar pleno significado a su trabajo y que éste contribuya a su plena realización personal y profesional.
  • 2. Ética y buen gobierno

    Las organizaciones que actúan con ética y respeto por los derechos fundamentales aseguran su competitividad a largo plazo y contribuyen al desarrollo de personas íntegras y comprometidas. Por ello, promoveremos un comportamiento ético exigente y respetuoso con las leyes, aplicaremos los principios de buen gobierno y rechazaremos cualquier práctica de corrupción.
  • 3. Igualdad de oportunidades y diversidad

    Todas las personas han de tener una auténtica igualdad de oportunidades y la diversidad ha de ser un hecho enriquecedor para la vida de las organizaciones. Por ello, promoveremos la valía profesional como máximo criterio inspirador de las decisiones sobre las personas, erradicando cualquier forma de discriminación en la contratación, el trato o la promoción.
  • 4. Desarrollo y empleabilidad

    El desarrollo del talento es la mejor garantía para asegurar el futuro de las organizaciones y la empleabilidad de las personas. Por ello, dedicaremos los recursos que estén a nuestro alcance para ofrecer las mejores oportunidades de formación y desarrollo profesional, fomentando las condiciones y los espacios para que las personas puedan generar y compartir conocimiento. Tendremos, además, una especial sensibilidad para favorecer las oportunidades de las personas a quienes la actual crisis haya puesto en riesgo de exclusión del mercado laboral.
  • 5. Transparencia, comunicación y participación

    Conocer, compartir e implicarse en la evolución de la organización es de interés de todo el mundo. Por ello, promoveremos una comunicación transparente, oportuna y por los canales adecuados, asegurando que llega de manera clara y entendible a todas las personas de la organización y fomentando internamente la confianza, el diálogo y la participación de todas las personas en la toma de decisiones.
  • 6. Seguridad, salud y bienestar físico y emocional

    Un entorno de trabajo seguro y saludable, física y emocionalmente, es bueno para las personas, para las organizaciones y para la sociedad. Por ello, promoveremos las medidas que sean necesarias para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, fomentando un ambiente saludable y haciendo del reconocimiento una práctica diaria en nuestras organizaciones.
  • 7. Retribución equitativa y justa

    La contraprestación salarial armoniza los intereses económicos de la persona y de la organización a largo plazo. Por ello, aseguraremos que las políticas salariales garantizan que todo el mundo recibe un salario adecuado a su aportación, internamente equitativo y externamente competitivo en relación al sector, ofreciendo la oportunidad de conseguir una vida económicamente digna.
  • 8. Flexibilidad y equilibrio en las esferas vitales

    La vida de las personas va mucho más allá del ámbito estrictamente profesional. Por ello, promoveremos las medidas que sean necesarias para facilitar un adecuado equilibrio entre las esferas laboral, familiar y personal, fomentando una cultura de flexibilidad y una gestión inteligente de los recursos y el tiempo.
  • 9. Corresponsabilidad en las relaciones laborales

    El entendimiento social es una condición necesaria para el desarrollo de las organizaciones y se consigue gracias a una adecuada gestión de personas y agentes sociales. Por ello, promoveremos un marco de relaciones laborales presidido por la confianza, el diálogo y el respeto, en el convencimiento de que la negociación basada en la búsqueda del beneficio mutuo es la mejor garantía para asegurar la solidez y el futuro de las organizaciones.
  • 10. Innovación y creatividad

    La innovación y la mejora continuada son la mejor vía para el progreso de la sociedad, las organizaciones y las personas. Por ello, promoveremos la creatividad, la iniciativa y la aportación de nuevas ideas, fomentando un ambiente de confianza y tolerancia, y sabremos reconocer el error como una excelente oportunidad para el aprendizaje.


Segunda. Presentación de candidaturas

Podrán optar al Premio Impacta las organizaciones de cualquier dimensión y sector de actividad, que sean entidades asociadas a la Fundació, que hayan desarrollado buenas prácticas relacionadas con algún/os de los diez principios del Manifiesto Factor Humà. Estas prácticas tienen que haber impactado en la organización sustancialmente.

Solo se podrá presentar una candidatura por organización.

La candidatura se tiene que formalizar a través de la cumplimentación de un formulario que deberá enviar a la Fundació.

Tercera. Comisión Técnica

Se crea una Comisión Técnica formada por los/las Directores/as de Personas de las organizaciones asociadas a la Fundació. Son personas que comparten los valores que promueve la Fundació.

Los/as miembros de esta comisión se encargarán de:

  • Evaluar objetivamente los proyectos presentados en las diferentes candidaturas, en base a las directrices y estándares establecidos en el Manifiesto Factor Humà que consideren que tienen mayor impacto.
  • Votar cada una de les candidaturas con 1, 3 o 5 puntos.

Los finalistas (máximo tres) serán los proyectos con mayor puntuación. Estos proyectos se enviarán al Jurado.

Ser miembro de la Comisión Técnica implica aceptar las bases del Premio y la decisión del Jurado.

Cuarta. El Jurado del Premio

El Jurado del Premio Impacta es el mismo Jurado que el del Premio Factor Humà Mercè Sala. Está formado por personas que conocieron a Mercè Sala y también alguno de los ganadores del Premio de ediciones anteriores. Son Salvador Alemany, presidente de Abertis; Imma Amat, presidenta de AMAT Immobilaris; Victòria Camps, catedrática emérita de filosofía moral y política de la UAB; Manuel de Castillo, director gerente del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona; Toni Espinal, director general de Ampans; Cèsar Molins, director general de AMES; Maravillas Rojo, presidenta de Abacus Cooperativa; y Xavier Serra, CEO de Affinity Petcare. Este Jurado está creado con el objetivo que el proceso cuente con el máximo nivel de rigor e independencia, para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los proyectos finalistas, la confidencialidad, la transparencia, la objetividad y la fiabilidad en las evaluaciones de candidaturas.

Los/as miembros del Jurado son los encargados de evaluar y decidir cuál de los proyectos finalistas acreditados por la Comisión Técnica es merecedor del galardón.

Analizará y valorará las candidaturas para el Premio Impacta, según los criterios siguientes:

  • Impacto positivo en los diferentes grupos de interés, especialmente entre las personas colaboradoras de la organización.
  • Carácter innovador de las buenas prácticas, su capacidad de creación de valor compartido, o bien la transferibilidad a otras empresas.
  • Sentido de compromiso de la empresa hacia al despliegue de los principios establecidos en el Manifiesto Factor Humà.

Quinta. Premio

La entrega del Premio Impacta tendrá lugar durante la gala del Premio Factor Humà Mercè Sala. El proyecto ganador recibirá un reconocimiento honorífico sin asignación económica.

La persona encargada de recoger el galardón será la máxima responsable del proyecto ganador.

La obtención del Premio Impacta supone un reconocimiento a las buenas prácticas de los equipos de gestión de personas y su compromiso con el Manifiesto Factor Humà. El premiado podrá contar con el material audiovisual generado durante la gala y la repercusión en los diferentes medios de comunicación, tanto generalistas como especializados.

Sexta. Confidencialidad

A efectos de establecer una pauta de comportamiento referida a la naturaleza confidencial de los proyectos, presentamos los acuerdos que permiten definir y delimitar el uso y el tratamiento de la información:

  • En todo momento la información facilitada será tratada siguiendo un criterio de absoluta confidencialidad.
  • El uso de la información facilitada estará limitado a la evaluación y el seguimiento del proyecto según los criterios previamente establecidos.
  • La Fundació pondrá la información entregada a disposición de las personas implicadas en el proceso de evaluación y selección de proyectos. Todas estas personas quedarán igualmente obligadas por los términos de este acuerdo de confidencialidad.
  • Cualquier documento generado a partir de la información facilitada será igualmente mantenido según el principio de absoluta confidencialidad.
  • A partir del día de la entrega del Premio, el título del proyecto galardonado, tal y como se presenta en el documento entregado, será del dominio público como identificador del proyecto. En ningún caso la información facilitada será transmitida o comunicada a personas o entidades públicas o privadas sin el consentimiento y la autorización de la Fundació.

Séptima. Aceptación de las bases

El hecho de participar supone la aceptación de estas bases. El Jurado resolverá las cuestiones que puedan surgir no previstas en estas bases.

 

Adjuntos:

Descargar este archivo (bases-premi-impacta-cat.pdf)
Descarregable bases de participació del Premi Impacta
[3 pàgs. - pdf - català], 392 kB
Descargar este archivo (bases-premio-impacta-cast.pdf)
Descargable bases de participación del Premio Impacta
[3 págs. - pdf - castellano], 826 kB


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