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En un nuevo seminario el 29/11 con Boris Mir, experto en aprendizaje y en transformación educativa, ofrecemos un taller que se basará en situaciones reales para lograr un sistema efectivo de organización del trabajo personal.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/las mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual, para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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www.barometrofh.org
Un acto anual abierto y de inscripción gratuita que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña.
www.espaifh.org
"Creando organizaciones transformadoras": en esta jornada descubrimos el papel de las organizaciones en la transformación actual. Fue con Txell Costa, Franc Ponti, Jaume Gurt y Esther Sánchez; y con las experiencias del Ajuntament de Barcelona y del Hospital Clínic.
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Más del 50% de las empresas no comunica correctamente a su equipo las prioridades estratégicas a medio y largo plazo.
Así lo indica un estudio que sirvió de punto de partida para la organización del Espai Factor Humà 2017.
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Es un reconocimiento anual a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que sean la concreción práctica de los valores que Mercè Sala representaba: trato humano, innovación, visión global y pragmatismo.
www.premifhmercesala.org
Toni Espinal, Director General de Ampans, entidad que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona.
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Organizamos el 5 de julio de 2017 una visita a la sede en el Bages de la organización ganadora del 9º Premio Factor Humà Mercè Sala para hablar con las personas que gestionan el proyecto y conocer sus servicios y espacios.
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La Fundació Factor Humà y la Obra Social "la Caixa" coorganizan ciclos anuales de diálogos entre personas expertas en ética aplicada, procedentes del mundo académico, y personas del mundo empresarial.
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Durante el curso 2016-2017 tuvo lugar el último de estos ciclos. La realización de un taller y una sesión de clausura nos permitió compartir experiencias y generar conocimiento en el ámbito de la ética aplicada, de la mano de buenas prácticas y de las aportaciones en forma de debate entre personas destacadas.
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¡Gestionar personas es asunto de todo el que dirige un equipo humano!
Ponemos en marcha una nueva línea de servicios para jefes/as de equipo de las áreas que no son las tradicionales de gestión de personas. Empezamos con una jornada que contará con Catherine Paredes, especialista en temas de liderazgo, y con las experiencias de tres managers de importantes organizaciones: Gaes, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya y Catalana Occidente.
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¿Somos capaces de organizarnos a nosotros mismos? No es un buen jefe aquel que no sabe dónde tiene los papeles, los proyectos o las prioridades. El buen management y la buena dirección de personas comienzan por uno mismo, por tener un sistema efectivo de organización del trabajo personal. De la mano de Boris Mir, experto en aprendizaje y en transformación educativa, ofrecemos un taller que se basará en situaciones reales de trabajo de las personas asistentes para ofrecer consejos, recursos y herramientas dirigidas a transformar las prácticas personales.
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El concepto de Marca Personal no es una moda ni una tendencia del momento, “ha venido para quedarse” y será clave en la evolución y supervivencia de los managers y de sus empresas. Human Software invita a las personas de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà a una jornada que será facilitada por el experto Joan Carles Vila, en la que se mostrará, de forma práctica, sencilla y reveladora, cómo crear un itinerario de desarrollo de la Marca Personal para conseguir una marca alternativa, atrevida y atractiva.
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Blog Factor Humà

  • Acabemos con el edadismo

    Acabemos con el edadismo

    “No es el envejecimiento lo que nos provoca el miedo de hacernos mayores, es la discriminación que ello implica.” La escritora y activista Ashton Applewhite reflexionaba en una charla TED realizada recientemente en Vancouver sobre el extendido fenómeno del "edadismo": la discriminación por motivos de edad que congrega una serie

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  • ¿Por qué se van?

    ¿Por qué se van?

    El trato con el jefe directo es una de las causas más comunes para dejar voluntariamente un trabajo. Pero esa no es la única razón, muchas veces se le suman razones varias que van desde los temas éticos a la falta de desarrollo profesional. Jordi Serrano y Santi García, ambos

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El pasado 5 de julio organizamos una visita a la sede de la organización ganadora del 9º Premio Factor Humà Mercè Sala, para hablar con las personas que gestionan el proyecto y conocer sus servicios y espacios. El Jurado del Premio reconoció a Ampans por trabajar para la promoción de la educación, la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental y, además, por hacerlo de manera impecable. Recopilamos aquí un vídeo, fotografías y un resumen de una jornada muy especial.

Flickr
Acceso a galería fotográfica Flickr de la visita:

Ampans se llevó el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala por cumplir los dos requisitos fijados para hacerse merecedora del galardón: tener a las personas como prioridad y representar de manera excelente los cuatro valores que identificaban a Mercè Sala (el trato humano, la innovación, la visión global y el pragmatismo).

El Jurado del Premio reconoció a Ampans por trabajar para la promoción de la educación, la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental y, además, por hacerlo de manera impecable.

(Vídeo con textos en catalán)

En Ampans nos recibieron con un desayuno de bienvenida y, después, pudimos escuchar cómo funciona la entidad por parte de dos de sus responsables:

Ampans: qué hacemos y cómo lo hacemos, a cargo de Toni Espinal, Director General:

"Todo lo debemos a la sociedad civil, hay una implicación muy positiva de la gente del Bages hacia nosotros."

"La identidad estratégica de Ampans es acompañar a personas que necesitan apoyo en muchos ámbitos de la vida."

"Tenemos que buscar nuevas formas más sostenibles de prestar nuestro servicio, tenemos que buscar formas de generar recursos y de continuar teniendo el nivel de prestaciones que tenemos hoy en día."

Cómo gestionamos a las personas, a cargo de Oscar Barbancho, Director de Recursos Humanos:

"Para nosotros, el trato y el trabajo de Recursos Humanos es igual con nuestras 781 personas. Tenemos mucha diversidad y esto hace que los servicios transversales tengamos un trabajo complejo."

“La estructura organizativa de Ampans se basa y se guía por dos documentos: el código ético y el libro de políticas. Las políticas relacionadas con las personas se basan en la manifestación de que 'las personas trabajadoras de Ampans son el valor esencial para lograr la excelencia'."

Fotografía de grupo de la visita a Ampans (julio 2017)

Finalizadas las conferencias, la jornada continuó con la visita a las principales instalaciones de Ampans: el Centro Ocupacional, el Garden, "la Llar" y el Mas Urpina, donde se hizo una cata de quesos de Muntanyola, la marca que adquirió la entidad y que actualmente se desarrolla en el Mas. La jornada concluyó con una comida en el pajar del Mas, donde también se pudieron degustar los vinos Urpina, elaborados con la uva del Mas, y la posterior vuelta a Barcelona.

Al final de esta página puedes consultar el resumen de las conferencias de Toni Espinal y de Oscar Barbancho.

 

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Adjuntos:

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Resum de la visita
[8 pàgs. - pdf - català], 597 kB
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Resumen de la visita
[8 págs. - pdf - castellano], 456 kB


Área Socios - Jornadas realizadas

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  • Plenario
  • Comunicación
  • Nuevas prácticas en RH
  • Máximos representates
  • Compromiso
  • RS y S
  • Salud laboral
  • Internacionalización
19 de septiembre de 2017
Vivimos tiempos complejos. Tiempos de cambios acelerados que cuestionan nuestros conocimientos y habilidades. Debemos desaprender viejas prácticas para entender otras más acordes con el nuevo entorno. Lo hablamos con Claudio Drapkin, Socio Fundador de SOLO Consultores y miembro del Consejo Profesional del Instituto Relacional; y Daniel Iniesta, Director de Personas de la Fundación Jesuitas Educación.

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10 de julio de 2017
Desde la Fundació Factor Humà queremos mejorar el intercambio de conocimientos de las entidades del Sector Público. Por ese motivo preparamos un encuentro donde se expusieron diferentes proyectos de gestión de personas que cada organización asistente hubiera puesto en práctica en los últimos tiempos. Además, organizamos un intercambio de ideas y propuestas para constituir una comunidad virtual de conocimiento.

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26 de abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, dirigida a los y a las responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas, constó de varias actividades: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinámica y debate sobre cómo acercar los servicios de la Fundació a otros colectivos; intercambio de experiencias en Reputación Corporativa, Talento y Transformación Digital; y comida de networking.

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5 de abril de 2017
En esta jornada analizamos el marco legal del teletrabajo, pero también vimos experiencias reales de implantación del sistema, para compartir dificultades, logros y resultados obtenidos en asuntos como las Relaciones Laborales o la Prevención. Fue de la mano de la experta Ana Alós y contaremos con el caso práctico del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

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28 de marzo de 2017
Organizamos cinco talleres para abordar la felicidad laboral desde cinco perspectivas distintas: Objetivos, Reconocimiento, Fluir, Clima y Datos. Nuestro objetivo fue mostrar las ventajas competitivas de trabajar la felicidad en aspectos como la productividad y la atracción y retención del talento. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica conjunta de resolución de enigmas de la mano de Cocolisto.

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7 de febrero de 2017
¿Cuáles son las claves para conseguir que las demás personas tengan en cuenta nuestras ideas? Pues tiene que ver con varios factores, entre los que destaca saber cómo presentar tus propuestas de forma clara y sólida. De la mano del experto Óscar Fernández, el pasado 7 de febrero presentamos un modelo testado y altamente eficiente para comunicarte, y conocimos la experiencia de la Agència Catalana del Consum.

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26 de enero de 2017
El término experiencia del empleado hace referencia a la suma de interacciones significativas y memorables que definen la relación entre una persona trabajadora y la organización, desde el reclutamiento hasta la eventual desvinculación. Hablamos de ello el 26 de enero en una jornada con Cristina Salvador y Meritxell Jordana, ambas de la agencia de comunicación aPortada, y conocimos las experiencias de Cofidis y de Sanofi.

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5 de octubre de 2016
Se trata de la 6ª edición de este espacio anual de conversación cuyo objetivo de implicar a la alta dirección en la gestión del talento de sus organizaciones. Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare, la empresa galardonada con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado mes de mayo, ha sido el protagonista de este encuentro en el que también ha tenido lugar un debate entre las personas asistentes sobre el compromiso, la gestión de la diversidad o los mecanismos de incentivación.
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29 de septiembre de 2016
Conocimos la experiencia de siete socios de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat y Port de Barcelona- y también la de Uriach, una organización que destaca por el alto nivel de compromiso de sus trabajadores gracias al impulso de su CEO y a la transformación de la empresa que impulsa el Departamento de RH.

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3 de diciembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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8 de julio de 2015
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

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25 de mayo de 2015
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.

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