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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce a organizaciones por su buena gestión de cuatro valores: trato humano, innovación, pragmatismo y visión global. El Premio Impacta, por su parte, galardona iniciativas en Gestión de Personas de organizaciones asociadas a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org
El Celler de Can Roca ha recibido el 10º Premio Factor Humà Mercè Sala por su buena gestión de valores como, por ejemplo, el trato humano. Además, APM Terminals ha recibido el 1r Premio Impacta por su programa de desarrollo profesional 'My Career'.
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Siguiendo la reconocida metodología en storytelling del camino amarillo creada por Víctor Gay Zaragoza, con este seminario del próximo 20/06 aprenderás entre otras cosas a crear relatos para potenciar la reputación.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/las mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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Un acto anual abierto y de inscripción gratuita que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña.
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"Creando organizaciones transformadoras": en esta jornada descubrimos el papel de las organizaciones en la transformación actual. Fue con Txell Costa, Franc Ponti, Jaume Gurt y Esther Sánchez; y con las experiencias del Ajuntament de Barcelona y del Hospital Clínic.
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Más del 50% de las empresas no comunica correctamente a su equipo las prioridades estratégicas a medio y largo plazo.
Así lo indica un estudio que sirvió de punto de partida para la organización del Espai Factor Humà 2017.
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Josep SantacreuJosep Santacreu: “La Medicina te enseña a diagnosticar problemas y a tomar decisiones”

Entrevistas a nuestra red - por Matilde Gordero (factorhuma.org)
14 Junio 2018

¿Cómo llega un médico al mundo del management? ¿Cómo se pasa de ser Subdirector Médico de un hospital a ser un pionero de la Responsabilidad Social? "Había más manos para trabajar de profesional sanitario que en la gestión." ¿Qué tienen que ver las dos profesiones? "Tienes que gestionar la incertidumbre y decidir, a veces, con una información limitada". Hablamos con Josep Santacreu, Consejero Delegado de DKV Seguros.

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Mié, 10. Octubre 2018 Otras actividades en RRHH
De la mano del reconocido filósofo Josep Maria Esquirol, el próximo octubre dará comienzo un postgrado que reflexionará sobre los grandes temas y los grandes interrogantes relativos a la condición humana, aportando más capacidad expresiva, imaginativa y resolutiva, y recuperando todo el potencial de la filosofía en tiempos de disrupción. 20% de descuento en la matrícula para las personas asociadas a la Fundació Factor Humà.
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Blog Factor Humà

  • ¿Hacia dónde va la formación en un momento de interregno?

    ¿Hacia dónde va la formación en un momento de interregno?

    Estamos viviendo en la incertidumbre permanente (VUCA: volátil, Incierto, complejo, ambiguo), donde nada es sólido; donde todo puede suceder. La incertidumbre y la emergencia son las características centrales de nuestro estado de interregno o modernidad líquida. ¿Ante la nueva situación hacia donde debe dirigirse la formación?

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  • ‘Terrícoles’ entrevista a Xavier Marcet

    ‘Terrícoles’ entrevista a Xavier Marcet

    "La tecnología es una herramienta muy útil, pero sin una mirada diferente es imposible innovar," asegura el Presidente de la consultora Lead to Change, Xavier Marcet, en el programa de entrevistas de Betevé 'Terrícoles'. En la entrevista, dirigida por Sergi Vicente, Marcet opina sobre el papel qué juega y jugará

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Ampans, reconocida con el 9º Premio Factor Humà Mercè SalaToni Espinal, Director General de Ampans, entidad que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona. Más de 300 directivos y personalidades de la sociedad catalana han acudido a un acto que organiza anualmente la Fundació Factor Humà, y que en 2017 tiene especial relevancia al cumplirse 20 años del nacimiento de la entidad.


De izquierda a derecha: Cèsar Molins, Juliana Vilert, Maravillas Rojo, Imma Amat, Toni Espinal, Victòria Camps, Xavier Serra y Manel del CastilloDe izquierda a derecha: Cèsar Molins, Juliana Vilert, Maravillas Rojo, Imma Amat, Toni Espinal, Victòria Camps, Xavier Serra y Manel del Castillo

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Auditorio CaixaForum – Barcelona, 24 de mayo de 2017. La Fundació Factor Humà (FFH) ha reconocido a Ampans con el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala. Así lo ha decidido el Jurado, quien ha premiado a esta entidad al considerar que cumple con los dos requisitos fijados para hacerse merecedor del galardón: tener a las personas como prioridad, y representar de manera excelente los cuatro valores que identificaban a la política y economista Mercè Sala. Estos valores son el trato humano, la innovación, la visión global y el pragmatismo. En palabras de la Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, “el Jurado del Premio ha reconocido a esta entidad por trabajar para la promoción de la educación, la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, y además hacerlo de manera impecable poniendo el trato humano en el centro. En sus 50 años de trayectoria han creado un proyecto muy grande, que además es viable económicamente”. A lo largo de su discurso Fornés ha añadido que el de “Ampans es un modelo replicable y realista. Un ejemplo a seguir para muchas otras organizaciones de nuestro país, y premiarla debe contribuir a que se convierta en un referente aún más importante”.

El evento, que se celebró ayer, congregó a cerca de 300 directivos y personalidades de la sociedad catalana. Entre ellos, a Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare, -empresa galardona en la 8ª edición-, y que fue el encargado de entregar el galardón a Toni Espinal, Director General de la Fundación Ampans. Una entidad donde trabajan más de 700 personas y que está situada en el Bages. Con 50 años de trayectoria, la misión de Ampans es la de promover la educación, la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, creando y gestionando centros, servicios, programas y apoyos. En el ámbito laboral, crean empresas y servicios que emplean a más de 200 personas en empresas del propio grupo, así como en organizaciones ajenas. Todo ello en los sectores de la jardinería, la limpieza, los manipulados, las artes gráficas o la restauración, y también a través de marcas propias como Formatges Muntanyola y Vinos U d’Urpina.

Hasta la fecha, empresas como La Fageda, Metalquimia, Desigual, Hospital Sant Joan de Déu, Softonic, AMES, AMAT Immobiliaris o Affinity Petcare han sido premiadas con este galardón que fue instaurado por el Patronato de la Fundació Factor Humà en 2009, tras la muerte de Mercè Sala. En esta edición, el Jurado del Premio ha estado formado por Salvador Alemany, Imma Amat, Victòria Camps, Manel del Castillo, Cèsar Molins, Maravillas Rojo y Xavier Serra, personas que conocieron a Mercè Sala y ganadores de ediciones anteriores. Los motivos que les han llevado a elegir a Fundación Ampans son:

•    Trato humano
Ampans lo tiene integrado entre los valores que le son propios, junto con la amabilidad, el respeto, la profesionalidad, la responsabilidad o el compromiso. Se preocupan porque todo el personal conozca y comparta el proyecto común, para que esté satisfecho con su puesto de trabajo. Además, cuentan con un código de ética en el que reflejan hasta 17 compromisos para con sus trabajadoras y trabajadores. Entre ellos, figuran la motivación, la igualdad, la formación, el reconocimiento, la información o la conciliación.

•    Innovación
Esta entidad del Tercer Sector ha sido pionera a la hora de entender el trabajo de atención a las personas como una tarea profesionalizada. También la gestión del conocimiento es un pilar fundamental en Ampans. Por ello, impulsan un Posgrado sobre Salud Mental y Alteraciones de Conducta en personas con discapacidad intelectual,  que se imparte en la Universitat Internacional de Catalunya.
A nivel tecnológico, están detrás de interesantes proyectos como la aplicación móvil Voluntariat o Entigest. Este último se trata de un software de gestión para entidades de servicios destinados a personas con discapacidad intelectual. Permite agilizar y compartir la información entre los diferentes profesionales de una forma segura. También brinda la posibilidad de disponer de expedientes digitalizados de las personas atendidas, así como de reducir procesos administrativos.

•    Visión global
En Fundación Ampans trabajan con un objetivo que requiere una perspectiva transversal. Esto se debe a que acompañan a las personas en todos los ámbitos de la vida, desde la escuela de educación especial, la formación, el trabajo, el empleo terapéutico y la igualdad de oportunidades. Cabe destacar que el compromiso de Ampans es con las personas, pero también con el territorio donde operan. Así, trabajan para sensibilizar a la sociedad hacia las personas con discapacidad y fomentan la implicación social en su proyecto fundacional.

•    Pragmatismo
Con respecto a este valor, y para satisfacer las necesidades de todos sus grupos de interés, tienen muy presente la calidad. La satisfacción y fidelización de sus clientes, a través de dicha calidad, es lo que garantiza la continuidad del proyecto de Ampans. El vino U d’Urpina es un ejemplo: se trata de un vino solidario galardonado durante 3 años consecutivos al Catavinum World Wine Spirits. Los productos lácteos de la marca Muntanyola también han sido reconocidos por su alta calidad.

De izquierda a derecha: Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà; Toni Espinal, Director General de Ampans; Y Xavier Serra, CEO de Affinity Petcare

De izquierda a derecha: Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà; Toni Espinal, Director General de Ampans; y Xavier Serra, CEO de Affinity Petcare

Tras recibir el galardón, el Director General de Ampans, Toni Espinal, ha agradecido el Premio y ha declarado que desde la organización que preside “admiramos la trayectoria y el legado de Mercé Sala y compartimos sus valores, su voluntad transformadora de la sociedad y la idea de que el mayor capital de las empresas son las ideas y las personas”.

Durante su discurso, Espinal ha señalado que el reto de Ampans consiste en “dar servicios, apoyos, oportunidades, a todas y cada una de las personas con discapacidad del Bages. Principalmente para que puedan hacer su proyecto de vida, para que sean ciudadanos de pleno derecho, para que disfruten de una vida plena y para que sean felices”. También ha destacado que uno de los factores clave de Ampans es la búsqueda de la excelencia en todo lo que hacen y que su trabajo es de largo recorrido. De igual modo, ha hablado de compromiso, que tal y como ha indicado, “es el valor esencial de nuestras personas y de nuestra cultura corporativa”.

Por último, el Director General de Ampans ha afirmado que “de nuestra gente, hemos aprendido que la felicidad, el objetivo común de todos los seres humanos, no correlaciona con el coeficiente intelectual ni con la riqueza ni con el poder”. Así, ha concluido asegurando que “el anhelo de Ampans es hacer un mundo mejor para las personas con discapacidad y las personas vulnerables. Tenemos el anhelo de que sean felices en una sociedad más justa, más inclusiva y más acogedora”.

20 años dejando huella, 9ª edición del Premio Factor Humà Mercè Sala
Durante el acto de entrega, que ha tenido lugar en el Auditorio CaixaForum de Barcelona y que ha llevado por título “20 años dejando huella”, la FFH ha puesto en valor sus dos décadas de historia dedicadas a la mejora de la gestión de las personas en las organizaciones. La periodista Xantal Llavina ha sido la conductora del evento en el que también han participado Àngel Font, Director Corporativo de Personas y Estrategia de la Fundació Bancària "la Caixa", y Juliana Vilert, Presidenta de la FFH.

La principal conferencia de la gala de este año ha recaído en el psicólogo y coach Joan Quintana. “El reconocimiento y los invisibles en la vida de las organizaciones” ha sido el título de su ponencia en la que ha desgranado la importancia del reconocimiento laboral y ha profundizado en las muchas ventajas que supone reconocer el trabajo bien hecho. Para Quintana “no siempre somos reconocidos como queremos o necesitamos por parte de las personas que consideramos significativas”. Y es que según éste “aprendemos a ver y a reconocer según hemos sido vistos y reconocidos”. Un reconocimiento que ha subrayado que si no se expresa y explicita no existe. Como cierre de su discurso, el Director del Instituto Relacional ha detallado cuál es el mantra del reconocimiento: te miro; te veo; te reconozco; te lo digo; y actúo en coherencia, legitimando.  

En el trascurso del Premio, el cuarteto barbershop masculino, The Hanfris Quartet, ha interpretado varias canciones en esta peculiar modalidad de canto a cappella también conocida como música de barbería.

El discurso de clausura de la 9ª edición del Premio Factor Humà Mercè Sala ha corrido a cargo de Josep Ginesta, Secretario General del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya. Para finalizar, se ha abierto un espacio de networking en el hall del CaixaForum.

Platea del Auditorio del CaixaForum durante el acto de entrega del galardón

 

La novena edición del Premio es posible gracias a la colaboración de las siguientes entidades:

Entidades colaboradoras


Agradecimientos

Área Socios - Jornadas realizadas

  • Nuevas prácticas en RH
  • Nuevas prácticas en RH
  • Comunicación
  • Máximos representates
  • Gestión de personas para mánagers
  • Nuevas prácticas en RH
  • Talentum
  • Sector Público
  • Dirección de personas
  • Relaciones Laborales
  • Plenario
  • Compromiso
  • RS y S
9 de mayo de 2018
Exploramos nuevas políticas, prácticas y líneas estratégicas de éxito demostrado, con respecto a la gestión de personas y de los conflictos en el seno de los equipos, mediante los recursos que aporta la mediación. Fue con Gloria Novel y Sara Daví, Directoras de programas y de proyectos de Diàlegs, y con las experiencias del Consorci Sanitari de Terrassa y del Consorci per a la Normalització Lingüística.

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21 de marzo de 2018
El objetivo de esta sesión, dinamizada por la experta Clotilde Tesón y en la que conocimos las experiencias de everis y de Unilever, fue compartir ideas sobre el concepto de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estamos desarrollando la profesión de HRBP hacia donde es necesario para apoyar el desarrollo del negocio de nuestras organizaciones?

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24 de enero de 2018
El objetivo de esta sesión, facilitada por el experto Joan Plans, fue dar ideas de aplicación práctica y de mejora de la capacidad para conseguir los resultados deseados en una negociación, dando herramientas y recursos para influir éticamente sobre interlocutores especialmente difíciles, ganar poder cuando el balance es desfavorable y, en definitiva, conseguir los objetivos marcados en una negociación.

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31 de enero de 2018
Toni Espinal, director general de Ampans, la empresa galardonada con el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado mes de mayo, ha sido el protagonista de este espacio anual de conversación con el que la Fundació Factor Humà implica a la alta dirección de las empresas en la gestión del talento. El reconocido economista y periodista Jordi Goula ha conducido un debate donde se ha hablado de asuntos como la renovación generacional, la eficiencia organizativa, la innovación y la diversificación de servicios.
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21 de noviembre de 2017
Este encuentro supuso la puesta en marcha de una nueva línea de servicios para jefes/as de equipo de las áreas que no son las tradicionales de gestión de personas. Fue una jornada de gestión de personas para managers que contó con Catherine Paredes, especialista en temas de liderazgo, y con las experiencias de tres managers de importantes organizaciones: Gaes, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya y Catalana Occidente.

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7 de noviembre de 2017
La revolución digital plantea nuevos modelos para gestionar a las personas, enfocados en el compromiso y la motivación como claves de la productividad y la innovación. Hablamos de ello con Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que está cambiando la conversación entre personas trabajadoras y empresas. También conocimos la experiencia de Mutua de Propietarios de la mano de José Antonio Ogazón, su Director de Personas y Talento.

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19 de septiembre de 2017
Vivimos tiempos complejos. Tiempos de cambios acelerados que cuestionan nuestros conocimientos y habilidades. Debemos desaprender viejas prácticas para entender otras más acordes con el nuevo entorno. Lo hablamos con Claudio Drapkin, Socio Fundador de SOLO Consultores y miembro del Consejo Profesional del Instituto Relacional; y Daniel Iniesta, Director de Personas de la Fundación Jesuitas Educación.

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10 de julio de 2017
Desde la Fundació Factor Humà queremos mejorar el intercambio de conocimientos de las entidades del Sector Público. Por ese motivo preparamos un encuentro donde se expusieron diferentes proyectos de gestión de personas que cada organización asistente hubiera puesto en práctica en los últimos tiempos. Además, organizamos un intercambio de ideas y propuestas para constituir una comunidad virtual de conocimiento.

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26 de abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, dirigida a los y a las responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas, constó de varias actividades: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinámica y debate sobre cómo acercar los servicios de la Fundació a otros colectivos; intercambio de experiencias en Reputación Corporativa, Talento y Transformación Digital; y comida de networking.

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5 de abril de 2017
En esta jornada analizamos el marco legal del teletrabajo, pero también vimos experiencias reales de implantación del sistema, para compartir dificultades, logros y resultados obtenidos en asuntos como las Relaciones Laborales o la Prevención. Fue de la mano de la experta Ana Alós y contaremos con el caso práctico del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

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28 de marzo de 2017
Organizamos cinco talleres para abordar la felicidad laboral desde cinco perspectivas distintas: Objetivos, Reconocimiento, Fluir, Clima y Datos. Nuestro objetivo fue mostrar las ventajas competitivas de trabajar la felicidad en aspectos como la productividad y la atracción y retención del talento. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica conjunta de resolución de enigmas de la mano de Cocolisto.

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29 de septiembre de 2016
Conocimos la experiencia de siete socios de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat y Port de Barcelona- y también la de Uriach, una organización que destaca por el alto nivel de compromiso de sus trabajadores gracias al impulso de su CEO y a la transformación de la empresa que impulsa el Departamento de RH.

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3 de diciembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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Organizaciones asociadas

"Aceptar nuestra vulnerabilidad en lugar de tratar de ocultarla es la mejor manera de adaptarse a la realidad."


David Viscott

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