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En un seminario el próximo 19/10, con Maite Moreno de Monday Happy Monday y con la Personal Brander Alicia Linares, experimentaremos las distintas fases del Design Thinking partiendo desde un reto específico del mundo de RRHH.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/las mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual, para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
www.barometrofh.org
La Fundació Factor Humà y la Obra Social "la Caixa" coorganizan ciclos anuales de diálogos entre personas expertas en ética aplicada, procedentes del mundo académico, y personas del mundo empresarial.
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Durante el curso 2016-2017 tuvo lugar el último de estos ciclos. La realización de un taller y una sesión de clausura nos permitió compartir experiencias y generar conocimiento en el ámbito de la ética aplicada, de la mano de buenas prácticas y de las aportaciones en forma de debate entre personas destacadas.
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Es un reconocimiento anual a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que sean la concreción práctica de los valores que Mercè Sala representaba: trato humano, innovación, visión global y pragmatismo.
www.premifhmercesala.org
Toni Espinal, Director General de Ampans, entidad que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona.
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Organizamos el 5 de julio de 2017 una visita a la sede en el Bages de la organización ganadora del 9º Premio Factor Humà Mercè Sala para hablar con las personas que gestionan el proyecto y conocer sus servicios y espacios.
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Un acto anual abierto y de inscripción gratuita que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña.
www.espaifh.org
"Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!": 9 ponentes de primer nivel han intervenido en este encuentro, referente sobre las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña, que ha congregado a 250 profesionales.
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Según una encuesta elaborada por la Fundació en la que han participado más de 300 personas, el 60% de los trabajadores cree que la actitud positiva en la empresa contribuye al éxito. Los resultados se han presentado en el marco del 4º Espacio Factor Humà.
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El 27/09 presentamos el Barómetro del Factor Humano a todas las empresas e instituciones que quieran mejorar la gestión de las personas. Una herramienta de análisis y autodiagnóstico que os permitirá, entre otras muchas cosas, aumentar la competitividad, atraer talento y ejercer un liderazgo coherente. Será en un acto que contará con la intervención de Manuel del Castillo, Director Gerente del Hospital Sant Joan de Déu.
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Las marcas están apostando por reforzar la imagen de sus directivos y directivas con el objetivo de que proyecten una imagen acorde a la de la organización. De esta manera serán un reflejo donde se puedan mirar otras personas trabajadoras y jóvenes talentos que aspiran a entrar en el mundo laboral. Construyendo un sello propio haremos aumentar el valor de un profesional y, paralelamente, incrementaremos el valor de marca de la compañía. Con Alberto Chinchilla, Formador de INESDI experto en Marca Personal.
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La revolución digital plantea nuevos modelos para gestionar a las personas, enfocados en el compromiso y la motivación como claves de la productividad y la innovación. Hablaremos de ello con Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que está cambiando la conversación entre trabajadores/as y empresas. También conoceremos la experiencia de Mutua de Propietarios de la mano de José Antonio Ogazón, su Director de Personas y Talento.
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El Design Thinking nos otorga una alternativa para abordar problemas y facilitar la innovación gracias a un entendimiento profundo de las personas como usuarias. En este workshop aprenderemos haciendo (learning by doing) y experimentaremos las distintas fases del Design Thinking partiendo desde un reto específico del mundo de la gestión de personas. Con Maite Moreno, Founding Partner en Monday Happy Monday, y con Alicia Linares, Personal Brander y Pedagoga Digital.
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Blog Factor Humà

  • Querer a nuestro oficio

    Querer a nuestro oficio

    Dicen que la pasión y el compromiso son valores intangibles difíciles de cuantificar en una organización. Ahora bien, son valores que de no estar ahí se nota y, de estar, despiertan en todos nosotros un sentimiento de admiración y de envidia sana, contagiosa e inspiradora. Escuchar a Toni Espinal, Director

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    En plena era de la información, los datos son cada día más un elemento importante a la hora de entender qué pasa en el mundo. Pero lo cierto, es que el Big Data también es aplicable a la gestión de personas y actualmente ya es una herramienta indispensable para ámbitos

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El VIII Premio Factor Humà Mercè Sala recae en Affinity PetcareXavier Serra, Director General de esta multinacional de alimentos para animales de compañía ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona. Más de 300 directivos y personalidades de la sociedad catalana han asistido a la octava gala de entrega anual de este premio. Ha sido un acto que ha contado con la conducción de la actriz Clara Segura y con la conferencia de la bióloga Anna Veiga.


El VIII Premio Factor Humà Mercè Sala recae en Affinity PetcareDe izquierda a derecha: Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà; Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare; y Joana e Imma Amat, co Directoras de AMAT Immobilaris

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Auditorio CaixaForum – Barcelona, 13 de mayo de 2016. La empresa Affinity Petcare ha sido reconocida con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala por ser una organización para las personas y para los animales de compañía donde se fomenta el liderazgo individual y grupal. También porque en ella se promueve el inconformismo, además de la actitud innovadora y positiva. Así lo ha decidido hoy el Jurado del Premio, quien ha reconocido a esta compañía catalana al considerar que cumple con los dos requisitos fijados para hacerse merecedora de este galardón, que es un homenaje anual a la figura de Mercè Sala. Requisitos que se concretan en tener a las personas como prioridad y representar de manera excelente los cuatro valores que identificaban a la economista, empresaria y política catalana: trato humano, pragmatismo, innovación y visión global.  

Desde el año 2009, La Fageda, Metalquimia, Desigual, Hospital Sant Joan de Déu, Softonic, AMES y AMAT Immobiliaris han sido las empresas distinguidas con el Premio Factor Humà Mercè Sala que este año ha recaído en la firma multinacional de alimentos para animales de compañía. Con presencia comercial en más de 70 países, se trata de la sexta mayor empresa a nivel mundial en la industria de la comida para mascotas, cuyas marcas más conocidas son Ultima, Advance y Brekkies. Affinity Petcare tiene más de 1.700 trabajadores repartidos entre oficinas y plantas de producción en localizaciones tan diversas como Hospitalet de Llobregat, Barcelona, París, Milán o Sao Paulo.

Las ganadoras de la pasada edición del Premio Imma Amat y Joana Amat, co Directoras de AMAT Immobiliaris, han sido las encargadas de entregar el galardón a Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare ante los más de 300 directivos y personalidades de la sociedad catalana asistentes al acto de entrega.
Por su parte, la Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, quien ha llevado a cabo la lectura de méritos de la empresa ganadora, ha explicado que “desde la Fundació Factor Humà nos gusta reconocer y potenciar experiencias donde las personas, trabajando de manera conjunta, llegan a fluir y resuelven las situaciones, cada vez más complejas, que tiene su día a día”. Fornés ha añadido que “proyectos empresariales de inteligencia colectiva, como el de Affinity Petcare, son los que nos permitirán transformar nuestra realidad, pues son proyectos en los que todos suman.”

En concreto, para el Jurado, formado por personalidades que conocieron a Mercè Sala y ganadores de ediciones anteriores -Salvador Alemany, Imma Amat, Victòria Camps, Manel del Castillo, Cristóbal Colón, Cèsar Molins y Maravillas Rojo-,  Affinity Petcare cumple con los siguientes valores:  

Trato humano
Humildad, superación, solidaridad y coherencia, son los valores actuales escogidos por todos los empleados de la compañía y que, por tanto, son plenamente compartidos. Asimismo, el Departamento de Recursos Humanos fomenta de una manera innovadora el trabajo en equipo y colaborativo entre las diferentes áreas, países o funciones, el intercambio de conocimiento y la pasión por el trabajo bien hecho. De igual modo trabajan por el desarrollo directivo, fomentan que los trabajadores creen marca de la compañía y, entre otras iniciativas, han impulsado una que permite a los empleados ir a la oficina con su mascota. Esto hace que la oficina sea “Pet Friendly”.

Pragmatismo
El amor por los animales es su seña de identidad y lo desarrollan con hechos como la Fundación Affinity. En ella trabajan en el estudio y la difusión de los beneficios del vínculo entre las personas y los animales, las terapias asistidas con animales de compañía o la educación y concienciación sobre la importancia de la tenencia responsable.

Innovación
La innovación es el motor de crecimiento de la compañía. Para desarrollarla entre sus empleados llevan a cabo iniciativas de práctica del visual thinking con el objetivo de que todo el mundo pueda ayudar en la busca de soluciones a través del trabajo en equipo y favoreciendo la creatividad. Otro ejemplo de innovación radica en el proceso de transformación digital de la compañía, liderado por el departamento de Recursos Humanos de la compañía.

Visión global
“Pensar en grande”: este es uno de los lemas que usa Affinity Petcare, lo que para la Fundació Factor Humà es una muestra de que quieren contar con personas que piensen en construir grandes cosas, con ganas de aprender y continuar innovando. Sobre la trayectoria de crecimiento de la compañía, en los últimos dos años han invertido en alianzas de empresas en Estados Unidos, Reino Unido y, muy recientemente, en Italia.

Xavier Serra durante el discurso de aceptación del galardón

Tras recibir el galardón, el Director General de Affinity Petcare, Xavier Serra, ha agradecido el reconocimiento y ha declarado “que el Premio Factor Humà Mercè Sala es el tipo de premio que a todos nos gustaría ganar en algún momento de la vida”. Según Serra, la multinacional de alimentos para animales de compañía que él dirige se caracteriza por “dejar hacer” a sus empleados fomentando la creatividad y por la humildad, además del ambiente distendido que se respira en sus oficinas. Durante su discurso, se ha referido a Mercè Sala diciendo que “era una buscadora incansable de fuentes teóricas y prácticas de información sobre el liderazgo y, en particular, del papel de las mujeres en el mundo directivo” y ha concluido asegurando que “debería ser una fuente de inspiración para todos nosotros”.

La VIII edición del Premio Factor Humà Mercè Sala

En torno al lema “Las buenas energías se suman” ha girado el acto de entrega de la VIII edición del Premio Factor Humà Mercè Sala, que se ha celebrado en el Auditorio de CaixaForum Barcelona. La actriz Clara Segura ha sido la conductora del evento en el que también han participado Àngel Font, Director Corporativo de Personas y Estrategia de la Fundació Bancària "la Caixa" y la Consejera de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya, Neus Munté.

Posteriormente, ha tenido lugar la principal conferencia de la gala: “De la Fecundación in Vitro a las células madre”. En ella la bióloga Anna Veiga, ha afirmado que “el éxito de la técnica de la fecundación in vitro se debió al trabajo con un equipo multidisciplinar, donde todo el mundo sumó”. Asimismo, ha animado a los presentes a atreverse a dejar la zona de confort y de motivar a las personas jóvenes. “Motivar a la gente joven es una obligación de todos los profesionales, no sólo de los docentes. Debemos aprovechar las sinergias con las diferentes generaciones; el intercambio generacional es imprescindible y una condición para el éxito”, ha finalizado.

Este año la actuación musical ha corrido a cargo del coro Gospel Sons. Asimismo, el Presidente de la Fundació Factor Humà, Pedro Arellano, y la Presidenta del Parlament de Catalunya, Carme Forcadell, han sido los encargados de clausurar el acto, que ha finalizado con un láser show.

Platea durante el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala

La octava edición del Premio ha sido posible gracias a la colaboración de las siguientes entidades:

Entidades colaboradoras

Agradecimientos

Área Socios - Jornadas realizadas

  • Dirección de personas
  • Relaciones Laborales
  • Plenario
  • Comunicación
  • Nuevas prácticas en RH
  • Talentum
  • Máximos representates
  • Compromiso
  • Sector Público
  • RS y S
  • Salud laboral
  • Internacionalización
26 de abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, dirigida a los y a las responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas, constó de varias actividades: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinámica y debate sobre cómo acercar los servicios de la Fundació a otros colectivos; intercambio de experiencias en Reputación Corporativa, Talento y Transformación Digital; y comida de networking.

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5 de abril de 2017
En esta jornada analizamos el marco legal del teletrabajo, pero también vimos experiencias reales de implantación del sistema, para compartir dificultades, logros y resultados obtenidos en asuntos como las Relaciones Laborales o la Prevención. Fue de la mano de la experta Ana Alós y contaremos con el caso práctico del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

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28 de marzo de 2017
Organizamos cinco talleres para abordar la felicidad laboral desde cinco perspectivas distintas: Objetivos, Reconocimiento, Fluir, Clima y Datos. Nuestro objetivo fue mostrar las ventajas competitivas de trabajar la felicidad en aspectos como la productividad y la atracción y retención del talento. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica conjunta de resolución de enigmas de la mano de Cocolisto.

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7 de febrero de 2017
¿Cuáles son las claves para conseguir que las demás personas tengan en cuenta nuestras ideas? Pues tiene que ver con varios factores, entre los que destaca saber cómo presentar tus propuestas de forma clara y sólida. De la mano del experto Óscar Fernández, el pasado 7 de febrero presentamos un modelo testado y altamente eficiente para comunicarte, y conocimos la experiencia de la Agència Catalana del Consum.

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26 de enero de 2017
El término experiencia del empleado hace referencia a la suma de interacciones significativas y memorables que definen la relación entre una persona trabajadora y la organización, desde el reclutamiento hasta la eventual desvinculación. Hablamos de ello el 26 de enero en una jornada con Cristina Salvador y Meritxell Jordana, ambas de la agencia de comunicación aPortada, y conocimos las experiencias de Cofidis y de Sanofi.

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19 de octubre de 2016
El mentoring inverso facilita el acercamiento y la interacción entre las personas trabajadoras más jóvenes y las de más edad. La jornada profundizó, por un lado, en hasta qué punto el gap generacional actual es diferente al de otras épocas y, por otro, en qué es y en cómo se puede impulsar el mentoring inverso. Hablamos con Carles Mendieta, experto en desarrollo directivo, y conocimos los casos de Henkel y de Novartis.

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5 de octubre de 2016
Se trata de la 6ª edición de este espacio anual de conversación cuyo objetivo de implicar a la alta dirección en la gestión del talento de sus organizaciones. Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare, la empresa galardonada con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado mes de mayo, ha sido el protagonista de este encuentro en el que también ha tenido lugar un debate entre las personas asistentes sobre el compromiso, la gestión de la diversidad o los mecanismos de incentivación.
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29 de septiembre de 2016
Conocimos la experiencia de siete socios de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat y Port de Barcelona- y también la de Uriach, una organización que destaca por el alto nivel de compromiso de sus trabajadores gracias al impulso de su CEO y a la transformación de la empresa que impulsa el Departamento de RH.

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19 de abril de 2016
Para provocar la innovación en nuestros entornos laborales es necesario desarrollar la gestión del conocimiento de las personas. Para hablar de ello contamos con el experto Manel Muntada, Director de [cumClavis]. Además realizamos una dinámica World Café para recopilar expectativas y propuestas que inspiren la continuidad de este nuevo grupo.

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3 de diciembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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8 de julio de 2015
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

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25 de mayo de 2015
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.

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