Aprovecha la oportunidad de compartir desde los aprendizajes que nos trasladarán personas muy expertas y reconocidas. EL 26/10 contaremos con Anna Mercadé, un referente en nuestro país y cinco ponentes que aportarán la visión práctica y de implementación en las organizaciones. Hablaremos del impacto económico que está suponiendo la pérdida de talento femenino y de cómo el área de RH se convierte en estratégica en el diseño y el desarrollo del plan de igualdad. Aprenderemos de las experiencias de Aigües de Barcelona y MC Mutual y compartiremos en un debate con dos directivas.
Presentación
El área de RH se convierte en estratégica en el diseño y el desarrollo de las acciones que se derivan del plan de igualdad entre hombres y mujeres y que, en muchos casos, es transversal a toda la organización.
Para hacer realidad esta igualdad, la ley actual incide especialmente en el ámbito laboral, ya que las organizaciones deben introducir medidas para corregir las desigualdades.
Incorporar la igualdad supone trabajar un valor; por lo tanto, hay que reflexionar sobre las políticas de Recursos Humanos, explícitas o implícitas, que favorecen o dificultan alcanzar este gran reto.
Objetivos
- - Conocer los conceptos y argot propio de la igualdad de oportunidades.
- - Conocer y reflexionar sobre la situación actual de mujeres y hombres en el mercado laboral.
- - Reflexionar sobre la importancia de la gestión de un plan de igualdad de manera estratégica y transversal.
- - Conocer cómo las políticas de gestión de personas impactan en la igualdad real.
- - Conocer experiencias prácticas de empresas y de directivas.
Expertas
Anna Mercadé
Máster en formación de formadores por la UPC. Asesora reconocida por la Unión Europea para la creación de empresas de mujeres y para las habilidades femeninas de dirección; hace más de 20 años que se dedica a orientar y a formar mujeres en su proyecto profesional, empresarial y de vida. Actualmente es Directora del Observatorio Mujer Empresa y Economía de la Cambra de Comerç de Barcelona.
Mar Gaya
Psicóloga, Máster en dirección y gestión de Recursos Humanos por la EAE-UPC y Técnica superior en implantación de planes de Igualdad en la empresa. Tiene experiencia en la implantación de acciones e impartición de formación para el fomento de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En febrero de 2011 presentó su primer libro: "Igualant".
Contenidos
Programa mañana
1. Marco normativo europeo y estatal.
2. Conceptos generales y del entorno productivo acerca de la igualdad de oportunidades.
3. Radiografía de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral catalán y español.
4. El diseño, implantación y evaluación de planes de igualdad:
- Definiendo la estrategia y quién debe estar implicado
- Los ejes de un plan. Herramientas prácticas y/o acciones aplicables a los diferentes ejes.
5. Políticas de gestión de personas que impactan en la igualdad de oportunidades:
- La gestión dels tiempo de trabajo en la cultura de la organización
- Carrera profesional y ciclo de vida
- Las políticas de gestión de RH y el posible sesgo de género
- Obligaciones implícitas en ocupar un puesto de dirección y sus consecuencias.
6. El protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Programa tarde
7. Conozcamos experiencias de empresas. ¿Cómo lo han hecho? ¿se han encontrado dificultades y resistencias? ¿cómo lo han solucionado?
- Caso Práctico: Aigües de Barcelona, explicado por Rosa Maria Redondo, Directora de RH
- Caso Práctico: MC Mutual, explicado porr Andreu Lacambra, Director de RH
8. Debate con dos directivas: Rosa Piñol, Directora de recursos de Abertis Telecom y Antonia Arévalo, Directora de RH de General Cable. ¿Son diferentes los aspectos motivacionales de hombres y de mujeres? como empresa, ¿los conocemos y los hemos integrado en nuestra organización? ¿las mujeres también deben "cambiar"? ¿existe un liderazgo femenino? ¿las "reglas de juego de nuestras organizaciones" son masculinas?
Fecha, horario y lugar
Día: 26 de octubre de 2011
Horario: De 9,00 a 14,00 horas y de 15,30 a 18,00 horas
Lugar: IDEC - Universitat Pompeu Fabra. Balmes 132-134, Barcelona
Inscripción
Envía el formulario de inscripción que adjuntamos a continuación debidamente cumplimentado por correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o por fax al 93 435 69 56, antes del 20 de octubre de 2011.
Plazas limitadas. El curso se realizará con un mínimo de 10 participantes.
Al finalizar el seminario se expedirá un diploma acreditativo.
Precios
Coffee-break y almuerzo incluidos
Asociados/as: 240 €
Premium (Suscriptores/as): 340 €. Si quieres conocer todas las ventajas que te ofrece nuestro servicio Premium haz clic AQUÍ.
Usuarios/as de factorhuma.org: 415 €
I.V.A. no incluido
Seminario bonificable por la Fundación Tripartita.
 Documento seminario "Igualdad de oportunidades" [2 págs. - pdf - castellano], 758 kB |
Document seminari "Igualtat d'oportunitats" [2 pàgs. - pdf - català], 757 kB |
 Formulario de inscripción al Seminario [Word - castellano], 110 kB |
Formulari d'inscripció al Seminari [Word - català], 109 kB |