Espacio Factor Humà

Personas y proyectos de referencia

La Fundació Factor Humà se abre al público con el Espacio Factor Humà para presentar personas y proyectos de referenciaEl 1er Espacio Factor Humà ha presentado 12 personas y proyectos de referencia en el ámbito de Recursos Humanos, en un acto al que han asistido cerca de 200 personas. El Espacio Factor Humà nace para dar a conocer las últimas tendencias del sector, aproximarse a las buenas prácticas en la gestión de personas y reflexionar sobre el Manifiesto Factor Humà.

Flickr
Acceso a galería fotográfica Flickr del acto


Puedes ver lo que ha dado de si el acto a nivel de redes sociales en la publicación de Storify: http://storify.com/FundFactorHuma/la-fundacio-factor-huma-s-obre-al-public-amb-l-esp

La Fundació Factor Humà se abre al público con el Espacio Factor Humà para presentar personas y proyectos de referencia


La Fundació Factor Humà ha celebrado este jueves por la tarde, en el Espacio Francesca Bonnemaison de la Diputació de Barcelona, el 1er Espacio Factor Humà (www.espaifh.org), para dar a conocer las últimas tendencias en el ámbito de la gestión de personas en  las organizaciones, aproximarse a buenas prácticas del sector y reflexionar sobre el Manifiesto Factor Humà. El acto, introducido por el formador, escritor y conferenciante Joan Plans, ha contado con la ponencia destacada de Albert Bosch, emprendedor y aventurero, que ha hablado sobre “la aventura de gestionar proyectos y personas”. Bosch ha hecho un paralelismo entre la gestión de sus aventuras y la gestión de equipos, donde “el nivel técnico o deportivo, la financiación, la comunicación y la logística son indispensables”. Ese era el hilo conductor del acto: dar a conocer hasta 12 personas y proyectos de referencia a los cerca de 200 asistentes, así como a aquellos que lo han seguido vía streaming y a través de Twitter (#EspaiFH).

Albert BoschEl Espacio Factor Humà es la primera jornada que la Fundació Factor Humà, creada en 1997 por Mercè Sala, organiza para el público general. “El Espacio nace con voluntad de consolidarse como referente del sector de la gestión de personas”, afirma Anna Fornés, directora de la Fundació.

Prácticas innovadoras y observatorio de tendencias

En el transcurso del acto, se han presentado prácticas innovadoras de algunas de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà, de la mano del periodista Saül Gordillo. Cristina Bujaldón de KH Lloreda ha hablado de la polivalencia en posiciones clave, en una empresa con un elevado crecimiento anual y una fuerte expansión internacional. “Hay 15 comités formados por todos los niveles de la compañía que debaten aspectos que después se transforman en decisiones”. Ainhoa Fornós de Grupo Damm ha detallado la nueva conceptualización del talento en su organización, inmersa en un amplio proceso de adquisiciones, como “la agilidad de aprendizaje y la capacidad de autodesarrollo, la intraemprendenduría a todos los niveles y la adaptación a la tecnología”. Por último, Jesús Echevarría de Randstad ha reflexionado sobre la implicación de las personas en entornos turbulentos. “En unos años de bajada del volumen de negocio, teníamos que integrar 3 organizaciones. Con el reto de mejorar los resultados de la encuesta de clima laboral, una de las acciones que emprendimos fue crear grupos de trabajo a todos los niveles sobre comunicación, reconocimiento y desarrollo. Y funcionó”.

En el marco de un observatorio de tendencias, también se ha tenido la oportunidad de conocer cuatro proyectos de referencia. Óscar Martín de Meta4 ha expuesto cómo ayudan a las organizaciones a internacionalizarse y a armonizar sus procesos de Recursos Humanos “en un contexto de expansión internacional, mediante una herramienta tecnológica cloud que apoya y ayuda en aspectos como la selección, la compensación y el desarrollo”. Por su parte, Carlos Delgado de Compensa Capital Humano ha presentado los resultados de un estudio que han realizado en colaboración con la Fundació Factor Humà sobre el salario emocional y la eficiencia retributiva, que “muestra que ninguna política de retribución emocional se valora por debajo de 6 sobre 10, siendo la más valorada el horario flexible”. Jordi Serrano de Future4work ha reflexionado sobre el futuro del trabajo “que ya no es una esfera separada de la vida personal ni está ligada a un lugar físico, donde la tecnología y la conexión es la base de todos los procesos”. Para cerrar esta sección, Sergi Corbeto de Cookie box ha hablado sobre el transmedia y la gamificación (o ludificación) en los procesos que afectan a las personas. “Mediante el arte y el juego, las personas participan en la historia que necesita transmitir la organización, y desarrolla las actitudes que hay que mover”.

De izquierda a derecha, Carlos Delgado, Oscar Martín, Jordi Serrano y Sergi Corbeto
De izquierda a derecha, Saül Gordillo, Jesús Echevarría, Ainhoa Fornós y Cristina Bujaldón

El Manifiesto Factor Humà

De izquierda a derecha, Saül Gordillo, Pedro Arellano, Lucía Langa y Montse PichotEl Espacio Factor Humà también ha querido analizar el estado del Manifiesto Factor Humà (disponible en http://www.factorhuma.org),  al cual se han adherido hasta ahora 60 organizaciones. Pedro Arellano de Port de Barcelona y vicepresidente de la Fundació Factor Humà, Lucía Langa de EADA y Montse Pichot de UPCNet, también organizaciones asociadas de la Fundació, han hecho un repaso del Manifiesto, centrándose en los principios número 4 (Desarrollo y Empleabilidad) y número 6 (Seguridad, Salud y Bienestar físico y emocional), aportando experiencias profesionales de sus organizaciones. El Manifiesto Factor Humà, primer manifiesto sobre la gestión de las personas de Cataluña y de España, se hizo público durante el acto de entrega del 5º Premio Factor Humà Mercè Sala, el pasado mes de mayo. Recientemente se ha constituido un grupo de trabajo en la Fundació que está elaborando una guía que permitirá a las empresas autoevaluarse en cada principio para ver qué aspectos deben mejorar.

“Hemos buscado crear un espacio de acción y transformación con organizaciones comprometidas con el valor de las personas, nuestra razón de ser”, explica Anna Fornés. Después de una clausura en tono humorístico, a cargo de Joan Plans, los asistentes han disfrutado de un espacio de networking, donde han podido conversar e intercambiar impresiones con los ponentes y con el resto de asistentes.

 


Partners

Compensa Capital Humano
Cookie Box
Meta4
Randstad


Colaboradores

Philinks

Adjuntos:

Descargar este archivo (albert_bosch.pdf)
Presentació Albert Bosch
[34 pàgs. - pdf - català], 1816 kB
Descargar este archivo (cristina_bujaldon.pdf)
Presentació Cristina Bujaldón
[ 2 pàgs. - pdf - català], 478 kB
Descargar este archivo (damm.pdf)
Presentació Ainhoa Fornós
[3 pàgs. - pdf - català], 259 kB
Descargar este archivo (randstad.pdf)
Presentación Jesús Echevarría
[2 págs. - pdf - castellano], 294 kB
Descargar este archivo (meta4_factorhuma.pdf)
Presentación Óscar Martín
[11 págs. - pdf - castellano], 550 kB
Descargar este archivo (carlos_delgado.pdf)
Presentación Carlos Delgado
[9 págs. - pdf - castellano], 1087 kB
Descargar este archivo (jordi_serrano.pdf)
Presentación Jordi Serrano
[29 págs. - pdf - castellano], 2001 kB
Descargar este archivo (sergi_corbeto.pdf)
Presentación Sergi Corbeto
[19 págs. - pdf - castellano], 1152 kB
Descargar este archivo (principis_4_i_6_manifest.pdf)
Presentació part Manifest Factor Humà
[4 pàgs. - pdf - català], 269 kB


Ediciones anteriores

6º Espacio Factor Humà
Liderazgo en movimiento
5º Espacio Factor Humà
Creando organizaciones transformadoras
IV Espacio Factor Humà
Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!
II Espacio Factor Humà
Talentos híbridos. Escenarios on line y offline
I Espacio Factor Humà
1º Encuentro con los mejores profesionales de Recursos Humanos de Cataluña.

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