Nuevos roles como el de constructor de comunidades de conocimiento y nuevas especialidades como la búsqueda en las redes del talento dejan fuera de juego las prácticas tradicionales del branding en selección. El pasado noviembre, y de la mano de los expertos Virginio Gallardo (Humannova) y Mari Carmen Martín (Cloud Talent), conocimos lo más nuevo en branding 2.0, tanto del ámbito organizativo como del personal. Además, vimos los casos prácticos referentes de everis y de Grupo Intercom.
Puedes ver lo que ha dado de si el acto a nivel de redes sociales en la publicación de Storify: http://storify.com/FundFactorHuma/v-jornada-anual-premium-15-11-2012-branding-2-0-l
El pasado 15 de noviembre tuvo lugar la Quinta Jornada Anual de personas asociadas y usuarias del servicio de suscripción virtual Premium. Tuvo lugar en la sede de ESEC Toulouse Barcelona Business School a quien agradecemos la cesión de sus instalaciones.
La jornada dio comienzo con la ponencia Virginio Gallardo, Socio-Director de Humannova: “De la marca personal al social networking”:
"El principal problema de la innovación son las personas que, frecuentemente, no son capaces de adaptarse a los cambios al ritmo de la tecnología. "
"La mejor forma de definir innovación es definir las cualidades que debería tener una persona innovadora."
"Ser pioneros es una obligación de Recursos Humanos. Si nosotros no somos pioneros, otro lo será."
A continuación tuvo lugar un practicum sobre marca personal y reclutamiento 2.0 y sobre Nethunting y employer branding. Lo condujo Mari Carmen Martín, Directora Asociada de Cloud Talent:
"Las empresas que usan tecnología social tienen una rentabilidad más alta, según diferentes estudios de McKinsey desde 2011."
"El tiempo que estás en la Red es tiempo de profesionalización."
La jornada concluyó con la presentación de dos casos prácticos referentes:
- "La búsqueda del Talento: experiencias de Employer Branding y de e-Recruitment", a cargo de José Antonio Ogazón, Responsable de selección de everis Spain:
"La mejor marca es el talento."
- "Redes sociales y compromiso. Casos reales", a cargo de Patricia Mir, Directora de Personas y Valores de Grupo Intercom:
"La motivación por la tarea es más importante que la fuerza de voluntad."
Puedes consultar el resumen completo de la jornada y las presentaciones que utilizaron tres de los ponentes en los enlaces que encontrarás al final de la noticia.
DOCUMENTOS RELACIONADOS:
Gallardo, Virginio."La revolución se llama 'socialnetworking' no 'personal branding'". Blog Supervivencia Directiva, 27/10/2012.
http://supervivenciadirectiva.com/2012/10/27/es-socialnetworking-no-personal-branding
Gallardo, Virginio. "Las empresas necesitan socialnetworkers para ser abiertas". Blog Supervivencia Directiva, 01/08/2012.
http://supervivenciadirectiva.com/2012/08/01/las-empresas-necesitan-socialnetworkers-para-ser-abierta
 |
 |
 Resum de la jornada [13 pàgs. - pdf - català], 390 kB |
Presentación José Antonio Ogazón [34 págs. - pdf - castellano], 3042 kB |
Presentación Mari Carmen Martín [93 págs. - pdf - castellano], 2787 kB |
Presentación Virginio Gallardo [28 págs. - pdf - castellano], 1277 kB |