Actividades abiertas de la Fundació

Abrimos algunas actividades para todos aquellos que no están vinculados a la Fundació como socios. El ejemplo más claro es el Espacio Factor Humà, pero en este apartado recopilamos otras

Jornada Anual de Subscriptors/es 2009 Abordamos las implicaciones de las redes sociales para nuestro ámbito con la colaboración de expertos de RocaSalvatella y de "la Caixa", de un profesor de secundaria y de directivos de Agfa Ibérica, Hospital Clínic de Barcelona, AEBYS y everis.

El pasado 29 de octubre hablamos sobre las implicaciones de las redes sociales para la profesión de RH en la Segunda Jornada Anual que hacemos tanto para los socios como para los usuarios de nuestro servicio de suscripción virtual. Tuvo lugar en la sede de ESEC Tolouse Barcelona Business School a quienes damos las gracias por cedernos sus instalaciones.

El acontecimiento fue organizado con la colaboración de Roca Salvatella, e-motiva, SOLO Com, y Grupo Mediterráneo Consultores.


La jornada empezó con una conferencia a cargo de Josep Salvatella, consultor de RocaSalvatella: Cómo el hecho digital está transformando la gestión de las personas en las organizaciones:
"Los cambios sociales explican qué está pasando: somos una sociedad abierta y cada vez menos controlada."

"El concepto web 2.0 se creó en 2004 y comporta que las barreras de acceso a la Red se hayan diluido. Las redes sociales son un ejemplo de ello."

"Lo que está pasando en Internet es una vanguardia social. No es tecnología, es una respuesta a los tiempo de cambios."

"Para definir un modelo de desarrollo se necesitan habilidades, actitudes y herramientas para que funcione el triángulo personas-tecnología-información. Por otra parte, para definir un modelo de gestión necesitamos 'explotadores ' y 'exploradores '. Las empresas que triunfan son las que tienen actividad de explotación del trabajo y, al mismo tiempo, gente que explora nuevas ideas. Las llamamos organizaciones ambidiestras."


Seguidamente, Boris Mir, Profesor de educación secundaria y Asesor técnico del Departament d 'Educació, nos habló de cómo Educar a las nuevas generaciones:
" 'El cambio tecnológico no es aditivo, sino ecológico. Cada nueva tecnología no se limita a añadir alguna cosa sino que lo cambia todo ', dice Neil Postman, en El fin de la educación. En un principio la tecnología suma, lo que se hacía en analógico se hace igual de manera digital. Finalmente, sin embargo, cuando la tecnología se ha integrado suele haber un cambio, y es lo que se proponen las escuelas a medio plazo."

"Han cambiado los currículums educativos para basarse en competencias aunque los centros todavía funcionen por materias. Entre las ocho competencias transversales nos encontramos con una nueva: 'tratamiento de la información y competencia digital '."

"Hay que normalizar los ordenadores y la tecnología en el aula. Hay trabajos escolares en la Red, hechos con wikis, y proyectos personalizados hechos en vídeo. La tecnología debe permitir introducir la personalización del aprendizaje para mejorarlo."


A continuación, Gerard Vélez, del departamento de RH de "La Caixa", condujo un Taller sobre habilidades digitales:
"Tenemos que aprender a navegar, a buscar con buena metodología, saber guardar y monitorizar nuestro trabajo."

"En Internet hay mucha información y para ser capaces de gestionarla sin tener que visitar todos los sitios que nos interesan, podemos utilizar las RSS."


Finalmente, hubo una Mesa Redonda y un debate dinamizados por Josep Salvatella. La Mesa ¿Estamos preparados para estos cambios? quiso reflejar qué supone el fenómeno de las redes sociales desde perspectivas diversas:

  • Cambios en organizar y gestionar equipos, a cargo de Toni Folch, Director de marketing de Agfa Ibérica: "El sector de las impresiones estaba muy desactualizado. Se hacía necesario que a nivel interno la gente tuviera la información al momento y con una total movilidad. Hacía falta gestionar una transición. Ahora los comerciales empiezan a entender cuál es la situación y tienen más puntos de diálogo con los potenciales clientes."
  • Cambios en el desarrollo de las personas, a cargo de Àngels Paredes, Directora de desarrollo del Hospital Clínic de Barcelona: "Os invito a imaginar todo lo que podría aportar el compartir la información. Se puede imaginar pero hace falta contrastarlo con la cultura en la cual te encuentras y procurar ir haciendo pequeños proyectos para ir entrando en ello."
  • Cambios en la selección de las personas, a cargo de Eva Anfruns, Socia de OPTAR, como representante de la Asociación Española de Búsqueda y Selección (AEBYS): "Las empresas de RH tenemos una posición de intermediación entre clientes y candidatos y comprobamos, a menudo, que tanto unos como otros ante esta situación están en estado de shock; por desconocimiento y por la velocidad con la que se producen los cambios."
  • Cambios en la captación y retención del talento, a cargo de Jordi Serrano, People manager de everis Catalunya y Vicepresidente de la Fundació Factor Humà: "Las empresas pueden aparecer mucho en Internet pero no pueden controlar en qué tipo páginas se habla de ellas. El problema es que casi todos los candidatos que vienen han hecho búsquedas en Internet sobre la organización y se han podido formar una idea antes de conocer la empresa en directo."


    Puedes consultar el resumen completo de la jornada y las presentaciones que utilizaron los ponentes en los enlaces que encontrarás al final de la noticia.

    También puedes consultar los resultados de una encuesta previa sobre el tema realizada entre los/as usuarios/as de factorhuma.org, y que obtuvo una destacada participación, en otro enlace un poco más abajo.

    D 'esquerra a dreta, Josep Salvatella, Boris Mir i Gerard Vélez

    Assistents a la jornada 29/10/2009

    D 'esquerra a dreta, Josep Salvatella, Àngels Paredes, Eva Anfruns, Jordi Serrano i Toni Folch

    Presentació Josep Salvatella, 114 pàgs. (pdf) (català) http://www.factorhuma.org/almacen/josep_salvatella.pdf

    Presentació Boris Mir, 24 pàgs. (pdf) (català) http://www.factorhuma.org/almacen/boris_mir.pdf

    Presentació Gerard Vélez, 45 pàgs. (pdf) (català) http://www.factorhuma.org/almacen/gerard_velez.pdf

    Acceso al video "Socialnomics, la revolución de los medios sociales" de Erik Qualman: https://www.youtube.com/watch?v=yYNhlAdvfF8

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