El estímulo, la conversación y la comprensión son, para Wagensberg, las condiciones para generar conocimiento y sólo una organización con estímulos puede estar orientada a ello. Si la conversación evita las incertidumbres del entorno, un equipo progresa.
Primera parte del vídeo:
Segunda parte del vídeo:
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5ª Jornada Anual Diper's: La importancia de los valores y el liderazgo en momentos de transformación
(Fundació Factor Humà)
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