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Etiqueta: Derecho laboral
Portugal reduce la semana laboral de los funcionarios a 35 horas

A partir del próximo 1 de julio la jornada laboral de los funcionarios públicos portugueses se verá reducida a 35 horas semanales, 5 menos que hasta ahora. La izquierda quiere también extender las 35 horas a los empleados privados.

Jueves, 02 Junio 2016
Compliance

El compliance es el establecimiento de políticas y procedimientos adecuados para garantizar que una organización -incluidas sus personas directivas, empleadas y agentes vinculados- cumple el marco normativo vigente. Dentro del marco normativo no deben considerarse únicamente las normas legales, como las leyes nacionales e internacionales o los reglamentos, sino también las políticas internas, los compromisos con clientes, proveedores o terceros, y sobre todo los códigos éticos.

Miércoles, 01 Junio 2016
La abogada general de la UE respalda la prohibición del velo en el trabajo

Samira Achbita fue despedida tras informar a sus superiores que deseaba llevar el velo islámico en su jornada laboral. Según la abogada general de la UE, la trabajadora no sufrió discriminación directa, pues la empresa prohíbe en general la exhibición de cualquier símbolo religioso, sin aludir directamente al colectivo musulmán. Es la primera vez que la justicia comunitaria se pronuncia sobre este asunto.

Martes, 31 Mayo 2016
Tacones y corbata por contrato

El caso de una empleada enviada a casa en Londres por no llevar el calzado exigido por la empresa alienta el debate sobre la potestad de las empresas a la hora de exigir pautas de vestuario a sus empleados. Y, sobre todo, si en esos códigos abundan elementos considerados sexistas, discriminatorios y perjudiciales para la salud de las mujeres.

Lunes, 30 Mayo 2016
Francia aboga por regular por ley "el derecho a desconectar" del trabajo

La nueva reforma laboral que ha levantado "en armas" a huelguistas y sindicatos, incluye un novedoso punto sobre "el derecho a desconectar", posiblemente mucho más apreciado por los ciudadanos que el resto de la ley. El blanco de esta medida son las empresas con 50 o más empleados y pretende impedir que los trabajadores reciban correos electrónicos fuera de la oficina, una situación que crea estrés laboral o burn-out, investigado ahora por expertos franceses como una posible enfermedad, e impide la conciliación.

Viernes, 27 Mayo 2016
España, a la cabeza de Europa en trabajadores por horas forzosos

Las altas tasas de paro no son el único desajuste grave del mercado laboral. España encabeza, junto a Grecia y Portugal, el preocupante ranking de asalariados a tiempo parcial que querrían tener una jornada más amplia. Según los expertos, la fórmula indeseada de trabajo por horas tiene que ver con un marco normativo que limita la creación de empleo y con la opción de los empresarios por minimizar los costes a través de contratos a tiempo parcial, más baratos y más "flexibles" con las condiciones de trabajo.

Viernes, 20 Mayo 2016
Cuatrecasas pide definir mejor los despidos objetivos por falta de adaptación a las nuevas tecnologías

El presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas, Salvador del Rey, ha pedido este martes una mayor definición legislativa y "claridad" normativa para los despidos objetivos de trabajadores por falta de adaptación a las nuevas tecnologías, así como periodos de prueba de un año para los contratos indefinidos y descausalizar el empleo temporal.

Martes, 03 Mayo 2016
¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?

Uno de los mayores cambios de la reforma laboral de febrero de 2012 fue la rebaja de la indemnización por despido improcedente. Las últimas sentencias del Supremo rectifican un pronunciamiento anterior de este tribunal que permitía indemnizaciones por despido que superasen las 42 mensualidades.

Viernes, 22 Abril 2016
Una rebaja de categoría laboral es considerada despido improcedente

Asignar a un trabajador con carácter permanente un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones que hasta ese momento desempeñaba permite al trabajador solicitar la resolución de su contrato de trabajo y determinar que se está ante un caso de despido improcedente.

Sábado, 16 Abril 2016
El robo de información trae de cabeza a las empresas

Hechos como la filtración de los papeles de Panamá ha vuelto a poner en entredicho la seguridad en las organizaciones. Ninguna empresa es ajena a un ciberataque, que son cada vez más sofisticados y suelen ser obra de grupos organizados, que actúan desde lugares remotos.

Viernes, 08 Abril 2016
El Constitucional avala grabar al empleado sin su permiso

El Tribunal Constitucional ha considerado, en una sentencia, que la captación de imágenes de una empleada por parte de la empresa, mediante vídeo-cámara oculta y sin consentimiento expreso de la afectada, no vulnera los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen. Tres magistrados discrepan por considerarlo un retroceso en los derechos de los trabajadores.

Viernes, 18 Marzo 2016
How U.S Employee Benefits Compare to Europe’s [Comparativa de las prestaciones para empleados en Estados Unidos y en Europa]

Según una encuesta realizada por el portal Glassdoor, un 79% de los trabajadores norteamericanos preferiría disfrutar de prestaciones sociales nuevas o mejoradas en vez de mayores subidas de sueldo. La revista norteamericana Fast Company expone una confrontación EEUU-Europa en materia de ayudas sociales para los trabajadores que no deja a su país en demasiado buen lugar en comparación, por ejemplo, con Dinamarca, Francia o incluso con España.

Miércoles, 02 Marzo 2016
El 81% de las empresas no cumple la Ley de Discapacidad

Un informe revela que la mayor parte de las empresas que no cumplen con la Ley General de Discapacidad lo hace por desconocimiento. Entre las que sí que la conocen, los costes, la falta de datos especializados de personas con discapacidad o la supuesta incompatibilidad con el puesto de trabajo son algunos de los argumentos para no cumplir con dicha ley.

Domingo, 14 Febrero 2016
Artículo de opinión: Internet y feudalismo empresarial

Marc Carrillo, Catedrático de Derecho Constitucional de la UPF: "El uso de cualquiera de las aplicaciones de internet en la empresa para comunicarse es hoy un tema recurrente. El Tribunal Constitucional ya ha tenido alguna ocasión para pronunciarse al respecto y lo ha hecho de manera muy deferente con la capacidad del empresario para adentrarse, incluso, en el contenido de los correos emitidos por el profesional."

Martes, 26 Enero 2016
Artículo de opinión: Su jefe puede ver su correo... ¿y el WhatsApp?

Ricardo De Querol: "En estos tiempos frenéticos pueden chocar dos intereses: el derecho (fundamental) a la intimidad y al secreto de las comunicaciones y la potestad de las empresas de controlar qué hacen sus trabajadores. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado una sentencia que habrá sobresaltado a muchos: las compañías pueden acceder a las herramientas informáticas, como el correo electrónico, que pone a disposición de plantilla."

Sábado, 16 Enero 2016
La nueva ley de formación profesional paraliza la contratación juvenil

Desde el 1 de enero no se firma ningún contrato de formación, por la falta de adaptación de la administración a los nuevos requisitos. Los contratos de formación están vinculados a una autorización previa del SEPE, para la que no existe un protocolo establecido.

Jueves, 14 Enero 2016
The age of the whistleblower [La era de los delatores]

Escándalos como los recientes de Volkswagen ponen de manifiesto la importancia de concienciar a los trabajadores para que informen de irregularidades percibidas en la empresa. Sin embargo, según The Economist, todavía existe el miedo entre las plantillas a las posibles represalias si cuentan interna o públicamente lo que saben. Lo ideal sería que las empresas pusieran en marcha un sistema formal para escuchar y tomar nota de las quejas, por su propio bien así como por el de los denunciantes.

Martes, 12 Enero 2016
El Gobierno introduce mejoras en la jornada laboral de funcionarios con hijos o que han padecido un cáncer

Los empleados públicos con hijos de hasta 12 años podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. Además la Administración podrá permitir a los empleados que se adapten progresivamente a su jornada de trabajo después de un tatamiento de radioterapia o quimioterapia.

Jueves, 10 Diciembre 2015
Un despido nada dulce en la compañía de 'Candy Crush'

Un exempleado de King, la compañía creadora del conocido videojuego de 'Candy Crush' lleva a juicio a la empresa, a la que acusa de echarle como venganza por quejarse del acoso moral con carácter reiterado que sufría por parte de su jefe.

Lunes, 30 Noviembre 2015
Así cambian las bajas laborales a partir de hoy

Acaba de entrar en vigor el Real Decreto del 18 de julio contra el fraude en las bajas laborales y cuyo objetivo es reducir el absentismo laboral. Se establece que las mutuas aumenten el control de la baja laboral, aunque la sanidad pública será la única que pueda dar el alta definitiva.

Lunes, 30 Noviembre 2015
Irse de la empresa por no aceptar una rebaja de sueldo equivale al despido

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la negativa a un "cambio sustancial y unilateral" de las condiciones del contrato será considerado un despido, según una Directiva comunitaria.

Miércoles, 11 Noviembre 2015
Dimitir en el trabajo a través de WhatsApp es legal

Un juez del TSJ de Madrid ha dado validez a una baja voluntaria comunicada por una aplicación de mensajería móvil al superior, ya que se le considera 'enterado' al haber respondido por este mismo medio.

Jueves, 15 Octubre 2015
¿Permiso de maternidad para los abuelos británicos?

El Gobierno británico ha anunciado la próxima entrada en vigor del granny leave, que permitirá que padres y madres puedan compartir la baja con los abuelos que todavía trabajen. Esta medida, que es una copia de una promesa del Partido Laborista, pretende dar libertad a las familias para que elijan aquella opción que mejor se adapte a sus necesidades.

Domingo, 04 Octubre 2015
La relativa igualdad laboral ante la ley

España es uno de los únicos 18 países sin ninguna restricción legal en el acceso de la mujer al trabajo, según un estudio del Banco Mundial que ha analizado 173 países de todo el mundo. Sin embargo eso no quita las brechas laborales todavía evidentes, tanto en salarios, en participación en el mercado de trabajo, como en la presencia de las mujeres en la toma de decisiones corporativas.

Viernes, 02 Octubre 2015
Así son las últimas reformas legales que afectan a las empresas

El Gobierno ha aprobado una serie de cambios legislativos que afectan directamente a las compañías, que deben adaptarse al nuevo Código Penal, a la Ley de Sociedades de Capital o a la Ley de Auditoría.

Martes, 29 Septiembre 2015
Los empleados no están obligados a dar su móvil o su correo a la empresa

El Tribunal Supremo ha anulado una cláusula tipo de los contratos de trabajo que forzaba al trabajador a dar sus datos de contacto personal. La cesión de dichos datos, como el correo electrónico y el móvil, ha de ser inequívocamente voluntaria y en ningún caso deben ser utilizados para comunicar despidos.

Lunes, 21 Septiembre 2015
Artículo de opinión: La Francia oficial se aferra a la ley de las 35 horas

Gabriela Cañas: "La ley ofrece, critican los conservadores, una imagen nefasta a los inversores de un país poco trabajador. Lo cierto es que una norma pensada para generar empleo no ha evitado que Francia registre hoy su mayor tasa de paro de su historia reciente: 10,5%."

Sábado, 19 Septiembre 2015
Cómo será la formación de trabajadores desde hoy

La ley de formación para el empleo, publicada recientemente por el BOE, establece que las empresas deberán cofinanciar una parte de los cursos y que podrán recurrir a entidades externas para su impartición. Además, todas las organizaciones podrán optar a la formación subvencionada.

Viernes, 11 Septiembre 2015
El desplazamiento de los empleados sin oficina es tiempo de trabajo

El Tribunal de Justicia de la UE considera que los desplazamientos de un empleado sin centro fijo de trabajo entre su domicilio y el primer o último cliente de la jornada debe ser computado por su empleador como tiempo de trabajo, y no de descanso. Lo contrario, advierte el tribunal, chocaría con el objetivo de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que establece la directiva comunitaria.

Jueves, 10 Septiembre 2015
The halo effect [El efecto halo]

El efecto aureola se conoce en Psicología como un sesgo cognitivo que consiste en valorar a las personas a partir de un rasgo sobresaliente, ya sea positivo o negativo, y hacer generalizaciones a partir de esa primera impresión. Según The Economist, lo mismo ocurre en el mundo empresarial en relación a la inversión en Responsabilidad Social Corporativa: aquellas organizaciones con importantes programas de RSC reciben sanciones menores en los litigios legales que aquellas que no los tienen.

Miércoles, 02 Septiembre 2015

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