Actividades abiertas de la Fundació

Abrimos algunas actividades para todos aquellos que no están vinculados a la Fundació como socios. El ejemplo más claro es el Espacio Factor Humà, pero en este apartado recopilamos otras
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Etiqueta: Derecho laboral
6 puntos a tener en cuenta antes de elegir un sistema para el registro de la jornada del empleado

El 12 de mayo de 2019 finaliza el plazo fijado para que todas las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada laboral de su personal. Esta obligación de llevar un registro horario de entrada y salida del trabajador/a es para todos los tipos de contrato y con independencia de aspectos relacionados con la flexibilidad horaria.

Jueves, 16 Mayo 2019
Preguntas y respuestas sobre el registro de la jornada laboral

La obligatoriedad de llevar un registro de jornada sobre los trabajadores arranca con dudas entre los empresarios y los propios empleados sobre su aplicación práctica y las consecuencias que puede tener. Los abogados especializados en derecho laboral responden en este artículo a las principales cuestiones vinculadas con este sistema de control. 

Sábado, 11 Mayo 2019
Los suicidios de France Télécom llegan a los tribunales: juicio al sistema de acoso moral

Entre 2007 y 2010 una ola de suicidios en la compañía telefónica France Télécom, hoy Orange, puso en entredicho algunos de sus métodos de gestión de personal que tuvieron efectos en la salud mental de los trabajadores. Es por eso que siete de sus exdirigentes comparecen ahora ante el Tribunal Correccional de París bajo la acusación de "acoso moral".

Viernes, 10 Mayo 2019
Desconexión digital

La desconexión digital es un nuevo derecho laboral, de reciente articulación legislativa, que apunta a una regulación del derecho de toda persona colaboradora de una organización a no responder fuera del horario laboral a comunicaciones y a mensajes derivados del puesto de trabajo que le lleguen a través del teléfono, del ordenador o de cualquier otro dispositivo electrónico.

Miércoles, 08 Mayo 2019
¿Puede una empresa despedir al empleado que trabaja más de la cuenta?

La entrada en vigor del real decreto que obliga a las compañías a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores suscita la preocupación de las empresas. Este cambio en la legislación permitirá controlar la entrada y salida de los empleados, que pueden ser sancionados incluso por trabajar de más. De hecho, la justicia admite sancionar si el tiempo extra daña a la empresa. 

Lunes, 06 Mayo 2019
Las prestaciones por paternidad crecen el 28,3% tras ampliarse el periodo de permiso

La Seguridad Social destinó casi 489 millones de euros en el primer trimestre al pago de prestaciones económicas por maternidad (357,7 millones de euros) y paternidad (130,7 millones), según datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. La cantidad de las prestaciones equivale a salario íntegro de la trabajadora o trabajador.

Lunes, 29 Abril 2019
El reto de llevar la gestión de personas a la economía de plataformas

El mercado de trabajo se ha transformado con la aparición de modelos de negocio como los de Cabify y Uber en España y con el surgimiento de plataformas como Glovo o Deliveroo. Sin embargo, una de las principales preocupaciones vinculadas con este tipo de negocios es la inseguridad jurídica de sus recursos humanos. En este sentido, los juristas reclaman cambios legislativos.

Jueves, 25 Abril 2019
#MeToo en el trabajo: ¿cómo debe actuar la empresa ante un caso de acoso sexual?

El impulso del movimiento Me Too ha tenido un alcance global que se ha notado en una mayor judicialización de los casos de acoso sexual laboral en España. También en un incremento de las denuncias internas en las empresas, que se enfrentan a cuantiosas multas y responsabilidad civil e, incluso, penal por un comportamiento negligente en la gestión de estos casos.

Martes, 23 Abril 2019
¿Cómo queda la baja de paternidad en España tras la ampliación en comparación con Europa?

Los permisos de paternidad de los padres se elevarán progresivamente gracias al Real Decreto-Ley al que el gobierno español ha dado luz verde. Hasta el momento España estaba por debajo de la media de la OCDE con un total de 35 días reconocidos. Con los cambios que se han impulsado, el país se situará a la vanguardia europea en esta cuestión. 

Lunes, 01 Abril 2019
Por qué naufragan las denuncias por acoso laboral

A pesar de que el 15% de los trabajadores sufre ‘mobbing’, apenas hay condenas por este delito. Esto se explica por la complejidad probatoria que suele acompañar a todo maltrato, puesto que se desarrolla en ámbitos privados, y por la difícil comprensión que muestran algunos jueces del ámbito penal por este delito. 

Viernes, 29 Marzo 2019
¿Puede vigilarte tu empresa utilizando la tecnología con la que trabajas?

La transformación digital obliga a las empresas a cambiar muchas de sus prácticas. El objetivo principal es aumentar la productividad. Sin embargo, ya en 1987, el premio Nobel de economía Robert Solow dijo que “se pueden ver ordenadores en todas partes, excepto en las estadísticas sobre productividad”. En este sentido, la Industria 4.0 todavía no ha respetado sus promesas, pero sí han aumentado mucho las posibilidades para las empresas de controlar a sus trabajadores.

Jueves, 28 Marzo 2019
¿Qué obligaciones establece el nuevo registro de la jornada laboral y cuándo entra en vigor?

¿Cómo tendrán que adaptarse empresas y trabajadores al nuevo mercado laboral? Sagardoy Abogados ha elaborado una guía para Expansión sobre los efectos de la nueva legislación. Aquí, algunas de las consecuencias más relevantes. ¿Qué obligaciones establece el nuevo Real Decreto-ley en materia de registro de la jornada laboral? ¿Cuándo entra en vigor la obligación?

Martes, 26 Marzo 2019
Estudian la creación de un nuevo tipo de autónomo: ‘TRADE Digital’

Diferentes asociaciones se reúnen para elaborar una propuesta conjunta que regule las relaciones laborales derivadas de los nuevos modelos de trabajo. Desde la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) se propone la evolución de una figura ya regulada: el TRADE. Sin embargo, todavía no está lo suficientemente desarrollada, por lo que piden mejorarla con el objetivo de incluir en la misma a los 150.000 profesionales independientes que se ajustarían a la fórmula.

Viernes, 22 Marzo 2019
Si le obligan a 'fichar' es que su empresa no es de este mundo

Algunas nuevas medidas laborales que vienen cambiarán el escenario profesional. Adaptarse al registro obligatorio de entrada y salida en el trabajo supone aceptar la vuelta de un sistema decimonónico de control y gestión que generará más 'presentismo' y que va contra los nuevos modelos de actividad, la productividad, la flexibilidad laboral, la meritocracia y la consecución de resultados.

Miércoles, 20 Marzo 2019
Los gigantes del software se lanzan a por el negocio del control de horarios de los empleados

Los gigantes del software ven una oportunidad especial entre las empresas de menos de 100 trabajadores, que deberán hacer frente a la obligatoriedad de registrar los horarios de sus plantillas antes del 12 de mayo. Algunas de las compañías que se estan preparando para aprovechar esta oportunidad de negocio son SAP, Sage, Meta4, Oracle, Salesforce, Wolters Kluwer y Exact Software. 

Lunes, 18 Marzo 2019
Planificar la igualdad: buenas intenciones que las empresas tienen pendiente llevar a la práctica

Los planes de igualdad son la hoja de ruta de una empresa para organizarse y promover la paridad de condiciones entre hombres y mujeres. En teoría deberían hacer las veces de manual de instrucciones, aunque en la práctica son un animal casi mitológico en el ecosistema empresarial español. En Catalunya, el Departament de Treball únicamente tiene constancia de que 93.382 personas trabajan en una compañía con un plan de igualdad inscrito formalmente.

Viernes, 08 Marzo 2019
Así es la reforma del Gobierno para que los trabajadores fichen (y las empresas paguen las horas extra)

El Ejecutivo aprueba un decreto con la normativa para el registro de jornada laboral con el fin de combatir la precariedad. Se trata de una medida que el Ejecutivo ya contemplaba en la contrarreforma laboral que estaba preparando y que no ha podido sacar adelante. Desde el Gobierno se señala que la flexibilidad no justificará el incumplimiento de la normativa sobre jornada máxima y horas extraordinarias. 

Viernes, 08 Marzo 2019
¿Qué cambios introduce el nuevo decreto en materia de igualdad?

El Consejo de Ministros aprueba un real decreto ley que amplía el permiso de paternidad, equipara la nulidad del despido de padres y madres, impone registros de sueldo por sexos y permite cotizar a las cuidadoras. El objetivo de este decreto es garantizar un trato equitativo en el mundo laboral entre hombres y mujeres. 

Sábado, 02 Marzo 2019
¿Whatsapp del jefe fuera del trabajo? Los mensajes se pueden bloquear y ahora la ley te apoya

La actualización de la Ley de Protección de Datos Personales, en su artículo 88, estipulaba el nuevo Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Busca crear un entorno legal para el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, de los empleados, “así como de su intimidad personal y familiar”. Es decir, que no tienes que responder emails, WhatsApps, ni llamadas de tu jefe si no quieres una vez que sales por la puerta.

Viernes, 01 Marzo 2019
Artículo de opinión: Salarios mínimos

Alfredo Pastor, profesor emérito de Economía del Iese: "Un aumento significativo del salario mínimo es, ante todo, una señal que marca la dirección en la que el Gobierno quiere que se mueva nuestra economía. A mi entender, es una señal acertada. En un país tan diverso ­como el nuestro hay pocas medidas económicas que puedan generalizarse. Esta necesita ser modulada; en su aplicación hay que escuchar las voces de las regiones y de los sectores."

Lunes, 25 Febrero 2019
La Inspección de Trabajo en Barcelona considera que los repartidores de Glovo son falsos autónomos

La Inspección de Trabajo en Barcelona determina que cerca de 1.000 repartidores de Glovo, que hasta ahora trabajaban en el régimen de autónomos, sean dados de alta como asalariados en la Seguridad Social. Por eso, trabajadores y extrabajadores de la aplicación en la capital catalana han recibido un mensaje de la Seguridad Social informandoles de dicha alta. Por su parte, Glovo afirma que impugnará las altas que se han producido sin notificación previa a la empresa.

Viernes, 15 Febrero 2019
Trabajo quiere llevar la regulación del registro de jornada a los convenios

El abogado general de la Unión Europea contradice al Supremo y dice que las empresas deben computar diariamente las horas de trabajo. En este sentido, uno de los aspectos que más preocupa a las empresas es que la futura regulación sea lo suficientemente flexible como para que tengan cabida todas las situaciones en las que se trabaja ahora gracias a la digitalización.

Viernes, 01 Febrero 2019
La nueva Ley de Protección de Datos: RGPD (5/2018) y LOPD-GDD (3/2018)

La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.

Miércoles, 30 Enero 2019
Artículo de opinión: "¿Es solo márketing el derecho a desconectar?"

Jesús Lahera Forteza, Profesor Titular de Derecho del Trabajo en la UCM y Consultor: "El problema de muchos trabajadores es que la conexión digital laboral se prolonga, a veces, fuera de la jornada laboral, invadiendo tiempos de descanso y espacios de vida personal. De ahí que se plantee la desconexión digital del trabajador como uno de los mayores retos de las relaciones laborales del siglo XXI."

Miércoles, 30 Enero 2019
La UE acuerda cuatro meses de permiso para ambos progenitores

Las instituciones europeas desbloquean la directiva para reforzar en tres años la política de conciliación laboral y familiar con un acuerdo para que todos los progenitores tengan cuatro meses de permiso parental intransferibles y remunerados. De este modo, se pretende cerrar en parte la brecha de género que existe en el mercado laboral.

Martes, 29 Enero 2019
El delegado de protección de datos, pieza angular del éxito de la nueva ley

El I Congreso Nacional de DPOs que se celebra en España pone de manifiesto la necesidad de una cultura de privacidad en las empresas. Los expertos en privacidad deben liderar los cambios que requiere esta materia después de la entrada en vigor de la Ley orgánica de Protección de Datos, que ha dibujado un nuevo escenario para las empresas. 

Martes, 29 Enero 2019
El Parlament comienza a tramitar que la renta garantizada sea compatible con el trabajo

El Parlament de Catalunya inició este martes la tramitación de una modificación del reglamento que rige el acceso a la Renta Garantizada de Ciudadanía para hacerla compatible con un trabajo. Así lo ha afirmado el secretario general de Treball, Josep Ginesta, en un acto con periodistas este miércoles. Dicho trámite puede alargarse entre 180 y 210 días, según ha explicado, aunque él estima que los tiempos se acaben acortando hasta el septiembre del 2019.

Miércoles, 23 Enero 2019
¿Cómo se aplica el nuevo salario mínimo en 2019?

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2019 de 735,90 a 900 euros al mes ha supuesto un 22,3% de incremento, el más elevado de los últimos años. Lo excepcional de la medida ha generado numerosas dudas acerca de cómo se tiene que aplicar en la práctica el nuevo salario mínimo.

Miércoles, 23 Enero 2019
La justicia condena a una empresa por discriminación por asignar todos los puestos de confianza a hombres

Un juzgado de lo social de Palma de Mallorca considera que, aunque a priori es una decisión neutra que consolida una situación fáctica, en la práctica discrimina indirectamente a las mujeres de la plantilla, a las que no se les da la oportunidad de acceder a estos puestos de mando.

Miércoles, 23 Enero 2019
Artículo de opinión: "No, el paro juvenil no se arregla con la jubilación forzosa"

Federico Duran López, Consejero de Garrigues: "Pensar que la expulsión forzosa del mercado de trabajo de los trabajadores de más edad se traduce, inmediata y automáticamente, en el aumento equivalente de la contratación de jóvenes desempleados, es ignorar el complejo funcionamiento de los mercados de trabajo. Debería bastar la experiencia de lo sucedido con los contratos de jubilación parcial y de relevo."

Martes, 15 Enero 2019

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