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Total: 124 resultados.
Etiqueta: evaluación
Las empresas quieren saber cuál es su reputación
Conoce de verdad cuál es la reputación de la que goza o sufre su empresa? Pues tal vez esté operando en el mercado a ciegas, porque, según los expertos, conocer la reputación es fundamental.
Martes, 24 Octubre 2006
Todos a una. Tres pasos para crear un equipo de alto nivel
Los autores de esta obra describen, paso a paso, cómo mejorar un equipo de trabajo teniendo en cuenta las ideas de sus miembros, aprovechando mejor su tiempo y generando, en consecuencia, mayores beneficios, tanto para ellos como para la organización.
Viernes, 22 Septiembre 2006
ESADE y la UAB presentan la versión en español de la herramienta que evalua a las empresas sobre Derechos Humanos
Han presentado la versión en castellano de 'Quick Check ', una herramienta que permite a las empresas evaluar de manera práctica su estrategia corporativa en materia de Derechos Humanos.
Martes, 18 Julio 2006
El ministro Sevilla rechaza que los sindicatos participen en la selección de personal
El ministro de Administraciones Públicas se ha mostrado dispuesto a que el Estatuto del Empleado Público prevea que los sindicatos opinen sobre la labor que desempeñan los funcionarios pero rechaza que formen parte de los órganos de selección de personal.
Martes, 23 Mayo 2006
Los altos cargos, a examen
Quién les iba a decir a los altos cargos de designación parlamentaria que los exámenes no se acabarían en el último curso universitario. El Parlament pone en práctica por vez primera la evaluación previa de candidatos a puestos de designación política.
Martes, 09 Mayo 2006
La evaluación de competencias profesionales por parte del mando
La evaluación de las competencias forma parte de la responsabilidad del mando en el desarrollo de su equipo y de las personas que lo conforman. Por desarrollo entendemos el proceso de ampliación de facultades profesionales y/o la solución de problemas.
Viernes, 28 Abril 2006
Sevilla: "Se acabó que los funcionarios tengan un puesto para toda la vida, se haga como se haga"
Podrán ser cesados si no hacen bien su trabajo, según la reforma del Estatuto del Empleado Público. La continuidad en los puestos dependerá de lo que se haga en éstos. Las administraciones territoriales tendrán libertad para fijar complementos salariales.
Miércoles, 19 Abril 2006
Funcionarios y meritocracia
Ser empleado público tiene un innegable vector vocacional que hay que alimentar con códigos deontológicos. Es hora de superar el miedo a cuestionar elementos como la uniformidad de salarios o la sobreprotección del puesto.
Miércoles, 19 Abril 2006
Los funcionarios que incumplan su cometido serán trasladados de puesto
Los funcionarios que incumplan su cometido podrán ser cambiados de puesto y ver reducidas las retribuciones vinculadas a la productividad. No tendrán un "puesto para toda la vida", pero siempre conservarán el trabajo en el nivel que tengan consolidado.
Martes, 18 Abril 2006
El Gobierno estudia una ley para controlar más el trabajo de los funcionarios
Hasta ahora, el sueldo y el puesto de trabajo de un funcionario eran materias prácticamente intocables. No lo serán tanto cuando entre en vigor el Estatuto del Empleado Público y se establezca un nuevo sistema de evaluación anual.
Martes, 14 Marzo 2006
The 10 Key Steps In Developing An Effective Performance Management Strategy [Diez pasos clave para desarrollar una estrategia efectiva de gestión del desempeño]
Hay muchas evidencias para demostrar que una inversión en gestión del desempeño puede producir dividendos. Workindex nos plantea dos casos prácticos de organizaciones que han seguido una serie de diez pasos para mejorar su rendimiento.
Martes, 07 Marzo 2006
Workshop: Trampas y posibilidades del 360º feedback y su influencia sobre la cultura de la empresa
Este workshop, organizado por &Samhoud-BetterBeYourself de forma gratuita, será eminentemente práctico. Habrá una evaluación en vivo y participarán empleados de Barcelona Serveis Municipals que hablarán de su experiencia con la introducción del feedback.
Lunes, 27 Febrero 2006
La evaluación, un reto en la Administración Pública
Evaluar y medir la productividad de las personas que trabajan en la Administración Pública, un total de 2.350.000 profesionales, es uno de los objetivos que contempla el informe del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público.
Lunes, 27 Febrero 2006
A la caza de los valores intangibles de las empresas
Saber cuantificar intangibles sirve, además de para fijar el valor de la compañía, para pedir financiación y que los intangibles sean activos con los que presentarse, para preparar una salida a Bolsa y para predecir su comportamiento en los mercados.
Lunes, 24 Octubre 2005
Aprender a comunicarse en las organizaciones
En el libro de Núria Saló, Aprender a comunicarse en las organizaciones, se presentan las líneas básicas del proceso de comunicación estratégica en las organizaciones desde una perspectiva aplicada, multidisciplinar, integrada y global.
Jueves, 22 Septiembre 2005
Formación, las empresas se vuelven más exigentes
En la inversión que las empresas hacen en formación el cómo está cambiando más que el cuánto. Las grandes empresas comienzan a exigir calidad por encima de cantidad, poniendo en marcha planes de formación más ambiciosos y ligados a objetivos concretos.
Viernes, 29 Julio 2005
La experiencia de la implantación de la herramienta del feedback 360º

El término “evaluación 360 grados” se define como la recogida sistemática de datos entre distintos agentes y actores implicados en el rendimiento de una persona o un grupo. Para ilustrarlo vimos el caso de Barcelona de Serveis Municipals (B:SM).

Miércoles, 20 Julio 2005
Vías de agua que dan la alerta en la empresa
Plantillas descuidadas, clientes desatendidos, negocios sin diversificar o una dirección que vive de la improvisación. Las vías de agua son las mismas ahora que hace décadas, con independencia de la dimensión del negocio y de los cambios del entorno.
Martes, 19 Julio 2005
El jefe no sabe medir a sus empleados
¿Saben medir los jefes? ¿Cómo se logra que no evalúen el último día y un cien por cien? Conseguir que el jefe sepa medir y dé la cara a la hora de evaluar al empleado continúa siendo el reto de las empresas, que cada vez más utilizan la tecnología.
Lunes, 27 Junio 2005
How to design a successful assessment centre [Cómo diseñar con éxito un assessment center]
Los assessment centers usan una combinación de simulaciones, entrevistas y tests para evaluar el desempeño de un grupo de candidatos en contraste con las aptitudes y actitudes necesarias para un trabajo. People Management explica cómo diseñarlos.
Martes, 05 Abril 2005
Madrid coloca a sus directivos delante del espejo de la EFQM
Mirarse al espejo puede ser un sano ejercicio de autocrítica para descubrir déficits y fortalezas. Eso es lo que la Consejería de Sanidad de Madrid está obligando a hacer a sus directivos para crear un modelo de calidad propio.
Lunes, 07 Marzo 2005
Los nuevos funcionarios harán un curso selectivo de 6 meses
El real decreto que entra en vigor establece una reducción del número de temas en los tradicionales exámenes, pero exige al futuro empleado público que supere un curso selectivo que durará entre tres y seis meses.
Viernes, 18 Febrero 2005
La medición del capital intelectual en las universidades. Un modelo para potenciar su aportación a la sociedad
El capital intelectual es como la parte sumergida de un iceberg: es algo invisible pero muy grande. La universidad no es ajena a esta realidad y una forma de potenciar su aportación a la sociedad está en medir la potencialidad de su capital intelectual.
Jueves, 17 Febrero 2005
Planes de carrera: el empleado, protagonista de su desarrollo profesional
Los planes de carrera tratan de casar la oferta de puestos de una empresa con la demanda de perfiles internos. La gestión del desempeño es el sistema utilizado para conseguirlo.
Lunes, 10 Mayo 2004
Retooling 360s for Better Performance [Mejorando la herramienta de feedback 360 grados]
Después de su progreso en el desarrollo profesional, la herramienta de feedback 360 grados empieza a destacar en procesos de evaluación del rendimiento en muchas empresas. Puede ser el Talón de Aquiles de los informes de rendimiento laboral.
Lunes, 03 Mayo 2004
Making 360-degree feedback work in organisations [Cómo hacer que la evaluación 360 grados funcione]
Reflexiones e indicaciones para una aplicación exitosa de esta técnica de evaluación del rendimiento.
Viernes, 27 Febrero 2004
El detector de mentiras llega a la empresa
Hay empresas que utilizan el polígrafo para seleccionar personal, para evaluar a la plantilla y saber si consumen drogas o pasan información a la competencia o para investigar los robos en la compañía.
Jueves, 26 Febrero 2004
La evaluación fracasa sin confidencialidad
Consultoras y departamentos de recursos humanos coinciden en que la confidencialidad -que no haya filtraciones de los tests realizados- garantiza el éxito del proceso.
Sábado, 21 Febrero 2004
Did You Get the Employee You Wanted [¿Conseguiste al empleado que querías?]
Para muchas empresas, como Ritz-Carlton y Bristol-Myers Squibb, evaluar la calidad de sus nuevos empleados es mucho más que una buena intención. Es un proceso que empieza incluso antes de que los trabajadores sean contratados.
Sábado, 21 Febrero 2004
Succession Planning Keeps WellPoint Competitive [La planificación de la sucesión contribuye a mantener la capacidad competitiva de WellPoint]
El sistema de RH de WellPoint identifica los mejores candidatos para suceder a los directivos y les permite una rápida promoción interna. De este modo la compañía ahorra millones en costes de selección, contratación y retención de directivos.
Viernes, 13 Febrero 2004

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