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Etiqueta: evaluación
High Definition: The ‘Gamification’ of the Office Approaches [Alta definición: Estrategias de ‘Gamificación’ en la oficina]

La gamificación va ganando terreno en muchas empresas y ya son varias las start-ups que ofrecen este tipo de recursos para todo tipo de compañías y de ámbitos laborales. Sin embargo, The Wall Street Jounal se pregunta si la tendencia de introducir elementos propios de los videojuegos en entornos no lúdicos va a mejorar realmente el desempeño de los trabajadores, o si va a terminar por ahogar su creatividad y flexibilidad al sentirse en una constante evaluación.

Lunes, 03 Febrero 2014
La métrica en la gestión de Recursos Humanos: hacia un cambio de lógica

En los últimos años hemos asistido a una presión creciente sobre los directores de Recursos Humanos para que aporten datos tangibles sobre los resultados de las políticas y prácticas que gestionan. Esto ha hecho aflorar una gran cantidad de modelos y herramientas de medición, algunas de las cuales son especialmente sofisticadas y, sin embargo, no acaban de dar una respuesta satisfactoria.

Miércoles, 08 Enero 2014
Encuentro Grupo Talentum: El desarrollo del liderazgo en nuestras organizaciones

En esta sesión las personas integrantes del Subgrupo “Desarrollo del liderazgo” dentro de Talentum, vinieron a explicarnos cómo se está trabajando el desarrollo del liderazgo en sus organizaciones. Con la ayuda de Michèle Butzbach, miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà, también se habló sobre cuáles son hoy las capacidades indispensables para un buen liderazgo.

Miércoles, 18 Septiembre 2013
Rethinking the Review [Repensar la evaluación]

Tras 50 años de debate, ¿ha llegado finalmente el momento de descartar las evaluaciones anuales de desempeño? Human Resource Executive Online explica los casos de algunas empresas, como Adobe Systems y Kelly Services, que están optando por procesos menos formales y de feedback continuo entre empleados y sus jefes de equipo.

Lunes, 02 Septiembre 2013
II Encuentro Grupo Estable de Retribución: El vínculo entre la gestión del desempeño y la retribución

Profundizamos en el impacto de los sistemas de evaluación del rendimiento en las políticas retributivas. Muchas organizaciones han implantado sistemas de este tipo pero no todas lo han hecho con éxito. Para hablar de ello nos acompañó el experto y coordinador del Grupo Eduard Legazpi y conocimos las experiencias de Moventia y de MC MUTUAL.

Miércoles, 19 Junio 2013
Key steps to ensure HR benchmarking delivers business benefits [Pasos clave para que el benchmarking en RH ofrezca beneficios empresariales]

Un buen benchmarking o evaluación comparativa precisa que las organizaciones identifiquen claramente cuál es el desempeño que quieren mejorar, conocerlo en profundidad y luego seleccionar, adaptar e implementar la práctica disponible más apropiada, según esta pequeña guía elaborada por Personnel Today.

Miércoles, 03 Abril 2013
Auditorías sociolaborales: ¿Por qué las organizaciones se resisten a llamarlo auditoria?

Si bien la teoría de las organizaciones nos plantea que cualquiera de ellas debe buscar las informaciones -internas y/o externas necesarias -en cantidad y/o calidad- suficientes para gestionar adecuadamente sus procesos de trabajo y así mantenerse con vida en el mercado, la práctica nos muestra una realidad bien distinta. Estas mismas organizaciones no prestan especial atención al proceso de generación de estas informaciones, llegando incluso en muchos casos a no ser conscientes de su necesidad y/o utilidad.

Miércoles, 03 Abril 2013
Eye on Assessments [Atención a las evaluaciones]

Las evaluaciones ya sean cognitivas o conductuales deben adaptarse al cambiante mercado global haciéndose más relevantes y más estrechamente vinculadas al desarrollo profesional, según este artículo de Human Resource Executive Online.

Miércoles, 06 Febrero 2013
Evaluación del impacto de la formación

La evaluación del impacto de la formación es la recogida sistemática de datos sobre los resultados de las acciones formativas llevadas a cabo en una organización, en base a criterios e indicadores preestablecidos, para medir no sólo el aprovechamiento que extraen las personas participantes, sino también su transferencia al puesto de trabajo y su influencia a medio plazo en los resultados de la organización y el diseño de acciones futuras.

Miércoles, 02 Mayo 2012
The 5 Biggest Mistakes You’re Making With Work Relationships [Los 5 mayores errores que usted está cometiendo en las relaciones en el trabajo]

Para liderar un equipo, es vital saber construir unas buenas relaciones en el trabajo. En este artículo de Fast Company, coescrito por el gurú del management Ken Blanchard, se exponen 5 errores comunes, como no preocuparse por las relaciones, darles una dimensión demasiado emocional o llevarse bien sólo con los iguales y superiores. También se proponen fórmulas de autoevaluación y de mejora de las relaciones.

Miércoles, 02 Mayo 2012
¿Eres valioso para tu empresa?

Una nueva plataforma social desarrollada en EEUU propone poner nota a la capacidad de relación de los trabajadores. La idea es medir el desempeño de las personas en función de su interacción con los demás miembros del equipo.

Jueves, 22 Marzo 2012
¿Para qué sirven las reuniones de evaluación?

Las reuniones de evaluación tienen un objetivo claro: dar a conocer al colaborador qué se espera de él, cómo lo está haciendo y cómo puede mejorar. El problema es que, a menudo, tanto jefe como empleado no acuden preparados y la charla se convierte en un mero trámite. La clave para que sea eficaz es centrarse en hechos y no en generalidades y que el feedback sea bidireccional.

Jueves, 16 Febrero 2012
The Colleague Letter of Understanding: Replacing Jobs with Commitments [La carta de compromiso del compañero: sustituir cargos por compromisos]

En Morning Star Company han desarrollado un software que funciona como una red social y que garantiza el funcionamiento del automanagement. Las personas asumen unos compromisos con sus compañeros, que junto con las métricas de desempeño son accesibles online en todo momento. Lo explica uno de sus responsables en el portal MIX (Management Innovation Exchange), un interesante proyecto de innovación abierta para adaptar el liderazgo y la gestión al siglo XXI.

Lunes, 09 Enero 2012
Holding On to Your Flight Risks [Evitar que los buenos se vayan]

Identificar y retener a los empleados con mejor desempeño es indispensable para garantizar el éxito de una organización, especialmente en tiempos de crisis. Este artículo de Human Resource Executive Online presenta algunos sistemas para hacerlo y ejemplos de compañías norteamericanas que los han usado.

Lunes, 03 Octubre 2011
Is your performance review underperforming? [¿Tu evaluación de desempeño no rinde?]

En algunas organizaciones norteamericanas están dejando atrás los antiguos informes anuales de desempeño, a menudo impopulares, y están adoptando otros métodos innovadores para evaluar y mantener un feedback más constante con sus empleados.

Martes, 07 Junio 2011
Saque sobresaliente en su evaluación

La evaluación del desempeño es una herramienta de gestión de personas que se utiliza para medir el rendimiento de los empleados. La adecuada comunicación de este proceso por parte de la empresa y la correcta preparación del trabajador conduce al éxito: la identificación del talento y el desarrollo profesional.

Martes, 15 Febrero 2011
How to... address poor performance [Cómo solucionar un bajo rendimiento]

Evitar abordar un problema en el rendimiento de un empleado o las conversaciones complicadas que conlleva, puede provocar hasta la desmotivación del resto del equipo. People Management Magazine ofrece una serie de pasos para hacerlo correctamente.

Miércoles, 15 Diciembre 2010
Tiempo de reformas en el sector público

Un modelo burocrático heredado del franquismo lastra la eficacia de la Administración. Los políticos copan un sector de la alta dirección pública, que debería reservarse a profesionales.

Martes, 23 Noviembre 2010
Análisis: A cada cual según su trabajo

Mariano Fernández Enguita, Catedrático de Sociología en la Universidad Complutense: "Nuestros profesores reciben menos información sobre los resultados de su trabajo, tienen menor sensación de eficacia personal y sus centros no son evaluados."

Jueves, 14 Octubre 2010
La Gestión de los Recursos Humanos
Este es un manual exhaustivo que trata todos los elementos a valorar para una gestión eficaz de los RH. Hace un análisis sobre el estado actual y sobre todos los elementos que inciden y tiene la virtud de hacerlo de forma clara y de fácil comprensión.
Viernes, 16 Julio 2010
Gestión del desempeño

Aquello que tradicionalmente se ha conocido como evaluación del desempeño es un proceso de análisis sistemático y periódico de la eficacia del trabajador en relación a las demandas de su puesto. Normalmente se realiza con una frecuencia anual o bienal.

Viernes, 02 Julio 2010
El feedback 360º

El feedback 360º es una herramienta de desarrollo de los RH basada en la evaluación de las personas por parte de múltiples fuentes, es decir, por todas las personas que tienen una relación laboral (jefes, compañeros, subordinados, clientes, etc.).

Viernes, 02 Julio 2010
El Assessment Center

El Assessment Center es una técnica de selección que permite evaluar a los candidatos en diferentes situaciones individuales o de grupo, simuladas o reales. El objetivo es conocer los potenciales, valores y comportamientos de los candidatos.

Viernes, 02 Julio 2010
La evaluación del desempeño en las organizaciones de actividad física y deporte
En la actualidad, la evaluación del desempeño está adquiriendo mucha importancia y relevancia, considerándose un elemento imprescindible en la dirección y organización de los RH y, como tal, en la dirección de organizaciones de actividad física y deporte.
Miércoles, 02 Junio 2010
Una nueva escala mide la adicción al trabajo
Investigadores de la Universitat Jaume I confirman la utilidad de DUWAS, una nueva escala para medir la adicción al trabajo, un trastorno que afecta en España en torno al 12 por ciento de las personas trabajadoras.
Miércoles, 24 Marzo 2010
Los jefes torpes no saben detectar el talento
Las competencias, la motivación y el compromiso son herramientas clave para hacer tangible el valor del talento. Muchas compañías se empeñan muchas veces en buscar fuera sin evaluar y detectar el que tienen dentro de sus plantillas.
Miércoles, 10 Marzo 2010
Fijo para siempre, pero ¿inamovible?
El empleo público, altamente protegido, sigue en expansión. Ser más o menos productivo no tiene consecuencias. El reto de la administración pública es evaluar al funcionario. Expertos abogan por mecanismos transparentes de control del trabajo.
Miércoles, 24 Febrero 2010
XIª Sesión Plenaria

Nuestra Plenaria de 2008 tuvo lugar en el Centro Flor de Maig. Los temas de los grupos de trabajo fueron: Aprender a desarrollar el potencial, Relaciones entre Administración Pública y sindicatos, Gestión del compromiso y Evaluación del rendimiento.

Miércoles, 24 Febrero 2010
"Hoy tu test para Harvard lo responden tus compañeros"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a David Payne, cognitivista, experto en aprendizaje, coordina la admisión en centros de élite: "A los aspirantes les piden los e-mails de otros profesionales para que sean ellos quienes les califiquen."
Martes, 09 Febrero 2010
Telefónica propone la adopción de un nuevo sistema de reporte de la RSC
Tomando como base los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los indicadores del Global Reporting Iniciative (GRI) y las directrices del GESI, Telefónica impulsará un nuevo modelo para elaborar memorias de RSC.
Martes, 19 Enero 2010

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