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Etiqueta: ética
No es lo mismo vender fuera que ser global

Sede en Madrid, oficina en Silicon Valley, fabricación en China y desarrollo informático en Bangalore. Las start up más prometedoras del planeta nacen y crecen ajenas a fronteras. Su ambición: atraer el mejor talento internacional y enriquecerse del expertise de otros países.

Lunes, 12 Mayo 2014
En busca del compromiso perdido

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre la importancia de conseguir el compromiso de los empleados y aumentar su motivación para construir organizaciones sólidas. El artículo ha contado con las declaraciones de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà; de Jordi Garriga, Director de la consultora e-Motiva Barcelona; y de Marcos Urarte, Director de la consultora Pharos.

Domingo, 27 Abril 2014
Hacia la nueva era del máster

Cambia el paso en la educación de posgrado. Las escuelas se abren a nuevos modelos y entran pisando fuerte las materias aprendidas de la recesión económica. Los valores, la ética y la calidad son algunas de las lecciones que se enfatizan en este nuevo enfoque de los másters.

Viernes, 25 Abril 2014
¿Esclavismo? “Tenemos retos en salarios y horas extra”

Entrevista de El País a Helena Helmmerson, Directora de sostenibilidad de H&M: "La subida de los salarios es parte de nuestra hoja de ruta. Pero esto representa solo una parte de nuestros precios finales. Muchas otras cosas influyen, como comprar grandes volúmenes, buenas rutas logísticas…"

Miércoles, 16 Abril 2014
La CNMV incluirá la responsabilidad social en el Código de Buen Gobierno

La actualización del Código Unificado de Buen Gobierno, que data de 2006, quema sus últimas etapas. El grupo de expertos que coordina la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) prevé finalizar los trabajos el próximo mes de septiembre, una vez que se apruebe la modificación de la Ley de Sociedades de Capital, por lo que las nuevas recomendaciones entrarían en vigor en 2015.

Martes, 08 Abril 2014
Artículo de opinión: ¿Para qué sirve la responsabilidad social?

Juan José Almagro, Doctor en Ciencias del Trabajo y abogado: "La responsabilidad social de cualquier organización solo se comprende y solo se justifica desde la legalidad y desde la legitimidad, dos conceptos que, sin estorbarse, amparan y cobijan la actuación socialmente responsable de cualesquiera institución, organización o empresa, o de cualquier persona."

Jueves, 03 Abril 2014
Los trabajadores quieren ser solidarios

El voluntariado corporativo va al alza. A pesar de que la coyuntura  económica actual no parece la más propicia para que las empresas inviertan en solidaridad, el último informe del Observatorio del Voluntariado Corporativo afirma que el 69% de las empresas encuestadas el 2013 hacen actividades de voluntariado corporativo, frente al 57% que desarrollaba estas prácticas en el 2011.

Domingo, 30 Marzo 2014
Comunicación interna en los ERE, asignatura pendiente

La comunicación interna sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas, tanto en situaciones habituales (un 40,9% en 2014 cree que su empresa no le cuenta nada, frente al 38,4% en 2009) como en casos de despido colectivo (solo un 21,9% dice haber tenido conocimiento de la crisis a través de su empresa, frente el 32,2% en 2009).

Miércoles, 26 Marzo 2014
Dime con quién vas...

Empresas, proveedores y socios son un difícil y seductor triángulo, y sus alianzas son arriesgadas. Condenados a entenderse y a respetarse hasta que su relación contractual les separe, las cadenas de suministro se han dilatado enormemente y esto las ha hecho más vulnerables que nunca.

Domingo, 16 Marzo 2014
La principal motivación del directivo de RSE es “transformar la compañía”

La Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social ha presentado un informe, a partir de ahora de carácter bienal, en el que describe el perfil del responsable de RSE, su relación con otros departamentos en el seno de sus organizaciones, los factores de éxito y fracaso, así como las barreras a las que se enfrentan.

Jueves, 13 Marzo 2014
Puyol, un ejemplo para la empresa

La retirada del jugador de FC Barcelona Carles Puyol ha pillado por sorpresa a la premsa y a sus seguidores. Según el mismo ha afirmado, ya no considera que pueda rendir el nivel que exige un equipo como el Barça y por eso ha decidido marcharse. Varios expertos opinan que su decisión es un buen ejemplo para el management empresarial.

Viernes, 07 Marzo 2014
Nada de caridad, empleo

El programa de inserción Incorpora de la Obra Social "la Caixa" facilita la contratación de 4.399 personas en riesgo de exclusión. Un hotel participante ve la clave en la elevada exigencia profesional.

Miércoles, 05 Marzo 2014
Crear oasis en tiempos de crisis

A pesar de que la crisis económica ha hecho evidente la mala gestión en muchas organizaciones, también hay algunas que se han superado y se han consolidado como modelos a seguir. Según Oriol Amat, catedrático de la UPF: “Las tres claves del triunfo son equipo, innovación y finanzas prudentes”.

Domingo, 02 Marzo 2014
Conciliar en el trabajo tiene premio

La editorial barcelonesa Media Responsable, la Clínica Eugin de reproducción asistida y la multinacional PepsiCo han sido las protagonistas del Premio Catalunya Empresa Flexible que otorga el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad a las empresas que han apostado por la máxima de facilitar la vida de los empleados en beneficio de todos.

Martes, 25 Febrero 2014
Una veintena de multinacionales se alían para promover cambios laborales

Con el objetivo de crear un espacio de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España, el grupo de recursos humanos Adecco ha financiado la creación de un nuevo lobby empresarial, el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), formado por 18 grandes empresas.

Lunes, 17 Febrero 2014
Despidos por la puerta trasera

Aumentan las empresas que utilizan el código de conducta interno para despedir de forma procedente, sobre todo a directivos y cuadros tras detectarles infracciones al mismo. La dirección puede señalar a alguien y después buscar infracciones. Sí, hay arbitrariedad.

Domingo, 16 Febrero 2014
Jornada (27/02/2014): Nuevos modelos de organizaciones para después de la crisis

Las fundaciones Àmbit y FEM, el GROP de la Universitat de Barcelona, la Cátedra de Ética de la Universidad Ramón Llull y CEGOS organizan este encuentro de inscripción gratuita para debatir sobre cómo han de ser las organizaciones después de la crisis, buscando respuestas desde la ética, la ecología y la inteligencia emocional. Entre los ponentes: Andrés Martín, Francesc Torralba, Mercè Conangla i Xavier Guix.

Jueves, 06 Febrero 2014
Nace Respon.cat como centro de referencia en Catalunya en gestión empresarial responsable

Arranca Respon.cat, una iniciativa que pretende convertirse en un centro de referencia en Catalunya en gestión empresarial socialmente responsable. El proyecto ha sido presentado en un acto reciente por el Presidente del Consell General de Cambres de Catalunya y Presidente de Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls; el Presidente del grupo de trabajo de RS de Cambra de Barcelona y CEO de DKV, Josep Santacreu; y el profesor de Esade, Josep Maria Lozano.

Miércoles, 05 Febrero 2014
Por qué fracasan las organizaciones

Por qué fracasan las organizaciones es un libro que pretende aportar luz sobre los comportamientos que pueden afectar de manera negativa a las empresas. A través de diez casos concretos, Marcos Eguiguren nos describe las principales enfermedades que pueden herir las empresas.

Lunes, 03 Febrero 2014
LinkedIn amplía su mercado y busca miles de voluntarios

La red social dirigida a profesionales quiere abrirse a nuevos horizontes convirtiéndose, también, en una red de voluntariado. Esta semana LinkedIn ha lanzado la función Volunteer Marketplace, que servirá de punto de encuentro entre ONGs que busquen voluntarios y personas que estén interesadas en realizar ese tipo de trabajo no remunerado.

Domingo, 19 Enero 2014
"Hemos conseguido propagar una epidemia de altruismo"

Entrevista de "la Contra" a Ivan Caballero, emprendedor social y creador de The Social Coin: "Son muchos los estudios que concluyen que hacer algo por los demás nos hace felices. Muchas personas sufren precisamente porque se sienten aisladas del resto de la humanidad y necesitan un empujón."

Martes, 14 Enero 2014
La polémica del beneficio propio y la caridad de las empresas: Responsabilidad Social Corporativa

Ernesto Ruiz Merino, Consejero Delegado de Ferris Hills: En rasgos generales, la empresa es un organismo que solo buscará sacar beneficios propios. Pero también es cierto que tenemos muchos ejemplos dónde la organización tiene diferentes razones sociales, vinculadas a satisfacer las necesidades de la sociedad en la que se desenvuelve. Por supuesto, no descuidarán las participaciones de sus inversores, pero tampoco se olvidarán de generar beneficios para impulsar sus objetivos sociales o medioambientales.

Con esta afirmación se nos viene a la cabeza el término RSC, que hará alusión a una contribución activa y voluntaria, por parte de las empresas, a mejoras sociales o ambientales.

Por supuesto, una empresa no es una ONG, busca un equilibrio entre lo que le va a reportar la ayuda a los demás, y el beneficio que eso le dará a su imagen.

Aunque sinceramente, fuera de los pensamientos oscuros, donde el único interés sea el beneficio propio, los organismos ayudan, colaboran, se ajustan para llegar a su público, mirarlo de frente y atender, en mayor o menor medida, a sus peticiones.

Lo que es una realidad, por supuesto, es que indiferentemente de su finalidad social, con este tipo de acciones, se mejora la visibilidad de la empresa en la sociedad, contribuyendo y potenciando la imagen más cercana de los organismos.

El objetivo es conseguir cambiar la visión de las empresas, para que éstas sean conscientes de la importancia y los grandes beneficios que tiene una responsabilidad social corporativa bien gestionada y organizada. Todo ello tiene muchos más beneficios asociados de los que nos creemos en primera instancia, más allá de la imagen pública o el ahorro de costes.

El bienestar de los trabajadores, la repercusión positiva en la sociedad o el cuidado medioambiental, son fines, con los cuales, y con el tiempo, darán pluses a nuestro negocio, permitiendo el acceso a consumidores más exigentes y con visión de futuro.

El problema es que las empresas se muestran temerosas en invertir su dinero en algo que a primera vista no le responderá con beneficios. Pero muchas veces, las acciones no tendrán demasiados costes, por ejemplo, contratar a personas del ámbito local para impulsar el desarrollo de esa región, o también realizar encuestas de satisfacción para conocer la opinión de los proveedores y los trabajadores; que no solo parezca que estamos en constante evaluación hacia ellos, sino también que tenemos ganas e interés en conocer su concepción de la empresa.

Tendremos en cuenta que con la entrada de la globalización, las cadenas de producción se han extendido por todo el mundo, por lo que nuestra responsabilidad social deberá abarcar a un grupo mayor de personas y entidades relacionadas con nuestra actividad.

Por tanto, nuestro comportamiento ético tendrá gran importancia en nuestra escala de valores personales, pero siendo empresa, mucho más. Este concepto implicará vinculación respecto a valores socioeconómicos y ambientales, reflejando una nueva dimensión de la empresa preocupada por su sostenibilidad.

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Viernes, 10 Enero 2014
Pequeña empresa, gran gesto

No es lo habitual con el contexto actual pero, a pesar de la crisis, aún existen empresas que no sólo contratan personal, sino que al hacerlo intentan hacer también una labor social incorporando profesionales de colectivos en riesgo de exclusión social. La Obra Social "la Caixa" ha puesto en marcha el programa Incorpora que facilita la contratación de dichas personas.

Domingo, 05 Enero 2014
10 razones por las que Mandela era un líder

Nelson Mandela es la última leyenda del siglo XX, un líder cuyo comportamiento puede servir de ejemplo para directivos y profesionales del siglo XXI, sobre todo por su capacidad para afrontar la adversidad. Siendo presidente mantuvo a los afrikáners en sus puestos; puso fecha a su marcha; y afrontó sus fracasos, sobre todo los de índole personal, con transparencia.

Martes, 10 Diciembre 2013
En el mundo hay casi el mismo número de desempleados que de niños trabajando

El número de personas desempleadas y el de niños trabajando en todo el mundo es casi el mismo, de doscientos millones aproximadamente, una contradicción que pretende combatir la cooperación internacional porque tanto el desempleo como el trabajo infantil son dos lacras sociales con "graves consecuencias".

Jueves, 05 Diciembre 2013
La excelencia en el liderazgo: valores, virtudes y reputación corporativa

El principal desafío que tienen el líder y el propio liderazgo empresarial es ético. Conocer cuáles son sus valores, hacerlos virtudes y dar ejemplo de ello es un reto que solo los mejores líderes, excelentes por ello, consiguen.

Lunes, 02 Diciembre 2013
El Gobierno limita la remuneración variable de los ejecutivos de banca

Más de cien banqueros cobraron más de un millón de euros en España en el 2012. El anteproyecto de ley para el sector financiero recoge que se va a limitar la remuneración variable de los ejecutivos de la banca. Es la primera ocasión en la que España introducirá topes en este sentido.

Sábado, 30 Noviembre 2013
Regular las buenas intenciones

Desde sus inicios en los años noventa, la responsabilidad social corporativa ha crecido sin apenas regulación. El Gobierno ultima dos planes con el fin de que las compañías cumplan con los compromisos internacionales en responsabilidad social.

Lunes, 25 Noviembre 2013
Suiza rechaza limitar los grandes salarios

La iniciativa 1:12, promovida por los socialistas y que pretendía poner coto a los salarios de los altos ejecutivos, solo cosecha el 35% de los votos. Se planteaba evitar que ningún directivo ganase más de 12 veces lo que el empleado peor pagado.

Domingo, 24 Noviembre 2013
Míster RSC quiere hacer negocio

Las empresas han cambiado su visión en el campo de la responsabilidad social, y han evolucionado de la filantropía de antaño a incorporar valores a la estrategia. El nuevo perfil del director de RSC es el de alguien que conoce bien la compañía y el negocio.

Domingo, 24 Noviembre 2013

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