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Total: 223 resultados.
Etiqueta: estilos de dirección
Nueve de cada diez empleados prefieren jefes respetuosos y cercanos
Hasta nueve de cada diez trabajadores prefieren jefes respetuosos y cercanos, por delante de aquellos capaces de motivar y razonar (80%) o los autoritarios (34%), según un estudio de la empresa de trabajo temporal Randstad.
Martes, 24 Noviembre 2009
La generación de Obama toma el poder
¿Quién guiará la nave tras la tempestad económica y los cambios que se avecinan? La generación de los nacidos entre 1961 y 1979 se perfila como el principal vivero de líderes para el futuro que resulta de la recesión y del nuevo mercado laboral.
Martes, 10 Noviembre 2009
Alta dirección
La propuesta de Alicia Kaufmann es saber qué frena el acceso de las mujeres a la alta dirección. Si su estilo de dirección se caracteriza por la flexibilidad, la empatía, la tolerancia y la cercanía, ¿por qué no se apuesta más por este modelo de trabajo?
Martes, 10 Noviembre 2009
I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino - Life '09
Durante los días 16 al 19 de septiembre Barcelona acogerá este congreso pionero en Europa cuyo objetivo es mostrar que las mujeres pueden dirigir sus carreras de forma estratégica sin ceñirse al modelo masculino.
Miércoles, 08 Julio 2009
La incubadora de elBulli

Bajo un modelo de gestión basado en la organización milimétrica, Ferran Adrià y un equipo de sólo cinco chefs generan en Barcelona las ideas que dan a luz los platos de su establecimiento de Roses. La temporada 2009 arranca el próximo 16 de junio.

Miércoles, 10 Junio 2009
Artículo de opinión: El bueno de Pep
Miquel Bonet, Director de Programas de Competencias de UB-IL3: "Pep Guardiola, aplicando técnicas y habilidades propias del ámbito empresarial ha conseguido lo que muchos profesionales, con mucha técnica y con mayor experiencia no han hecho hasta ahora."
Viernes, 05 Junio 2009
A Leader 's Brand [Una marca de líder]
A menudo, la imagen que los trabajadores tienen de sus jefes es la primera referencia que se da de una organización hacia el exterior. Este artículo analiza maneras de corregir comportamientos de los directivos que transmiten una imagen equivocada.
Miércoles, 03 Junio 2009
El inconsciente competitivo
El inconsciente colectivo de un país traspasa todo tipo de estructuras organizativas. Un país con una cultura excesivamente burocrática, poco emprendedora, y tendente a la pasividad creativa, impregna, la cultura de cualquier tipo de organización.
Miércoles, 13 Mayo 2009
"El ejecutivo agresivo ha pasado de moda y aburre"
Montserrat Maresch, directora general adjunta de Ikea en España, habla sobre el liderazgo y el papel de la mujer directiva. Ikea tiene como objetivo que el 60% de los directivos del grupo sean mujeres en 2015.
Jueves, 30 Abril 2009
Nos falta liderazgo femenino
Islandia ha puesto a dos mujeres al frente de los bancos nacionalizados por la crisis. Otra mujer se ha hecho cargo del Gobierno de Reikiavik. Cada vez son más los que piensan que la economía y la política funcionarían mejor con más mujeres al mando.
Miércoles, 25 Marzo 2009
Estrategia para el futuro: confianza y comunicación
Es hora de poner en práctica estrategias para cambiar la dirección de las organizaciones. Para afrontar el nuevo paisaje laboral que se dibuja, los directivos deben crear equipos motivados, implicados y bien informados sobre el objetivo empresarial.
Miércoles, 25 Marzo 2009
El líder se vuelve cada día más femenino
Hombres y mujeres tienen estilos de dirección y de liderazgo diferentes. La diversidad aparece, según los expertos, como una de las herramientas necesarias para enriquecer la dirección de las empresas.
Martes, 10 Marzo 2009
¿Por qué dirigir en femenino?
Apostar por el estilo de dirección de ellas es apostar por el diálogo, la tolerancia, trabajo en equipo y un ambiente positivo que potencia la innovación y la creatividad, cualidades ligadas al plano emocional que pueden aprender ambos géneros.
Martes, 10 Marzo 2009
Las empresas descubren el valor del estilo de dirección femenino
Un estudio destaca dos perfiles de personalidad femenina en la dirección: un estilo similar al de los hombres, orientado a objetivos, autónomo y exigente; y luego otro modelo más femenino, más sociable, expresivo, comunicativo y cercano.
Martes, 16 Diciembre 2008
Women: an untapped talent [Mujeres: un talento sin explotar]
La campaña de Hillary Clinton para conseguir la candidatura demócrata a la presidencia de los EE.UU. o la nominación republicana de Sarah Palin, ilustran la tendencia a no reconocer sin discriminaciones a las mujeres para altos cargos de responsabilidad.
Martes, 07 Octubre 2008
Adiós a los jefes autoritarios
Si es usted jefe, por favor, lea las líneas que siguen. Y hágalo lenta y detenidamente, aunque le moleste. Éste es el típico reportaje que puede terminar colgado en la pared más vistosa de su oficina, precisamente para que todo el mundo lo vea.
Martes, 23 Septiembre 2008
‘Latin Manager’: de la seducción por el negocio al negocio por la seducción
Este artículo de Francesc Beltri y Carles Mendieta diferencia el estilo de dirección del 'Latin Manager ' con respecto al de sus colegas anglosajones. Entre otras cosas, por el sentido que nuestros directivos dan a la vida, al trabajo o al éxito.
Miércoles, 02 Julio 2008
El arte de volverse inútil
El título de esta obra es más provocativo que descriptivo de su contenido y puede inducir a confusiones con otros libros más polémicos. Por "volverse inútil", el autor entiende la cesión de espacio en el equipo para convertirse en un "líder de líderes".
Lunes, 02 Junio 2008
Ponga un entrenador en su empresa
El objetivo del 'coaching ' es conseguir que los ejecutivos sean la mejor versión de sí mismos. La ignorancia y la inconsciencia son 'enemigos internos ' de los directivos y el 'coach ' puede ayudar a afrontar con más objetividad los desafíos del líder.
Martes, 27 Mayo 2008
¿Cómo son los miembros de los comités de dirección españoles?
Introvertidos, extrovertidos, viscerales, intelectuales... un estudio realizado entre 378 directivos españoles de distintos sectores dibuja el mapa de la diversidad intangible en nuestro país.
Martes, 08 Abril 2008
"Los liderazgos no son únicos y no deben imponerse"
Entrevista de Expansión&Empleo a Manuel Pimentel: "Muchos empresarios ven los consejos de administración como órganos de asesoramiento para que les ayuden en su negocio, como agentes comerciales. El papel de apoyo a las personas tiene que fortalecerse."
Martes, 26 Febrero 2008
"La inteligencia es la capacidad de sentirte en paz frente a la adversidad"
Entrevista de El País a Enrique Simó, experto en desarrollo personal: "Uno de los errores en la asignación de directivos es asociar un alto nivel de inteligencia operativa con la capacidad de saber dirigir personas."
Martes, 29 Enero 2008
"El verdadero escéptico es el que explora lo que desconoce"
Entrevista de El País a Fredy Kofman, experto en aprendizaje y liderazgo: "Los líderes de hoy se criaron en entornos laborales del ayer, donde el único foco era la productividad material, sin tener en cuenta la dimensión humana de las personas."
Martes, 11 Diciembre 2007
El secreto de la pirámide
Ni las advertencias de John K. Galbraith contra la "tecnoestructura" ni las profecías de Peter Drucker sobre un poscapitalismo en el que los trabajadores motivados serán el motor de las empresas, han conseguido reducir las estructuras directivas.
Martes, 27 Noviembre 2007
Un día en la vida del director general
Asumir un cargo de responsabilidad implica ciertos derechos y privilegios, pero también numerosas obligaciones, que tan sólo son capaces de gestionar adecuadamente personas con una determinada visión y una trabajada inteligencia emocional.
Martes, 13 Noviembre 2007
Dirigir en femenino
Este libro ofrece distintas vías de análisis para la problemática de la mujer en el ámbito laboral: desde un recorrido histórico de su papel en el trabajo, hasta una visión de futuro de la nueva empresa dirigida y originada por la mujer de este siglo.
Martes, 26 Junio 2007
Echar una bronca es contraproducente
Los jefes que pierden el control y abusan de sus colaboradores se perjudican a sí mismos y a sus organizaciones. Según los expertos en psicología empresarial, el liderazgo nocivo es el que cree que las broncas son necesarias para corregir los errores.
Martes, 26 Junio 2007
El lado oscuro de la ambición directiva
Los líderes insatisfechos se queman a sí mismos y a sus organizaciones. La presión externa existe, y suele ser la excusa con la que justifican su ambicioso liderazgo. Pero según algunos autores, también se esconden motivaciones psicológicas más profundas.
Martes, 22 Mayo 2007
Consistencia: la clave en la dirección en la organización
La consistencia es la cualidad de las cosas que las hace compatibles unas con otras y, aún más, potencia sus efectos. Esta obra tiene como objetivo indicar a los directivos de las empresas el valor de la consistencia y las claves para conseguirla.
Miércoles, 14 Febrero 2007
También hay mujeres malas
Los criminólogos debaten si las mujeres en el poder pueden resultar tan poco éticas como los hombres. Pero ¿de dónde salió esta idea de que las mujeres serían mejores ciudadanas como ejecutivas?
Martes, 24 Octubre 2006

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