Salud laboral y bienestar

Salud laboral y bienestar es un grupo con vocación de mejorar las condiciones de trabajo de las personas de las organizaciones asociadas
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Etiqueta: Danone
Danone recibe la certificación B Corp por buenas prácticas y transparencia

La división de lácteos de Danone ha obtenido la certificación B Corp, que reconoce las buenas prácticas y el cumplimiento de los estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad, por lo que se convierte en la primera compañía de gran consumo en recibir este sello en España.

Martes, 14 Noviembre 2017
B Corp

B Corp es una certificación, verificada por la organización estadounidense sin ánimo de lucro B Lab, que tiene como objetivo agrupar organizaciones sobre la base de cómo generan valor para todos los stakeholders, sobre todo sus personas empleadas, la comunidad local y el medioambiente. La realización del proceso de certificación acredita que una organización está siguiendo una filosofía de gobierno y actuación fundamentalmente diferente de la de una organización tradicional centrada en el beneficio de accionistas e inversores.

Jueves, 06 Julio 2017
Encuentro Grupo Salud laboral y bienestar: Nuevas tecnologías, ¿bienestar o estrés?

Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

Miércoles, 08 Julio 2015
Danone, empresa con mejor reputación en España en 2014

Danone es la empresa con mejor reputación en España en 2014 para los consumidores españoles, según se desprende de la edición de este año del estudio RepTrak Pulse España elaborado por Reputation Institute, por lo que la compañía vuelve a ocupar el primer puesto que ocupó en 2013.

Martes, 10 Junio 2014
Danone España inicia un plan de igualdad entre sus 1.600 empleados
El plan acordado con los sindicatos tiene como objetivo la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres trabajadores de Danone en España. Hasta hace poco tiempo, la plantilla solamente contaba con un 28% de mujeres.
Martes, 29 Septiembre 2009
Los directivos de Danone tienen objetivos de RSC para cobrar su sueldo variable
La nueva remuneración de los altos cargos de la multinacional tiene en cuenta, no solo los resultados financieros y las acciones, sinó también objetivos medioambientales y sociales. Conceptos como ahorro de energía o innovación entran en juego.
Martes, 08 Septiembre 2009
La crisis actual puede obligar a replantear el papel que tienen las corporaciones en la sociedad
La crisis actual puede obligar a replantear el papel que tienen las corporaciones en la sociedad. Algunos directivos de multinacionales consideran que la concepción financiera de la empresa ha llevado a la situación actual.
Jueves, 30 Abril 2009
¿Con la moral por los suelos?
En etapas difíciles es aún más necesario conocer el estado de ánimo de la plantilla para actuar. A los directivos les cuesta mucho hablar con su gente de la crisis porque tienen miedo a las críticas.
Jueves, 04 Diciembre 2008
El juego de los negocios
El grupo Danone celebra la final nacional de su concurso de gestión empresarial para encontrar y atraer a los mejores universitarios de 13 países: Trust: The Danone way of doing business. Participaron 30 jóvenes de seis universidades españolas.
Lunes, 27 Marzo 2006
Las empresas que más 'miman ' a sus empleados
El ranking de las 25 mejores compañías para trabajar en España de 2006 refleja que las multinacionales extranjeras y tecnológicas son las que más cuidan a sus trabajadores, según Great Place to Work. Entre las galardonadas de este año está Mutual Cyclops.
Martes, 14 Marzo 2006
¿Por qué Bain & Company y Danone son los mejores entornos de España donde trabajar?
En febrero se publicaron los resultados del 3er estudio Great Place to Work sobre los mejores entornos de trabajo en España. Invitamos a los ganadores del primer y del segundo premio, Bain & Company y Danone, para que nos explicaran su experiencia.
Miércoles, 20 Julio 2005
Caza de jóvenes talentos
Danone busca futuros directivos entre los universitarios con un juego en el que deben decidir en tiempo real medidas que marcan el futuro de una empresa. Se ha hecho con alumnos de 11 países y consiste en gestionar una filial virtual de la compañía.
Lunes, 07 Marzo 2005
Las empresas pugnan por el talento joven
Encontrar un joven preparado, darle formación y moldearlo según los patrones de la empresa: ése es uno de los objetivos de los responsables de selección de las compañías. Es el caso de Danone, Damm, Vodafone o Ernst & Young.
Viernes, 04 Marzo 2005
Esta empresa es un chollo
El mejor entorno laboral de España es el de la consultora Bain & Company, según la tercera edición de la encuesta anual de Great Place to Work Institute. Lo suyo ha sido llegar y arrasar, pues es la primera vez que se someten al examen de sus empleados.
Miércoles, 23 Febrero 2005
El doble proyecto económico y social del Grupo Danone, o cómo potenciar las relaciones humanas para ganar la confianza del mercado
Danone España es una compañía con una identidad corporativa consolidada y altamente valorada en el mercado. Pero a esta condición de marca de éxito se le une su valor como organización con un fuerte orgullo de pertenencia entre su masa social.
Martes, 02 Noviembre 2004
La mayoría de los convenios colectivos no concilia vida familiar y laboral
Un estudio analiza la calidad del trabajo. Las políticas de conciliación de vida familiar y laboral no forman parte de las preocupaciones de las mesas negociadoras de los convenios. La mayoría parte del concepto de familia tradicional.
Viernes, 07 Mayo 2004
Reestructurar la plantilla cuidando a los empleados
En cuatro años, Danone ha reducido su plantilla de 4000 a 1800 empleados. Anticipándose al problema, lo que forma parte de su filosofía, ha dado otras salidas a sus profesionales.
Martes, 27 Abril 2004
Danone toma la delantera
Danone es la empresa española que mejor trata a sus empleados, según el estudio de la consultora Great Place to Work Institute España. Más de 100 empresas y 10.500 empleados han participado en la investigación.
Miércoles, 10 Marzo 2004
  • Gestión de personas para mánagers
  • Vivir saludable-mente
  • El nuevo RGPD
  • Máximos representates
  • eLeadership
  • Equípate
  • Sikkhona
  • Neoliderazgo
  • Dirección de personas
  • Mediación
  • HR Business Partner
  • Comunicación
  • Personas en el entorno digital
24 de abril de 2019
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.

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Dirigir sin morir en el intento
1 de marzo de 2019
Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.

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Vivir saludableMENTE en el trabajo
30 de enero de 2019
La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.

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La nueva Ley de Protección de Datos: RGPD (5/2018) y LOPD-GDD (3/2018)
21 de enero de 2019
El camarero de vinos de El Celler de Can Roca ha explicado su revolución humanista a unos sesenta líderes empresariales en la reunión de la Fundació Factor Humà a la que asisten representantes de la alta dirección y de la Gestión de Personas de sus organizaciones asociadas.

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Josep Roca: “Me gusta pensar que caminamos hacia un mundo donde se valoren los intangibles de las empresas”
8 de noviembre de 2018
De la mano de Xavier Baño, Innovation Service Manager en el Departamento de Servicios a Empresas de La Salle Campus Barcelona – URL, en este encuentro nos planteamos cómo abordar el reto del liderazgo virtual en las organizaciones, donde los equipos virtuales son multiculturales, cross-funcionales y multinivel, tomando consciencia de las competencias clave necesarias para afrontar con éxito su implementación en la empresa.

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eLeadership: liderazgo de equipos virtuales
16 de octubre de 2018
Organizamos 5 talleres para abordar la revolución de tecnologías como la IA, el Big Data o los bots en nuestras organizaciones: incluir la gamificación en la experiencia de los/as trabajadores/as; rompiendo paradigmas para revolucionar las organizaciones; chat bots y RRHH; ¿puede la IA predecir comportamientos de las personas?; y la experiencia de la Administración. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica lúdica con Marinva.

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Hacia la revolución 4.0
27 de septiembre de 2018
Ferran Ramón-Cortés, Director del Institut 5 Fars y experto en comunicación, impartió esta sesión sobre Sikkhona, una herramienta para crear espacios de comunicación y fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, haciéndolos avanzar hacia equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.

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Sikkhona: un viaje hacia la excelencia del equipo a través de la comunicación
27 de junio de 2018
Hemos sido adiestrados para hacer de gestores y a menudo estamos demasiado focalizados en temas operativos. El neolíder tiene que explorar nuevas formas de hacer las cosas y poner energía no tanto en desarrollar, sino en innovar. De la mano del especialista Joan Carles Vilà, reflexionamos sobre nuestro rol de líderes y realizamos algunos talleres para averiguar cómo estamos afrontando nuestro día a día.

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Neoliderazgo: ¿soy gestor o soy explorador?
5 de junio de 2018
La jornada anual dirigida a los y a las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas constó de cuatro actividades: Visita al Living Lab de everis con una conferencia sobre People Analytics; traslado al Parque de Atracciones del Tibidabo y trabajo en grupo sobre los retos de la Fundació Factor Humà; conferencia práctica sobre networking; y comida con una actividad lúdica final en el Parque.

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11ª Jornada Directores/as de Personas
9 de mayo de 2018
Exploramos nuevas políticas, prácticas y líneas estratégicas de éxito demostrado, con respecto a la gestión de personas y de los conflictos en el seno de los equipos, mediante los recursos que aporta la mediación. Fue con Gloria Novel y Sara Daví, Directoras de programas y de proyectos de Diàlegs, y con las experiencias del Consorci Sanitari de Terrassa y del Consorci per a la Normalització Lingüística.

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Organizaciones que cuidan a las personas: personas que cuidan a las organizaciones
21 de marzo de 2018
El objetivo de esta sesión, dinamizada por la experta Clotilde Tesón y en la que conocimos las experiencias de everis y de Unilever, fue compartir ideas sobre el concepto de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estamos desarrollando la profesión de HRBP hacia donde es necesario para apoyar el desarrollo del negocio de nuestras organizaciones?

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HR Business Partner: ¿profesión o ilusión?
24 de enero de 2018
El objetivo de esta sesión, facilitada por el experto Joan Plans, fue dar ideas de aplicación práctica y de mejora de la capacidad para conseguir los resultados deseados en una negociación, dando herramientas y recursos para influir éticamente sobre interlocutores especialmente difíciles, ganar poder cuando el balance es desfavorable y, en definitiva, conseguir los objetivos marcados en una negociación.

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Negociar con personas difíciles
7 de noviembre de 2017
La revolución digital plantea nuevos modelos para gestionar a las personas, enfocados en el compromiso y la motivación como claves de la productividad y la innovación. Hablamos de ello con Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que está cambiando la conversación entre personas trabajadoras y empresas. También conocimos la experiencia de Mutua de Propietarios de la mano de José Antonio Ogazón, su Director de Personas y Talento.

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La gestión de personas en el entorno digital

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