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Total: 166 resultados.
Etiqueta: equipo de trabajo
"Lucha por lo que quieres y serás feliz"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Andreu Mateu, primer español en cruzar el Atlántico a Remo: "Yo siempre aplico la misma fórmula: tengo un sueño, lo pongo por escrito, lo convierto en un objetivo y desarrollo un plan."
Martes, 08 Mayo 2007
Artículo de opinión: Liderar es servir, no brillar
Alfons Calderón, profesor de ESADE: "Muchos de los postulados de Pepu Hernández son pertinentes en las compañías con personal altamente cualificado en donde un pertinaz 'ordeno y mando ' podría producir efectos contraproducentes dentro de la organización."
Martes, 27 Marzo 2007
Recursos humanos, ¿tímidos o ignorados?
La implicación del departamento de recursos humanos en las organizaciones es diversa. Encima de la mesa está el debate sobre si debe llevar la iniciativa y proponer proyectos, o si debe limitarse a cumplir los objetivos estratégicos de la compañía.
Martes, 13 Marzo 2007
Contentos con el trabajo, pero no tanto con el jefe
Los profesionales están contentos con su trabajo, pero no tanto con sus jefes. El tirón de orejas se lo dan por las barreras de comunicación que hay y que no facilitan la relación entre ambas partes. Los empleados reclaman jefes más cercanos.
Lunes, 12 Marzo 2007
El inmigrante, uno más en la empresa
Las compañías preparan planes de acogida específicos y piden apoyo público para contratar en origen. Algunos opinan que pese a la evolución en los lugares de trabajo, ésta no se está produciendo al mismo ritmo que la llegada de los inmigrantes.
Miércoles, 14 Febrero 2007
Claves para hacer encajar al jefe y a la plantilla
Los directivos y los responsables de recursos humanos deben motivar a sus empleados para que se comprometan con la organización. Para conseguir un mayor rendimiento de la plantilla, la base operativa debe sentirse que forma parte del proyecto empresarial.
Miércoles, 14 Febrero 2007
Curso de Gestión Evolutiva de las Relaciones de Trabajo
Este Curso tratará sobre los principales temas de gestión de personas y equipos, a la luz de las modernas teorías del caos y la complejidad, recogidas por el Modelo Comunicativo-Evolutivo, que es un instrumento de trabajo para la gestión de relaciones.
Martes, 13 Febrero 2007
El encanto de Hamelín. Secretos del liderazgo efectivo
La fábula tradicional del flautista de Hamelín sirve a Mercè Sala para ejemplificar en su nuevo libro las cualidades del líder empresarial, en una nueva era en la que las estructuras autoritarias y piramidales han dejado de ser eficaces.
Miércoles, 10 Enero 2007
"¡El entusiasmo es contagioso!"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Frank Maguire, Motivador de empleados: "Las grandes batallas se ganan con el corazón, porque sin equipo motivado, por muchos estudios de mercado que tengas, la derrota es segura."
Martes, 14 Noviembre 2006
Cómo ganarse el respeto del equipo de trabajo
El respeto que tengan los miembros de un equipo por su superior es una de las claves que determinen si se trata de un auténtico líder. Este valor corresponde a una característica intrínseca al liderazgo y es algo que hay que trabajar mucho para ganárselo.
Martes, 26 Septiembre 2006
La evaluación de competencias profesionales por parte del mando
La evaluación de las competencias forma parte de la responsabilidad del mando en el desarrollo de su equipo y de las personas que lo conforman. Por desarrollo entendemos el proceso de ampliación de facultades profesionales y/o la solución de problemas.
Viernes, 28 Abril 2006
Gritos o palmaditas en la espalda: el dilema del jefe
Aprender a dirigir es una tarea fundamental para el buen desarrollo de cualquier proyecto empresarial. Los expertos recomiendan emplear un estilo próximo, mantener una estrecha comunicación con los empleados y delimitar bien los objetivos y las tareas.
Lunes, 13 Marzo 2006
Desarrollar el talento, tarea fundamental del directivo
Los ejecutivos responsables de las distintas unidades no sólo han de poseer los conocimientos técnicos asociados a su área de actividad, sus funciones y responsabilidades, sino que abarcan todos los aspectos relacionados con la gestión del talento.
Viernes, 10 Febrero 2006
Mano izquierda con los conflictos sentimentales en la empresa
La mayoría de las empresas no ve con buenos ojos las relaciones entre compañeros. Para los expertos la clave para evitar que esta situación afecten a la empresa está en la capacidad del responsable del equipo de encontrar una solución para los afectados.
Viernes, 10 Febrero 2006
Everyone 's a winner [Todos somos ganadores]
La proliferación de premios en todos los sectores hace que tu organización pueda ganar alguno este año. El reto para las empresas es identificar qué premios tendrán mayor impacto en la motivación de los trabajadores y a cuáles es mejor no presentarse.
Martes, 07 Febrero 2006
Equipa-t, el proyecto de los líderes que crean equipo
Mutual Cyclops lleva a cabo este proyecto en su organización que tiene como objetivo transmitir muy claramente la idea de que para prestar un servicio excelente disfrutando de nuestro trabajo, es imprescindible sumar esfuerzos, conocimientos y voluntades.
Miércoles, 11 Enero 2006
Sin presión no se rinde en las empresas, dicen los expertos
Cuando se habla de RH, los expertos señalan dos aspectos fundamentales para que los equipos, y no sólo los de dirección, funcionen: la propia gente y las opiniones y necesidades de la gente. Todo pasa por seleccionar correctamente y escuchar.
Martes, 29 Noviembre 2005
"Sin Miedo": El Modelo de las Siete C 's: la confianza como apuesta por el compromiso y el desarrollo personal
El autor considera que la idea de compromiso combina de manera armoniosa y productiva dos conceptos que pueden llegar a ser antagónicos: la autonomía personal y la pertenencia a un grupo. Todo ello se articula a través de un modelo que aglutina siete C 's.
Martes, 08 Noviembre 2005
Thinking caps off [Liberar el pensamiento]
Cuando EasyJet inició su aventura empresarial en el año 1995 su personal se sentía entusiasta pero existía la preocupación que las presiones por el crecimiento progresivo de la compañía podría impedir el mantenimiento de esta positiva atmósfera inicial.
Lunes, 07 Noviembre 2005
How to create change through internal communications [Cómo crear cambio mediante la comunicación interna]
La imaginación colectiva y la energía en las organizaciones es inmensa. Entonces, ¿por qué tantas veces la comunicación interna se limita a decirle a la gente lo que tiene qué hacer, dirigiendo sus esfuerzos, cuando hay mejores maneras de aprovecharla?
Lunes, 24 Octubre 2005
Jornada en Al-Pi sobre motivación del equipo comercial
El pasado día 21 de abril de 2.005 tuvo lugar una Jornada sobre “Motivación del equipo comercial”, dentro de un proyecto liderado por el equipo de RH de Al-Pi telecomunicacions y que se realizó fuera de las instalaciones de la compañía.
Martes, 11 Octubre 2005
Artículo de opinión: El fenómeno de Vicente
José Luis Álvarez, del Instituo de Empresa, analiza la tendencia de opinar y de hacer lo que dice la mayoría: "Tendemos a seguir al grupo que más habla, al que damos la razón por el mayor esfuerzo que hace en defender sus ideas."
Miércoles, 28 Septiembre 2005
Leaders Who Lead Leaders [Líderes que dirigen a líderes]
El éxito de cualquier organización depende en buena parte de cómo sus principales líderes inspiran y dirigen a otros líderes. El cuerpo directivo debe saber sacar partido de la alta dirección y ésta, a su vez, debe impulsar el rendimiento organizacional.
Lunes, 01 Agosto 2005
Gestión del conocimiento. Los trabajadores del conocimiento
Todo trabajo del conocimiento es, sobre todo, una tarea de gestión. La gestión no trata tanto de fijar y aplicar normas entre los trabajadores, sino más bien de establecer estrategias, marcar objetivos, mostrar liderazgo y medir resultados.
Viernes, 01 Julio 2005
Contagious Success [Éxito contagioso]
Este libro revela los comportamientos necesarios para acelerar el crecimento productivo, extraído de un estudio del conocimiento de los trabajadores. Su autora y su equipo han investigado los factores que aceleran o frenan el desempeño.
Martes, 17 Mayo 2005
SEAT reduce el absentismo laboral con el sistema de trabajo en equipo
En SEAT, los equipos fijan su propio objetivo de reducción del absentismo laboral y se coordinan entre ellos para prestarse trabajadores en caso de que sea necesario cubrir ausencias y, de esa manera, evitar paradas o retrasos en la producción.
Lunes, 11 Abril 2005
Empleados con ideas
En Nmás1 tienen trabajo extra. Los directivos del grupo financiero han querido que toda la plantilla participe con sus propuestas antes de elaborar el nuevo plan estratégico. Para ello han creado seis grupos de trabajo, en los que no hay ni un solo socio.
Martes, 29 Marzo 2005
The Fundamentals of Performance Management [Los fundamentos de la gestión del desempeño]
Aunque muchas empresas afirman que están consiguiendo el mejor rendimiento de sus empleados, una investigación lo rebate. Gallup presenta tres claves para crear un sistema que elimine las fluctuaciones costosas en el desempeño de los empleados.
Martes, 01 Marzo 2005
Soft leadership: el desarrollo de los sentidos del líder

Uno ya no puede hacerlo todo dando órdenes. Debe ser por influencia y para ello se necesitan habilidades para tratar con la gente como la comunicación y el conocimiento del equipo.

Martes, 04 Enero 2005
La Fundació realiza cursos de liderazgo para Fomento de Construcciones y Contratas y la Cambra de Comerç de Barcelona
Ambos cursos se han impartido con el objetivo de incrementar las competencias en liderazgo motivador con herramientas de desarrollo de habilidades directivas. Cabe destacar el alto grado de satisfacción conseguido entre los asistentes a estos cursos.
Martes, 16 Noviembre 2004

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