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Total: 315 resultados.
Etiqueta: compromiso
Parting company [Abandonando la empresa]
Las empresas se han acomodado en una falsa sensación de seguridad y muchos directores de RH piensan que sus empleados están satisfechos. Sin embargo, hay indicios que muestran claramente lo contrario.
Jueves, 22 Julio 2004
Managing with Soul: Combining Corporate Integrity with the Bottom Line [Dirigir con alma: combinar la integridad corporativa con los objetivos]
En los últimos dias de Global Crossing se despidieron miles de trabajadores. Unas semanas después, se declaró en quiebra y se negaron las indemnizaciones de estos trabajadores, mientras unos pocos directivos se llevaban lo que podían.
Jueves, 22 Julio 2004
Las personas de Unión Fenosa y su día solidario
El grupo matriz de Soluziona, Unión Fenosa, realiza desde 1996 la iniciativa El Día Solidario, que consiste en la aportación voluntaria de un día de sueldo al año por parte de los empleados para financiar proyectos educativos.
Lunes, 12 Julio 2004
"No aprovechamos la acción social del grupo Ericsson para hacer negocio"
El grupo sueco cuenta con un programa de asistencia en emergencias que envía un equipo de voluntarios para instalar o reestablecer las telecomunicaciones en zonas que han sufrido una catástrofe.
Viernes, 09 Julio 2004
Inspiring the Jaded Employee [Inspirando a los empleados hastiados]
Actualmente oímos "contrata actitudes y forma las habilidades". El motivo es que las personas son testarudas y no les gusta cambiar. Aunque no es del todo cierto, la gente cambia si siente que gana con el cambio.
Martes, 29 Junio 2004
TUSGSAL en el III Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales
TUSGSAL ha estado representada por su Servicio de Prevención, desde el cual se elaboraron tres estudios que destacaban por la demostración de la eficacia de una empresa de economía social sobre temas como la participación e implicación de los trabajadores.
Viernes, 25 Junio 2004
¿Motivado yo?, ¡no me haga reir!
Una gran mayoría de trabajadores afirman no sentirse involucrados en sus empresas. El 75% de los empleados afirma que podría dar mucho más de sí en el trabajo si se lo propusiera.
Lunes, 21 Junio 2004
Ocho de cada diez empleados no se involucran en su trabajo
Un estudio a nivel europeo revela que 8 de cada diez empleados no están involucrados en su trabajo, les falta motivación para seguir aprendiendo y mejorando, no asumen responsabilidades ni toman iniciativas.
Martes, 18 Mayo 2004
'La empresa debe transmitir valores '
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas acojan como una parte integral de su estrategia nueve principios de conducta y acción en materia de derechos humanos, trabajo y medio ambiente.
Martes, 13 Abril 2004
Artículo de opinión: Recursos humanos y fuga de talentos
Francisco Alcaide: "Una empresa conocida por mí está sufriendo en los últimos meses lo que se conoce como fuga de talentos; un desmadre que está dejando seriamente tocada la organización que, de seguir así, no parece que tenga un futuro muy halagüeño."
Lunes, 05 Abril 2004
France 's Disengaged Workforce [Los trabajadores franceses desilusionados]
Sólo el 12% de los trabajadores franceses se muestra comprometido con su trabajo ante el 31% que está desilusionado. Los trabajadores desmotivados cuestan a la economía francesa entre 79 y 104 mil millones de euros anualmente.
Miércoles, 31 Marzo 2004
¿Es posible la administración por competencias en la Administración Pública?
Las sociedades modernas exigen cada vez más servicios y de más calidad a las Administraciones Públicas que, además deben dar respuesta a unas demandas sociales en permanente transformación.
Jueves, 25 Marzo 2004
12 Questions to Measure Employee Engagement [12 preguntas para medir el compromiso de los trabajadores]
Un sistema de feedback para que los directivos puedan identificar los elementos intangibles que ligan al trabajador con su organización. Un formulario con 12 preguntas que identifican su nivel de compromiso.
Viernes, 27 Febrero 2004
La dirección por misiones
En nuestro modelo los objetivos son una pieza fundamental del sistema, pero bajo un enfoque específico y claro: sólo tienen sentido al servicio de la misión de la empresa.
Viernes, 27 Febrero 2004
Una 'rara avis ' empresarial
La Fundació Bufí i Planas prima una fórmula de relaciones laborales en la que predominan los valores sociales Euroquímica, la sociedad impulsora, apuesta por la autogestión en la empresa.
Sábado, 21 Febrero 2004

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