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Total: 315 resultados.
Etiqueta: compromiso
La alta dirección se implica en la gestión sostenible de personas
Los principales ejecutivos de ocho grandes empresas españolas firman un compromiso de desarrollo empresarial sostenible comprometido con la sociedad. En él apuestan por el área de recursos humanos para promover una cultura de valores y de la diversidad.
Martes, 26 Junio 2007
Coaching: la metanoia del management actual
El coaching para empresas plantea la creación de una cultura para el management de contexto, siendo su propuesta desarrollar competencias para que el mánager sea el creador de una cultura que posibilite relaciones poderosas y comprometidas.
Miércoles, 06 Junio 2007
Más horas para la vida familiar y menos puñetazos en la mesa
Viernes tarde libre, vacaciones más allá de lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, pensiones complementarias... son algunos señuelos que utilizan las empresas para que el trabajador se sienta motivado y con ganas de rendir, según los expertos.
Martes, 08 Mayo 2007
¿Será importante el compromiso de los empleados con los proyectos empresariales?
El compromiso escasea y sus consecuencias inmediatas -rendimiento y productividad- lastran nuestra competitividad. La correlación es evidente y, sin embargo, ¿por qué no se invierte en hacer de ella una ecuación positiva?
Jueves, 03 Mayo 2007
La caja de herramientas de RR.HH. para gestionar el liderazgo
El éxito de la gestión del liderazgo, el talento, el potencial, la innovación y el conocimiento en una organización no depende de la existencia de sofisticadas herramientas de gestión del desempeño, sino de la implicación y compromiso de la dirección.
Jueves, 03 Mayo 2007
HR in practice: Staff engagement at L 'Oréal [Caso práctico de RH: el compromiso de los empleados en L’Oréal]
En L’Óreal Reino Unido, un programa de iniciación para los nuevos empleados está beneficiando la retención del talento. La multinacional se toma muy en serio este asunto y ha desarrollado un extenso plan de acogida e introducción a la empresa.
Miércoles, 04 Abril 2007
Artículo de opinión: Queremos un poco de felicidad
Juan Carlos Cubeiro, Socio-director de Eurotalent: "Dentro de las empresas se puede obtener cierta satisfacción personal, siempre y cuando sean organizaciones abiertas a la tolerancia, el respeto y la cordialidad."
Martes, 13 Marzo 2007
Empleados más satisfechos y menos comprometidos
La dificultad para conciliar y una compensación que no se corresponde con las expectativas son algunos de los factores que están minando el compromiso de los profesionales españoles que, por otra parte, están contentos con su trabajo, afirma un estudio.
Miércoles, 14 Febrero 2007
Claves para hacer encajar al jefe y a la plantilla
Los directivos y los responsables de recursos humanos deben motivar a sus empleados para que se comprometan con la organización. Para conseguir un mayor rendimiento de la plantilla, la base operativa debe sentirse que forma parte del proyecto empresarial.
Miércoles, 14 Febrero 2007
How to unlock discretionary effort [Cómo hacer aflorar el esfuerzo discrecional]
El esfuerzo discrecional, el resultante de restar la cantidad máxima de esfuerzo posible menos el que resulta imprescindible para mantener un empleo, es algo que reprimimos a menos que nos sintamos realmente motivados a dar más. ¿Cómo lo podemos promover?
Lunes, 12 Febrero 2007
Las crecientes diferencias salariales, ¿son fuente de 'mal rollo '?
La ampliación continuada de la brecha retributiva entre la cúpula y la base pone a prueba la cohesión del equipo en la empresa. La brecha salarial se había ido reduciendo desde los 70 pero se rompió la tendencia a mediados de los 90.
Martes, 30 Enero 2007
Trabajar bien no está mejor pagado
Los médicos y enfermeras se quejan del poco reconocimiento a la dedicación y esfuerzos de formación. "Hay que acabar con un entorno jerarquizado que deja pocas vías a la promoción", dice Alicia G. Bunou, directora de RH del Consorci Sanitari Integral.
Martes, 30 Enero 2007
Generación Nintendo o el miedo
Tienen como máximo 30 años, utilizan una jerga casi adolescente y desean un buen sueldo. Sin embargo, rehúyen comprometerse con una empresa y resulta difícil retenerlos con el clásico incentivo de que tienen ante sí una prometedora carrera profesional.
Lunes, 15 Enero 2007
Y usted, ¿apuesta por el talento?
A la empresa no le queda otra vía que creer en su gente y gestionar bien el talento que tiene entre manos si no quiere caer en picado. Es cuestión de sentido común... y de tiempo; el que tarde el conocimiento en imponerse.
Martes, 19 Diciembre 2006
2.500 empleados de Telefónica, profesores a tiempo parcial
Telefónica de España ha creado la figura del profesor colaborador, profesionales que tras un período de capacitación imparten programas a medida dentro de la organización. Son casi 2.500 profesionales los encargados de poner deberes a toda la plantilla.
Martes, 24 Octubre 2006
Study Contrasts Global Worker Engagement [Un estudio internacional contrasta el nivel de compromiso de los trabajadores]
Un nuevo estudio internacional sobre el nivel de compromiso de los trabajadores, el mayor de este tipo realizado hasta la fecha, ofrece noticias inquietantes: sólo el 14% de los trabajadores se sienten totalmente comprometidos con su trabajo.
Viernes, 20 Octubre 2006
Retener a los mejores
La pérdida de clientes es la primera señal de que las mejores mentes de una compañía han decidido buscar nuevos horizontes laborales. Conseguir la lealtad y el compromiso de los empleados es un objetivo fundamental para cualquier departamento de RH.
Miércoles, 13 Septiembre 2006
How to interview for engagement [Cómo entrevistar para el compromiso]
Lograr mejorar el nivel de compromiso de los trabajadores será muy difícil a menos que, previamente, hayan sido seleccionados correctamente. ¿Cómo se puede predecir cuál de los actuales candidatos puede convertirse en un futuro trabajador comprometido?
Martes, 05 Septiembre 2006
Empresas que cuidan el factor humano
Es el reto de las empresas: crear entornos amables para sus profesionales. Su éxito está en juego. Roche, Lilly y Avon narran cómo han logrado buen ambiente laboral.
Lunes, 26 Junio 2006
Una empresa con gestión democrática, ¿es eficiente?
El cooperativismo enfatiza los valores que sitúan a la persona en el centro de la gestión y no al capital. Aplicar la práctica "un socio, un voto", hace compatible la función directiva con la dimensión social.
Lunes, 12 Junio 2006
El 85% de los españoles trabaja más de lo necesario por apoyar el éxito de su empresa
Los trabajadores españoles son los europeos más comprometidos con sus empresas y los que trabajan más de lo necesario con el objetivo de respaldar y contribuir al éxito de la compañía, según se desprende de un estudio.
Martes, 23 Mayo 2006
La familia y el ocio, por encima del salario
¿Qué hace a las compañías atractivas? Según un estudio internacional, la clave está en una adecuada mezcla entre salario, equilibrio entre empleo y vida personal, seguridad y desarrollo profesional. En España destaca la conciliación laboral.
Martes, 23 Mayo 2006
Las empresas apuestan por el contrato psicológico
"Te pido lealtad e ideas y, a cambio, te doy justicia y reconocimiento", así es el pacto no escrito en el ámbito laboral. El compromiso de los empleados con la empresa se traduce en mayor productividad. Esta afirmación es todo un dogma en el ámbito de RH.
Martes, 09 Mayo 2006
Artículo de opinión: La maldición de la manzana
José Ignacio Arraiz, presidente de Hay Group: "Los profesionales que en general disfrutan con su trabajo sirven para ilustrar la diferencia que existe entre quienes ponen pasión y aquellos que consideran su trabajo como un trámite."
Lunes, 08 Mayo 2006
Pastor repartirá el 0,35% de su capital entre sus empleados hasta 2010
Los accionistas del Banco Pastor han dado su visto bueno al plan de incentivos para la plantilla, que se prolongará hasta el 2010. Prevé el reparto del 0,35% del capital actual del banco entre los empleados y directivos no consejeros.
Lunes, 08 Mayo 2006
Un nuevo empleo cada dos años
Tecnología, construcción y abogacía son los sectores donde los profesionales cambian más a menudo de trabajo. Los expertos afirman que el mercado premia la infidelidad.
Martes, 18 Abril 2006
Emoción, aprendizaje y trabajo en equipo en Al-Pi Telecomunicacions
Uno de los retos del Departamento de RH de Al-Pi Telecomunicacions para el 2005 se centró en un proyecto dirigido a la fuerza de ventas tendente a impactar en la motivación del equipo. Para ello, diseñaron un proyecto denominado “Un Equipo Líder”.
Martes, 28 Marzo 2006
Revulsivos para motivar a plantillas acomodadas
Estimular a los empleados implica elegir entre incentivos y castigos. Respeto, iniciativa, imaginación, confianza y autonomía son algunas de las ideas recomendadas para empresas despiertas.
Martes, 14 Marzo 2006
Adiós al miedo en la empresa
Las empresas ancladas en el miedo son fáciles de detectar porque tienen un estilo de liderazgo coercitivo, de ordeno y mando, en ellas se promociona a profesionales cuyo valor principal sólo radica en no oponerse a la dirección.
Lunes, 30 Enero 2006
Artículo de opinión: Cuidado con los detalles
Antonio Cancelo analiza, con la ayuda de situaciones cotidianas, algunas vividas en primera persona, la mala imagen que ofrecen algunas empresas cuando descuidan las cosas pequeñas.
Viernes, 13 Enero 2006

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