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Etiqueta: dirección por objetivos
Gastar mucho en gestión no hace empleados más felices

La falta de presupuesto es una de las quejas habituales del área de gestión de personas. Sin embargo, algunas prácticas demuestran que no hace falta mucho para aumentar la satisfacción del empleado. Conocer las necesidades reales de la plantilla es el primer paso para diseñar políticas que aumenten la productividad.

Martes, 25 Abril 2017
Profesionales de los resultados

A la hora de dirigir una empresa hay muchas maneras de llegar al mismo lugar. El célebre Peter F. Drucker se fijó en la "dirección por objetivos" como teoría para orientar la gestión de una organización. Desde entonces numerosas organizaciones han abrazado el trabajo por objetivos y su derivada más cuantificable, la obtención de resultados, como esenciales para su supervivencia. 

Martes, 08 Noviembre 2016
La dirección por objetivos hace aguas
El primer modelo de gestión que se introdujo en EEUU en los años 50 está siendo más cuestionado que nunca. La UOC es una de esas organizaciones en las que el modelo de gestión está pasando de la mera dirección por objetivos a una gestión por valores.
Martes, 26 Octubre 2010
Las escuelas catalanas deberán fijar sus objetivos y recibirán recursos en función de los mismos
El borrador del proyecto de decreto de autonomía de centro establece que la Generalitat de Catalunya evaluará la tarea de los docentes y las direcciones y podrá revisar los proyectos, sustituir a las personas y retirar recursos.
Martes, 15 Diciembre 2009
El Ayuntamiento de Barcelona aplicará la gestión por objetivos
El plan Barcelona 2.0 prevé la aplicación de la gestión por objetivos en la Ajuntament. El consistorio espera que esos objetivos, fórmula muy utilizada en la empresa privada, permitan implantar un sistema de retribución variable en la plantilla.
Martes, 28 Octubre 2008
Objetivo Repsol: convertir a los jefes en directores de recursos humanos
En Repsol quieren que todos los mandos se involucren en la gestión de las personas. Para lograrlo, el propio comité de dirección se ha puesto manos a la obra: cambiando su modelo de dirección por objetivos por otro denominado de Gestión por Compromisos.
Lunes, 13 Noviembre 2006
¿Directores de RH (DRH) & Nuevas Tecnologías (IT)? Efectos de la automatización de procesos en el Capital Humano. El e-people management.
A la vez que las tecnologías de la información se afianzan en el ámbito de gestión de RH, se hace más patente la necesidad para los directivos de adquirir habilidades de e-people management. Se requiere una adaptación permanente al cambio.
Martes, 07 Septiembre 2004
El directivo español no entrena a su equipo
La dirección por objetivos basada en incentivos y recompensas define el estilo de liderazgo del directivo español. Éste debería centrarse en desarrollar a sus colaboradores.
Lunes, 22 Marzo 2004
La dirección por misiones
En nuestro modelo los objetivos son una pieza fundamental del sistema, pero bajo un enfoque específico y claro: sólo tienen sentido al servicio de la misión de la empresa.
Viernes, 27 Febrero 2004
Fijar los objetivos del empleado
El éxito de cualquier empresa es que sus empleados sepan qué se espera de ellos. La entrevista de fijación de objetivos entre jefe y colaborador es una ocasión perfecta.
Viernes, 27 Febrero 2004
¿Trabajo u ocio? he ahí la cuestión
¿Dónde se disfruta más: en el trabajo o en el ocio? Quizá, arrastrados por arraigadas creencias, diríamos que en el ocio; pero pensándolo mejor, y sobre todo después de leer a Mihaly Csikszentmihalyi, diríamos que depende.
Miércoles, 25 Junio 2003

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