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Etiqueta: test
Secrets, statistics and implicit bias [Secretos, estadísticas y sesgos implícitos]

Podrías padecer de sesgos racistas, sexistas o de rechazo hacia las personas con sobrepeso sin ni siquiera ser consciente de ello. Financial Times presenta unos curiosos tests online que, combinados con la formación adecuada en asuntos de diversidad, pueden ayudar a revelar y a combatir este tipo de prejuicios inconscientes en el ámbito organizativo.

Martes, 06 Marzo 2018
Dime qué rasgos faciales tienes y te diré si vales para el trabajo

Las empresas optan por la psicomorfología facial para seleccionar empleados. Esta disciplina, que celebra su primer congreso nacional en Barcelona, trata de definir la personalidad del trabajador a través del análisis de su estructura facial.

Martes, 28 Septiembre 2010
Candidatos al pie de la letra
Aunque cada vez se escribe menos a mano, la letra sigue siendo un reflejo de la personalidad. Por eso algunos procesos de selección incluyen entre sus pruebas el análisis grafológico de los candidatos, pese a que, a menudo, estos ni siquiera lo sepan.
Martes, 27 Octubre 2009
Are You a Talent Champion? [¿Eres un/a campeón/ona de talento?]
Human Resource Executive Online ha publicado un test para valorar tu nivel en gestión del talento, basado en un estudio previo entre responsables de RH de 150 organizaciones de la lista Fortune. Contesta a las preguntas y comprueba tu nivel.
Lunes, 06 Julio 2009
How stressed are you? [¿Cuál es tu nivel de estrés?]
¿Quieres saber si tu nivel de estrés es habitual? A menudo se hace difícil saber si las presiones a las que nos somete la vida actual nos las tomamos como deberíamos. Te presentamos un test de 12 preguntas para averiguarlo.
Jueves, 02 Julio 2009
Artículo de opinión: Por qué la orientación laboral no resulta fiable
Lucy Kellaway, Financial Times: "Ni siquiera los mejores test del mundo servirían, ya que no existe ninguna fórmula para meter a cada gallina en su gallinero. La búsqueda del trabajo adecuado es tan subjetiva como la búsqueda de la pareja apropiada."
Martes, 02 Junio 2009
¿Me adaptaré al nuevo empleo?
La selección es uno de los pasos más delicados de la gestión de personal. El margen de error se ha estrechado hasta límites mínimos y es lógico que los departamentos de RH necesiten disponer de instrumentos cada vez más potentes que faciliten su decisión.
Martes, 18 Julio 2006
Herramientas para elegir a los mejores profesionales
'¿Desarrolla fácilmente alternativas? ', '¿es usted optimista? ', '¿le gusta tomar decisiones? ' o '¿le gusta trabajar con gente? '. Son algunas de las 150 preguntas de un test online que permite descubrir la personalidad del directivo para un puesto.
Martes, 23 Mayo 2006
Psychometric trip [El viaje de la Psicometría]
Estos polémicos sistemas de selección, en su momento tristemente célebres por su relación con la Eugenesia, son utilizados por el 80% de las mayores firmas del Reino Unido. Sin embargo, ¿pueden realmente decirte si alguien es adecuado para un trabajo?
Martes, 07 Febrero 2006
Employee loyalty acid test [Test de lealtad de los empleados]
People Management ha confeccionado una prueba que te puede ayudar a saber qué es lo que realmente piensan los empleados de tu organización. Te facilitamos las preguntas y las posibles respuestas para que organices los resultados como te parezca mejor.
Lunes, 07 Noviembre 2005
An assessment for managers: how successful are they? [Una prueba para directivos: ¿lo son con éxito?]
Miles de directivos de nivel medio han llegado a su cargo de manera más o menos accidental, sin las habilidades necesarias para llevar a cabo su trabajo. Este test permite la autoevaluación para averiguar si se es bueno o se podría llegar a serlo.
Jueves, 08 Julio 2004
El detector de mentiras llega a la empresa
Hay empresas que utilizan el polígrafo para seleccionar personal, para evaluar a la plantilla y saber si consumen drogas o pasan información a la competencia o para investigar los robos en la compañía.
Jueves, 26 Febrero 2004
Gimme Attitude [Dame actitudes]
Se trata de reclutar la gente adecuada para mejorar la organización y muchas empresas empiezan a contratar en base a las actitudes de los candidatos. Porque, se pueden aprender habilidades, pero no convertir un cascarrabias en el mejor animador.
Miércoles, 14 Enero 2004

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