Buscar
- El ‘padre’ del sistema sueco de pensiones: “Si vivimos más tiempo, ¿por qué no trabajar más tiempo?”
-
Entrevista de El País a Edward Palmer, padre del sistema sueco de pensiones y firme defensor del Estado del bienestar europeo: "En el caso de España, hay un grupo muy numeroso de personas que se van a convertir muy pronto en pensionistas y se ha gastado el dinero extra que se guardó para cubrir la burbuja que viene. En mi opinión, fue una decisión desafortunada. Probablemente esté de acuerdo conmigo todo el mundo, salvo quienes pensaron que estaban obligados a hacerlo."
- Conectar con el mercado laboral. El reto de la empleabilidad de los jóvenes
-
La Fundació Factor Humà participa con otras entidades educativas alemanas, suecas y españolas en el desarrollo del proyecto Erasmus+ Skill up, que busca desarrollar competencias clave en el acceso al mercado laboral de los jóvenes europeos. El 19 de junio se presentarán los datos de la primera fase del proyecto.
- El secreto de los suecos para ser los mejores en su trabajo sin agobiarse se llama 'fika'
-
Lo hemos estado haciendo mal toda la vida. Porque aquí es sinónimo de pérdida de tiempo, de huida del trabajo; de vasos de plástico, brebajes artificiales y bollería industrial. Es el momento de poner verde al jefe, de compartir quejidos y lamentos. De contar los días para las vacaciones. Pero las pausas para el café son otra cosa para los suecos, que vienen a enseñarnos cómo exprimir al máximo cualquier minuto de la jornada laboral.
- Islandia prohíbe por ley que las mujeres cobren menos que los hombres
-
El Gobierno de Islandia ha aprobado una reforma legislativa que obligará a las empresas a demostrar que no discriminan a las mujeres con menores salarios en el mismo puesto de trabajo. La norma entrará en vigor en 2020 y el Ejecutivo se marca el objetivo de erradicar la brecha de género en 2022. La ley también afectará a la diferencia sueldos que se produce en el país por etnia o nacionalidad.
- Unions, Inc. [Sindicatos, S.A.]
-
Los sindicatos pasan por una época complicada. Su modelo no está adaptado en muchos casos a los nuevos hábitos de la sociedad y su número de afiliados ha disminuido en muchos países. The Economist no obstante nos muestra que eso no ocurre en todas partes: por ejemplo en Suecia, donde los sindicatos parecen estar sacando partido de las dinámicas del libre mercado o de la cultura del consumo.
- Flexiseguridad laboral
-
Dinamarca consiguió con su modelo de flexiseguridad laboral reducir su elevado paro en los años 90, y hoy tiene una de las tasas de desempleo más bajas de la UE. La teoría combina la flexibilidad propia de las economías más liberales, como la facilidad de contratar y despedir, con una buena política de protección social típicamente escandinava.
- Un programa de humor sueco se mofa de los trabajadores españoles
-
Un programa de humor sueco ha encendido los ánimos en la red al burlarse del horario y la escasa productividad de los empleados españoles. Los presenta, irónicamente, como "la gente más trabajadora de Europa" y después hace una particular radiografía de sus perfiles (el vago, el pelota, etc.).
- Antes madre que trabajadora pero...
-
El sistema escandinavo, aunque es el mejor del mundo en materia de maternidad, no acaba con la discriminación de género, ya que las ayudas y los permisos los suelen aprovechar las madres más que los padres, y ello aleja a muchas mujeres del mercado laboral.
- Noruega lija su techo de cristal
-
Las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del país nórdico han pasado del 7% en 2002 al 44% en 2010 gracias a una controvertida ley de cuotas.
- Los embajadores españoles apuestan por el modelo horario de Portugal para España
- Una encuesta muestra la opinión de embajadores españoles en países europeos respecto a la racionalización de horarios. El modelo de los países nórdicos o Portugal parece ser el modelo ideal para España.
- Islandia lidera la lista de países más igualitarios del Fondo Monetario Internacional
- El Índice de Diferencias de Sexo del Foro Económico Mundial (FEM) coloca a los países nórdicos a la cabeza de la igualdad mientras que España, por el contrario, se coloca en el puesto diecisiete. Las diferencias aún quedan patentes en todos los estados.
- La salud también depende del jefe
- Un estudio desarrollado por la Universidad de Mid Sweden (Suecia) considera que un estilo de dirección apropiado puede reducir las bajas por enfermedad entre los empleados, reducir el absentismo y, además, aumentar la motivación.
- Flexiseguridad y gestión intercultural
- La flexiseguridad nació en Dinamarca en los 90, pero se popularizó desde Holanda. El autor se plantea la posibilidad de trasladar el concepto a un contexto laboral diferente y concluye que las diferencias culturales pueden ser el principal obstáculo.
- Un mal jefe daña el corazón
- Un estudio sobre 3.000 empleados varones llevado a cabo por un equipo de investigadores suecos asegura que tener un superior que crea mal ambiente en la oficina aumenta las posibilidades de sufrir un problema cardiovascular.
- Finlandia es el país europeo que atrae menos inmigrantes a causa de los duros y largos inviernos
- El Gobierno ha levantado las restricciones para atraer inmigrantes a uno de los países más despoblados de Europa, con 17 habitantes por kilómetro cuadrado. En Finlandia solo hay un 2.3% de residentes extranjeros en una población de 5,3 millones.
- Empresarias, sí o sí
- Noruega ha logrado un éxito sin precedentes en su plan de igualdad: el 80% de las empresas cuenta ya con un 40% de mujeres en sus consejos de administración. La norma española pide paridad a las empresas, pero no les obliga.
- La experiencia en Estocolmo: mitos y realidades del modelo sueco
- Para empezar el curso, la Fundació organizó un encuentro del Grupo Estable de Directores de Personas, con el objetivo de poder explicar, reflexionar y compartir sobre la estancia que el pasado mayo se hizo en Suecia.
- "Está muy mal visto no ir a votar"
- IDENTIDADES: KRISTIN LINDGREN de 33 años, Productora de eventos y conferencias residente en España, habla de las elecciones legislativas en Suecia de 2006.
- La Fundació visita Suecia
- Del 21 al 24 de mayo, la Fundació en colaboración con Kompetensgruppen, viajará con algunos de sus socios a Suecia con el objetivo de conocer de primera mano este país puntero en estrategias, tendencias e investigación sobre Recursos Humanos.
- El ángulo nórdico
- En la primera mitad de los 90, las economías escandinavas se vieron sacudidas por crisis profundas. Quince años después se habla ya del modelo escandinavo, capaz de alumbrar algunas de las empresas más innovadoras y dinámicas de la nueva economía global.
- Artículo de opinión: La felicidad está de moda
- Joan Subirats, catedrático de la UAB: "En pocos días han coincidido diversos estudios y noticias que nos hablan de la felicidad. A diferencia de lo que podríamos imaginar, son los países nórdicos los que muestran un mayor grado de felicidad."
- La Fundació colabora con Kompetensgruppen
- En los últimos meses hemos hecho dos colaboraciones con la consultora sueca KompetensGruppen que organiza eventos relacionados con RH. Desde Suecia han querido conocer cómo se trabaja en nuestro país y les hemos explicado la experiencia de la Fundació.
- Ericsson los prefiere jóvenes
- Ericsson, el consorcio sueco de las telecomunicaciones, ha llegado a un acuerdo con un millar de sus empleados, de edades entre los 35 y 50 años, para que abandonen la empresa. El objetivo es la de contratar técnicos de 30 años e incluso más jóvenes.
- Noruega excluye al gigante Wal Mart de su fondo de inversiones por abusos laborales
- El Gobierno de Noruega ha anunciado la exclusión de las acciones del gigante de la distribución, Wal Mart, con una facturación de un cuarto de billón de dólares, de las inversiones de su fondo de pensiones nutrido por sus ingresos petroleros.
- La vía noruega
- Noruega ha puesto en vigor una ley que obliga a las empresas que cotizan en Bolsa a tener consejos de administración paritarios, es decir, con un porcentaje de mujeres no inferior al 40%. La medida es drástica pero se aplica con un amplio consenso social.
- Scandinavian HR wins by reflecting wider society [En los países nórdicos, RH refleja la realidad social]
- En Escandinavia la profesión de RH se toma con mucho optimismo. Según un estudio, los profesionales de estos países parecen disfrutar mucho más del trabajo que sus compañeros de otros lugares y casos como Volvo o Carlsberg lo ilustran a la perfección.
- Finlandia rompe el techo de cristal
- La "sociedad de bienestar" nórdica fomenta el empleo femenino con guarderías gratis y dinero para las familias. La baja de maternidad llega a once meses, y se reciben cien euros al mes por hijo menor de 17 años.