Premio Factor Humà Mercè Sala

Trato humano, innovación, visión global y pragmatismo
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce anualmente la contribución que evoca la figura y los valores de Mercè Sala y pretende ser coherente con unos principios que están relacionados con los objetivos de la Fundació Factor Humà, organización promovida por la propia Mercè en 1997.

Es un reconocimiento a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que son la concreción práctica de los principios y valores que ella representaba: trato humano, innovación, pragmatismo y visión global.

Premio Impacta

En el marco del Premio Factor Humà Mercè Sala, queremos reconocer también la tarea que llevan a cabo las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà comprometidas con la aplicación del Manifiesto Factor Humà. El Premio Impacta va destinado a proyectos liderados desde el área de Gestión de Personas de dichas entidades y que tienen un impacto positivo dentro de la organización, tanto tangible como intangible.

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  • 9º Premio FH Mercè Sala
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9º Premio Factor Humà Mercè Sala


23 de mayo de 2017 . Auditorio del CaixaForum de Barcelona

Organización ganadora: Ampans

(Vídeo en catalán)

Youtube

Puedes ver en diferido el vídeo del acto AQUÍ.

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Acceso a galería fotográfica Flickr del acto AQUÍ.

Photocall

Búscate en el photocall del acto AQUÍ.


Noticias y contenidos generados por el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala 2017


Entidades colaboradoras

Las Entidades colaboradoras del Premio Factor Humà Mercè Sala son las patrocinadoras, aquellas que hacen posible el Premio y que conforman su Comisión Técnica. Para la edición de 2017 contamos con:

Barcelona Serveis Municipals
Be My Partner
EADA
Meta4
Obra Social "la Caixa"
People Matters
Talisman Group
 

Agradecimientos

Col·legi d'Economistes de Catalunya
La Chincheta
Webfine Streaming Barcelona


Ediciones anteriores

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Organización galardonada: Ampans
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Organización galardonada: Affinity Petcare
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Organización galardonada: AMAT Immobilaris
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Organización galardonada: AMES
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Organización galardonada: Softonic
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Organización galardonada: Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona
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Organización galardonada: Desigual
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Organización galardonada: Metalquimia
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Organización galardonada: La Fageda


Comisión técnica

Formada por representantes de las Entidades colaboradoras del Premio.

Es la encargada de buscar y proponer candidaturas y una vez seleccionadas las valora siguiendo un sistema de unificación de criterios, para confirmar que cumplen con la filosofía del premio.

La Comisión decide las tres candidaturas finalistas que recibe el Jurado.


Montserrat Muñoz
Corporate HR Manager de Abertis.
Rosa Maria Redondo
Directora de control y previsión social de Agbar.
Maria Rodriguez
Directora de Comunicación interna, Desarrollo y Atención al Personal del Ajuntament de Barcelona
Ana Bernabeu
Directora de Personas de Autoritat Portuària de Barcelona.
Yolanda Llaona
Directora de Gestión y Desarrollo de Personas de Barcelona Serveis Municipals.
Marta Grant
Desarrollo y Formación - Recursos Humanos de CaixaBank.
Marga Carballo
Coordinadora Técnica de Recursos Humanos del Consorci de Salut i Social de Catalunya.
Laura Robert
Corporate Manager de EADA.
Pablo Lozano
Director People de everis.
Anabel Marco
Delegada comercial Barcelona de Meta4.
José Antonio Ogazón
Director de Personas y Talento de Mutua de Propietarios.
Alfonso Jiménez
Socio Director en PeopleMatters.
Ignasi Buyreu
Director Nacional en Randstad Human Capital Consulting.
Clara Segura
Responsable Unidad de Desarrollo y Gestión Mejora Personal de Transports Metropolitans de Barcelona.
Montse Matute
Desarrollo de Personas de la Universitat Oberta de Catalunya.
Rosa Maria Pujante
Vicegerente de recursos humanos y organización de la Universitat Pompeu Fabra.
Anna Fornés
Directora de la Fundació Factor Humà.
Francesc Beltri
Miembro de la comisión consultiva de la Fundació Factor Humà.
Diana Perales
Responsable Técnica de la Fundació Factor Humà.


Jurado

El Jurado decide en base a las propuestas de la Comisión Técnica.

Está formado por personas que conocieron a Mercè Sala además de por ganadores del Premio en ediciones pasadas:


Salvador Alemany

Salvador Alemany

Presidente de Abertis

Imma Amat

Imma Amat

Codirectora de AMAT Immobiliaris

Victòria Camps

Victòria Camps

Catedrática Emérita de Filosofía moral y política de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Manel del Castillo

Manel del Castillo

Director Gerente del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona

Toni Espinal

Toni Espinal

Director General de Ampans

Cèsar Molins

Cèsar Molins

Director General de AMES

Maravillas Rojo

Maravillas Rojo

Secretaria General del Centro Iberoamericano de Desarrollo Estratégico Urbano (CIDEU)

Xavier Serra

Xavier Serra

Director General de Affinity Petcare


Bases

I. EL PREMIO

La Fundació Factor Humà, promovida por Mercè Sala, decidió homenajear a su fundadora con la creación de un premio con su nombre. El Premio quiere reconocer la contribución que evoca la figura y los valores de Mercè Sala y pretende ser coherente con unos principios que se quieren promover y que tienen que ver con los objetivos de la Fundació.

Es un reconocimiento a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que sean la concreción práctica de los principios y valores que impulsaba Mercè Sala. Los cuatro valores a partir de los cuales se hace la valoración de cada candidatura son:

Trato humano (entender que las personas son quienes hacen la organización y determinan el éxito. Tratar a las personas teniendo en cuenta sus condiciones personales y proyectos vitales. Disponer de sistemas y procesos que demuestren que es así. Es la gestión de personas y de las relaciones humanas dentro de la organización: motivación, talento, desarrollo, comunicación, liderazgo, bienestar, gestión del conocimiento o relaciones laborales).

Innovación (la aplicación de nuevas ideas, de conceptos, de productos, de servicios y de prácticas salidos de dentro de la organización).

Visión global (considerar el conjunto de las cosas como estado ideal. Poder ver y analizar una situación en concreto en toda su amplitud. Ir más allá de los resultados económicos. Puede incluir: diversificación y ampliación de propuestas, incluso integración de procesos; el tema de la internacionalización; y aspectos de la Responsabilidad Social Corporativa relacionados con tener en cuenta a los  grupos de interés -o stakeholders- para la toma de decisiones).

Pragmatismo (del griego pragma, que significa acción. Establecer un significado a las cosas a través de las consecuencias basándose en juicios a posteriori y evitando todo prejuicio. La utilidad como premisa fundamental. Orientación a valor añadido y a resultados).

Este premio no es de presentación voluntaria, sino que la búsqueda de candidaturas se hace desde la organización. 

II. ACTORES Y SU ROL

Fundació Factor Humà

El liderazgo del Premio es de la Fundació aunque los participantes, jurados o premios no sean miembros.

La Fundació ha buscado la participación de otras instituciones, organizaciones y personas para poder llevar a cabo este proyecto.

La Fundació actúa como promotora y su función es garantizar:

  1. La realización de la iniciativa
  2. El alineamiento con la filosofía y los valores propuestos
  3. La dinamización de los implicados

Entidades Colaboradoras

Las EC son aquellas que, de forma voluntaria, participan y hacen posible que este premio exista.

Ser EC supone optar a formar parte de la Comisión Técnica, con derecho a aportar candidaturas y votar las tres finalistas.

Ser EC supone otras contraprestaciones:

a) Aparecer con su logotipo en los materiales anunciadores del Premio: señalética, material publicitario y material audiovisual.
b) Disponer de cinco invitaciones para poder asistir e invitar al acto de entrega del Premio a directivos y/o clientes *.
c) Aparecer con su marca en los materiales anunciadores del Premio: invitación, señalética (incluye Photocall), material publicitario y material audiovisual.
d) Aparecer en todas las comunicaciones hechas a través de los canales de la Fundació: www.factorhuma.org, mailings, boletines y redes sociales.
e) Aparecer en las notas de prensa anterior y posterior al acto.
f) Disponer de un banner aleatorio en la página web www.factorhuma.org durante un mes y poder aparecer con un banner en dos boletines de la misma página web.
g) Opción a hacer uso y disponer, previa confirmación de la organización, de los contenidos generados durante el Premio Factor Humà Mercè Sala.

(*) En caso de requerir alguna más, se pueden solicitar hasta siete. 

COMISIÓN TÉCNICA

Está formada por un representante de cada Entidad colaboradora del Premio. Suelen ser profesionales de Recursos Humanos y compartir los mismos valores que rigen la Fundació Factor Humà, de la cual mayoritariamente forman parte.

Estas personas son las encargadas de proponer y evaluar las iniciativas, siguiendo los principios y valores definidos hasta seleccionar a tres finalistas.

El nombre de los candidatos se mantiene en estricta confidencialidad y no se hace público.

Ser miembro de la Comisión Técnica implica aceptar las bases del Premio y la decisión del Jurado.

Ningún miembro de la Comisión Técnica, del Jurado o de las organizaciones vinculadas podrá participar como candidato del Premio, para garantizar una mayor neutralidad en la decisión.

JURADO

El Jurado del Premio está formado por personas que conocieron a Mercè Sala además de por ganadores del Premio en ediciones pasadas. Son los encargados de revisar, evaluar y decidir cuál de las tres candidaturas finalistas acreditadas por la Comisión Técnica es merecedora del galardón.

Los componentes del Jurado son: Salvador Alemany, Presidente de Abertis; Imma Amat, Codirectora de AMAT Immobilaris; Victòria Camps, Catedrática emérita de filosofía moral y política de la UAB; Manuel del Castillo, Director Gerente del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona; Cèsar Molins, Director General de AMES; Maravillas Rojo, Secretaria General del Centro Iberoamericano de Desarrollo Estratégico Urbano (CIDEU); y Xavier Serra, CEO de Affinity Petcare.

III. CANDIDATURAS

Las candidaturas no son exclusivamente de iniciativas del ámbito de los recursos humanos, sino que se proponen también aquellas que tengan a las personas como prioridad.

La búsqueda de candidaturas es tarea de la Comisión Técnica.

IV. PROCESO

  • La búsqueda y formalización de las Entidades colaboradoras se lleva a cabo desde diciembre de 2016 hasta finales de marzo de 2017.
  • Primera reunión de la Comisión Técnica para iniciar el proceso: 6 de febrero 2017.
  • Búsqueda de candidaturas: entre finales de noviembre de 2016 y el 3 de marzo de 2017.
  • 3 de abril de 2017: segunda reunión de la Comisión Técnica donde se deciden las tres candidaturas finalistas.
  • 21 de abril de 2017: reunión del Jurado para decidir la iniciativa galardonada. 

V. ACTO DE ENTREGA

El Premio Factor Humà Mercè Sala se entregará en un acto que se celebrará el 23 de mayo de 2017, en el auditorio del CaixaFòrum.

La aceptación del Premio conllevará la participación de la persona y entidad galardonada en el acto de entrega.

Además de contar con la participación de las personas y organizaciones más vinculadas al Premio, este día se invitará a las instituciones, empresas y personas que la Fundació Factor Humà considere pertinentes.


Contacto

Para cualquier información sobre el Premio Factor Humà Mercè Sala, puedes contactarnos en:

Organización y Secretaría

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T 934 365 966

Atención a los medios de comunicación

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T 934 365 966  

También puedes seguir la actualidad del Premio en Twitter: Cuenta: @FundFactorHuma / Hashtag: #PremiFHMerceSala

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Etiqueta: fiestas y celebraciones
Emisión en diferido del acto de entrega del 9º Premio Factor Humà Mercè Sala

Puedes ver en diferido la emisión vía streaming del acto que tuvo lugar el 23/05/2017 a las 18:30 horas. También puedes seguir la información y ver la repercusión social del evento vía Twitter mediante el hashtag #PremiFHMerceSala.

Gracias a la colaboración de Streaming Barcelona: http://www.streamingbarcelona.com/

Lunes, 08 Mayo 2017
El macropuente subleva a las empresas

El macropuente festivo temido por algunos y deseado por otros ha llegado y ha vuelto a poner a las empresas en pie de guerra. A pesar de las promesas que hizo Mariano Rajoy en diciembre del 2011 de racionalizar el calendario de fiestas para evitar fenómenos como el acueducto de esta semana, todo sigue igual cinco años después. Un número creciente de empresas, especialmente del sector industrial, han optado por saltarse el calendario festivo inamovible y llegar a acuerdos para trasladar algunos días de fiesta.

Jueves, 15 Diciembre 2016
El Supremo dicta que las empresas deben mantener la cesta de Navidad

Abrir el lote de Navidad es uno de los acontecimientos anuales destacados en cualquier casa, por poco que prometa la cesta. Y parece que lo seguirá siendo, puesto que una sentencia el Tribunal Supremo considera que es un derecho adquirido que las empresas están obligadas a mantener aunque su situación económica empeore.

Jueves, 15 Diciembre 2016
El primer gran anuncio de Zara

Es el segundo hombre más rico del mundo según Forbes, pero Amancio Ortega se mantuvo muchos año en el anonimato, su primera fotografía oficial no apareció hasta 2001. El vídeo sobre el cumpleaños del fundador de Zara ha servido para lanzar al mundo mensajes de liderazgo y de mostrar que Inditex es una organización sana que se define como una gran familia.

Viernes, 06 Mayo 2016
Día del Trabajo 2016: por qué se celebra el 1 de mayo

La lucha por conseguir la jornada laboral de ocho horas es el origen de esta festividad, en honor a la clase obrera, que se celebra en casi todos los países del mundo. La fecha se fijó durante el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional celebrado en París en 1889. La idea era rendir tributo a los Mártires de Chicago, un grupo de sindicalistas que fueron condenados en Estados Unidos por su participación en una huelga que se inició el 1 de mayo de 1886 en todo el país.

Lunes, 02 Mayo 2016
Y tú, ¿cómo celebras el Día de la Diversión en el Trabajo?

Celebrar el Día de la Diversión en el Trabajo es una iniciativa a la que cada año se suman más adeptos. Empresas como Humor Positivo o Teamlabs han celebrado este día reconocido desde 1996 llegando al trabajo en bici. Una forma de generar emociones positivas y estimular la creatividad, tal como se le ocurrió a Einstein la teoría de la relatividad.

Viernes, 01 Abril 2016
El calendario laboral español, tan festivo como el alemán

El número de festivos totales en España —ocho de ellos comunes a todo el país según el calendario laboral de 2016 que el lunes adelantó este diario y que se hará público en los próximos días—, está en línea con el resto de países del entorno europeo. A esas jornadas de índole nacional se añaden cuatro autonómicas y otras dos locales, por lo que el número total de fiestas españolas se sitúa en 14: igual que en Alemania y solo una más que en Francia.

Martes, 20 Octubre 2015
El Gobierno renuncia a acabar con los ‘macropuentes’ festivos

Entre las promesas del Gobierno pendientes desde el comienzo de la legislatura estaba la de acabar con los puentes y macropuentes festivos que el calendario permite en determinados años. Pero casi cuatro años después, no hay noticias de este compromiso. Sindicatos y patronal dicen que el tema desapareció de las mesas de negociación hace mucho.

Lunes, 19 Octubre 2015
Moventia celebra su 90º aniversario

El Presidente de la Generalitat, Artur Mas, y el Alcalde de Sabadell, Joan Carles Sánchez, junto con el Presidente Honorífico de Moventia, Miquel Martí Carceller, y el Presidente de la compañía, Miquel Martí Escursell, presidieron el acto de conmemoración de los 90 años de historia de la empresa celebrado recientemente en Sabadell.

Martes, 09 Septiembre 2014
Día Internacional de la Diversión en el Trabajo o cómo entre risas se produce mejor

Cada 1 de abril desde hace seis años se celebra en España el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, una festividad que a más de uno le parecerá algo inaudito, pero que se ha convertido en una curiosa tradición desde que en 1996 comenzase tener lugar a en diferentes partes del mundo.

Jueves, 04 Abril 2013
Empleo confirma que el traslado de los puentes se empezará a aplicar en 2014

El director general de Empleo, Xavier Thibault, prevé cerrar antes de final de año las negociaciones con la Conferencia Episcopal y las Comunidades Autónomas para trasladar a los lunes tres festivos nacionales, lo que comenzará a aplicarse en 2014.

Sábado, 03 Noviembre 2012
La precariedad laboral, con humor y deportividad

Humor Positivo ha celebrado un año más el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, el pasado 26 de abril. Esta vez escenificaron la la '1ª Carrera Profesional de Obstáculos, Trabas y Contratiempos Laborales', una competición que empieza con el lanzamiento de currículum y en la que ganan los más resistentes... y los más divertidos.

Jueves, 26 Abril 2012
“Actitud y alma”: everis celebra sus quince años con música y liderazgo

Everis cumple 15 años y para celebrarlo, toda la compañía se ha volcado en lo que más le importa: sus clientes y sus profesionales. Una de las principales señas de identidad de la empresa es huir siempre de lo convencional y por eso ha compuesto una canción que define su espíritu.

Viernes, 21 Octubre 2011
Póngale los cuernos a la crisis

Plantillas disfrazadas, consultorías de humor, encierros para correr delante de la recesión... Así se vivió el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, el pasado 1 de abril, en Madrid. Si algo comparten todos los que lo celebraron es la creencia de que hay que incorporar el humor al entorno de trabajo.

Jueves, 07 Abril 2011
Sobreviva a la cena de Navidad
Para algunos es un suplicio; para otros, un momento distendido para relacionarse. Pero para todos, la fiesta de la empresa es el compromiso anual del que es difícil escaquearse y en el que hay que tener cuidado con lo que se dice y se hace.
Lunes, 20 Diciembre 2010
España celebra el Día de la Diversión en el Trabajo
El Día Internacional de la Diversión en el Trabajo se celebró el jueves 8 de abril en España con la intención de transmitir que "la risa reduce el estrés y las emociones negativas, al mismo tiempo que estimula el optimismo y el bienestar psicológico".
Jueves, 15 Abril 2010
Treball pide que no coincidan dos festivos en una semana
La Consellera de Treball, Mar Serna, aboga por la racionalización de los festivos y la posibilidad de pasarlos a los lunes, como elemento de competitividad. Propone modificar la festividad del 8 de diciembre porque es "una fiesta religiosa".
Martes, 15 Diciembre 2009
España es el quinto país del mundo con más vacaciones
Un estudio coloca a Lituania y Brasil, con 41 días, como los países que más disfrutan del derecho a las vacaciones, seguidos de Francia y Finlandia con 40. La cifra en España asciende a 36, suma de las vacaciones (22) y los festivos (14).
Martes, 27 Octubre 2009
Canción del verano con 'c ' de 'crisis '
El recorte drástico de las partidas presupuestarias de los ayuntamientos obliga a grupos y solistas a bajar su caché artístico. Los presupuestos municipales para música en vivo descienden en un 60%.
Martes, 14 Julio 2009
Una consultora promueve la celebración hoy del 'Día Internacional de la Diversión en el Trabajo '
Este día aparece citado en el almanaque más importante de Estados Unidos, y en España ya son varias las empresas que llevan a cabo iniciativas divertidas con sus empleados para romper la tradicional rigidez del entorno laboral.
Miércoles, 03 Junio 2009
Las cenas de empresa 'adelgazan ' esta Navidad por la crisis
La dieta que están siguiendo las empresas es una reducción en los gastos de representación. La cultura tradicional española de hacer negocios comiendo está también siendo desbancada por frugales desayunos de catering dentro de las mismas empresas.
Martes, 25 Noviembre 2008
El Pont del Treball ahora es 'digno '
El Ajuntament de Barcelona cambia el nombre del Pont del Treball, que marca la frontera entre los distritos de Sant Andreu y Sant Martí. La iniciativa se quiso hacer coincidir con el pasado 7 de octubre, la Primera Jornada Mundial para el Trabajo Digno.
Martes, 14 Octubre 2008
GEC celebra sus diez años de existencia en Port Aventura
Gestión del Conocimiento (GEC), consultora de e-learning que forma parte del grupo de empresas de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), ha celebrado este verano su décimo aniversario organizando el Día del Empleado en Port Aventura.
Miércoles, 12 Septiembre 2007
When Santa Visits the Office: Six Rules on Gift-Giving at Work [Cuando Papá Noel visita la oficina: seis normas para hacer regalos en el trabajo]
A medida que se acercan las Navidades, la temporada para hacer regalos puede resultar ser desde gratamente sorprendente hasta terriblemente embarazosa. CareerJournal.com de The Wall Street Journal da una serie de consejos para salir airosos.
Jueves, 21 Diciembre 2006
El aguinaldo millonario
El magnate de la telefonía móvil británica John Caudwell regala a sus empleados cinco millones de euros en la cena de Navidad "Quería cuidar a la gente peor pagada", dice.
Martes, 19 Diciembre 2006
Noche de cena, ¿celebración o castigo?
Los villancicos, el turrón, los regalos, las guirnaldas y las cenas de empresa. La reunión con los jefes y compañeros de trabajo para celebrar las fiestas y cerrar el año es toda una tradición para muchas compañías.
Martes, 19 Diciembre 2006
Sorprender con el regalo de empresa
Ideas para Navidad: Moda, arte, cultura, frutas exóticas y lotes solidarios, entre las opciones para obsequiar a los mejores clientes con originalidad y sin disparar el presupuesto.
Lunes, 27 Noviembre 2006
La cesta de Navidad, de nuevo el regalo estrella para empleados
La tradicional cesta navideña ha vuelto a ser el regalo más habitual entre las empresas que agasajan a sus plantillas. En el lado opuesto están las compañías, muchas, que no han dado nada porque es su tradición o porque lo han suprimido.
Lunes, 16 Enero 2006
Lleve a su familia al trabajo
L. Kellaway: "El jueves, mi hija de 14 años va a formar parte de uno de los rituales más extraños de la vida empresarial: "El Día del Lleve su Hija al Trabajo". Ella y muchas adolescentes más irán a rastras al lugar de trabajo de sus padres."
Martes, 29 Marzo 2005
Recognition ceremonies: It’s not the thought that counts [Celebraciones de reconocimiento: no es sólo la intención lo que cuenta]
Un importante banco celebró su banquete anual para recompensar a sus empleados. Se esperaba que los trabajadores se irían de la celebración orgullosos y con mayores fuerzas en relación a su trabajo. Pero no sucedió así.
Martes, 02 Noviembre 2004

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