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Etiqueta: desempeño
Un informe de Administraciones Públicas trata de poner fin a los puestos vitalicios
La permanencia del funcionario en su trabajo debe perder el carácter vitalicio y vincularse al desempeño. Es la propuesta de un informe encargado por el Gobierno a un grupo de expertos que servirá como base para el Estatuto de la Función Pública.
Viernes, 06 Mayo 2005
How to design a successful assessment centre [Cómo diseñar con éxito un assessment center]
Los assessment centers usan una combinación de simulaciones, entrevistas y tests para evaluar el desempeño de un grupo de candidatos en contraste con las aptitudes y actitudes necesarias para un trabajo. People Management explica cómo diseñarlos.
Martes, 05 Abril 2005
The Fundamentals of Performance Management [Los fundamentos de la gestión del desempeño]
Aunque muchas empresas afirman que están consiguiendo el mejor rendimiento de sus empleados, una investigación lo rebate. Gallup presenta tres claves para crear un sistema que elimine las fluctuaciones costosas en el desempeño de los empleados.
Martes, 01 Marzo 2005
Tonificando los valores éticos de la empresa pública
B:SM es consciente de la importancia de mantener los conceptos de ética y empresa unidos y actualizados y ha venido realizando acciones que apuntan en esta dirección: desde encuestas de clima laboral hasta sistemas de evaluación del desempeño.
Jueves, 20 Enero 2005
Cómo salvar los defectos de la retribución variable
Se acerca el final de año y hay que decidir el pago del bonus. Objetivos realistas y evaluación rigurosa e individual son la receta para que la retribución variable no se transforme en una parte fija del salario.
Lunes, 08 Noviembre 2004
Manual para despedir a un empleado
El despido de un empleado es siempre algo desagradable para ambas partes -jefe y colaborador-. Hacerlo de manera directa, breve y sincera es la opción más recomendable.
Lunes, 12 Julio 2004
Planes de carrera: el empleado, protagonista de su desarrollo profesional
Los planes de carrera tratan de casar la oferta de puestos de una empresa con la demanda de perfiles internos. La gestión del desempeño es el sistema utilizado para conseguirlo.
Lunes, 10 Mayo 2004
Forced Ranking: A Good Thing for Business? [El ranking forzoso, ¿Bueno para el negocio?]
El ranking forzoso aparece como uno de los mecanismos que vuelve a utilizarse en la gestión del desempeño de los RH. Sin embargo, su efectividad no es segura y cabe observar sus ventajas e inconvenientes.
Lunes, 12 Enero 2004

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