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Etiqueta: desempeño
¿Se quedaría con el mejor empleado si fuera muy caro?

Mantener al talento de su compañía aunque le cueste mucho dinero... Es una decisión que puede tener consecuencias en el clima laboral, en la imagen externa y también estratégicamente, si decide desprenderse de quien cobra demasiado y este se va a la competencia.

Viernes, 04 Noviembre 2011
Holding On to Your Flight Risks [Evitar que los buenos se vayan]

Identificar y retener a los empleados con mejor desempeño es indispensable para garantizar el éxito de una organización, especialmente en tiempos de crisis. Este artículo de Human Resource Executive Online presenta algunos sistemas para hacerlo y ejemplos de compañías norteamericanas que los han usado.

Lunes, 03 Octubre 2011
Is your performance review underperforming? [¿Tu evaluación de desempeño no rinde?]

En algunas organizaciones norteamericanas están dejando atrás los antiguos informes anuales de desempeño, a menudo impopulares, y están adoptando otros métodos innovadores para evaluar y mantener un feedback más constante con sus empleados.

Martes, 07 Junio 2011
El trabajo en equipo vale por dos

La crisis ha hecho que las organizaciones sanitarias vuelvan a poner el punto de mira en la motivación de sus plantillas. Un buen clima emocional entre los grupos de profesionales que gestionan los centros de salud de atención primaria mejora sus resultados médicos.

Martes, 24 Mayo 2011
¿Cómo saber si somos productivos?

Con la métrica de productividad objetiva se analiza, cualifica y cuantifica el trabajo del empleado gracias a las nuevas tecnologías. Que los empleados vean reflejado su comportamiento numéricamente en los resultados de la empresa puede ser positivo para que cambien sus hábitos.

Martes, 24 Mayo 2011
Gestión de incompetentes

Gabriel Ginebra, en su primera obra, nos habla de la incompetencia en el mundo laboral. El autor nos ayuda a reconocer nuestras propias incompetencias. A partir de aquí sabremos cómo actuar en la empresa y cómo guiar a los demás para que mejoren su conducta profesional.

Lunes, 02 Mayo 2011
A la caza de los que escurren el bulto

Hay personas que saben cómo eludir las responsabilidades y pasárselas a otro, pero que también saben colgarse las medallas cuando les conviene. En una organización, hay que detectar estas prácticas para evitar que el clima laboral se vea afectado.

Martes, 12 Abril 2011
Saque sobresaliente en su evaluación

La evaluación del desempeño es una herramienta de gestión de personas que se utiliza para medir el rendimiento de los empleados. La adecuada comunicación de este proceso por parte de la empresa y la correcta preparación del trabajador conduce al éxito: la identificación del talento y el desarrollo profesional.

Martes, 15 Febrero 2011
How to... address poor performance [Cómo solucionar un bajo rendimiento]

Evitar abordar un problema en el rendimiento de un empleado o las conversaciones complicadas que conlleva, puede provocar hasta la desmotivación del resto del equipo. People Management Magazine ofrece una serie de pasos para hacerlo correctamente.

Miércoles, 15 Diciembre 2010
Jefes por la cara
Llegaron a un puesto de responsabilidad porque eran estupendos relaciones públicas, supieron dar coba a quien les podía ofrecer un ascenso y lo consiguieron. Identificarles y saber pararles los pies a tiempo es cuestión de estrategia y liderazgo sano.
Martes, 23 Noviembre 2010
Gestión del desempeño

Aquello que tradicionalmente se ha conocido como evaluación del desempeño es un proceso de análisis sistemático y periódico de la eficacia del trabajador en relación a las demandas de su puesto. Normalmente se realiza con una frecuencia anual o bienal.

Viernes, 02 Julio 2010
Los equipos de alto rendimiento

Un equipo de alto rendimiento es un grupo de personas con unos roles específicos que cooperan juntos, con gran compromiso e identificación, en la consecución de un objetivo común por cuyo logro cuentan con los recursos y la autonomía suficientes.

Viernes, 02 Julio 2010
La evaluación del desempeño en las organizaciones de actividad física y deporte
En la actualidad, la evaluación del desempeño está adquiriendo mucha importancia y relevancia, considerándose un elemento imprescindible en la dirección y organización de los RH y, como tal, en la dirección de organizaciones de actividad física y deporte.
Miércoles, 02 Junio 2010
Benefiting from friends at work [Beneficios de la amistad en el trabajo]

Un nuevo estudio norteamericano afirma que los compañeros del trabajo que son al mismo tiempo amigos se vuelven más productivos. Sin embargo ese efecto se puede volver en contra cuando los amigos están separados en diferentes áreas de trabajo.

Martes, 01 Junio 2010
Promote top performers or keep them on the front line? [¿Promocionar a los que mejor rinden o mantenerlos en primera línea?]
Los empleados excelentes en la atención al cliente a menudo son rápidamente ascendidos a puestos superiores, lejos de lo que mejor saben hacer. ¿Cómo mantener a tus empleados con talento allí dónde pueden resultar más productivos?
Martes, 01 Diciembre 2009
Tribuna: ¿Qué hacemos con los malos profesores?
Francisco Michavila: "¿Cómo aprovechar los cambios que propicia el Proceso de Bolonia? Es obvio que no es posible la transformación universitaria si los profesores no están comprometidos con ella y no son los actores principales de la misma."
Martes, 10 Noviembre 2009
Shooting at goals [Caza a los objetivos]
The Economist analiza cómo el establecimiento de objetivos muy ambiciosos no siempre da buen resultado a la empresa. Sin un buen establecimiento y una adecuada gestión de dichos objetivos, sus efectos pueden hasta llegar a ser contraproducentes.
Miércoles, 15 Abril 2009
El Principado de Asturias concluye la primera fase de la evaluación del desempeño de sus empleados públicos
Durante el 2008, la Dirección General de Modernización y RH ha llevado a cabo una experiencia denominada "Seguimiento de la actividad profesional en la Administración del Principado de Asturias" en la que se han evaluado hasta ocho factores de desempeño.
Lunes, 02 Marzo 2009
En busca del directivo público
Si bien el EBEP habla por primera vez de personal directivo profesional, todos estamos expectantes en cuanto a cuáles van a ser los pasos para adaptar unas estructuras rígidas y "políticas" a los nuevos criterios de una carrera basada en el desempeño.
Miércoles, 17 Diciembre 2008
Gestión y valoración de los puestos de trabajo dentro de la organización
Hoy en día no sólo es imprescindible una vigilancia constante sobre el contenido de un puesto de trabajo sino también es necesario prestar atención a las características requeridas por los trabajadores para su correcta ejecución y la remuneración.
Martes, 05 Febrero 2008
El desempeño, clave en la retribución
La inflación y la antigüedad pierden peso en la revisión de sueldos, en favor de la valoración individual. La escasez de talento y la necesidad de retenerlo hace que las opciones sean cada vez más creativas: seguro médico, guardería, coche...
Miércoles, 26 Septiembre 2007
Coaching: la metanoia del management actual
El coaching para empresas plantea la creación de una cultura para el management de contexto, siendo su propuesta desarrollar competencias para que el mánager sea el creador de una cultura que posibilite relaciones poderosas y comprometidas.
Miércoles, 06 Junio 2007
How to unlock discretionary effort [Cómo hacer aflorar el esfuerzo discrecional]
El esfuerzo discrecional, el resultante de restar la cantidad máxima de esfuerzo posible menos el que resulta imprescindible para mantener un empleo, es algo que reprimimos a menos que nos sintamos realmente motivados a dar más. ¿Cómo lo podemos promover?
Lunes, 12 Febrero 2007
Rendir cuentas a final de año ya es algo habitual
En las reuniones que se realizan a finales de año entre empleados y superiores, se evalúan los objetivos de la empresa, los resultados, las actitudes y la utilización de recursos. Las empresas deben preparar estas reuniones para aprovecharlas al máximo.
Martes, 19 Diciembre 2006
Los funcionarios serán retribuidos en función del desempeño de su trabajo, según su Estatuto
El Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF han alcanzado un preacuerdo global sobre el Estatuto del Empleado Público que contempla ligar la retribución al desempeño y acabar con la temporalidad de los empleados públicos.
Lunes, 12 Junio 2006
El 85% de los españoles trabaja más de lo necesario por apoyar el éxito de su empresa
Los trabajadores españoles son los europeos más comprometidos con sus empresas y los que trabajan más de lo necesario con el objetivo de respaldar y contribuir al éxito de la compañía, según se desprende de un estudio.
Martes, 23 Mayo 2006
Los funcionarios que incumplan su cometido serán trasladados de puesto
Los funcionarios que incumplan su cometido podrán ser cambiados de puesto y ver reducidas las retribuciones vinculadas a la productividad. No tendrán un "puesto para toda la vida", pero siempre conservarán el trabajo en el nivel que tengan consolidado.
Martes, 18 Abril 2006
The 10 Key Steps In Developing An Effective Performance Management Strategy [Diez pasos clave para desarrollar una estrategia efectiva de gestión del desempeño]
Hay muchas evidencias para demostrar que una inversión en gestión del desempeño puede producir dividendos. Workindex nos plantea dos casos prácticos de organizaciones que han seguido una serie de diez pasos para mejorar su rendimiento.
Martes, 07 Marzo 2006
Programas para potenciar la motivación para los funcionarios
La evaluación del desempeño, el desarrollo de carrera y la formación son algunos de los factores que hay que potenciar para gestionar mejor a los empleados públicos.
Viernes, 24 Febrero 2006
Contagious Success [Éxito contagioso]
Este libro revela los comportamientos necesarios para acelerar el crecimento productivo, extraído de un estudio del conocimiento de los trabajadores. Su autora y su equipo han investigado los factores que aceleran o frenan el desempeño.
Martes, 17 Mayo 2005

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