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Total: 719 resultados.
Etiqueta: desarrollo profesional
Cuando las apariencias pesan más que el talento

¿Gana más una mujer atractiva que la que es menos agraciada? ¿Consigue un trabajo peor un obeso, o simplemente no es contratado? Estas situaciones injustas se dan en algunas organizaciones en las que el aspecto pesa más que las competencias y el talento.

Martes, 12 Abril 2011
El arte de ganarse al jefe

Se denomina manage up y en Estados Unidos hace furor. Poco apto para personas con altas dosis de dignidad, los artistas de esta técnica de hacerse querer por el jefe afirman que no se trata de manipular, sino de que ambas partes ganen.

Jueves, 07 Abril 2011
Corporate vs. Consulting [Organización VS Consultoría]

Cada vez son más los profesionales de RH que dan el salto a la consultoría, disciplina en la que pueden aprovechar muchas de sus habilidades adquiridas previamente en las organizaciones. Human Resources Executive Online explica lo que supone para muchos ese cambio de rumbo.

Lunes, 04 Abril 2011
En busca de nuevos horizontes

El proyecto y las posibilidades de promoción sustituyen al sueldo como motor de cambio de empleo. Según una encuesta, un 74,6% de los que tienen trabajo está buscando otro, y gran parte lo hace para conseguir mayor realización profesional y no tanto para ganar más dinero.

Miércoles, 30 Marzo 2011
El teatro. Tablas para la vida

El mundo de la gestión empresarial y el de los escenarios tienen más en común de lo que parece. El teatro ayuda tanto a mejorar la comunicación empresarial como a progresar en aspectos psicosociales como la autoestima o la expresión de las emociones.

Martes, 22 Marzo 2011
Quitarse méritos en el currículo abre puertas

El recorte de las oportunidades laborales lleva a los parados cualificados a suavizar su perfil para abrir el abanico de opciones. Incluso los hay que tienen un segundo currículo para optar a puestos de menor cualificación. Pero según los expertos es un error: la clave está en la flexibilidad y en saber prepararse.

Lunes, 14 Marzo 2011
El talento para quien se lo trabaja

Gaspar Hernández: "Podemos pensar que si no tenemos el gen del talento no hay nada que hacer. Pero el trabajo y la constancia son las mejores formas de provocarlo. No hay ningún tipo de célula que posean los genios y no tengamos el resto. La diferencia es trabajar más que los demás."

Martes, 08 Marzo 2011
Querer aprender, mejor que tener talento

La lucha por conseguir nuevos talentos parece ser clave, tanto para los sectores en recuperación como para aquellos que se encuentran en mejor situación, como las empresas de telecomunicaciones, donde resulta paradójico que, en medio de una crisis económica con un alto número de demandantes de empleo, según un informe.

Martes, 08 Marzo 2011
Sólo un 11,3% de los funcionarios está realmente interesado en ascender laboralmente

Un 54,7% de los funcionarios no se plantean optar a un ascenso, y un 53,3% expresan que no tienen la necesidad de hacer algo distinto en su puesto de trabajo, de acuerdo con una encuesta realizada por Randstad y recogida en su informe Randstad Workmonitor.

Jueves, 03 Marzo 2011
Los Planes de Carreras profesionales como camino a la excelencia internacional

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC) ha obtenido una Mención Especial de los Premios AEDIPE-Human-Capital Humano a la Innovación Basada en Personas. El CNIC apuesta por el desarrollo de las personas, la formación y el conocimiento.

Miércoles, 16 Febrero 2011
Tribuna: Es hora de gestionar la edad en la empresa

Tomás Arrieta, profesor asociado en la UCM: "Los jóvenes con una buena formación de base, con ilusión y con empuje no son sustitutivos de los Activos de Gran Experiencia sino que son complementarios. Cada empresa tendría que analizar y encontrar su adecuado equilibrio intergeneracional."

Miércoles, 16 Febrero 2011
Son desempleados; no están parados

Los servicios de empleo ofrecerán itinerarios personalizados para encontrar trabajo y los desocupados deberán seguirlos si quieren mantener la prestación. Es parte del nuevo plan del Ministerio de Trabajo, que se irá implantando gradualmente hasta 2013.

Miércoles, 09 Febrero 2011
Parados con la mente muy activa

Afrontar la búsqueda de empleo puede resultar muy difícil, sobre todo a ciertas edades. Planificar el tiempo es básico y para ello muchos recurren a los mapas mentales, una herramienta de organización laboral y personal que cada día gana más adeptos entre las empresas y entre los profesionales.

Martes, 01 Febrero 2011
Demasiado antiguos para el teletrabajo

El índice de los empleados a distancia en España es del 8%; mientras que en países nórdicos como Finlandia es del 17%.  El cambio requiere una nueva cultura empresarial y un tejido productivo más centrado en el conocimiento

Lunes, 31 Enero 2011
Artículo de opinión: Talento y 'mentoring'

Jordi Tovar, Socio director de IOR Consulting, explica cómo debería ser el proceso de tutorización en una empresa, en el que es recomendable que la trayectoria del consejero haya sido transversal e incluso a nivel internacional.

Viernes, 14 Enero 2011
¿Buscas trabajo? Especialización y experiencia, dos puntos clave

Pronto nos encontraremos con un modelo de empleo más centrado en la especialización, con mayor flexibilidad de horarios, más peso del autónomo, con más trabajo en equipo y donde se valorará más la experiencia personal que aporta el empleo que el salario.

Lunes, 20 Diciembre 2010
Lattice vs. Ladder [Matriz contra Escalera]

La dirección que puede tomar la carrera profesional es uno de los aspectos que ha cambiado en el entorno laboral. Ya no es sólo ascender, sino moverse en todas direcciones en una estructura matricial y poder poner en práctica las aptitudes individuales.

Miércoles, 15 Diciembre 2010
Del roce nace el negocio

Del buen entendimiento y de los lazos de amistad que sepan establecer sus altos directivos depende en cierta medida la buena marcha de las empresas. Clubes y asociaciones de directivos desempeñan un papel clave en el mundo empresarial.

Martes, 23 Noviembre 2010
Almirall, una apuesta por la consecución de los resultados a través del desarrollo de las personas

Almirall ha obtenido el Premio Capital Humano en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo. Su estrategia se basa en cuatro herramientas: Mapa de Carreras, Programa de Desarrollo Profesional, Libro del Talento y Feedback 360º.

Miércoles, 03 Noviembre 2010
Los políticos se apuntan al 'coaching '

La crisis ha disparado el fichaje de ejecutivos que proceden de la política. Es un salto profesional que beneficia tanto a la empresa contratante como al directivo 'estrella ' y que, en ocasiones, precisa de un acompañamiento personal especializado.

Martes, 26 Octubre 2010
Diseñe su propio mapa de carrera
En Acciona tienen claro que cada empleado es responsable de su desarrollo profesional, pero también saben que la empresa debe proporcionarle herramientas. Este es el objetivo de 'Tu ruta para crecer ', un proyecto para todos los perfiles.
Martes, 26 Octubre 2010
Promesas que se lleva el viento
No es fácil tomar la decisión de abandonar voluntariamente una empresa, pero la decisión se complica aún más cuando la empresa actual ofrece al empleado una mejora. Tres de cada cuatro empleados que aceptan una contraoferta dejan la empresa en un año.
Jueves, 14 Octubre 2010
Formación de empleados por cuenta de la casa
Las universidades corporativas se han demostrado un instrumento muy eficaz para la formación a medida del directivo y detección del potencial, según los expertos. Esa y otras ideas se revisan estos días en una conferencia internacional en Barcelona.
Martes, 28 Septiembre 2010
Especialistas de la agenda
Poder tirar de contactos quizá sea el recurso más fiable a la hora de conseguir trabajo. Un arte denominado ‘networking’ que tiene sus propias reglas. Para crear una red hay que saber qué se busca, adónde se quiere llegar y qué personas pueden ayudar.
Martes, 28 Septiembre 2010
La gestión de los trabajadores seniors

La gestión de los trabajadores seniors comprende el conjunto de medidas organizativas destinadas a crear programas que respondan a las necesidades y expectativas de los trabajadores de más edad que, además, constituyen un colectivo cada vez más numeroso.

Martes, 28 Septiembre 2010
Sólo un 14% de empleados quiere ser jefe
Miedo al liderazgo. La mayoría de trabajadores no piensa cambiar sus actuales funciones, ni espera ascender. Así lo señala una encuesta realizada por Randstad Workmonitor.
Miércoles, 15 Septiembre 2010
¿Qué determina el salario?
Un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad señala cuáles son los factores que determinan el salario de un trabajador: experiencia profesional, formación o tamaño de la empresa son los más importantes.
Martes, 14 Septiembre 2010
Formación contra la burbuja
La crisis obliga a los trabajadores del sector inmobiliario a profesionalizarse y especializarse. Desde marzo, en Cataluña un registro obliga a los agentes a tener título universitario o 200 horas de cursos.
Martes, 14 Septiembre 2010
Artículo de opinión: Reinventarse

Manuel Pimentel: "¿Cree que posee talentos infrautilizados? ¿Teme que pueda ser despedido? ¿Va su empresa a cerrar? ¿Está insatisfecho con lo que hace? Pues quizás haya llegado el momento de reinventarse."

Martes, 14 Septiembre 2010
Los médicos de diversas especialidades, los puestos más difíciles de cubrir en España
Según recoge el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del tercer trimestre de 2010, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal en España faltan médicos, enfermeros, terapeutas ocupacionales, farmacéuticos, ingenieros y monitores deportivos.
Martes, 14 Septiembre 2010

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