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Etiqueta: desarrollo profesional
Seminario Factor Humà (12/02/2013): Comunicar para construir mejores relaciones

Para esta nueva edición de nuestros seminarios contamos con el experto en comunicación Ferran Ramon-Cortés en la que nos explicará la comunicación interpersonal como habilidad determinante en la carrera profesional. Para ello combinará ejercicios prácticos y experimentación como puntos de partida para la reflexión conceptual. Es una jornada dirigida a personas que quieran mejorar sus habilidades comunicativas y/o interesadas en desarrollar las relaciones interpersonales dentro de sus equipos.

Jueves, 10 Enero 2013
Yo me retiro, tú me relevas

La jubilación, el cambio de domicilio o los motivos personales son las principales causas del cierre de muchos negocios. La patronal catalana Cecot promueve con un programa los traspasos y cesiones de empresas que funcionan a emprendedores, y Barcelona Activa y el Ajuntament de Barcelona están poniendo en marcha una oficina para su gestión.

Domingo, 16 Diciembre 2012
Yo soy mi propia marca

La recesión económica y la implantación de la cultura 2.0 impulsan el desarrollo de la imagen personal entre los profesionales independientes. Tener una marca propia está en auge ahora que el concepto de “trabajo para toda la vida” ya no existe.

Viernes, 30 Noviembre 2012
El 'coaching' crece con la crisis

El 'coach' ya no es exclusivo del alto ejecutivo y avanza en todos los campos. No aconseja, sino que se limita a acompañar para buscar el mejor camino para el cliente y deja que afloren habilidades del trabajador que ni él mismo conocía.

Jueves, 29 Noviembre 2012
Me han ascendido... ¿cómo me comporto?

Ahora eres el jefe. Tus compañeros, hasta ayer, se han convertido en tus subordinados y no todos lo aceptarán de buen grado. Tienes ante ti un reto en el que no puedes ser demasiado autoritario, ni excesivamente blando. Has de saber ganarte tus nuevos galones.

Viernes, 16 Noviembre 2012
Realidades que revolucionan el mercado

La crisis actual se presenta como la gran ocasión para pasar del estado de dependencia al de autodependencia. José María Gasalla, profesor de Deusto Business School, recuerda que "en ese segundo estado de madurez, la vida depende de uno mismo.

Viernes, 09 Noviembre 2012
¿Sirve para algo el ‘coaching’?

No es el elixir del liderazgo, pero quien lo ha probado asegura que es uno de los métodos de desarrollo más eficaces para reforzar las habilidades de los que mandan. Un 92% de los directivos ha tenido o piensa tener un ‘coach’ para apoyar a la alta dirección de sus empresas.

Viernes, 26 Octubre 2012
Testosterona para vender, un tópico que comienza a caer

El menor número de mujeres en puestos comerciales y directivos en la industria del gran consumo que de hombres no es únicamente una nota característica del sector español. Al igual que en España en otros países europeos el número de mujeres en puestos directivos y comerciales es muy inferior al de hombres.

Jueves, 25 Octubre 2012
Cómo ser un empleado imprescindible

El esfuerzo y salir el último de la oficina no le garantizan un puesto de trabajo. Nadie es imprescindible, pero si quiere conseguir que su jefe se lo piense dos veces antes de prescindir de su trabajo, estos consejos pueden ayudarle a ser el empleado 10, aquel que todas las empresas querrían mantener en su plantilla.

Miércoles, 10 Octubre 2012
Tu modelo de negocio

El bestseller Generación de modelos de negocio introdujo un método visual único para resumir y reflexionar de forma creativa sobre cualquier idea de negocio o producto utilizando una sola hoja de papel. En Tu modelo de negocio, este recurso de emplear sólo una página se utiliza para enseñar a los lectores a esbozar «modelos de negocio personales» que les revelen nuevas formas de adaptar sus competencias al cambiante mercado laboral.

Viernes, 05 Octubre 2012
Decálogo para elegir el mejor máster

Son fechas en las que miles de profesionales y recién titulados universitarios estudian enrolarse en un programa de posgrado para mejorar su formación, acceder a un empleo o dar un salto en su carrera profesional. Es una decisión que hay que meditar, buscando y comparando información, resolviendo dudas y teniendo en cuenta los principales factores para escoger la escuela de negocios más idónea.

Miércoles, 03 Octubre 2012
Nuevos aires en la formación: una clase con 100.000 alumnos

La educación y la formación in company están viviendo un cambio de modelo gracias a las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías. Ya es posible que un docente imparta una clase a un grupo de 100.000 alumnos, como explica el profesor Peter Norvig en TEDTalks. Pero hay que tener presente que la tecnología no es más que un medio; revolucionario, sí, pero no debe ser protagonista. Recuperar viejos esquemas, como los deberes o las fechas límite, y reflexionar sobre la figura del formador es esencial.

(Para poder ver el vídeo subtitulado en castellano, debes hacer clic en el símbolo 'play' que hay justo debajo de la pantalla de visualización)

 

Peter Norvig, Profesor de Inteligencia Artificial en la Universidad de Stanford, se dio cuenta de que enseñaba una asignatura de tecnología punta y muy innovadora pero lo hacía como siempre, como en el siglo XIV: el maestro en la tarima recitando y los alumnos sentados enfrente tomando nota (y algunos durmiendo en la última fila).

Por eso, con otro profesor, decidieron experimentar nuevas formas de transmitir conocimiento. Así es como consiguieron más de 100.000 alumnos para una sola clase, que se hacía en vídeos cortos de menos de 6 minutos y que implicaba mucha práctica por parte del estudiante a través de preguntas y deberes. En la educación no se trata de hacer memorizar fórmulas (o fechas o autores) a los alumnos, según Norvig, sino de cambiar la forma que tienen de mirar el mundo. Y no se trata tanto de transmitir información, sino de hacer crecer la motivación.

Además, Norvig señala que a veces los compañeros son mejores profesores que los propios docentes "porque saben lo que se siente cuando no se entiende algo." A veces los profesores ya no recuerdan esa sensación, y la educación también es una cuestión de empatía. Una de las cosas más enriquecedoras, también, son los debates en clase. Pero es obvio que con un grupo de 100.000 alumnos los debates son diferentes: se trasladan a los foros, al 2.0.

Por otra parte, Norvig reivindica la importancia de hacer uso de la tecnología pero siguiendo unas tradiciones clásicas: deberes, fechas límites de entrega ... Si un vídeo está colgado para que el alumno lo vea cualquier día, preferirá hacerlo mañana que hoy, y al final no lo acabará haciendo. Al final, la tecnología debe ser un medio, pero no hay que perder la esencia de la educación.

Richard Gerver, experto en innovación en la educación, decía hace un tiempo en El País que las nuevas tecnologías ofrecen muchas posibilidades a la escuela (y a los departamentos de formación de la organización), pero no hay que perderse en un caos tecnológico de última generación: "Cuando se habla de nuevas tecnologías siempre nos quedamos con llenar las clases de ordenadores, pero es absurdo." Según Gerver, lo más importante es el cambio de mentalidad del formador: atraer a los alumnos a través de la emoción y la creatividad.

Observatorio de Recursos Humanos publicaba a principios de mes un artículo sobre el ULearning, un nuevo concepto de formación que va más allá del e-learning frente al ordenador. Muchos otros aparatos y medios intervienen en el proceso de aprendizaje, pero es importante, según los autores del artículo, que la tecnología no sea la protagonista de la formación, sino sólo lo que debe ser: el medio.

Antes de llenar un aula de ordenadores, tablets, smartphones o cualquier otro aparato en inglés, hay que reflexionar sobre el cambio que supone en la figura del formador, que ya no es quien lo sabe todo y lo transmite, sino quien fomenta la motivación para aprender y compartir conocimiento.

En noviembre del año pasado la Fundació organizó una jornada precisamente sobre los nuevos modelos de aprendizaje y de formación 2.0. Se hizo especial énfasis en la nueva figura del formador, que pasa a ser un disc-jockey: un mezclador, según Laura Rosillo, social media trainer. Un mezclador que pone en su sitio todo el conocimiento tácito que las personas ya tienen y que pueden compartir con otros a través de entornos 2.0, como redes sociales internas.

Una buena forma de fomentar la transmisión de conocimiento tácito y, sobre todo, de fomentar la motivación y la emotividad de los alumnos es el storytelling digital, es decir, contar historias para transmitir conocimientos. Hablábamos de ello en la Unidad de Conocimiento del pasado mes de junio: algo tan simple como contar un relato tiene utilidad no sólo para el marketing, sino también para la cohesión interna en una organización y, por supuesto, para la formación.

La tecnología nos abre todo un mundo de posibilidades a la educación a todos los niveles y también a la formación en las empresas. Sólo queda esperar que el cambio de modelo siga adelante a pesar de la crisis, que ha hecho que el 86% de las compañías europeas recorten su presupuesto de formación.

También puedes ver la ponencia de Peter Norvig en la página web del TED: http://www.ted.com/talks/lang/es/peter_norvig_the_100_000_student_classroom.html

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Domingo, 26 Agosto 2012
Debate: La generación sándwich

Son muchas las personas que tienen a su cargo, simultáneamente, a sus padres y a sus hijos, y al mismo tiempo mantienen una vida profesional. Es la llamada generación sándwich. Para afrontar esta situación con éxito es imprescindible compartir la carga emocional, buscar tiempo cualitativo con la familia, desarrollar los propios intereses y, sobre todo, mantener el optimismo.

Domingo, 22 Julio 2012
"El compromiso es un elemento clave de la felicidad"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Elaine Fox, neurocientífica: "Las personas optimistas logran más éxito en la vida y en los negocios.[...]  La gente que está muy implicada en lo que hace es más feliz. La felicidad no depende del dinero que se gana, sino de estar contento con lo que se hace, estar comprometido."

Viernes, 20 Julio 2012
El mejor negocio eres tú

Uno de los fundadores de LinkedIn y su actual Presidente, Reid Hoffman, coescribe este libro con consejos para relanzar la carrera profesional en un entorno laboral que ha cambiado y sigue cambiando. Lo fundamental, según los autores, es sentirse empresario del mejor negocio del mundo: uno mismo.

Martes, 17 Julio 2012
Vídeos creativos para encontrar empleo

Encontrar trabajo es difícil en un país con más de 5 millones de parados. Algunos han optado por buscar nuevas fórmulas para destacar con originales videocurrículums colgados en redes como YouTube o Vimeo. No es seguro que encuentren empleo, pero la originalidad se premia, por lo menos en la Red.

51.000 currículums para 750 puestos de trabajo en el nuevo Hotel Catalonia Plaza de l’Hospitalet o 55.000 para 30 empleos en la nueva tienda Ikea de Sabadell son la prueba de que el mercado laboral no está nada fácil.  Incluso se extiende la práctica de rebajar el currículum (quitando titulaciones o experiencia) para lograr un trabajo. ¿Cómo encontrar empleo? Mejor dicho, ¿cómo conseguir que se fijen en mí y no en los otros miles de aspirantes?

La profesora Núria Fusté Massana ha causado furor en la Red con su original videocurrículum, en el que expone sus cualidades con mucha creatividad y de forma muy visual, a través de repostería y manualidades. Tenía trabajo hasta hace poco, en una escuela que ha cerrado parcialmente dejando en el paro a 8 profesores. De momento no ha encontrado empleo (que se sepa) pero ha logrado más de 80.000 visitas en apenas tres semanas.

 

No es ninguna excepción. Los currículums creativos circulan a miles por redes sociales de vídeo como YouTube o Vimeo, aunque algunos destacan por su originalidad. Como el del creativo publicitario David Heredia, que utilizó a sus abuelos para hablar de sus virtudes. “No fuma, ni bebe… es un  chico que no tiene vicios,” decía su abuela en este original vídeo.

Sergio Pellicer es un joven publicitario de Murcia que decidió buscar trabajo de lo suyo y en su país, a pesar de los que le decían que emigrara. ¿Cómo lo hizo? Con un vídeocurrículum que hizo circular con la Teoría de los Seis Grados de Separación. Si mandaba directamente el currículum a las agencias de publicidad, acabaría en algún cajón/papelera. Así que optó por pedirles a sus amigos y a los amigos de sus amigos que lo hicieran circular por la Red. Ha encontrado trabajo.

 

Otros han destacado por sus dotes musicales para conseguir trabajo, como este consultor de marketing y redes sociales que compuso una canción para encontrar empleo. Y con un título muy directo: Hire me (“Contrátame”). Acompañado de su guitarra, va explicando dónde ha estudiado, sus habilidades, sus anteriores empleos... y lo que busca: "No trabajaré gratis."

 

Graeme Anthony, un británico que se dedica a las Relaciones Públicas, ha conseguido casi 180.000 visitas en su currículum en YouTube. Se trata de un videocurrículum interactivo con el que el espectador puede navegar por varios vídeos que explican distintas facetas de su perfil personal y profesional. Y todos con un gran sentido del humor, por supuesto. Ahora tiene trabajo, explica en su perfil de YouTube, pero quiere que el vídeo inspire a otras personas creativas.

El que dio la vuelta al mundo, o por lo menos a Estados Unidos, fue el especialista en marketing Matthew Epstein, que lanzó una campanya para que Google lo contratara. Con googlepleasehire.me y un vídeo de presentación que no dejó indiferente a nadie, en el que se disfrazaba de niño rico prepotente, consiguió entrevistas en Google y otras empresas del sector. Finalmente entró a trabajar en una start-up de productos financieros, como él mismo explica en la segunda parte del vídeo.¿Cuáles son los requisitos indispensables para un buen videocurrículum? Que la información se presente de forma clara, que sea corto y conciso, que resuma las cualidades y trayectoria de la persona, que despierte el interés… Hay que destacar, pero siempre con medida. (No hacer como el popular personaje Barney Stinson, de la serie Cómo conocí a vuestra madre, en su particular videocurrículum). Es decir, lo mismo que hace que un currículum en papel sea bueno y pase el filtro del responsable de selección también se aplica al vídeo.

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Martes, 17 Julio 2012
A la gran ciudad por un buen sueldo

La crisis aumenta la movilidad entre comunidades: Madrid y Catalunya ofrecen más trabajo y mejor pagado. Las ofertas de Catalunya atraen a candidatos madrileños, valencianos y andaluces.

Domingo, 15 Julio 2012
La motivación personal modifica el sistema nervioso con rapidez

Según una investigación norteamericana la motivación incide directamente en el sistema nervioso. Además, la variación genética y ambiental que afecta al comportamiento converge en las mismas partes del cerebro.

Domingo, 15 Julio 2012
"El fracaso significa haberlo intentado, merece un aplauso"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Javier Iriondo, exdeportista de élite, hoy experto en marketing y desarrollo personal: "El entorno nos influye mucho más de lo que pensamos, afecta a nuestra manera de pensar y de vivir. Deberíamos ser conscientes de que cada vez que abrimos la boca somos para el otro una influencia: destruyes o construyes. Es estéril repetir como loros malas noticias, ser un agorero."

Sábado, 14 Julio 2012
ULearning: La revolución del aprendizaje

El ULearning es el conjunto de actividades formativas apoyadas en la tecnología mobile, que permite acceder al aprendizaje desde cualquier lugar y en cualquier momento, no limitando la formación al ordenador, sino también ofreciéndola en la televisión, en los móviles o en las tablets.

Martes, 10 Julio 2012
El "coaching" ejecutivo, una alternativa para "reinventarse" frente al paro

Las personas que acuden a sesiones de coaching ejecutivo ya no son sólo mandos intermedios o directivos de empresas, sino que cada vez más hay personas desempleadas o que pueden perder el trabajo y buscan reinventarse con la ayuda de los coaches.

Domingo, 08 Julio 2012
III Encuentro Grupo Talentum

El tercer encuentro del Grupo de responsables de desarrollo de las organizaciones asociadas a la Fundació fue una actividad para conocerse mejor y para crear grupos de trabajo en los que profundizar. Nos ayudaron Noelia Orellana de Suara Cooperativa; y Àngels Paredes y Michèle Butzbach, ambas miembros de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Martes, 03 Julio 2012
Busca empleo en 10 tuits con TwiCVer

Un aplicación de una empresa de Lleida trata de agilizar la bolsa de trabajo en Internet, y facilitar así la comunicación entre las personas que buscan empleo y las ofertas que hay en la Red. Se trata de difundir el currículum a través de 10 mensajes de Twitter, de 140 caracteres.

Lunes, 02 Julio 2012
Yo también quiero ser el favorito del jefe

Ganarse al superior para conservar el puesto de trabajo en tiempos de crisis o lograr un ascenso cuando el empleo abunda es todo un arte en EEUU. Se conoce como ‘manage up’ y consiste en adaptarse a los hábitos de trabajo del superior, no en adularle sin sentido.

Viernes, 15 Junio 2012
La inteligencia ejecutiva

El reconocido filósofo José Antonio Marina habla en su nuevo libro de un concepto hasta hace poco inédito: la inteligencia ejecutiva. Es la capacidad de tomar decisiones, de poner en práctica los conocimientos, de gestionar las emociones. En definitiva, dirige el conocimiento partiendo de la inteligencia cognitiva y la emocional. Además va muy vinculada a la noción de talento, ya que este se demuestra precisamente en la elección y la toma de decisiones.

Lunes, 11 Junio 2012
Brave New HR [RH nuevo y valiente]

Para conmemorar el 25 aniversario de Human Resource Executive Online, la revista estadounidense entrevista a Dave Ulrich, reconocido gurú de Recursos Humanos, sobre el estado de la función: “Los profesionales de RH van a tener que conocer el negocio; y no sólo aspectos como las finanzas o saber leer una hoja de balances, sino conocerlo de verdad. Tendrán que saber cómo innovar en las prácticas de RH y deberán tener ciertas competencias para gestionar el cambio.”

Martes, 05 Junio 2012
Cómo buscar (y encontrar) trabajo

Para encontrar un trabajo ya no basta con visitar portales de empleo. Hay que crear una estrategia de marca personal para captar la atención de los reclutadores. Actualizar el perfil, fijarse en lo que hacen los profesionales a los que se admira, definir el valor diferencial propio... son algunos de los consejos que los expertos dan para una búsqueda efectiva de empleo.

Domingo, 03 Junio 2012
Mato anuncia la creación en septiembre de una Red de empresas por la excelencia de la igualdad entre hombres y mujeres

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha anunciado la creación de una 'Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres' que incluirá una plataforma virtual y un foro online para que distintas empresas puedan interactuar y compartir sus experiencias en política de igualdad.

Martes, 29 Mayo 2012
"Vaya a fiestas de gente que no conoce"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Albert-László Barabási, matemático, pionero de la teoría de redes: "La misma hiperconectividad que te enriquece también te hace vulnerable al chisme o la desinformación. Los hubs [nexos] dinamizan las redes, por eso las destruyen cuando son atacados y desconectados."

Martes, 29 Mayo 2012
Un refuerzo de la política que mejora el entorno laboral

Ernst & Young desarrolla su segundo plan de igualdad, que contempla aspectos de selección, formación, retribución, promoción interna y conciliación, entre otros. Tendrá una vigencia de 3 años y afectará a las 2.000 personas de la plantilla. Uno de los principales objetivos es priorizar la promoción de la mujer en los altos cargos, en una empresa con más mujeres que hombres pero con menos directivas que directivos.

Lunes, 28 Mayo 2012

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