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Etiqueta: desarrollo profesional
Por qué su trabajo se queda viejo

Es un tsunami que arrasa profesiones y empleos que hasta ahora estaban vigentes y que no volverán. Cuando las aguas se retiren quedará un mercado sociolaboral en el que habremos de aceptar el hecho de que conservar un puesto para siempre se acabó. Habrá que cambiar el paradigma de depender del sueldo de una empresa y tendremos que generar nuestra propia empleabilidad.

Miércoles, 20 Julio 2011
Optimistas a la fuerza, pase lo que pase

El pensamiento positivo impone que la crisis es una oportunidad y no una desgracia. Esta seudoideología arrasa en EE UU y defiende que no falla el sistema, sino la actitud de cada uno ante situaciones complicadas, como el desempleo o una enfermedad grave.

Miércoles, 20 Julio 2011
"Da instrucciones nocturnas a tu cerebro, ¡y obedecerá!"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Joaquim Valls, entrenador de inteligencia emocional: "Si actúas 'como si' sintieras una emoción, ¡acabarás por sentir esa emoción sugestionada! Por tanto, si sonríes y ríes, te pondrás contento. Y si piensas y actúas como si tuvieras éxito, ¡te llegará el éxito! Y si actúas como si fueses feliz..., acabarás siendo feliz."

Miércoles, 06 Julio 2011
The Most Awkward Meeting [El encuentro más incómodo]

El elevator pitch, un discurso breve de presentación pensado inicialmente para encuentros casuales en el ascensor con algún superior, es todo un clásico en el mundo empresarial estadounidense. Pero, según The Wall Street Journal, las nuevas tecnologías aplicadas a los ascensores, sobre todo en los rascacielos, lo dificultan cada vez más.

Miércoles, 06 Julio 2011
Las empresas valoran más la iniciativa que la técnica

Un joven necesita saber idiomas y demostrar sus habilidades sociales, como la inteligencia emocional, la facilidad para trabajar en equipo y el espíritu de sacrificio, para encontrar trabajo, según un informe reciente. Las multinacionales prefieren licenciados sin experiencia para darles su formación. Los conocimientos técnicos no son lo más importante.

Miércoles, 06 Julio 2011
Artículo de opinión: Recuerden que no somos máquinas

Javier Marías, escritor: "Llama la atención la explotación a que se somete incluso a los "privilegiados", si entendemos por tales no a las personas que han gozado de privilegios desde su nacimiento, sino a quienes han tenido suerte o han recibido un don o un talento, por ejemplo los deportistas."

Martes, 21 Junio 2011
Tribuna: Entrenados para el cambio

José Ignacio Ustarán, Presidente de APeL, Asociación de Proveedores de e-Learning: "Solo desde la formación se puede generar competencia, competitividad y diferenciación. Para ello, se necesita estar entrenado para afrontar los cambios de este difícil periodo que nos toca vivir."

Martes, 21 Junio 2011
Los profesionales buscan 'personal branding'

Cada vez más profesionales buscan ayuda para configurar su propia marca personal. Estar presente en la Red es importante, pero también lo es ser activo en las redes sociales e interactuar con los contactos virtuales, así como el networking convencional. El personal branding puede ayudar a reorientar la carrera o reforzar el perfil profesional de cada uno.

Viernes, 10 Junio 2011
Madurescencia y reinvención personal. El futuro de los Departamentos de RH: Gestionar la madurez profesional.

La madurescencia es un proceso de reinvención, de revolución personal, que vive la generación de baby boomers que ahora está llegando a la madurez. Son las ganas de iniciar un nuevo proyecto profesional, de renovarse. Antes, los mayores de 50 años veían el futuro laboral como una progresiva desvinculación; la esperanza de vida ahora es más larga y las cosas han cambiado.

Miércoles, 01 Junio 2011
'Networking' entre copa y copa

Crece la oferta de eventos pensados para hacer contactos profesionales en un entorno de ocio. La mayoría siguen un mismo formato: se convoca el encuentro, una comida o una cena, a través de redes sociales. Los interesados acuden con su mejor sonrisa y unas cuantas tarjetas de visita.

Miércoles, 18 Mayo 2011
Casi un 60% de los trabajadores españoles siente la necesidad de hacer algo distinto en su trabajo

El 58% de las mujeres y el 54% de los hombres desean hacer algo diferente en su trabajo, según un estudio realizado por Randstad. Los jóvenes son el grupo de edad más dispuesto a cambiar de puesto de trabajo, mientras que las personas de 45 a 54 años son más inmóviles.

Miércoles, 18 Mayo 2011
"Somos la causa y la solución de nuestros problemas"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Yogesh Sharda, experto en recursos humanos y desarrollo personal: "Animo a las personas a que dejen de intentar controlar a los demás y empiecen a controlarse a sí mismas. Pero para tener autocontrol debes tener cierta fortaleza, que se alimenta con momentos de silencio."

Viernes, 06 Mayo 2011
Busting the myths about HR [Rompiendo mitos sobre RH]

Recursos Humanos ha sido objeto de muchos falsos mitos y estereotipos a lo largo de los años, y algunos han dañado bastante su reputación. Este artículo de Personnel Today intenta desmentir diez de ellos a partir de datos del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido.

Martes, 03 Mayo 2011
Recomendamos 'The company men'

Hace unos días fui a ver esta película de John Wells, The company men, a pesar de que el actor principal, Ben Affleck, no me gusta mucho. El resto de protagonistas compensa (Tommy Lee Jones, Chris Cooper...) y él sale bastante bien, igual que un sorprendente Kevin Costner. Affleck interpreta a un ejecutivo que lo tiene todo y todo lo perderá al quedarse en paro y sin status, este veneno cuya falta tanto afecta a la autoconfianza. En este vídeo podéis ver el tráiler oficial de la película:

 

 

The company men es una acertada reflexión sobre qué supone perder el trabajo y, sobre todo, el “poder”; las angustias, los miedos y la “bajada a los infiernos,” el replanteamiento de aquello que has construido a lo largo de la vida, la importancia de una buena red primaria de relaciones que te pueda ayudar a superar este mal trago... toda una reflexión sobre la importancia de priorizar y relativizar aspectos de la trayectoria vital.La visión del mundo empresarial americano es bastante estremecedora; la crítica acerca de determinadas actuaciones, bastante acertada.Algún fallo de guión por su previsibilidad se perdona por las ganas de reflexionar que aporta, que es una de las mejores cosas que nos da el cine.

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Lunes, 02 Mayo 2011
Trabajar sin sueldo, la nueva realidad

¿Aceptaría un empleo en el que no le pagaran? En las circunstancias actuales, cada vez más gente está dispuesta a hacerlo. No se trata de jóvenes que buscan su primer puesto, ni de prácticas. Son profesionales, más o menos cualificados, que establecen una nueva relación con las empresas.

Miércoles, 27 Abril 2011
La era del talento

Conde, Sagnier o Torras, entre otros consultores, en el desafío de la inteligencia emocional. La crisis ha supuesto un cambio de mentalidad también en las posiciones de liderazgo. Ahora más que nunca es vital retener el talento para asegurar el crecimiento. Además, se ha vuelto a poner el acento en la cultura del esfuerzo.

Miércoles, 27 Abril 2011
Cuando las apariencias pesan más que el talento

¿Gana más una mujer atractiva que la que es menos agraciada? ¿Consigue un trabajo peor un obeso, o simplemente no es contratado? Estas situaciones injustas se dan en algunas organizaciones en las que el aspecto pesa más que las competencias y el talento.

Martes, 12 Abril 2011
El arte de ganarse al jefe

Se denomina manage up y en Estados Unidos hace furor. Poco apto para personas con altas dosis de dignidad, los artistas de esta técnica de hacerse querer por el jefe afirman que no se trata de manipular, sino de que ambas partes ganen.

Jueves, 07 Abril 2011
Corporate vs. Consulting [Organización VS Consultoría]

Cada vez son más los profesionales de RH que dan el salto a la consultoría, disciplina en la que pueden aprovechar muchas de sus habilidades adquiridas previamente en las organizaciones. Human Resources Executive Online explica lo que supone para muchos ese cambio de rumbo.

Lunes, 04 Abril 2011
En busca de nuevos horizontes

El proyecto y las posibilidades de promoción sustituyen al sueldo como motor de cambio de empleo. Según una encuesta, un 74,6% de los que tienen trabajo está buscando otro, y gran parte lo hace para conseguir mayor realización profesional y no tanto para ganar más dinero.

Miércoles, 30 Marzo 2011
El teatro. Tablas para la vida

El mundo de la gestión empresarial y el de los escenarios tienen más en común de lo que parece. El teatro ayuda tanto a mejorar la comunicación empresarial como a progresar en aspectos psicosociales como la autoestima o la expresión de las emociones.

Martes, 22 Marzo 2011
Quitarse méritos en el currículo abre puertas

El recorte de las oportunidades laborales lleva a los parados cualificados a suavizar su perfil para abrir el abanico de opciones. Incluso los hay que tienen un segundo currículo para optar a puestos de menor cualificación. Pero según los expertos es un error: la clave está en la flexibilidad y en saber prepararse.

Lunes, 14 Marzo 2011
El talento para quien se lo trabaja

Gaspar Hernández: "Podemos pensar que si no tenemos el gen del talento no hay nada que hacer. Pero el trabajo y la constancia son las mejores formas de provocarlo. No hay ningún tipo de célula que posean los genios y no tengamos el resto. La diferencia es trabajar más que los demás."

Martes, 08 Marzo 2011
Querer aprender, mejor que tener talento

La lucha por conseguir nuevos talentos parece ser clave, tanto para los sectores en recuperación como para aquellos que se encuentran en mejor situación, como las empresas de telecomunicaciones, donde resulta paradójico que, en medio de una crisis económica con un alto número de demandantes de empleo, según un informe.

Martes, 08 Marzo 2011
Sólo un 11,3% de los funcionarios está realmente interesado en ascender laboralmente

Un 54,7% de los funcionarios no se plantean optar a un ascenso, y un 53,3% expresan que no tienen la necesidad de hacer algo distinto en su puesto de trabajo, de acuerdo con una encuesta realizada por Randstad y recogida en su informe Randstad Workmonitor.

Jueves, 03 Marzo 2011
Los Planes de Carreras profesionales como camino a la excelencia internacional

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC) ha obtenido una Mención Especial de los Premios AEDIPE-Human-Capital Humano a la Innovación Basada en Personas. El CNIC apuesta por el desarrollo de las personas, la formación y el conocimiento.

Miércoles, 16 Febrero 2011
Tribuna: Es hora de gestionar la edad en la empresa

Tomás Arrieta, profesor asociado en la UCM: "Los jóvenes con una buena formación de base, con ilusión y con empuje no son sustitutivos de los Activos de Gran Experiencia sino que son complementarios. Cada empresa tendría que analizar y encontrar su adecuado equilibrio intergeneracional."

Miércoles, 16 Febrero 2011
Son desempleados; no están parados

Los servicios de empleo ofrecerán itinerarios personalizados para encontrar trabajo y los desocupados deberán seguirlos si quieren mantener la prestación. Es parte del nuevo plan del Ministerio de Trabajo, que se irá implantando gradualmente hasta 2013.

Miércoles, 09 Febrero 2011
Parados con la mente muy activa

Afrontar la búsqueda de empleo puede resultar muy difícil, sobre todo a ciertas edades. Planificar el tiempo es básico y para ello muchos recurren a los mapas mentales, una herramienta de organización laboral y personal que cada día gana más adeptos entre las empresas y entre los profesionales.

Martes, 01 Febrero 2011
Demasiado antiguos para el teletrabajo

El índice de los empleados a distancia en España es del 8%; mientras que en países nórdicos como Finlandia es del 17%.  El cambio requiere una nueva cultura empresarial y un tejido productivo más centrado en el conocimiento

Lunes, 31 Enero 2011

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