Buscar - desarrollo profesional
- “MyCareer”: El proyecto de APM Terminals para que los colaboradores sean conductores de su propio desarrollo
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La manera de gestionar el desarrollo profesional dentro de las organizaciones ha venido evolucionando durante los últimos años. De modelos basados en la carrera y promoción vertical absolutamente jerárquicos a modelos colaborativos y mucho más horizontales. El Proyecto My Career de APM Terminals, un buen ejemplo de estos últimos, fue el ganador de la 1ª edición del Premio Impacta, un reconocimiento a iniciativas de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà.
- Plan de Barcelona para formar exdirectivos como inversores
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Barcelona Activa, del Ajuntament de Barcelona, se alía con una fundación y dos entidades de inversiones para la creación de un programa dirigido a ejecutivos y empresarios inactivos busca que inviertan y participen en empresas con problemas pero aún viables.
- ¿Por qué los españoles son tan fieles a su empresa?
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Por comodidad, seguridad, miedo al cambio, rutina o pereza. Cualquier excusa vale para justificar que cuatro de cada diez españoles cualificados llevan más de una década en su empresa. Según un informe de Randstad, esta fidelidad que demuestran choca de frente con la situación actual en la que la relación media entre empleador y empleado a duras penas llega a un lustro.
- Yo me retiro, tú me relevas
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La jubilación, el cambio de domicilio o los motivos personales son las principales causas del cierre de muchos negocios. La patronal catalana Cecot promueve con un programa los traspasos y cesiones de empresas que funcionan a emprendedores, y Barcelona Activa y el Ajuntament de Barcelona están poniendo en marcha una oficina para su gestión.
- Casi un 60% de los trabajadores españoles siente la necesidad de hacer algo distinto en su trabajo
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El 58% de las mujeres y el 54% de los hombres desean hacer algo diferente en su trabajo, según un estudio realizado por Randstad. Los jóvenes son el grupo de edad más dispuesto a cambiar de puesto de trabajo, mientras que las personas de 45 a 54 años son más inmóviles.
- Sólo un 11,3% de los funcionarios está realmente interesado en ascender laboralmente
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Un 54,7% de los funcionarios no se plantean optar a un ascenso, y un 53,3% expresan que no tienen la necesidad de hacer algo distinto en su puesto de trabajo, de acuerdo con una encuesta realizada por Randstad y recogida en su informe Randstad Workmonitor.
- Sólo un 14% de empleados quiere ser jefe
- Miedo al liderazgo. La mayoría de trabajadores no piensa cambiar sus actuales funciones, ni espera ascender. Así lo señala una encuesta realizada por Randstad Workmonitor.
- ¿Qué determina el salario?
- Un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad señala cuáles son los factores que determinan el salario de un trabajador: experiencia profesional, formación o tamaño de la empresa son los más importantes.
- Si preguntan, hable bien de mí
- La petición de referencias a antiguos jefes, subordinados y compañeros es habitual en los procesos de selección, sobre todo para perfiles ejecutivos. Jordi Serrano de everis, entre otros profesionales de RH, opina sobre la importancia de las referencias.
- Elegir la vía para crecer como profesional
- everis ha recibido un accésit en los VII Premios Expansión & Empleo por su innovación en gestión de RH. Gracias a la iniciativa Cinco tipos de carrera profesional es posible equilibrar trabajo y vida personal mientras se crece como profesional.
- Treball ofrecerá cursos ‘on line’ a 30.000 parados catalanes
- La escalada del paro en los últimos meses está forzando el ingenio de la Administración. El Departament de Treball ha iniciado un plan pionero para dar cursos por internet a 30.000 personas en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
- El miedo al paro empuja a volver a la universidad
- El paro o el temor a perder el empleo impulsa la búsqueda de títulos para ser más competitivos. Universidades a distancia como la UNED o la Universitat Oberta de Catalunya ven aumentar su matrícula.
- Artículo de opinión: La revolución pendiente de la Administración Pública
- José Otero, socio de everis: "Es fundamental definir nuevos modelos de gestión de los trabajadores al servicio del sector público, lograr su motivación y que la Administración sea capaz de atraer, seleccionar y retener a los mejores profesionales."
- Formación 'online ' de calidad
- Los cursos online en España están más que consolidados. Prueba de ello es La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) que ya cuenta con 1.000 empresas asociadas en toda España a las que ayuda a diseñar sus planes de formación continua.
- Herramientas de mujer
- En un momento en que las escuelas de negocios se vuelcan en la formación para directivas, el posgrado de Liderazgo Femenino de Esci de la Universitat Pompeu Fabra ofrece armas para desarrollar actitudes de liderazgo.
- Los becarios hacen su agosto
- Oficinas y despachos hierven de becarios durante el paréntesis estival. Detrás hay una auténtica guerra por el talento por el grave déficit de personal, especialmente en el sector de las tecnologías, como es el caso de la consultora tecnológica Everis.
- everis invierte 7 millones de euros en la creación de su Universidad Corporativa
- everis ha creado con el apoyo de la Universidad de La Salle, su Universidad Corporativa, una iniciativa a través de la cual, los empleados de la compañía podrán acceder a titulaciones académicas de grado y postgrado impartidas por este centro académico.
- Se buscan estudiantes de élite
- Como ocurre en las grandes escuelas francesas o en universidades británicas, la Politécnica de Catalunya (UPC) ha abierto la veda y ofrece, desde hace tres cursos, un plan de estudio personalizado a un grupo seleccionado de no más de 20 alumnos por año.
- Mutual Cyclops: Programa de Dirección y Gestión, un avance muy positivo en formación
- Esta iniciativa, sin precedentes en su sector, abre una vía de formación que debe suponer en el futuro un beneficio tanto para las personas que participen en los diferentes programas como para la organización en su conjunto.
- Todo sobre la plantilla CYCLOPS
- Mutual Cyclops publica en su revista de comunicación interna "Cyclops" una radiografía sobre su plantilla. Los datos se refieren a su perfil en cuanto a edad, sexo o formación además de los niveles de absentismo y de desarrollo profesional.
- Agbar: Identificar y desarrollar a los mejores
- El Grupo Agbar ha desarrollado el Plan de RH para identificar y desarrollar a los profesionales con potencial directivo. Los objetivos: tener una "banquillo" de talentos y adecuar los planes de desarrollo a las necesidades de las personas y las unidades.
- Presentación del libro ¡Búscate la vida! en el Palauet Luca de Barcelona
- Más de 200 personas acompañaron a Miquel Bonet en la presentación de su libro ¡Búscate la vida! editado por el Centro de Estudios Ramón Areces. Fue un acto patrocinado por el Grupo Select.