BÚSQUEDA:
Total: 454 resultados.
Etiqueta: desarrollo organizacional
"Muchos ejecutivos desconfían de la diversidad"

Entrevista de El País a Nellie Borrero, Directora global de inclusión y diversidad en Accenture: "La diversidad rara vez figura en la agenda de la alta dirección. Además ahora atravesamos fuertes dificultades económicas y la urgencia es mantenerse a flote, generar ingresos... Si conviertes la diversidad en una prioridad y evalúas a los líderes en base a ella empiezas a ver cambios."

Domingo, 30 Octubre 2011
Tribuna: Tamaño y eficiencia de las organizaciones

Josep Maria Anzizu, Miembro del Consejo Consultivo de la Universitat de Vic y del patronato de la Fundació Eada: "¿Por qué tienen éxito [las empresas pequeñas y medianas] incluso en mercados globalizados que siempre solían estar bajo el dominio de las grandes? Una de las claves del éxito es que se han especializado en uno o varios productos de muy buena calidad y ofrecen un muy buen servicio a sus clientes."

Domingo, 16 Octubre 2011
Campus grandes ¿para qué?

Distintos países europeos han optado por la fusión de universidades para aprovechar recursos y ser más competitivos. La propuesta irrumpe en España, pero halla resistencias. Especialistas y responsables universitarios rechazan que haya muchas universidades, pero a la vez admiten que las 50 públicas en España son demasiado parecidas.

Sábado, 15 Octubre 2011
¿Necesita mi empresa estar en Facebook y en Twitter?

Esta es una pregunta que se escucha desde hace tiempo en muchas reuniones de comité de dirección, de consejo de administración: "¿Tenemos que estar en Facebook? ¿Y en Twitter? Y si estamos, ¿para qué nos servirá?". Las redes sociales se consolidan como una plataforma mundial de relación entre personas, pero las compañías aún experimentan cómo utilizarlas.

Domingo, 25 Septiembre 2011
Varias empresas españolas opinan sobre el Informe de Progreso y las memorias de RSE según las directrices de GRI

Representantes de Abertis, Acciona, BBVA, IE Business School, Mapfre, Repsol YPF, Telefónica, Valora Consultores de Gestión y Villafañe & Asociados han opinado sobre la elaboración del Informe de Progreso y de las memorias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) según las directrices de la iniciativa Global Reporting Initiative (GRI), en una sesión organizada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas y GRI.

Jueves, 21 Julio 2011
El verdadero valor de los mandos medios en la empresa

Las habilidades y la personalidad de los mandos medios tienen mucho impacto, más de lo que comúnmente se cree, en el rendimiento de una empresa. En las empresas que trabajan fundamentalmente con el conocimiento las diversas habilidades de los mandos medios tienen un impacto particularmente significativo.

Viernes, 08 Julio 2011
El consumidor es el jefe de innovación

Las marcas de gran consumo apuestan por innovar el servicio del cliente para su crecimiento y diferenciación. Las marcas tienen claro que la innovación ha de girar en torno al usuario. "El consumidor es nuestro jefe, ninguna empresa medianamente seria se la juega con él porque cada día tiene que pasar su prueba."

Miércoles, 06 Julio 2011
Nuevas respuestas ante la complejidad. El método de la oscilación

¿Estamos bien entrenados para abordar situaciones complejas? La respuesta ante la incertidumbre requiere flexibilidad y tomar conciencia. En el seminario del próximo 5 de julio, a través del método de la oscilación y de la mano de los expertos Lluís Casado y Guy Giménez, pretendemos cultivar la capacidad de cada uno de distanciarse de las situaciones para poder adquirir una visión más rica y formular preguntas desde perspectivas diferentes para que cada participante encuentre sus propias respuestas.

Martes, 05 Julio 2011
Lean Management: La gestión competitiva por excelencia

El lean management es un concepto difícil de traducir, pero muy fácil de explicar: es un modelo de gestión empresarial que elimina todo lo que no aporte valor añadido al producto o servicio que ofrece una organización. En el manual de Lluís Cuatrecasas se profundiza en el modelo inspirado por el sistema de Toyota. A la vez, concreta siete pasos para dejar atrás otros métodos y adoptar el único que, bajo su punto de vista, garantiza la excelencia.

Jueves, 30 Junio 2011
¿No es su especialidad? Que lo haga otro

Expertos y compañías de facility management, una tendencia al alza, se reúnen en Barcelona por primera vez. La idea principal es que todo lo que en realidad no forma parte del core business de una empresa, es decir, de su negocio principal, no tiene por qué hacerlo ella.

Martes, 28 Junio 2011
Cambios en la pirámide de mando

Son muchos los expertos que confirman una inminente revolución de la gestión y el liderazgo, así como en los usos y costumbres del management ante la avalancha de la tecnología, la innovación, las redes sociales y una cada vez mayor especialización de los trabajadores.

Martes, 28 Junio 2011
El lean management: la gestión ajustada

Hablamos de este sistema de organización productiva basado en la eliminación del despilfarro de toda la cadena de valor del negocio. Para la jornada contamos con Lluís Cuatrecasas, uno de los mayores expertos españoles en la materia, y conocimos casos prácticos como los del Consorci Sanitari Integral y del Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya.

Martes, 07 Junio 2011
Gestión responsable para la nueva sociedad

Con la crisis, la RSC atraviesa un punto de inflexión en que se verá qué empresas tienen la conciencia social, cada vez más exigida por la ciudadanía, en un lugar importante en su modelo de gestión y las que la usan como campaña de marketing o publicidad.

Martes, 24 Mayo 2011
La contribución del factor humano a la competitividad de la empresa

El capital humano es a menudo gestionado desde la perspectiva del denominador, como un coste a minimizar, y no de la perspectiva del numerador, como elemento que contribuye a la creación de valor y riqueza. Una investigación cuantifica en 20.000 euros por trabajador y año el impacto del factor humano en la competitividad de la empresa.

Jueves, 12 Mayo 2011
Aceleradores del cambio: la gestión eficaz de la innovación y el cuadro de mando de RR.HH

Las empresas deben redoblar sus esfuerzos para aumentar el compromiso con la innovación, especialmente en España donde el nivel es muy bajo en comparación con otros países. Por otra parte, una buena gestión de personas necesita un sistema de medición cuantitativa como el cuadro de mando de recursos humanos.

Lunes, 09 Mayo 2011
Las ventajas de decir adiós

Un estudio reciente demuestra que perder empleados valiosos de forma controlada puede reportar serios beneficios a las organizaciones. La clave está en saber perderlos. O, mejor dicho, en ayudarles en el cambio y mantener el contacto.

Jueves, 07 Abril 2011
Telefónica llama sostenibilidad a la RSC

La asociación entre responsabilidad social y acción social lleva a las compañías a replantearse un cambio de nombre que defina estas actuaciones. Telefónica ha optado por sostenibilidad corporativa.

Lunes, 04 Abril 2011
El Mapa de Riesgos y la planificación de plantillas atenúan el impacto de las desvinculaciones masivas

En este artículo de Capital Humano un grupo de expertos han analizado cómo minorar el efecto de los despidos en las organizaciones. ¿Cómo se pueden gestionar los despidos masivos para minimizar su impacto en la organización? ¿Se pueden llevar a cabo políticas de prevención?

Miércoles, 30 Marzo 2011
Innovar hasta la muerte

La innovación no es exclusiva de las nuevas tecnologías o de la ciencia. Cada vez más empresas de sectores más tradicionales se esfuerzan por ser creativas. Una funeraria que ofrece féretros ecológicos o una empresa de embutidos tradicional con nuevas ecogranjas de cerdos son algunos ejemplos.

Miércoles, 30 Marzo 2011
Tribuna: El fin de la inconsciencia empresarial

Borja Vilaseca, director del máster en Desarrollo Personal y Liderazgo de la UB: "Lo idealista no es pensar que los ejecutivos y las empresas van a experimentar una transformación, sino creer que van a seguir igual. [...] El cambio de paradigma organizacional es imparable e ineludible."

Miércoles, 30 Marzo 2011
Crear con objetivos sociales

Las estrategias alternativas de responsabilidad corporativa ganan terreno en grandes empresas, en parte por la presión de gobiernos, consumidores y ONGs. Además, las empresas de vanguardia cada vez más adoptan objetivos sociales que tengan una lógica económica para su estrategia.

Martes, 22 Marzo 2011
Ponga un entrenador en su vida

El coaching es la herramienta de moda en la gestión de recursos humanos. Pero ya no se usa solo con directivos para que aprendan a lidiar con sus emociones y las de los demás. Ahora también llega a los comercios y hace que mejoren su productividad.

Lunes, 14 Marzo 2011
"El liderazgo en las empresas debe dejar paso a un modelo basado en el consenso y la colaboración"

Entrevista del Observatorio de Recursos Humanos a Humberto Maturana y Ximena Dávila, fundadores de la Escuela Matríztica de Chile: "Nosotros invitamos a desprendernos de ciertos conceptos que nos atrapan en nuestro modo de relacionarnos… Y hablamos de guía en lugar de líder."

Viernes, 11 Marzo 2011
Tendencias emergentes en gestión de personas

Extensión de marca a las personas, la conversión de éstas en unidades de negocio, la aportación a la implantación de la estrategia, la mejora del servicio prestado a otras áreas y la adecuación de condiciones de trabajo son los cinco retos identificados por este artículo para la Función RH que viene.

Viernes, 11 Marzo 2011
Empresas sabias: cambiando paradigmas en la dirección de personas

Nuria Chinchilla habla en este artículo de Capital Humano de como los directivos sabios saben integrar en su estrategia las tres íes, innovación, inversión e ilusión, y así hacen una empresa más sabia.

Jueves, 10 Marzo 2011
Análisis de las empresas españolas más productivas

Un estudio analiza las mejores prácticas de las empresas españolas más productivas. Se pone el acento en la cultura corporativa, el desempeño, el liderazgo, la proactividad, la comunicación, el trabajo en equipo o la innovación, entre otros.

Miércoles, 16 Febrero 2011
Innovación abierta

"Innovación Abierta" quiere poner de manifiesto la necesidad de las organizaciones de, sin dejar de mirar hacia dentro, abrir su mente a todo lo que suceda fuera. La fusión de estos dos conocimientos permitirá que las ideas puedan multiplicar su valor por caminos más amplios que con un modelo exclusivamente cerrado.

Miércoles, 19 Enero 2011
Artículo de opinión: Asuntos de responsabilidad social que darán que hablar en 2011

José Luís Blasco, Socio responsable de Sostenibilidad y Cambio Climático de KMPG: "Veremos el foco muy centrado en las personas -valores, expectativas- liderazgo y compromiso sectorial, y en la gestión de recursos valiosos -agua, energía, biodiversidad o tiempo-."

Jueves, 13 Enero 2011
¿Buscas trabajo? Especialización y experiencia, dos puntos clave

Pronto nos encontraremos con un modelo de empleo más centrado en la especialización, con mayor flexibilidad de horarios, más peso del autónomo, con más trabajo en equipo y donde se valorará más la experiencia personal que aporta el empleo que el salario.

Lunes, 20 Diciembre 2010
El ejecutor del cambio

El director de proyectos se ha convertido en un cargo clave para mejorar la competitividad de las empresas. Es el encargado de implantar nuevos productos o procesos.

Lunes, 20 Diciembre 2010

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.