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Etiqueta: desarrollo organizacional
V Jornada del Instituto Internacional de Posgrado de la UOC: El talento, motor del crecimiento

Por 5º año consecutivo, el Instituto Internacional de Posgrado (IIP) organiza un encuentro multidisciplinar de inscripción gratuita para abrir debates y nuevas vías de reflexiones. Tendrá lugar el próximo 2 de octubre y contarán con una conferencia inaugural sobre estrategias que fomentan el talento en la Universidad, a cargo de la Dra. Brenda Gourley, Honoris Causa de la UOC, además de dos mesas redondas con la presencia de Joan Tugores, Esther Casademont, Jordi Alberich, Pere Joan Cardona, Xesco Espar y Anna Mercader, entre otros expertos.

Martes, 25 Septiembre 2012
SOS: mi reputación está en juego

El prestigio es como una pompa de jabón: es difícil crearlo pero muy fácil hacerlo añicos. Los comentarios y opiniones que circulan por la Red pueden causar mucho daño a las empresas. De ahí la importancia de cuidar la imagen que se quiere proyectar de una firma.

Lunes, 10 Septiembre 2012
Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona. Excelencia, calidad y eficiencia a partir de la gestión del compromiso y la innovación

El pasado mes de mayo la Fundació Factor Humà concedía el IV Premio Factor Humà Mercè Sala a esta institución en reconocimiento al desarrollo de un modelo integral de gestión que ha sabido aunar la sostenibilidad y la eficiencia (obligada en un contexto de profundos cambios, crisis y de reducción de ingresos en el sector sanitario) con el mantenimiento de los máximos estándares de calidad. Según este artículo de la revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, la receta del éxito es una firme y convencida apuesta por la innovación y el compromiso de sus profesionales.

Viernes, 31 Agosto 2012
Arreglado y (aún) formal

La ropa ‘casual’ se abre paso con dificultad en las empresas. Estas buscan transmitir un estilo a través del atuendo de sus empleados. ¿Por qué se crean normas de vestimenta para las personas que no trabajan ante el público? Para las que sí lo hacen existen los uniformes, que ahora incluso se extienden.

Lunes, 20 Agosto 2012
Llegan los ‘intraemprendedores’

Si tienes en mente una idea que puede mejorar los productos o servicios que ofrece la empresa en la que trabajas e iniciativa para ponerla en marcha, cumples con los requisitos básicos para ser un ‘intraemprendedor’, el nuevo tipo de profesional que desean las organizaciones y cuyo desarrollo fomentan, porque esos proyectos impulsan el cambio desde dentro y reportan beneficios económicos. everis, por ejemplo, desarrolla nuevas empresas dentro de la organización dando salida a las ideas de sus empleados.

Viernes, 13 Julio 2012
Innovar: del concepto a la estrategia

En la competitiva economía digital de hoy, el desafío de innovar se vuelve casi obligatorio. Los cambios tecnológicos y empresariales prácticamente obligan a las organizaciones a innovar, pero además lo hacen cada vez más bajo un nuevo paradigma: la transparencia.

Jueves, 12 Julio 2012
Claves para gestionar la diversidad interdepartamental

La tecnología permite conectar con compañeros y clientes de cualquier parte del mundo, pero la mayoría de gente ha trabajado siempre con personas de su mismo entorno, con puntos de vista similares. Por ello es necesario saber gestionar la diversidad en organizaciones globales y las diferencias entre departamentos, estableciendo una serie de conexiones entre varios grupos.

Martes, 10 Julio 2012
Un nuevo rol en las organizaciones: Director de gestión del cambio

Empieza a surgir una nueva figura en las organizaciones: la persona encargada de gestionar la conducta de las personas en procesos de cambio, que constituye el núcleo de cualquier empresa. Es decir, lograr que las personas dejen de hacer cosas que hacían hasta ahora y empiecen a hacer otras.

Lunes, 09 Julio 2012
‘Tengo a miles de personas pensando gratis para mí’

En los modelos de “innovación abierta”, investigadores externos tratan de resolver ‘mis’ problemas a cambio de un premio para el mejor. La innovación se basa ahora en identificar oportunidades más que en ser el primero en tener la idea.

Domingo, 08 Julio 2012
"Lo que nos hace humanos es la cooperación"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Michael Tomasello, especialista en psicología comparada entre humanos y simios: "La raza humana es cooperativa (lo vemos en los niños y la prehistoria), le preocupa el bienestar de los demás, pero nuestras sociedades han llegado a un punto en el que esas tendencias naturales no tienen cabida más allá de la familia. Si somos lo suficientemente inteligentes para potenciarlas..."

Jueves, 05 Julio 2012
Damm y AB Biotics se alían para diseñar un fármaco para adelgazar

Damm y AB Biotics se alían para diseñar un fármaco para adelgazar. El compuesto podrá añadirse a la cerveza a medio plazo y está hecho a partir de los residuos de levadura que se generan en el proceso de producción de la bebida.

Miércoles, 27 Junio 2012
Objetivo: adaptarse al Ecosistema Digital

Barcelona reúne a los principales expertos en medios sociales, banca digital y movilidad urbana en la 14 edición del BDigital Global Congress, celebrado en el espacio CaixaForum. Empresas como Fujitsu, HP, Anuntis o "la Caixa" aportaron ejemplos sobre cómo adaptarse a las herramientas 2.0 para llegar de una forma más efectiva al usuario.

Domingo, 10 Junio 2012
El ingenio tiene premio

Cada vez son más las organizaciones que promueven el espíritu de emprendeduría entre sus empleados para lograr avances e innovación en sus productos y servicios. Con los proyectos internos de los trabajadores la empresa puede ser más competitiva y sortear mejor la crisis.

Viernes, 08 Junio 2012
Treballa diferent. Xarxes corporatives i comunitats professionals

La Generalitat de Catalunya ha publicado este libro, descargable online de forma gratuita, sobre la gestión del conocimiento en el Programa Compartim del Departament de Justícia, que se centra en dos ejes principales: la organización del trabajo en comunidades de práctica (CoP) y el trabajo en red.

Lunes, 04 Junio 2012
El futuro de elBulli en manos de Harvard y London School

Ferran Adrià y Telefónica seleccionan a tres finalistas de estas dos escuelas de negocios por tres proyectos en los que predomina la innovación. Al concurso se presentaron 31 proyectos de cinco escuelas de todo el mundo.

Viernes, 01 Junio 2012
Gestión y desarrollo de personas en la empresa en España

Un informe realizado con la participación de 21 grandes empresas españolas dibuja el mapa presente y futuro de RH en España: un repaso a la actualidad de todas las funciones que realiza RH y cómo estas cambiarán en los próximos años, en lo que los autores denominan "el momento de la verdad" para los departamentos de gestión de personas.

Jueves, 31 Mayo 2012
La empresa Grifols prepara al personal que necesita para crecer

Grifols, empresa española de hemoderivados, complementa la formación de los jóvenes y la conecta con su modelo de negocio ya que es "una inversión que permite mejorar la competitividad de la empresa a corto, medio y largo plazo." El 5% de los beneficios de las ventas se invierte en innovación y desarrollo.

Jueves, 31 Mayo 2012
Una de cada cuatro empresas europeas piensa irse de China

Un estudio de la Cámara de Comercio de la Unión Europea revela que el 25% de las compañías encuestadas sopesa abandonar el gigante asiático. El aumento de los costes laborales y las barreras regulatorias son las principales causas.

Martes, 29 Mayo 2012
¿Necesita un director de RRHH?

El papel de los máximos responsables de gestión de personas está en entredicho. A pesar de que muchos de ellos se han hecho un sitio en el comité de dirección de las empresas, pecan de un excesivo celo técnico y tienen que mejorar su conocimiento del negocio.

Viernes, 25 Mayo 2012
Los empleados de Bankia se movilizan para impedir el desplome en Bolsa

Los trabajadores de Bankia han asistido atónitos durante días al relevo de su presidente, a la nacionalización del grupo y al deterioro de la imagen de su entidad. Ante la caída en Bolsa, entre algunos de ellos ha surgido un llamamiento a comprar acciones de la entidad. “Yo compro Bankia. ¿Y tú?”, dice la campaña de los empleados.

Sábado, 19 Mayo 2012
Si quieres una estrategia de negocio de éxito cambia de hábitos

Hay que desechar costumbres arraigadas que frenan la innovación y el talento. La figura del jefe directo es la pieza clave que debe potenciar la comunicación, la experimentación y la rapidez en la toma de decisiones.

Viernes, 11 Mayo 2012
¿Son las redes sociales la nueva arma secreta para los negocios?

En la era de la comunicación social, las corporaciones también han trazado su camino. ¿Cómo se utilizan las redes sociales para el B2B? Las estrategias de redes sociales pueden ser muy útiles para impulsar las relaciones institucionales de las empresa y para identificar potenciales partners y socios de negocios.

Miércoles, 09 Mayo 2012
Tener éxito en tiempos de crisis

Las empresas que capean la recesión con acierto coinciden en una serie de prácticas de gestión que una consultora ha sintetizado tras encuestar a más de mil directivos. Aparte de un buen conocimiento de la organización y el entorno, de las mejoras en la gestión empresaial y de recortar o contratar con inteligencia, los expertos subrayan la necesidad de contar con un buen ambiente de trabajo.

Domingo, 06 Mayo 2012
Las cinco ideas más transgresoras para reformar la universidad española

El ministro de Educación, José Ignacio Wert, ha dicho esta semana que después de las medidas de ahorro anunciadas para el sistema universitario vendrá la reforma académica. Algunos de los males que se señalan son un exceso de oferta de universidades y títulos, la escasa producción investigadora de muchos profesores, la endogamia, una insuficiente movilidad e internacionalización o la falta de exigencia a la hora de repetir asignaturas. Estas son las cinco ideas más polémicas para revolucionar nuestra universidad.

Viernes, 04 Mayo 2012
La Fageda, 200.000 razones para comer yogur

La cooperativa catalana La Fageda ha sido la ganadora del premio Integra que otorga el BBVA y que reconoce la labor de aquellas iniciativas innovadoras que crean empleo de calidad para personas con discapacidad.

Miércoles, 25 Abril 2012
Un antiguo empleado de Microsoft critica la forma de trabajar en la compañía

Un exempleado de Microsoft ha criticado duramente la cultura organizativa de la empresa en un artículo en TechCrunch. Denuncia que no hay creatividad, que los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en reuniones improductivas y que a la empresa le da igual porque ya tiene muchas acciones y beneficios.

Martes, 24 Abril 2012
La compleja relocalización industrial

Desde hace un tiempo se habla de empresas que se relocalizan, es decir, que vuelven a producir en este país después de haberse deslocalizado a China, por ejemplo, años atrás. Pero no es un camino sencillo. El principal problema es que es difícil encontrar el clúster adecuado: el entorno de proveedores necesario para hacer posible la producción.

Domingo, 22 Abril 2012
Puede conseguirse

Las organizaciones pueden encontrar nuevas oportunidades de negocio a través de un análisis extenso de los escenarios comerciales y productivos que las rodean. Para ello es necesario estudiar tanto las variables de dentro de la organización como las externas (el mercado, el cliente y el entorno). Este artículo explica formas de hacer este análisis y ejemplos prácticos.

Miércoles, 18 Abril 2012
Sense Ficció: ‘El (re)torn de la indústria’

La industria catalana tiene algún motivo para el optimismo, a pesar de la crisis. En los últimos años se ha hablado mucho de la deslocalización de las empresas que preferían fabricar en China y otros países emergentes para ahorrar costes, pero según el reportaje ‘El (re)torn de la indústria’ del programa Sense Ficció (TV3), emitido recientemente, la crisis hace que muchas empresas cambien de mentalidad.

En julio de 2008 La Vanguardia publicaba que la deslocalización industrial había provocado la pérdida de unos 40.000 puestos de trabajo en Catalunya. El mismo periódico hablaba a principios de marzo de este año de un fenómeno bastante distinto: empresas que se abren a mercados externos de países emergentes pero mantienen en Catalunya los centros de valor añadido, como ya empiezan a hacer algunas de las organizaciones que aparecen en el reportaje. Tal como dice el Director General de Industria de la Generalitat, Joan Sureda, “más que ver cuantitativamente muchos procesos [de retorno], se comienza a hablar de ello. Antes China era la solución a todo, pero ahora se empieza a entender que tiene limitaciones.”

Y es que China ya no es el paraíso de la industria por varios motivos. Muchas empresas han visto que el cliente quiere más variedad, y con la producción a gran escala típica de los países asiáticos es difícil adaptarse a la demanda. Pero además desde 2003 han aumentado los costes del petróleo y, por lo tanto, de los transportes, y la previsión es que continúen al alza. Por último, la sociedad china ha cambiado: la mano de obra ya no es tan barata porque se empieza a luchar por un cierto bienestar social y además crece el consumo interno, por lo que las exportaciones pierden importancia para la economía china.

Uno de los primeros sectores en deslocalizarse y uno de los que ha vuelto antes es el de los juguetes. El fabricante de los muñecos de Barça Toons o el del famoso Scalextric son algunos de los ejemplos que se proponen en el reportaje. El primero se dio cuenta de que es más barato fabricar los muñecos en Sant Boi que en Shanghai, en gran parte por los elevados costes de transporte y también porque la producción que se hace en China es a gran escala, y a veces acababan acumulando stocks muy grandes que no podían vender. El caso de Scalextric es algo diferente: siguen fabricando los coches en China, pero están colaborando con la Fundació CIM, de la Universitat Politècnica de Catalunya, para mejorar el proceso de fabricación. El objetivo es producir los coches aquí y en función de la demanda de los consumidores a través de Internet.

El sector textil fue también uno de los grandes protagonistas de la deslocalización y ahora parece que empieza a haber un cierto cambio de mentalidad, muy incipiente aún. De 2008 a 2011 la industria textil perdió más de 15.000 puestos de trabajo en Catalunya. Ahora algunas empresas están volviendo, como Mimótica Micola. Esta empresa de accesorios fabricaba hasta hace poco en China, pero decidió volver a Catalunya para estar más cerca de los consumidores y adaptar la producción a la demanda.

La empresa Desigual, que ganó el Premio Factor Humà Mercè Sala el año pasado, tiene la mayor parte de la producción en China pero los productos más complejos y especializados se fabrican aquí. Parece que la fórmula funciona: su facturación ha aumentado un 20% y han creado más de 1.000 puestos de trabajo en todo el mundo.

Precisamente la multilocalización es una de las fórmulas para afrontar la crsis: llevar a cabo cada parte del proceso de producción donde más convenga, como ya hacen empresas multinacionales com Hewlett Packard. Otra forma de superar las dificultades es reinventarse y buscar nuevos nichos de mercado. En el reportaje se pone el ejemplo de Ausa, que fabricaba coches y tuvo que reorientarse hacia la maquinaria industrial. También han conseguido redefinir con éxito su modelo de negocio organizaciones como La Fageda, Metalquimia o Abertis, tal como explicaba un informe de 2009.Puedes ver el reportaje completo en la página web de TV3:http://www.tv3.cat/videos/3927390/El-%28re%29torn-de-la-industria

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Lunes, 16 Abril 2012
Tribuna: El desprestigio del funcionario

Àngel Castiñeira y Josep M. Lozano, profesores de Esade (URL): "El uso de 'funcionario' como insulto y desprecio esconde y expresa el gran problema que tenemos entre manos: la desvaloración de lo público, de la orientación al bien común y, más concretamente, del servicio público. Y esto es algo que nunca nos deberíamos permitir. "

Viernes, 13 Abril 2012

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