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En el contexto de crisis actual, la buena comunicación es la herramienta para combatir un segundo virus que nos ataca al margen del COVID-19: los rumores. El próximo 1/4 en un webinar abierto y gratuito lo abordaremos con el especialista Ferran Ramon-Cortés.
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Aquí recopilamos los webinars y vídeos de nuestras actividades para consulta de las personas de las organizaciones asociadas a la Fundació.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
www.barometrofh.org
Ser eficaces e inspiradores cuando nos dirigimos a un público: es la propuesta de un seminario de dos jornadas (16 y 17/03) impartido por la periodista y especialista en comunicación Elisabeth Anglarill.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/as mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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Buff® ha recibido el Premio Factor Humà Mercè Sala que reconoce la buena gestión del trato humano, la innovación, el pragmatismo y la visión global. El Premio Impacta ha sido otorgado a Suara Cooperativa en reconocimiento por la elaboración de una guía de acompañamiento a personas enfermas de cáncer.
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Expertos en Psicología y Recursos Humanos hablan del liderazgo empático en un desayuno informativo organizado por la Fundació Factor Humà. Afirman que un líder necesita herramientas para “sacarse la armadura” que le impide ser empático, humilde y estar centrado.
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce a organizaciones por su buena gestión de tres valores: mirada humana, innovación y visión global. El Premio Impacta, por su parte, galardona iniciativas en Gestión de Personas de organizaciones asociadas a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org

Entrevistas a nuestra red

Victòria Camps

Victòria Camps: “Quienes tienen más responsabilidad en las empresas deben ser más ejemplares”

Entrevista realizada por Anna Pinter (factorhuma.org)
12 Marzo 2020

Victòria Camps, Doctora en Filosofía, Catedrática de Ética y Premio Nacional de Ensayo 2012, se ha dedicado toda la vida a reflexionar sobre ética. Durante más de 40 años ha sido profesora de Filosofía Moral en la UAB, y ha dejado por escrito sus pensamientos sobre ética pero también sobre educación, feminismo, felicidad, bioética u otros más políticos como el federalismo, en un extenso compendio de libros y muchos más artículos de investigación y de difusión.

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Webinar abierto: "Comunicación interpersonal en tiempos difíciles: qué debemos hacer especialmente bien"
En el contexto de crisis actual que estamos viviendo, la buena comunicación es más necesaria que nunca. Es el antídoto para el miedo y la herramienta para combatir un segundo virus que nos ataca al margen del COVID-19: los rumores. Lo abordaremos con Ferran Ramon-Cortés, reconocido especialista en comunicación interpersonal.

Dada la situación actual que estamos viviendo, la Fundació Factor Humà abre su actividad virtual. Queremos aportar nuestro granito de arena en forma de webinars abiertos y gratuitos. ¡Apúntate!
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Blog Factor Humà

BÚSQUEDA:
Total: 31 resultados.
Etiqueta: desarrollo organizacional
#Lidertarios: Creando imprendedores en la era digital

Este es un libro sobre las personas, sus motivaciones y la organización de esos mismos individuos en estructuras más abiertas y descentralizadas. Sobre conceptos incipientes relacionados con management 2.0, empresa abierta, autogestión. Una obra que pretende inspirar, a través de reflexiones y ejemplos prácticos aportados en su mayoría desde Territorio Creativo, una pequeña empresa de servicios que ha crecido sin grietas en estos últimos cuatro años, gracias a su cultura y su afán por establecer un liderazgo abierto.

Martes, 24 Febrero 2015
Verdades en juego. Un mapa para construir organizaciones poderosas

Claudio Drapkin en este libro nos habla de cómo hacer frente a la incertidumbre del contexto actual en las organizaciones. Lo hace en forma de reflexiones y experiencias prácticas y propone un mapa para transformar organizaciones dotándolas de mayor capacidad de acción y adaptación, es decir, para convertirlas en organizaciones poderosas.

Miércoles, 26 Marzo 2014
Por qué fracasan las organizaciones

Por qué fracasan las organizaciones es un libro que pretende aportar luz sobre los comportamientos que pueden afectar de manera negativa a las empresas. A través de diez casos concretos, Marcos Eguiguren nos describe las principales enfermedades que pueden herir las empresas.

Lunes, 03 Febrero 2014
Control 2.0

¿Cuáles son las variables cualitativas y a largo plazo que hay que incorporar a los sistemas de control? El nuevo libro de Joan M. Amat, donde ha contado con la colaboración entre otros del HR Manager de Sanofi Iberia David Reyero, incorpora una perspectiva novedosa del control centrada no sólo en los aspectos financieros sino en una perspectiva global.

Lunes, 23 Septiembre 2013
Los 7 pecados de la empresa

Ira, soberbia, envidia, pereza, gula, lujuria y avaricia. Son los siete pecados capitales y, según el coach Manel Reyes, todos y cada uno de ellos están en el día a día de las empresas de nuestro país. El autor acaba de publicar esta historia basada en una simple conversación entre un vigilante de seguridad y un directivo de un centro de trabajo, y que utiliza para desgranar todos los errores que, a su juicio, cometen la mayoría de las empresas.

Lunes, 09 Septiembre 2013
Treballa diferent. Xarxes corporatives i comunitats professionals

La Generalitat de Catalunya ha publicado este libro, descargable online de forma gratuita, sobre la gestión del conocimiento en el Programa Compartim del Departament de Justícia, que se centra en dos ejes principales: la organización del trabajo en comunidades de práctica (CoP) y el trabajo en red.

Lunes, 04 Junio 2012
Busca tu elemento

La creatividad, o el desarrollo de ideas originales que aporten valor, no se puede forzar en una organización, según sir Ken Robinson, gurú de la creatividad y autor de esta obra. Al contrario, tanto la educación como el liderazgo deben potenciar la capacidad creativa que todos tenemos, pero que a menudo no aprovechamos. Además, Robinson defiende que la creatividad no se puede limitar a los departamentos de I+D o a perfiles concretos, sino que debe ser transversal en toda la organización.

Lunes, 12 Marzo 2012
Anticípate

Los profesores de Esade Joan Quintana y Ceferí Soler han publicado un libro en que dan 8 consejos prácticos para anticiparse a los cambios a todos los niveles. Según los autores, es fundamental elaborar una cuidada planificación que permita realizar las transformaciones necesarias en las organizaciones pero de la manera más rápida, sencilla y poco traumática. Saber quién son tus aliados y opositores, comunicar bien o tener en cuenta los estados emocionales son algunas de las premisas básicas para el éxito.

Lunes, 16 Enero 2012
Innovar para ganar. El modelo A-F

En su segundo libro conjunto, Fernando Trías de Bes y Philip Kotler han elaborado un manual que ellos mismos definen como una "biblia de la innovación". Se trata de una guía para gestionar con éxito los procesos de innovación en una organización. Está concebida para "ordenar y estructurar muchas de las ideas clave sobre la innovación de los últimos años" y a la vez integrar los futuros avances en este campo.

Miércoles, 07 Diciembre 2011
Lean Management: La gestión competitiva por excelencia

El lean management es un concepto difícil de traducir, pero muy fácil de explicar: es un modelo de gestión empresarial que elimina todo lo que no aporte valor añadido al producto o servicio que ofrece una organización. En el manual de Lluís Cuatrecasas se profundiza en el modelo inspirado por el sistema de Toyota. A la vez, concreta siete pasos para dejar atrás otros métodos y adoptar el único que, bajo su punto de vista, garantiza la excelencia.

Jueves, 30 Junio 2011
Innovación abierta

"Innovación Abierta" quiere poner de manifiesto la necesidad de las organizaciones de, sin dejar de mirar hacia dentro, abrir su mente a todo lo que suceda fuera. La fusión de estos dos conocimientos permitirá que las ideas puedan multiplicar su valor por caminos más amplios que con un modelo exclusivamente cerrado.

Miércoles, 19 Enero 2011
Culturas innovadoras 2.0

El libro de Juan Carrión explica cómo las organizaciones con capacidad adaptativa tienen más futuro en el contexto actual. El autor parte de la premisa de diferenciar empresas neandertales, más rígidas, y cromañonas, más flexibles.

Miércoles, 25 Agosto 2010
El modelo Google: una revolución del management

El modelo Google es un libro que explica cómo se ha construido Google desde su nacimiento a finales de los años 90 hasta la actualidad. Narra detalladamente todo el proceso evolutivo que ha convertido a Google en la potencia mundial que es hoy día.

Miércoles, 25 Agosto 2010
El oro del conserje
Este libro explica la curiosa historia de una aseguradora que entra en una grave crisis de la que sale gracias a los consejos del nuevo conserje, un hombre sencillo que cuestiona su funcionamiento hasta que logra regenerar la empresa de arriba a abajo.
Miércoles, 25 Agosto 2010
Si funciona, cámbialo. Cómo innovar sin morir en el intento

El núcleo del libro de Josep M. Arpí i Franc Ponti es la superación del miedo al cambio, el gusto por la aventura creativa y la pasión por innovar en todos los campos del entorno humano: en los aspectos personales y laborales y en las relaciones sociales.

Miércoles, 14 Julio 2010
Esta no es mi empresa. El desapego de los profesionales del siglo XXI
Esta no es mi empresa es un libro preciso que describe detalladamente cuál es el contexto actual de crisis de las empresas y de los trabajadores, y que aporta algunas ideas para hacer que ambos elementos se conjuguen de la mejor manera posible.
Jueves, 08 Abril 2010
El espíritu creativo
Se publica en edición de bolsillo una obra con un mensaje fundamental: todos podemos ser creativos, pero ¿cómo liberar este espíritu y emplearlo para mejorar la calidad de vida? Daniel Goleman, Paul Kaufman y Michael Ray nos invitan a entender el proceso.
Lunes, 09 Marzo 2009
Marca de liderazgo

En este libro, Dave Ulrich y Norm Smallwood no hablan de líderes sino de liderazgo. Han creado una extensión de la marca o de la identidad corporativa, un concepto que viene a significar que los líderes, y sobre todo sus valores, dirigen a los empleados.

Martes, 10 Junio 2008
Teaming. Trabajar en equipo para un mundo mejor
Este libro propone un método para organizar la solidaridad en las organizaciones llamado teaming. Consiste en que cada trabajador dedique un euro de su salario a una causa solidaria escogida democráticamente por los participantes.
Lunes, 02 Junio 2008
Espejismos. La falsedad oculta de los razonamientos económicos
Phil Rosenzweig ofrece en esta obra unas dosis de escepticismo ante las recetas para el éxito en la empresa. Para el autor, la respuesta a la pregunta "¿Qué funciona realmente?" es sencilla: nada, por lo menos no siempre.
Miércoles, 16 Enero 2008
Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones
Esta nueva obra de Federico Gan y Jaume Triginé ofrece un centenar de propuestas y soluciones para múltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside, fundamentalmente, en las personas.
Lunes, 17 Diciembre 2007
Manual de Recursos Humanos. 10 programas para la gestión y el desarrollo del Factor Humano en las organizaciones actuales
Fede Gan y Gaspar Berbel, dirigen este manual a profesionales, directivos, estudiantes, profesores, y cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones.
Lunes, 17 Diciembre 2007
Guía de la política pública local
Esta guía quiere servir de aportación al conocimiento de un sector inmerso en un proceso de modernización y de redimensionamiento. De consulta para el gestor público, para el político local o incluso el profesional que interactúa con la Administración.
Martes, 11 Diciembre 2007
50 lecciones de 'Management '
50 profesores y colaboradores de EADA hacen, en 50 lecciones de management, otras tantas propuestas creativas para dirigir empresas en las agitadas aguas del siglo XXI: innovación, gestión de personas, nuevas tendencias en branding...
Lunes, 12 Noviembre 2007
Aprender a generar ideas. Innovar mediante la creatividad
Este es el nuevo libro de Fabio Gallego, una guía práctica y de estilo sencillo para el desarrollo de la creatividad y la innovación. Con él descubrirá cómo implicarse a fondo en la actividad creadora, cualquiera que sea el campo al que se dedique.
Lunes, 07 Noviembre 2005
“Como gota de agua”: La Psicología aplicada a las organizaciones
Con este libro José Luis Trechera quiere reconocer el valor de la Psicología en las organizaciones. La persona es la misma en los diversos contextos y de ahí la necesidad de conocer sus características psicológicas para poder potenciar sus posibilidades.
Jueves, 04 Agosto 2005
La estrategia de la rata: el arte de la intriga y la conspiración en la oficina
El libro de Joep Schrijvers tiene un título que hace que repares en él. Se podría decir que es sólo atractivo, pero también en la portada te avisan de que ha vendido más de trescientos mil ejemplares en Europa. ¿Por qué ha cazado a tantos lectores?
Martes, 28 Junio 2005
El fin de semana de siete días
Si se da libertad a las personas de una empresa, ¿se convertirán en una masa indisciplinada que la hará quebrar? Es lo que casi cualquiera podría pensar. Sin embargo, en este libro Ricardo Semler narra su experiencia que viene a demostrar lo contrario.
Martes, 14 Junio 2005
La buena reputación
Justo Villafañe, catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad, nos habla del importante valor intangible en que se ha convertido la reputación de las empresas en un libro que ya se ha convertido en referencia obligada sobre este tema en España.
Jueves, 09 Septiembre 2004
La nueva dirección de personas
Para José María Gasalla, profesor y consultor experimentado, en los actuales entornos paradójicos, las organizaciones no existen, existe el organizarse. El autor plantea nuevos paradigmas que se anticipen a las tendencias futuras en dirección de personas.
Miércoles, 07 Julio 2004

Área Socios - ¿Te lo perdiste?

  • Repensar el desarrollo del talento
  • Máximos representates
  • Colaboración e inteligencia colectiva
  • Aprendizaje efectivo de idiomas
  • LGTBI
  • Equípate
  • Desconexión digital
  • Dirección de personas
  • Liderar el cambio con éxito
  • Atraer talento Y + Z
  • Gestión de personas para mánagers
  • Vivir saludable-mente
  • El nuevo RGPD
24 de febrero de 2020
En la Fundació ponemos en marcha un grupo de trabajo donde repensar el aprendizaje y la capacitación en nuestras organizaciones. La iniciativa se construirá de forma colaborativa y llegará a ser lo que sus miembros decidan. En esta primera ocasión fue facilitada por Boris Mir, miembro de nuestra Comisión Consultiva.

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Kick-off: Repensar la capacitación y el desarrollo del talento
11 de febrero de 2020
Bajo el lema “Miradas compartidas” y con la voluntad de hacer visible un tándem estratégico fundamental para las empresas, la Fundació Factor Humà celebró el pasado 11 de febrero el Encuentro Anual de Máximos Representantes con la Dirección de Recursos Humanos de sus organizaciones asociadas.

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50 empresas asisten a un encuentro entre la alta dirección y la dirección de personas organizado por la Fundació Factor Humà
29 de enero de 2020
Son muchas las organizaciones que cuestionan sus modelos de funcionamiento, jerárquicos, orgánicos y racionales. Con los expertos Manel Muntada, Marion Suffert y José Aschl -escucha sus PODCASTS- y a partir de la experiencia del MACBA, descubrimos nuevas formas de transversalidad para una mayor eficiencia y un aprendizaje real.

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Colaboración e inteligencia colectiva en las organizaciones
21 de noviembre de 2019
Las empresas invierten mucho en formación de idiomas, sobre todo en inglés. ¿Pero las personas que reciben dicha formación están aprendiendo de verdad? Lo vimos con Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escucha su PODCAST-, en una jornada donde también conocimos las perspectivas de Dirección, de RRHH y de las personas que se forman.

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El aprendizaje efectivo de idiomas en las organizaciones. Herramientas y experiencias
29 de octubre de 2019
Barcelona Activa y la Fundació organizamos en la sede de BA la reunión de kick-off del primer grupo de trabajo para la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones. Un espacio donde compartir experiencias, reflexionar, encontrar sinergias y proponer acciones concretas para avanzar en un modelo de sociedad más inclusiva e igualitaria.

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Kick-off del grupo de trabajo para la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa
8 de octubre de 2019
La Jornada Equípate de este año fue en el Montseny y consistió en un programa diseñado por La Granja y pensado para los equipos de gestión de personas asociados a la Fundació. Se podía elegir entre dos itinerarios de Outdoor Training intenso, de alto impacto y aprendizaje que nos transformaron desde la emoción. Un verdadero acelerador de competencias con la rigurosidad del Método La Granja©.

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Transformar a través de las emociones. Outdoor Training en La Granja
27 de septiembre de 2019
Los dispositivos conectados a Internet están incidiendo en las relaciones profesionales y pueden llegar a plantear tensiones. ¿Cómo debe actuar la organización frente al derecho a desconexión? Lo abordamos con Ana Alós, Socia de Uría Menéndez, con la presentación de un estudio sobre "obesidad mental" impulsado por Telefónica y mediante la experiencia en la negociación colectiva de CCOO.

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Derecho a la desconexión digital
17 de septiembre de 2019
La jornada anual dirigida a los y las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas, consistió en tres actividades: trabajando el tándem Dirección de Personas-Dirección General con Arbinger Institute; aprendizajes obtenidos en nuestro reciente viaje a Holanda; y cocinando con Ada Parellada en la Fundació Benallar.

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12ª Jornada Dirección de Personas
31 de mayo de 2019
El cambio tiene siempre una respuesta emocional en las personas, que hay que saber gestionar. Con la ayuda de la experta Noemí Freixes y del caso práctico de Almirall, conocimos los entresijos de un liderazgo eficaz y consciente de todo lo que sucede en un momento de cambio.

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Liderar el cambio con éxito
21 de mayo de 2019
En esta sesión analizamos con los expertos de everis el impacto de la incorporación de la tecnología y la automatización en el proceso de selección. Además, conocimos de la mano del talento más joven que estudia en La Salle-URL el modelo de organización donde quieren trabajar.

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Optimizar el proceso de selección y atraer talento Y + Z
24 de abril de 2019
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.

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Dirigir sin morir en el intento
1 de marzo de 2019
Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.

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Vivir saludableMENTE en el trabajo
30 de enero de 2019
La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.

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La nueva Ley de Protección de Datos: RGPD (5/2018) y LOPD-GDD (3/2018)

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"Nuestra cabeza es redonda para permitir al pensamiento cambiar de dirección."


Francis Picabia

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