BÚSQUEDA:
Total: 698 resultados.
Etiqueta: Gestión del Conocimiento
Los sénior toman la plantilla

El envejecimiento poblacional y el retraso de la jubilación aumentará la presencia de mayores de 65 años en la empresa, que deberá adaptarse. La Fundació Factor Humà es mencionada en este artículo de Nuria Peláez del suplemento Dinero de La Vanguardia.

Domingo, 23 Marzo 2014
Artículo de opinión: Un país de pizzas o de microprocesadores

Xavier Ferràs, Decano en la Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya: "Salir de la crisis ajustando costes y salarios es la antesala del próximo desastre. El talento huye de las organizaciones baratas. Ganaremos el futuro con innovación, tecnología y ciencia."

Domingo, 16 Marzo 2014
Barcelona se impone como capital europea de la innovación frente a Grenoble y Groeningen

Barcelona se ha impuesto como capital europea de la innovación frente a la francesa Grenoble y la holandesa Groeningen al conseguir el primer European Capital of Innovation Award, o iCapital, en el marco de un concurso organizado por la Comisión Europea (CE) y dotado con 500.000 euros.

Martes, 11 Marzo 2014
Séniors y júniors bajo la misma batuta

La composición intergeneracional de la organización ha creado varios ‘mundos’ de valores que deben acercarse mediante nuevos modelos de colaboración. Carlos Mendieta, miembro de la Junta Directiva de AED y de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà, y Joan Torrent, Director de la UOC Business School, dan su opinión a partir de un informe recientemente presentado.

Domingo, 09 Marzo 2014
Una 'app' para la gestión de recursos humanos

La empresa sevillana Alteda ha presentado en el Mobile World Congress de Barcelona una aplicación para mejorar la productividad en las empresas. Con 10 años de vida, facturó el año pasado casi 2,5 millones de euros. Sus creadores preparan ahora su expansión por Latinoamérica a lo largo de 2014.

Lunes, 03 Marzo 2014
Cómo abordar la aventura digital

La transformación digital de la empresa española se retrasa, pese a que España sea uno de los países europeos con mayor penetración de Internet y teléfonos móviles. Y este retraso tiene mucho que ver con la dificultad de sus directivos para afrontarla.

Domingo, 23 Febrero 2014
“En el futuro el ‘data’ será la moneda”

Entrevista de El País a Carmen Medina, miembro del Centro de Innovación de la consultora Deloitte: "Hay tanta información, que podemos concentrar la energía de los humanos en ponerla en valor y dejar a las máquinas para lo que hacen mejor: el trabajo rutinario."

Domingo, 16 Febrero 2014
Ni mandona ni malvada: la mujer de éxito busca nueva imagen

En busca de nuevas representaciones visuales de la igualdad de género, Getty Images y la fundación Lean In han firmado un acuerdo para ofertar una galería de fotografías en las que el empoderamiento y la actividad profesional de las mujeres se represente sin caer en los clichés habituales.

Miércoles, 12 Febrero 2014
Las empresas son números y algo más...

El ‘reporting integrado’ es la tarjeta de visita imprescindible para toda compañía que compite en el mundo. La práctica busca alinear la información relevante sobre la estrategia de la organización, su sistema de gobierno, el desempeño y las perspectivas futuras, de forma tal que refleje los impactos económicos, ambientales y sociales que tiene la compañía sobre el entorno en el cual opera.

Domingo, 09 Febrero 2014
The onrushing wave [La ola que se nos viene encima]

La innovación tecnológica en épocas pasadas siempre supuso, tras un primer periodo de confusión, un mayor enriquecimiento general para la población y nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, la ola de grandes cambios tecnológicos que tenemos ahora mismo encima parece no seguir las mismas características. The Economist hace un repaso histórico y ofrece su visión sobre cómo gestionar el cambio y evitar el colapso del mercado laboral que puede llegar en un futuro no tan lejano.

Martes, 04 Febrero 2014
A dos clics de la formación gratuita

Los MOOCs (cursos masivos, online y abiertos) ya son una realidad que cada vez cuenta con más alumnos y centros inscritos. En España ya hay una veintena de universidades que se han sumado a plataformas para impartir cursos masivos. El primer curso que se lanzó fue sobre inteligencia artificial en la Universidad de Stanford.

Lunes, 03 Febrero 2014
Artículo de opinión: ¿Qué tareas son rutinarias?

Jesús Fernández-Villaverde, catedrático de Economía de la Universidad de Pensilvania y Luis Garicano, catedrático de Economía y Estrategia de la London School of Economics: "Buena parte de los contratos y actos jurídicos podrán ser automatizados, prescindiendo con ello de muchísimos abogados. Incluso nuestros trabajos, de profesores, puede que sean sustituidos en buena medida por sistemas automáticos de enseñanza."

Domingo, 02 Febrero 2014
Organigrama informal: Análisis de redes organizativas y sociales

En toda compañía y más allá del organigrama establecido, existen y funcionan relaciones no planificadas entre sus miembros. ¿Cómo afecta este organigrama informal al funcionamiento de la organización? Este artículo analiza las diferentes posibilidades de uso del Análisis de Redes Sociales en el desarrollo organizacional: aspectos teóricos, aplicaciones posibles y consideraciones necesarias a la hora de plantear un estudio empírico que aproveche las ventajas de las redes como herramienta de análisis e intervención.

Jueves, 30 Enero 2014
“Cuando innovas, te atacan los anticuerpos de tu empresa”

Entrevista de "la Contra" de La Vanguardia a Salim Ismail, Director de la Singularity, la universidad de Google y la NASA: "La única manera de aprender es equivocarse. ¿Cómo se aprende a tocar el piano? Equivocándote. Pues a innovar se aprende igual."

Miércoles, 29 Enero 2014
Cómo triunfar en la era digital

Hace cinco años era casi exótico entrar a una reunión con un iPad, hoy es casi imprescindible. Las nuevas tecnologías son más que un entretenimiento. Ahora contribuyen a la expansión de las compañías, eliminan los límites entre los diferentes sectores y generan nuevos mercados, de acuerdo con un análisis de Accenture.

Domingo, 26 Enero 2014
Genís Roca: "La época del estriptís digital ya ha pasado"

Entrevista de El Periódico a Genís Roca, Socio Director de RocaSalvatella: "Las redes sociales han dado mucho trabajo, pero poco dinero. Si tienes un hotel y no estás en las redes sociales tienes un problema de reputación, pero si estás, no ganarás más. Los empresarios saben que tienen que tratar bien la internet social pero no está clara la contribución al negocio."

Martes, 21 Enero 2014
“Los robots frenarán la deslocalización de las empresas”

Entrevista de Cinco Días a Oussama Khatib, Director del Grupo de Investigación Robótica de la Universidad de Stanford: "Las empresas se han ido a buscar fuerza de trabajo barata a países en vías de desarrollo y ahora con la robótica se podrán desarrollar las tareas allí donde está la industria. En lugar de deslocalizar ahora podemos crear fábricas eficientes y que se queden dentro del país."

Viernes, 17 Enero 2014
Moocs: Can free clases match an MBA? [Moocs: ¿pueden las clases gratuitas equipararse con un MBA?]

Los Másteres en Administración y Dirección de Empresas suelen requerir una gran inversión de tiempo y de dinero. Por eso, el lanzamiento de MBAs en forma de Massive Open Online Courses (MOOCs) gratuitos ponen en cuestión el sentido de tal esfuerzo. Un artículo del Financial Times nos explica las diferencias entre los MOOCs y las modalidades formativas más tradicionales.

Miércoles, 08 Enero 2014
¿Por qué es tan difícil tener una cultura innovadora?

David Reyero, Senior HR Business Partner en Sanofi Iberia, explica en este artículo en profundidad, publicado el pasado mes de diciembre en la revista Pharma Market, que las empresas verdaderamente innovadoras gestionan eficazmente 5 aspectos: vínculo claro entre estrategia e innovación, apertura al mundo para anticiparse, co-creación apoyada en la diversidad de perfiles, espíritu pionero y centrado en el cliente y políticas de gestión de personas alineadas con la innovación.

Martes, 07 Enero 2014
Is Competition Killing Your Productivity? [¿La competencia está acabando con tu productividad?]

Como cualquier arma, la competitividad entre personas de una misma organización debe ser manejada con cuidado. A partir de un relato anónimo de la mala práctica de Groupon, Fast Company explora maneras de fomentar la colaboración impulsando la competencia sin por ello convertir la organización en un entorno tóxico.

Martes, 07 Enero 2014
Bancos y redes sociales, una relación que se afianza

En un momento en el que el sector bancario se enfrenta a una importante crisis de imagen, las redes sociales permiten a las entidades financieras mostrarse cercanas a la sociedad y a sus clientes. Tras una entrada dubitativa hace aproximadamente dos años, ahora los grandes bancos del país refuerzan su presencia activa en las principales redes sociales (Twitter, Facebook, Linkedin, Google +, el canal de vídeos Youtube…).

Lunes, 23 Diciembre 2013
¿Quiere que su empresa se parezca algo a Google?

El modelo de las oficinas de Google se ha convertido en el referente de una empresa innovadora y agradable para trabajar. Espacios abiertos, zonas de charla, salas de juegos… ¿Pero realmente se puede trasladar a otro tipo de organizaciones? Los espacios de trabajo se deben adaptar a cada modelo organizativo para fomentar la innovación.

Sábado, 14 Diciembre 2013
La Barcelona inteligente

La ciudad inteligente comienza a ser una realidad, aunque a menudo pase desapercibida. Barcelona juega en este campo desde hace unos años con voluntad de ser referente. Su objetivo es poner la tecnología al servicio de la calidad de vida de las personas, contribuir a que la ciudad funcione de un modo más eficiente y generar nueva actividad económica.

Lunes, 18 Noviembre 2013
El aprendiz se convierte en maestro

Hay temas que la generación Y suele dominar con mayor profundidad, por ejemplo, en el ámbito de las nuevas tecnologías o las redes sociales. Conscientes de este potencial, algunas empresas aplican el denominado mentoring inverso, es decir, pedir a los empleados más jóvenes que formen a los más veteranos.

Domingo, 10 Noviembre 2013
No vale con clientes: las empresas aspiran a tener fans

La supervivencia de muchas empresas pende de un hilo. En un mundo tan competitivo como el actual, resultado de una crisis que ha transformado los hábitos de consumo, conseguir levantar el vuelo es todo un reto. Pero existe un atajo hacia el éxito. O al menos es lo que aseguran los expertos en marketing. Solo hay que lograr que los clientes sean algo más que eso; que sean fans.

Lunes, 21 Octubre 2013
Los emprendedores internos revolucionan las empresas

Crear el propio empleo es la opción para quienes desconfían de que las organizaciones tradicionales puedan mantener su puesto de trabajo. El emprendimiento es una posibilidad para los que tienen iniciativa, pero dentro de las propias compañías los intraemprendedores se revelan también como agentes de cambio. La renovación que provocan sus ideas y proyectos tiene un efecto transformador.

Viernes, 04 Octubre 2013
Innovación, el proceso eterno... e indiscreto

Tanto se habla de la importancia de la innovación que el concepto corre el riesgo de quedar vacío. Según el Diccionario de la RAE, innovar consiste en “mudar o alterar algo, introduciendo novedades”. Es decir: no se trata de equipar a la plantilla con teléfonos de última generación, sino de idear la forma de que esos mismos teléfonos incrementen la productividad.

Viernes, 04 Octubre 2013
El lento viaje hacia las redes sociales

La presencia en las redes sociales (Twitter, Facebook, LinkedIn...) de las grandes compañías españolas ha mejorado en los últimos años, pero aún no aprovechan todas las oportunidades que desde el punto de vista corporativo ofrecen estas ágoras digitales.

Domingo, 22 Septiembre 2013
La informática en la ‘nube’ se cuela en la empresa española

La adopción de este modelo, que permite consumir tecnología bajo la fórmula de pago por uso, avanza en el ámbito empresarial gracias a los beneficios que ofrece en flexibilidad, agilidad y costes.

Viernes, 05 Julio 2013
Why social media cannot replace the anual employee survey [Por qué las redes sociales no pueden reemplazar las encuestas anuales de empleados]

Las típicas encuestas anuales realizadas a empleados parecen estar quedándose obsoletas: las personas que deben responderlas no sienten que estén vinculadas a sus problemas reales y a menudo fallan en poder capturar datos y ofrecer análisis en tiempo real. Según Personnel Today, el funcionamiento de las redes sociales puede dar buenas ideas sobre cómo poner al día esas encuestas pero sin llegar a sustituirlas.

Miércoles, 03 Julio 2013

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.