BÚSQUEDA:
Total: 13 resultados.
Etiqueta: expectativas
¿Eres demasiado bueno?... Tu puesto peligra

Ser una superestrella en tu trabajo no garantiza nada. Hay argumentos que prueban que las empresas no tienen miramientos al prescindir de sus 'prima donna'. ¿Demasiadas estrellas en el equipo? Si eres un profesional de alto rendimiento y, como tú, proliferan las prima donna en tu compañía, quizá debes preocuparte, porque ser una estrella no te garantiza el puesto de trabajo. Algunos argumentos aconsejan cierta prudencia.

Jueves, 25 Mayo 2017
El 'algoritmo' de la felicidad de Google

Para Mo Gawdat, ejecutivo de Google X, la sección más innovadora del buscador sabelotodo, y autor de Solve for Happy, la felicidad es algo tan sencillo como restar a tu vida real las expectativas de cómo debe ser. Si el saldo es positivo, ¡bingo! Y si es negativo, lo sentimos: serás desgraciado para siempre.

Martes, 09 Mayo 2017
Lo bueno (y lo malo) de privilegiar a los mejores

McLaren permite a Fernando Alonso correr la Indy para tratar de retenerle. Consentir ciertos privilegios a los empleados estrella, como el caso de Alonso y su equipo, no debería sonar extraño, aunque ello suponga crear un precedente frente a los demás compañeros. Pero, para no levantar ampollas, hay que hacerlo y explicarlo bien.

Miércoles, 26 Abril 2017
Google identificará a sus empleados descontentos con un algoritmo
El gigante de Internet toma medidas ante una eventual fuga de cerebros. A través de un algoritmo en fase de pruebas, pretende saber el grado de satisfacción y las expectativas de promoción de sus trabajadores.
Martes, 27 Octubre 2009
La expatriación, una aventura con riesgos
La expatriación mejora el currículum y la carrera del directivo, pero no le garantiza una ascensión en el organigrama de la compañía. Por ello se convierte en una frustración si esta última es la única motivación para aceptarla.
Miércoles, 16 Julio 2008
Las empresas se plantean cómo conquistar a la 'Generación Nintendo '
Al choque generacional se une el reto de saber responder a las nuevas perspectivas y valores añadidos. La generación Y (los nacidos entre 1981 y 2000) es un grupo lleno de oportunidades que cuestiona no sólo a sus padres, sino también a sus jefes.
Miércoles, 12 Marzo 2008
La otra cara de la informática
Las empresas se quejan de que resulta muy difícil encontrar técnicos informáticos. Pero el Colegio de Ingenieros en Informática replica que el problema no es la falta de profesionales, sino que están mal pagados y tienen un escaso reconocimiento social.
Viernes, 07 Septiembre 2007
Prepararse para el reto profesional. Empresas y aulas, cada vez más cerca
Las relaciones entre universidad y empresa adquieren diferentes formas. Desde el patrocinio de cátedras a la creación de asignaturas a medida, pasando por la formación in company o impulsando compañías en viveros empresariales universitarios.
Martes, 26 Junio 2007
Claves para sacar partido a la madurez profesional
En la madurez profesional, la búsqueda de nuevos horizontes para evitar estancarse lleva a muchos a cambiar de empleo, ya que no siempre es posible hacerlo dentro de la misma empresa. Muchos buscan la motivación perdida y una mayor satisfacción personal.
Lunes, 16 Abril 2007
Titulados cada vez más exigentes
En el primer tramo de sus carreras laborales, los profesionales altamente cualificados aprovechan la fortaleza del mercado de trabajo español para cambiar de empresa hasta dar con la que más se adapta a sus titulaciones y a sus expectativas.
Lunes, 26 Marzo 2007
Formar para la vida laboral
Los lazos entre Univesidad y empresa deben fortalecerse. La empresa pide que se forme más para el mundo laboral. La Universidad considera necesario saber cuáles son sus necesidades y afirma que es un proceso costoso, ya que las necesidades son cambiantes.
Martes, 30 Enero 2007
How to make employee share ownership schemes work [¿Cómo hacer que la propiedad de acciones por parte de los trabajadores sea beneficiosa para la organización?]
La propiedad de acciones por parte de los empleados conlleva beneficios: más motivación y la retención de buenos trabajadores. Sin embargo, el funcionamiento de estos sistemas requiere compromiso, comunicación y un cambio en la cultura corporativa.
Lunes, 12 Enero 2004
A Black Hole in Corporate Communication [Un agujero negro en la comunicación corporativa]
La autora de este artículo*, Shari Caudron, nos explica la relación entre la física, los mensajes crípticos de los directivos y el agujero negro de miedo que se abre ante la incomprensión de la información y la incertidumbre.
Martes, 22 Julio 2003

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.