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- Un juez obliga a indemnizar un despido improcedente por Covid con 60.000 €
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Un decreto ley prohibía despedir a los empleados durante el estado de alarma causado por la crisis de la Covid-19. Ahora un juez de Barcelona considera que una empresa llevó a cabo un despido improcedente y obliga a indemnizar al trabajador con 60.000 euros. El juez argumenta que a la organización le compensaba la indemnización que pagaría -unos 4.219,22 euros- por el poco tiempo que llevaba trabajando el demandante.
- La locura de los accidentes laborales: cuando te indemnizan por tomar cañas o ser adúltero
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Un ingeniero francés murió de un infarto tras una noche de sexo con una amante en un viaje de negocios. Ahora, la justicia ha indemnizado a la viuda tras considerarlo un "accidente laboral". El debate está abierto: ¿cuándo termina una jornada de trabajo?
- Estrasburgo cree que grabar a un empleado robando con cámara oculta viola su intimidad
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No, el empleador no puede grabar de forma secreta en su puesto de trabajo a sus empleados. La decisión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos es contundente, pero de poco le ha servido a las cinco mujeres españolas que apelaron a la alta instancia europea después de haber sido despedidas tras ser grabadas robando o ayudando a otros empleados a robar productos del supermercado en el que trabajaban como cajeras.
- Los jefes de empresas cotizadas ganan 86 veces más que sus empleados
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Los menores bonus e indemnizaciones provocaron que los sueldos de consejeros y directivos cayeran un 6,32% y un 1,98% en 2016. El año pasado hubo en la Bolsa española 90 consejeros ejecutivos que recibieron una retribución total de más de un millón de euros. El líder fue Francisco Gómez, ex consejero delegado del Popular, seguido por el presidente de Ferrovial, Rafael del Pino.
- Artículo de opinión: Mochila austriaca ‘a la española’
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Miquel Puig, economista: "Es indudable que reducir la indemnización a cambio de un fondo a la austriaca es, en principio, una buena cosa, y así lo corrobora el hecho de que lo acordaran los austriacos. Ahora bien, lo que no está nada claro es qué tiene que ver eso con la mala calidad del mercado laboral español en general y con su dualidad y precariedad en particular".
- Una empresa deberá indemnizar a un despedido por perder el permiso de trabajo
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Las empresas deberán indemnizar por despido improcedente a los trabajadores extranjeros que pierdan su permiso de trabajo y residencia en España, lo que obliga a interrumpir la relación laboral. El Tribunal Supremo ha fallado que la pérdida sobrevenida por parte del empleado de la autorización para residir y trabajar en España no es una causa válida de extinción del contrato.
- Artículo de opinión: Mochila austriaca y despido libre
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Federico Durán López, catedrático de Derecho del Trabajo y Consejero de Garrigues: "El atractivo de la idea estriba en que permitiría a las empresas, a cambio de una cotización, eludir los costos económicos y garantizaría a los trabajadores el mantenimiento de los derechos indemnizatorios con independencia de los cambios laborales que hubiesen de afrontar."
- Novedades legislativas relevantes: indemnización de los contratos temporales y control horario
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De la mano de la experta Ana Alós, Socia del Área Laboral de Uría Menéndez, en este encuentro del pasado 15 de noviembre hablamos de dos sentencias recientes que han hecho "entrar en ebullición" las Relaciones Laborales: la obligación de equiparar las indemnizaciones por despido de los trabajadores eventuales con las de los indefinidos y el registro de la jornada laboral diaria de cada empleado.
- Seis expertos propondrán cómo equiparar las indemnizaciones de fijos y temporales
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Gobierno en funciones, empresarios y sindicatos crearán un grupo de trabajo con el objetivo de que antes de un mes formulen una propuesta sobre cómo trasladar a la legislación laboral la sentencia europea que insta a España a equiparar las indemnizaciones de los contratos interinos y temporales a las de los indefinidos. CCOO y UGT siguen adelante con la campaña de recursos ante los tribunales.
- El Tribunal de la UE pone patas arriba el mercado laboral español
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La próxima reforma laboral llama a la puerta. De forma inesperada y con un Gobierno en funciones, el Tribunal de Justicia de la UE ha disparado el pistoletazo de salida con una sentencia que los expertos consideran de calado y con unos efectos importantes sobre la gran bolsa de trabajo temporal que sufre España. La obligación de equiparar las indemnizaciones por despido de los eventuales con las de los indefinidos abre la vía, a través de una sentencia, para negociar una vieja y controvertida propuesta: el contrato laboral único.
- ¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?
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Uno de los mayores cambios de la reforma laboral de febrero de 2012 fue la rebaja de la indemnización por despido improcedente. Las últimas sentencias del Supremo rectifican un pronunciamiento anterior de este tribunal que permitía indemnizaciones por despido que superasen las 42 mensualidades.
- Ocho de cada diez sentencias de despido favorecen al trabajador
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De todos los trabajadores despedidos en 2014 ocho de cada diez recibieron un fallo del juez que les resultó favorable en total o en parte. La indemnización media que reconocieron los tribunales el año pasado fue de 13.672 euros, 1.272 euros menos que en 2013. Destaca también el aumento de las conciliaciones previas al juicio, que aumentaron un 4%.
- ¿Consejero y/o director general?
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La elección adecuada del contrato es clave para evitar posteriores sorpresas laborales y fiscales pues en función de la forma en que se articule la relación del consejero o administrador, sus derechos retributivos y protección a la hora de la indemnización serán diferentes.
- El Gobierno recula y anuncia que se elevará el mínimo exento de la indemnización por despido
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Montoro afirma que el mínimo incluido en el anteproyecto era una 'propuesta para dialogar'. Dice que el Gobierno ya contaba con que la propuesta 'iba a levantar alguna crítica'. Los sindicatos y prácticamente todo el arco parlamentario se han opuesto a la medida.
- La reforma laboral hace bajar la indemnización media por despido a 26 días por año y 16 mensualidades
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El director general de Empleo, Xavier Thibault, ha asegurado que, tras la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero del 2012, la indemnización media en los despidos colectivos está en 26 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades y "bajando".
- Cerco a los blindajes de la alta dirección
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El Gobierno quiere limitar las indemnizaciones millonarias y se plantea hacerlo con las de los directivos. La medida que se quiere tomar ha causado una gran controversia en las empresas que buscan ya fórmulas para sortear las trabas.
- Despidos baratos con la venia del juez
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Con la reforma laboral recién aprobada, todo apunta a que el despido colectivo con 20 días de indemnización será la opción mayoritaria a la hora de rescindir contratos. Las empresas pueden despedir a 20 días si demuestran que durante tres trimestres han bajado sus ingresos, aunque no tengan pérdidas. Los expertos advierten que puede aumentar la judicialización del despido.
- España no puede despedir a la austriaca
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La reciente reforma laboral y la aplicación en España de un modelo similar al austriaco centraron unas interesantes conferencias-debate organizadas por la Asociación Hispano-Austriaca de Juristas (AHAUJ).
- La Justicia europea avala que se cobre el despido aunque el trabajador se pueda jubilar
- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha aclarado hoy que debe permitirse que un trabajador cobre una indemnización por despido aunque haya cumplido ya los 65 años y por tanto tenga derecho a percibir una jubilación.
- Así queda la reforma laboral: despido más barato y mayor control a los parados
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El abaratamiento del despido, mediante el contrato con indemnización de 33 días o la posibilidad de despedir con 20 días cuando una empresa tenga pérdidas, y el mayor control sobre los trabajadores y desempleados son dos de las medidas más relevantes.
- Un estudio cuestiona que abaratar el despido genere automáticamente empleo
- Un estudio del CREI de la UPF advierte que abaratar el despido no favorece por sí solo el empleo, sino que "depende crucialmente" del grado de incertidumbre del empresario ante la resolución de un posible conflicto judicial.
- El despido austriaco cotiza en Bolsa
- La nueva reforma laboral del Gobierno establece que se regulará que el empleado acumule en un fondo siete días de sueldo por año. La viablilidad de la medida, que sigue el modelo austriaco, aún está en duda en el mercado laboral español.
- El Gobierno generaliza el despido con 33 días y la subvención de ocho dias de indemnización
- El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma laboral, que finalmente ha decidido extender a todos los contratos indefinidos la indemnización del despido a 33 días por año en vez de 45 días. El Estado se hará cargo del pago de ocho días de los despidos.
- Indemnización por daños y perjuicios al no ser readmitido tras la excedencia
- En este caso se estudia el comportamiento de una empresa ante la solicitud de reingreso de un trabajador. Éste, ante la negativa de su empleador, demandó a su compañía solicitando una compensación económica no habitual en este tipo de situaciones.
- Los siete obstáculos para implantar el 'modelo austriaco '
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El Gobierno español presenta una propuesta de reforma laboral que incluye la denominada 'fórmula austriaca ' que atañe a la indemnización por despido. Algunos expertos señalan las dificultades de este modelo en España.
- Las empresas pagan una media de 10.000 euros por cada despido
- Los empresarios pagaron casi 10.000 euros de indemnización por despido a los empleados cuyo contrato se extinguió el año pasado. Y en los casos que acabaron en los tribunales, un pago de casi 6.000 euros por ex asalariado, el doble que antes de la crisis.
- Dime dónde vives y así serás despedido
- España presenta una de las indemnizaciones por despido más elevadas de toda la Unión Europea. Sin embargo, el escaso apoyo que otorga a las políticas de recolocación dificulta la reinserción laboral del trabajador.
- El marco laboral blinda el despido de más de nueve millones de trabajadores
- Aunque ningún trabajador está a salvo de la ola de expulsiones que recorre de norte a sur el mapa español, existen alrededor de 9.272.000 trabajadores cuya probabilidad de ser objeto de despido es prácticamente nula.
- Cuando Hacienda recorta la indemnización por despido
- Muchos trabajadores que son despedidos de su empresa, e indemnizados por ello, creen que han conseguido una buena compensación económica hasta que tienen que tributar a Hacienda. En ese momento pueden llevarse alguna sorpresa desagradable.
- La recesión dispara las denuncias por impagos de sueldos y finiquitos
- Las quejas a la Inspección de Trabajo a causa de irregularidades en los pagos a los empleados crecieron un 33% en 2008. Algunas empresas llevan seis meses sin abonar las nóminas. El empleado puede llegar a quedarse sin derecho a paro si deja su puesto.