Webs y apps

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Etiqueta: google
How Google saved over 6 million pounds of food waste in its cafés [Cómo Google se ahorró desperdiciar casi 3 millones de kilos de alimentos en sus cafeterías]

El desperdicio de alimentos es un problema creciente a nivel mundial, pero existen algunas iniciativas empresariales que pretenden aportar soluciones. Fast Company expone el caso de las cafeterías de Google donde cada día se sirven hasta 200.000 comidas. Hace ya cinco años empezaron a controlar la cantidad y valor de los alimentos que malgastaban en sus instalaciones por todo el mundo y están logrando grandes resultados.

Miércoles, 08 Mayo 2019
Los empleados de Google o McDonald's llevan la delantera

La baja tasa de paro de EE UU les ha envalentonado para protestar por las políticas de protección de las mujeres en el trabajo. La compañía pagó altas cantidades a ejecutivos para que dejaran la empresa tras ser acusados de mala conducta, según el New York Times. Las demandas de los manifestantes incluían el nombramiento de un representante de los empleados en el consejo.

Martes, 13 Noviembre 2018
Google for jobs

El gigante tecnológico estrena Google for jobs en España, su plataforma para ayudar en la búsqueda de empleo en colaboración con diversos portales. Su misión es actuar de puente entre las diversas bolsas de trabajo para unificar las ofertas en único sitio web. Mencionamos las ventajas y algunos aspectos mejorables de esta nueva herramienta.

Jueves, 28 Junio 2018
¿Es deseable que los robots imiten la voz humana?

El realismo del asistente de Google para reservas telefónicas genera un debate sobre la frontera entre humanizar la inteligencia artificial y permitir que parezca una persona. En este artículo de Mayte Rius para La Vanguardia han participado, entre otros expertos, dos miembros del Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà: Genís Roca, especialista en digitalización y presidente de RocaSalvatella, y la profesora de Ética de la UB, Begoña Román.

Martes, 29 Mayo 2018
re:Work

re:Work es una plataforma online creada por Google que recopila en un solo espacio herramientas, investigaciones, conocimientos, buenas prácticas y estudios de caso para ayudar a las empresas a colocar a las personas en el centro de las organizaciones y llevar a cabo una toma de decisiones más efectiva y fundamentada en el análisis de datos.

Miércoles, 07 Marzo 2018
Free speech at work [Libertad de expresión en el trabajo]

La reciente polémica acerca del escrito machista de un ingeniero de Google hace plantearse la conveniencia o no de dejar vía libre para que todo el mundo exprese sus opiniones en el entorno laboral: ¿Existen temas tabú en el trabajo? ¿De qué temas se puede hablar y de cuáles no? People Management magazine expone los motivos por los que las empresas deberían crear entornos abiertos al debate y permitir la libertad de expresión, siempre y cuando no se vulneren determinados derechos básicos.

Miércoles, 08 Noviembre 2017
El ABC de Google para la empresa 'online'

La multinacional analiza las consecuencias a efectos prácticos para los negocios de no tener sus canales 'online' totalmente optimizados para sus usuarios. Esto implica una adaptación a los diferentes dispositivos, con especial consideración hacia el teléfono móvil, y especial atención a la velocidad de carga de las webs.

Martes, 04 Julio 2017
Google for Jobs is secretly out to kill job sites [Google for Jobs se ha creado secretamente para terminar con los portales de empleo]

Google sigue una estrategia típica de ‘Caballo de Troya’ en el lanzamiento en Estados Unidos de un agregador de ofertas de empleo para poder ver en un solo sitio la información de portales como LinkedIn, Monster y CareerBuilder. Sin saber aún cuando se lanzará mundialmente, Inc. magazine se hace eco de este hecho, afirmando que el objetivo real de Google for Jobs es adueñarse, también en este sector, de los datos de las personas que buscan empleo.

Miércoles, 07 Junio 2017
Google cree que investigar su brecha salarial es demasiado caro

El mes pasado, la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales de EEUU (OFCCP) acusó a Google de discriminar por sexo con los sueldos de sus trabajadores. Es algo que la compañía ha negado y que intentaron desmentir publicando el sistema por el que escogen a sus empleados. Según declaró la abogada de Google, habría que invertir 500 horas de trabajo y más de 100.000 dólares para suministrar a la agencia gubernamental los informes que se exigen.

Lunes, 05 Junio 2017
El 'algoritmo' de la felicidad de Google

Para Mo Gawdat, ejecutivo de Google X, la sección más innovadora del buscador sabelotodo, y autor de Solve for Happy, la felicidad es algo tan sencillo como restar a tu vida real las expectativas de cómo debe ser. Si el saldo es positivo, ¡bingo! Y si es negativo, lo sentimos: serás desgraciado para siempre.

Martes, 09 Mayo 2017
Pasa de nivel y consigue una oportunidad laboral

En un mundo cada vez más competitivo, los videojuegos se han convertido en uno de los métodos de selección que usan las empresas para reclutar el mejor talento. Compañías tan conocidas como L'Oréal, cadenas hoteleras como Marriot, gigantes de la finanzas como Barclays o de la tecnología como Google son sólo algunas de las empresas que recurren a esta estrategia de selección para fichar a sus futuros trabajadores.

Jueves, 04 Mayo 2017
La desmotivación, un miedo que ya atañe a la empresa

Según un nuevo estudio, la infelicidad y desmotivación laboral afectan tanto a empleados de menor rango como a cargos directivos, hasta llegar al 78% del total. Entre los ejecutivos, no ejercer el cargo directivo con libertad de actuación, la rutina de liderar un mismo proyecto y a las mismas personas durante demasiado tiempo, y el miedo a los cambios que se suceden, como los tecnológicos, son fuentes de desmotivación.

Martes, 14 Febrero 2017
Programas de referencia de candidaturas

Los programas de referencia de candidaturas consisten en buscar personas candidatas pasivas para una vacante entre los contactos sociales de los/as empleados/as de la organización. Una vez la persona empleada conoce la apertura de una vacante puede recomendar (referenciar) a otra persona que crea que se ajusta al perfil de entre sus conocidos, compañeros/as anteriores, etc. Si finalmente se contrata a la persona que ha recomendado, la persona empleada recibe una compensación, habitualmente económica.

Martes, 05 Julio 2016
Así consiguieron trabajar en Google, y no sabían nada de tecnología

Google ha destacado siempre por sus curiosas entrevistas de trabajo, cada vez más adaptadas a la realidad empresarial. No hace falta ser un experto en tecnología para entrar en la compañía, lo importante es la manera de pensar y razonar así como el dominio del inglés.  La única sede de la tecnológica en España, ubicada en Madrid, cuenta con 200 empleados, cuya media de edad es de 32 años.

Lunes, 04 Abril 2016
Google activa el empleo

El programa de formación Actívate, impulsado por Google, ofrece cursos gratuitos presenciales y 'on line' sobre márketing digital y emprendimiento para que así los jóvenes puedan especializarse en el ámbito digital y optar a este tipo de profesiones, que serán las más demandadas en el futuro.

Domingo, 20 Septiembre 2015
Así es el 'hogar' de Google para emprendedores 2.0 en España

El Campus Madrid de Google es el tercer espacio para emprendedores digitales, tras los de Londres y Tel Aviv, y su misión es apoyar a los emprendedores para que sus compañías se conviertan en globales, gracias a 30 espacios de 'coworking' y a la red de contactos que va a generar.

Jueves, 18 Junio 2015
Google, suspenso en diversidad

El ambiente laboral en Google sigue dominado por hombres de raza blanca, según el último informe de diversidad de la empresa tecnológica de EEUU, que muestra una ligera mejora en el número de mujeres que trabajan para la compañía.

Martes, 02 Junio 2015
La nueva fórmula del trabajo

Este libro es una muestra de cómo podemos encontrar un equilibrio entre creatividad y organización, para conseguir un éxito notable tanto en calidad de vida como en cuenta de resultados. Laszlo Bock, responsable de gestión de personas de Google, revela por primera vez la fórmula de trabajo que se ha convertido en leyenda global y la expone en este manifiesto rompedor acerca de nuestra capacidad para cambiar la forma en la que trabajamos y vivimos.

Miércoles, 27 Mayo 2015
Los 'millennials' españoles prefieren Google para trabajar

Las grandes empresas globales compiten por el talento y para ello se deben vender como un empleador atractivo para los jóvenes más brillantes que salen de las universidades y escuelas de negocios en España. En esta tarea, Google tiene los deberes muy bien hechos.

Martes, 14 Abril 2015
"Cualquiera que diga que las máquinas ‘no pueden hacer tal cosa’ se va a arrepentir"

Entrevista de El País a Paul Saffo, experto en inteligencia artificial, tecnología y economía: "No es una cuestión de inteligencia, sino de resolución de tareas. Ya hay máquinas que cavan mejor que las personas. Estamos rodeados de máquinas que hacen todo mejor que nosotros, que se convierten en extensiones de nuestro ser, como vaticinó Marshall McLuhan."

Lunes, 19 Enero 2015
La nueva 'guerra' por el talento: de pagar por dimitir a cazar soldados

Si existe un lugar con mayor voracidad en la captación y retención del talento, ése es, sin duda, Silicon Valley. Las pequeñas empresas tienen que luchar con su ingenio para atraer a los mejores trabajadores mientras que las grandes luchan entre ellas para quitarse a los empleados con agresivas ofertas o políticas totalmente disparatadas.

Viernes, 07 Noviembre 2014
¿Cuántas posibilidades tiene de que le contraten en Google?

El jefe de recursos humanos de Google, Laszlo Block, calcula que el gigante informático acepta dos de cada mil currículos. En España, Tuenti recibe unos 7.000 currículos anuales y contrata una media de 25 personas. Es decir, tenemos un 0,4% de probabilidades de acabar trabajando allí.

Lunes, 03 Noviembre 2014
Ellas se ponen las Google Glass

Una decena de empresas e instituciones integran las gafas a sus negocios. La fiebre de las empresas norteamericanas por integrarlas en el negocio se ha extendido a España, mientras Google ultima las gafas sin fecha de lanzamiento. Sabadell, "la Caixa", Renault, Opel o la policía desarrollan ‘apps’ para las gafas.

Domingo, 23 Marzo 2014
Apple bate a Google en la universidad

La compañía de Steve Jobs se convierte en el empleador favorito para los estudiantes españoles e Inditex se alza al segundo lugar, según una encuesta reciente. Google, que antes era el número 1, retrocede a la tercera posición del ranking.

Sábado, 30 Junio 2012
Terapia zen contra el frenesí de Google

Google ofrece a sus empleados clases gratuitas de BDT (Busca Dentro de Ti), que consiste en entrenar la atención conocerse y lograr el dominio de uno mismo y crear hábitos mentales útiles. Dura 7 semanas, se admiten 60 alumnos por curso y se hace 4 veces al año. Hay lista de espera cada vez que se ofrece un nuevo curso.

Miércoles, 23 Mayo 2012
El Gran Hermano, la privacidad y la nueva intimidad

La percepción de Google como un 'gran hermano', la transformación del concepto intimidad en las redes sociales, la importancia de la identidad digital, las nuevas formas de hacer y de relacionarse en la sociedad conectada... Genís Roca, Socio de RocaSalvatella, y la psicóloga y bloguera Dolors Reig han hablado recientemente de todo ello en dos interesantes entrevistas para Televisió de Catalunya.Google ha anunciado recientemente un cambio importante en su política de privacidad: ha integrado los datos de navegación de todas sus plataformas (el buscador, el correo electrónico Gmail, YouTube, Calendarios y muchos otros servicios). De ese modo pretenden ofrecer mejores servicios a los usuarios, con búsquedas y anuncios más personalizados, como explican ellos mismos en YouTube. Pero según explica en una entrevista en el canal 3/24 Genís Roca, Socio Director de RocaSalvatella, el verdadero objetivo de Google es generar mejores bases de datos y hacer más rentables sus servicios, en concreto a través de los anuncios personalizados. El contenido de nuestros correos electrónicos de Gmail, por ejemplo, se puede ver reflejado en los anuncios que vamos viendo durante la navegación. La publicidad es el verdadero negocio de Internet, y de hecho en España creció un 12% el año pasado.

Hay formas de luchar contra las políticas de privacidad, como por ejemplo borrando los historiales de búsqueda en Google y YouTube. Incluso se dice que en 2015 existirá una nueva profesión: el controlador de datos personales, que velará por la privacidad y la identidad digital combinando conocimientos informáticos y de Derecho. Pero lo que recomienda Genís Roca es más sencillo: hay que cambiar de mentalidad. Hasta ahora, lo que hacíamos era privado y teníamos que decidir qué queríamos que fuera público. En el actual entorno digital, todo lo que hacemos es público y nos toca decidir qué es privado. En palabras de Genís Roca: "No escribas nada que no quieras ver publicado en prensa."

La noción de lo privado, o de la intimidad, ha cambiado significativamente con la aparición de las redes sociales. Dolors Reig, entrevistada en el programa Singulars del 27 de marzo, habla del nuevo concepto de extimidad: hacer externa nuestra intimidad. El ser humano ha cambiado porque ahora está permanentemente conectado, y se está acostumbrando a hacer público lo que piensa o hace. Según Dolors Reig, "con las redes sociales estamos recuperando la sociabilidad."

Es cada vez más frecuente ver perfiles de Facebook, por ejemplo, que contienen información totalmente íntima de la persona. Un caso extremo es el de Shana Greatman Swers, una mujer norteamericana que narró su embarazo y las posteriores complicaciones de salud en su perfil de Facebook. Shana al final murió semanas después de dar a luz y el Washington Post hizo una recopilación de sus publicaciones y las de sus amigos y familiares en la red social para contar su historia. Dolors Reig explica en Singulars que en EEUU se hacen estadísticas de los periodos del año en que hay más rupturas de parejas según las actualizaciones del estado en Facebook. Se llaman Peak Break-up Times (los momentos de más rupturas) y los puntos negros son el spring break (las vacaciones de primavera) y dos semanas antes de Navidad.

A algunos les puede parecer sorprendente que se divulgue información tan personal en Internet, pero tal como dice la gurú del 2.0 Charlene Li, "hemos creado una nueva distancia para el cariño, una nueva dimensión para las relaciones humanas, porque comunicarse es más fácil y barato." No obstante, Dolors Reig recomienda "sentido común y responsabilidad" en la Red. Hay que cuidar mucho nuestra identidad digital en Internet, ya que puede ser crucial por ejemplo a la hora de buscar trabajo: cada vez es más normal que en los procesos de selección se hagan búsquedas en Google y se analice la actividad en las redes sociales del candidato. Incluso en EEUU se ha llegado al extremo de exigir la contraseña de Facebook a la persona entrevistada para ver en primera persona sus gustos, creencias o relaciones.En todo caso, es obvio que Internet y las redes sociales no son sólo un entretenimiento, sino que están modificando sustancialmente nuestra forma de vivir y de ver el mundo, de relacionarnos, y es muy probable que aún no seamos conscientes de la magnitud del fenómeno. Tal como dice Dolors Reig en la entrevista, en la que habla del gran cambio social que suponen las nuevas tecnologías: "Tenemos las respuestas pero no tenemos las preguntas."

 

Puedes ver la entrevista a Genís Roca del Canal 3/24 en: http://www.tv3.cat/videos/3975010/Genis-Roca-expert-en-internet-a-lEntrevista-del-324

Puedes ver la entrevista a Dolors Reig en el programa Singulars del Canal 33 en: http://www.tv3.cat/videos/4020670/Dolors-Reig-Cap-a-una-intelligencia-collectiva

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Jueves, 26 Abril 2012
Tribuna: Internet y el control de calidad

Evgeni Morozov, profesor visitante en la Universidad de Stanford y profesor en la New America Foundation: "[Hay] miles de sitios web que socavan el consenso científico, invalidan datos firmemente acreditados y promueven teorías conspiratorias. ¿No habrá llegado ya el momento de establecer algún sistema de control de calidad?"

Jueves, 02 Febrero 2012
How to Ace a Google Interview [Cómo triunfar en una entrevista en Google]

“Te encogen al tamaño de una moneda y te meten en una batidora que empezará a funcionar en 60 segundos; ¿qué haces?” Es una pregunta real que se formula en las entrevistas de trabajo de Google, y no tiene una respuesta fácil. Muchas otras compañías de sectores menos innovadores también empiezan a adoptar métodos curiosos en selección, según The Wall Street Journal.

Martes, 31 Enero 2012
Google y Apple, acusadas de pactar para no 'robarse' empleados

Un juez de California investiga supuestos pactos empresariales entre Google y Apple para no ofrecer empleo a trabajadores de la competencia, por considerarlo un tipo de conducta monopolista. Una de las pruebas de la demanda es un correo electrónico del 2007 de Steve Jobs al líder de Google, Eric Scmidt, pidiéndole que su departamento de RH "desista de intentar fichajes." En la demanda también están involucradas otras compañías como Pixar, Intel, LucasFilm, Adobe o Intuit.

Lunes, 30 Enero 2012
"Los lunes de diez a doce es cuando más se usa Google"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Rogier Croes, analista jefe de búsquedas de la agencia MEC para Europa, Oriente Medio y África: "Porque los empleados ya están ante los ordenadores y empiezan a trabajar... Y, por tanto, a buscar."

Martes, 23 Noviembre 2010

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