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Etiqueta: creatividad
Cómo no morir de aburrimiento en el trabajo

El estudio de por qué nos aburrimos en nuestra jornada laboral es un nicho psicológico del que quedan muchos interrogantes abiertos. No todos los trabajos son igual de excitantes pero el aburrimiento laboral no está exclusivo de trabajos repetitivos, como asegura la investigadora Sandi Mann, de la University of Central Lancashire (Reino Unido), para quien se está produciendo un boom de este tipo de casos en los últimos años.

Lunes, 20 Octubre 2014
Una locomotora en cada empresa

Muchas organizaciones echan de menos a gente emprendedora que han despedido en la crisis. Sin capital humano emprendedor dentro de las empresas, (lo que se conoce como intraemprender) es imposible ganar dimensión y competir; es el volumen de su capital emprendedor lo que diferencia a una empresa excelente de una empresa única.

Domingo, 12 Octubre 2014
Sesión de Benchmarking: Talento intraemprendedor. ¿Qué es y cómo impacta en la innovación?

Para poder adaptarnos a un entorno cambiante es fundamental contar con personas de dentro de la organización que lideren proyectos de innovación -en parte disruptiva- y de transformación: la intraemprendeduría. En este encuentro del pasado 9 de octubre nos lo explicaron dos expertos en la materia, Catherine Paredes y Fran Chuán, y conocimos la experiencia de éxito de Gallina Blanca.

Jueves, 09 Octubre 2014
Dentro de la caja

Creatividad... rigurosa. Para los autores de este manual no es verdad que la creatividad no obedezca a normas ni patrones. Ni que se deba empezar por una idea y luego lanzar una lluvia de ideas sin limitaciones hasta hallar una solución. Todo lo contrario. La mayoría de productos nuevos e innovadores, afirman, comparten ciertos patrones en su creación que ellos sistematizan y explican.

Miércoles, 08 Octubre 2014
La confianza es un riesgo rentable

La normalización de relaciones en la empresa es el primer paso que dar ante el cambio de ciclo. La desconfianza nos permite ir solos, mientras que confiar en otros implica tener que adaptar nuestra forma de trabajar. Partimos de un axioma y una pregunta: la confianza es un riesgo rentable, pero tras un periodo de tensiones, ¿cómo se recupera?.

Domingo, 13 Julio 2014
El alto coste de la dispersión mental

Oleada tecnológica y crisis crean sobrecarga en el cerebro del directivo y degradan sus decisiones. ¿Qué tienen en común empresas como General Mills, Google, Procter & Gamble, Apple, Yahoo! o Unilever? Pues, entre otras, que todas ellas aplican sus propios métodos basados en la llamada atención plena (mindfulness), en busca de la excelencia en el liderazgo de sus directivos.

Domingo, 18 Mayo 2014
Las empresas crean sus 'piscifactorías' de talento

Cada vez más organizaciones recurren a cultivar sus propios caladeros de candidatos. La promoción interna y las oportunidades de empleo dentro de la compañía adquieren así una nueva dimensión.

Lunes, 05 Mayo 2014
Clases para aprender a no hablar al cuello de la camisa

La incapacidad de llegar al público es una de las carencias de muchos ejecutivos. Según el experto Luis Sampedro, el principal problema en España es el sentido del ridículo muy exacerbado, cuando justamente lo que necesitan hoy las empresas es creatividad para afrontar los nuevos retos que aparecen dia a dia.

Viernes, 25 Abril 2014
¡Convierte tu trabajo en un juego estimulante!

La ludificación mejora muchos procesos internos de la empresa como la motivación, la cohesión del grupo o el sentido de pertenencia. La propuesta que hace la ludificación (adaptación del inglés gamification, de game, juego) es potenciar aquellos elementos que pueden transformar la tarea en un juego estimulante.

Domingo, 06 Abril 2014
Aqualogy, una estrategia "de cine" para un proceso de transformación

Aqualogy (Grupo Agbar) ha lanzado un innovador proyecto desarrollado en colaboración con Cookie Box, “Transmedia Corporate Storytelling”, cuya columna vertebral es una serie cinematográfica. Ignasi Fainé, director de RSC Corporativa del Grupo, explica cómo este proyecto conectará un mundo de ficción con las actividades realizadas por la compañía y dará a conocer su capacidad de generar los productos y servicios adecuados así como los valores de la organización.

Miércoles, 02 Abril 2014
Paradojas de la creatividad en las organizaciones

Es sin duda el nuevo paradigma y el Santo Grial que todos se afanan en encontrar: cómo lograr que la creatividad en las organizaciones se transforme en innovación: en productos, servicios, o en procesos, que enriquezcan la cadena de valor, y que permitan a la organización seguir compitiendo.

Lunes, 31 Marzo 2014
Mikah de Waart: "En el metro, la gente va amargada a trabajar"

Entrevista de La Vanguardia a Mikah de Waart, coach personal: "Si las ideas son buenas y aumentas tu responsabilidad para mejorar la empresa, tarde o temprano te van a escuchar. Pero si aplicas la ley del mínimo esfuerzo, cuando lleguen los problemas, vas a estar fuera."

Martes, 25 Marzo 2014
Intuition and Decisions [Intuición y decisiones]

En los negocios, como en la vida, fiarse solamente de la intuición no es saludable. Pero tampoco lo es cualquier cultura o proceso organizacional desprovisto de un reconocimiento a la intuición. Workforce Management Online nos habla de la importancia de fomentar dicha capacidad a todos los niveles mediante los casos prácticos del fabricante de coches eléctricos Tesla Motors y de la cadena de farmacias de EEUU Walgreen.

Miércoles, 05 Marzo 2014
High Definition: The ‘Gamification’ of the Office Approaches [Alta definición: Estrategias de ‘Gamificación’ en la oficina]

La gamificación va ganando terreno en muchas empresas y ya son varias las start-ups que ofrecen este tipo de recursos para todo tipo de compañías y de ámbitos laborales. Sin embargo, The Wall Street Jounal se pregunta si la tendencia de introducir elementos propios de los videojuegos en entornos no lúdicos va a mejorar realmente el desempeño de los trabajadores, o si va a terminar por ahogar su creatividad y flexibilidad al sentirse en una constante evaluación.

Lunes, 03 Febrero 2014
2ª edición Seminario Factor Humà (28/02/2014): Innovación Personal

No innovan las organizaciones. Innovan las personas. Hay que incorporarlo en el ADN. Es un paso previo que multiplicará los esfuerzos por incorporar la innovación a la cultura de la empresa. Para la segunda edición de este seminario contamos con dos reputados profesionales: Anna Rubí, experta en formación y desarrollo de procesos creativos y de innovación, y Rafa Goberna, consultor en desarrollo de personas y organizaciones y coach de alta dirección.

¡PLAZAS AGOTADAS!

Lunes, 03 Febrero 2014
“Cuando innovas, te atacan los anticuerpos de tu empresa”

Entrevista de "la Contra" de La Vanguardia a Salim Ismail, Director de la Singularity, la universidad de Google y la NASA: "La única manera de aprender es equivocarse. ¿Cómo se aprende a tocar el piano? Equivocándote. Pues a innovar se aprende igual."

Miércoles, 29 Enero 2014
Seminario Factor Humà (25/02/2014): Innovación Personal

No innovan las organizaciones. Innovan las personas. Hay que incorporarlo en el ADN.  Es un paso previo que multiplicará los esfuerzos por incorporar la innovación a la cultura de la empresa. Para el primero de nuestros seminarios de 2014 contamos con dos reputados profesionales : Anna Rubí, experta en formación y desarrollo de procesos creativos y de innovación, y Rafa Goberna, consultor en desarrollo de personas y organizaciones y coach de alta dirección.

¡PLAZAS AGOTADAS!

Martes, 21 Enero 2014
¿Por qué es tan difícil tener una cultura innovadora?

David Reyero, Senior HR Business Partner en Sanofi Iberia, explica en este artículo en profundidad, publicado el pasado mes de diciembre en la revista Pharma Market, que las empresas verdaderamente innovadoras gestionan eficazmente 5 aspectos: vínculo claro entre estrategia e innovación, apertura al mundo para anticiparse, co-creación apoyada en la diversidad de perfiles, espíritu pionero y centrado en el cliente y políticas de gestión de personas alineadas con la innovación.

Martes, 07 Enero 2014
Lloreda crece un 10% al apostar por la publicidad de autor

El célebre director de cine Juan Antonio Bayona ha dirigido el último anuncio de detergente de KH-7 Lloreda. La elección forma parte de la estrategia de la organización de tocar la parte más sentimental del consumidor y llegar al máximo número de personas. La empresa de detergentes ya contó en ocasiones anteriores con Bigas Luna o La Fura dels Baus.

Jueves, 19 Diciembre 2013
32 maneras de saber que estás muerto

Guzmán López Bayarri en su nuevo libro nos habla de los muertos en vida y, según él, los hay a patadas. Los que no arriesgan, no toman decisiones ni riesgos, no juegan, no tienen criterio propio ni saben adónde van. Auténticos zombies vivientes. En estas páginas, escritas en clave irónica, encontrarás una especie de termómetro, un barómetro de tu calidad de vida, una herramienta para comprobar y tomar conciencia de tu propia vida.

Lunes, 18 Noviembre 2013
Artículo de opinión: El futuro del trabajo

Roberto Luna-Arocas, Catedrático de Dirección de empresas, facultad de Economía de la Universidad de Valencia: "Creo que debemos ser justos con todo lo conseguido y con el gran capital humano que tenemos capaz de innovar y reinventarse. Y por lo tanto tampoco creo vayamos hacia atrás. La cuestión es cómo toda la carga que llevábamos de ilusión en una nueva era se transforma con la crisis actual."

Martes, 12 Noviembre 2013
Puedes ser creativo a pesar de tu empresa

Algunas organizaciones fomentan un entorno laboral en el que manda la presión como técnica para estimular a sus profesionales. Pero esta estrategia, eficaz en los mentalmente fuertes, tiene sus fallos. Hay quien piensa que tales agobios van contra la innovación.

Lunes, 11 Noviembre 2013
The New Science of Who Sits Where at Work [La nueva ciencia sobre dónde se sienta cada uno en el trabajo]

Nuevas investigaciones indican que el lugar donde se sientan las personas en una oficina afecta directamente a su desempeño, su creatividad y al desarrollo de sus habilidades. Según The Wall Street Journal, algunas empresas ya han empezado a experimentar con cambios en la disposición de los asientos de la empresa y obtienen resultados.

Martes, 05 Noviembre 2013
Why your line managers are the best thing about your business [Por qué tus mandos intermedios son lo mejor de tu empresa]

Los mandos intermedios quedan a menudo fuera de los programas de desarrollo de liderazgo y se infravalora la capacidad de gestión y la creatividad que podrían desarrollar si disfrutaran de mayor empoderamiento. People Management magazine expone las ventajas que puede reportar a las empresas delegar mayores responsabilidades entre los jefes de línea.

Lunes, 04 Noviembre 2013
La innovación creativa: 3 creativity killers

Las ideas son la llave que abre la cerradura del futuro para nuestras organizaciones. La buena noticia es que están al alcance de todos: “todas las personas nacemos creativas”. La mala: que generalmente son víctimas de algunos poderosos asesinos que aniquilan por completo nuestra capacidad de generarlas… ¿Seguimos dejando que mueran nuestras ideas o combatimos de una vez a sus verdugos?

Jueves, 31 Octubre 2013
Ofrecen empleo a una mujer que renunció a su trabajo con un vídeo en Youtube

"Son las 4h30 de la madrugada y estoy en la oficina." Así empezaba el vídeo que Marina Shifrin colgó en Youtube para anunciar que renunciaba a su trabajo. Ahora se ha convertido en un éxito con más de 12 millones de visitas y hasta le ha supuesto recibir otras ofertas de empleo de la televisión estadounidense o de una agencia de marketing israelí.

Viernes, 04 Octubre 2013
Los emprendedores internos revolucionan las empresas

Crear el propio empleo es la opción para quienes desconfían de que las organizaciones tradicionales puedan mantener su puesto de trabajo. El emprendimiento es una posibilidad para los que tienen iniciativa, pero dentro de las propias compañías los intraemprendedores se revelan también como agentes de cambio. La renovación que provocan sus ideas y proyectos tiene un efecto transformador.

Viernes, 04 Octubre 2013
Innovación, el proceso eterno... e indiscreto

Tanto se habla de la importancia de la innovación que el concepto corre el riesgo de quedar vacío. Según el Diccionario de la RAE, innovar consiste en “mudar o alterar algo, introduciendo novedades”. Es decir: no se trata de equipar a la plantilla con teléfonos de última generación, sino de idear la forma de que esos mismos teléfonos incrementen la productividad.

Viernes, 04 Octubre 2013
El futuro es impredecible

El Barcelona Challenge 2020, organizado por el Ajuntament de Barcelona juntamente con el Iese y la Singularity University, ha contado con 60 expertos para opinar y debatir sobre el papel de la ciudad en un mundo tecnologizado.

Domingo, 29 Septiembre 2013
Fórum IMPULSA 2013: 'compromoviendo' la emprendeduría joven

La IV edición del Fórum IMPULSA ha vuelto a reunir en Girona las más importantes tendencias en innovación de diversos ámbitos. El lema de este año, ¡Compromuévete! ha querido ser un grito al compromiso real de los individuos con todo tipo de acciones sociales en estos tiempos difíciles. Especialmente destacables nos han parecido las participaciones de Miquel Àngel Oliva, Anant Agarwal, Gonzálo Martín-Villa, Jesús Pérez-Llano, y Ella Björnsdóttir; ejemplos de proyectos con gran impacto social.

 

El Fórum IMPULSA nació como proyecto de la Fundación Príncipe de Girona en el año 2010. El objetivo principal que se fijó es el de animar a los jóvenes con ideas y talento a dar el salto para convertirse en emprendedores. Por eso el encuentro es sobre todo un expositor de interesantes iniciativas desde cualquier ámbito: científico-tecnológico, empresarial, social, deportivo y artístico-cultural.Este importante evento pretende ser un espacio donde los jóvenes puedan escuchar casos prácticos de éxito para fomentar así una actitud favorable a la iniciativa y que los anime a sacar partido de sus talentos con pasión y esfuerzo.El lema del Fórum IMPULSA este año ha sido ¡Compromuévete! Quiere ser un mensaje para motivar a individuos y organizaciones a emprender pequeñas acciones sociales que vayan mejorando la vida de la sociedad. Tal y como explicaba recientemente Josep Lagares, Presidente del Comité Organizador del Fórum IMPULSA y Director General de Metalquimia (organización galardonada con el II Premio Factor Humà Mercè Sala), en una entrevista para el Canal 3/24 de Televisió de Catalunya, en un momento como el actual es importante que más allá de nuestros objetivos nos comprometamos y nos movamos para realizar “acciones tangibles y medibles” para así crear un “nuevo progreso”.

¡Compromuévete! ha culminado con la creación de una red vinculada al entorno de Twitter con el objetivo de que todo el mundo pueda explicar los compromisos concretos que ha decidido emprender.

A continuación, recogemos algunas de las conferencias que nos parecieron más interesantes de la jornada:

 

Miquel Àngel Oliva, Creativo, Coach de proyectos de iniciativa emprendedora y Productor de ideas, presenta un proyecto dirigido a los más pequeños.

Explica que la primera vez que fue espectador del Fórum IMPULSA no le dejó indiferente. A partir de entonces vio que a los jóvenes emprendedores se les debía motivar desde muy pronto, cuando todavía son niños. Y para ello primero era necesario incentivarlos a confiar en su creatividad porque, según opina, así se transformarían en individuos comprometidos con la sociedad. A partir de esta idea creó la Fundació Creativació que, entre otras acciones, ha trazado un itinerario para que las escuelas puedan desarrollar la creatividad de los niños y transformar sus ideas en acciones tangibles.

 

(vídeo en inglés) Anant Agarwal, Profesor del Massachussets Institute of Technology (MIT) y Presidente de la plataforma MOOC, edX, habla de la revolución de la enseñanza que supone la hibridación de los métodos tradicionales con las nuevas tecnologías.Explica que a las pocas semanas de poner en marcha la plataforma edX se apuntaron más de 155.000 estudiantes, cifra que supera el total de los estudiantes del MIT y, sólo en España, actualmente ya dispone de 30.000 alumnos. Agarwal argumenta que las generaciones actuales tienen maneras de interactuar muy diferentes a las de épocas pasadas y que por ello es necesario que la enseñanza abarque las nuevas tecnologías en vez de rechazarlas o de prohibirlas.

 

Gonzalo Martín-Villa es CEO de la iniciativa Wayra de Telefónica y Jesús Pérez-Llano es cofundador de TedCas. El personal de la multinacional española de telecomunicaciones se dio cuenta de que todos los jóvenes con talento e ideas de América Latina pensaban en irse a Silicon Valley a impulsar sus proyectos, pero eso evidentemente era una pérdida muy grande para el desarrollo en los sus países de origen. Por ello se creó Wayra, que se dedica a detectar los talentos de varias regiones del subcontinente y les da apoyo para sacar adelante sus proyectos.

 

(vídeo en inglés) Ella Björnsdóttir es Experta en la transformación de la cultura escolar en Europa y Autoridad europea en el desarrollo del método de FranklinCovey, Leader in Me.

Explica que su programa pionero Leader in Me ayuda a los jóvenes a alcanzar su máximo potencial personal y profesional. Según ella, existen una serie de características comunes en las personas triunfadoras, y éstas se pueden aprender. El programa además pretende potenciar las competencias y los talentos de cada niño, ya que eso haría aumentar los beneficios no sólo de la comunidad escolar, sino, a largo plazo, de toda la sociedad.{iarelatednews articleid="10440,10778,11069,11099"}

Lunes, 08 Julio 2013

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