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- ¿Eres demasiado bueno?... Tu puesto peligra
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Ser una superestrella en tu trabajo no garantiza nada. Hay argumentos que prueban que las empresas no tienen miramientos al prescindir de sus 'prima donna'. ¿Demasiadas estrellas en el equipo? Si eres un profesional de alto rendimiento y, como tú, proliferan las prima donna en tu compañía, quizá debes preocuparte, porque ser una estrella no te garantiza el puesto de trabajo. Algunos argumentos aconsejan cierta prudencia.
- La crisis da la vuelta a la tarta de la renta: los beneficios ya superan a los salarios
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La crisis económica está transformando el reparto de la renta en España. En este cuarto trimestre los beneficios empresariales superarán por vez primera a los salarios, y lo harán de manera abultada durante todo 2013. Solo en 2012 la fuerte caída de empleo ha provocado que los asalariados pierdan 25.842 millones de euros, mientras que los empresarios recuperan unos 12.000 millones. La brecha en el ejercicio es de casi 38.000 millones.
- La misión plural: Clientes, Accionistas y Empleados...
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Tradicionalmente, la misión de una empresa se define con una frase sencilla y corta que resume su actividad comercial. Pero cada vez más organizaciones apuestan por las misiones plurales, en las que además de su objetivo comercial principal incluyen a sus stakeholders. Además, cuanto más se involucran los distintos agentes en la misión, mejor es su desarrollo y los resultados de la organización.
- En la variedad está el gusto... y el negocio
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Las plantillas con personas de ambos sexos, diferentes edades y múltiples nacionalidades aportan a sus empresas más flexibilidad, capacidad de innovación y adaptación al cambio. Es el caso por ejemplo de Sodexo, que cuenta con 40 nacionalidades distintas en su plantilla de España y ha aumentado su facturación un 3,3% en 2011 pese a la crisis.
- Artículo de opinión: Salir de la crisis exige coherencia
- Guillem López-Casasnovas: "Si hoy tenemos un modelo con una productividad tan pobre, seguro que no es atribuible exclusivamente a los trabajadores. Me pregunto qué se ha hecho de las plusvalías tan exageradas que han tenido las rentas del capital."
- Planes para llegar a la jubiliación
- Los planes de pensiones de empleo permiten ahorrar para la jubilación con las aportaciones de la propia empresa. Sin embargo, en España apenas un 9% de los trabajadores cuenta con un fondo de este tipo y casi todos ellos en grandes compañías.
- Pastor repartirá el 0,35% de su capital entre sus empleados hasta 2010
- Los accionistas del Banco Pastor han dado su visto bueno al plan de incentivos para la plantilla, que se prolongará hasta el 2010. Prevé el reparto del 0,35% del capital actual del banco entre los empleados y directivos no consejeros.
- High Morale Again Pays Off in Stock Market Gains [La motivación alta sigue repercutiendo en las ganancias bursátiles]
- Según un estudio realizado entre 24 grandes empresas norteamericanas con un total de más de 750.000 empleados, la moral alta entre los empleados volvió a resultar beneficiosa a nivel bursátil para las empresas durante el 2005.
- Beneficios 'versus ' salarios
- Los beneficios de las grandes compañías crecen de forma vertiginosa. Y, mientras tanto, los periódicos dominicales hacen reportajes sobre las cohortes de los llamados mileuristas, gente que vive con 1.000 euros al mes y sin perspectivas de mejora.
- El estancamiento de los salarios reales
- La capacidad adquisitiva de los trabajadores de los países favorecidos por la globalización no crece, o lo hace mucho menos que los beneficios empresariales. Aumenta la percepción de vencedores y perdedores estructurales.
- Los ciudadanos creen que las compañías realizan acciones sociales por interés
- Los españoles aprecian cada vez más las acciones sociales emprendidas por las empresas. Sin embargo, los ciudadanos están convencidos de que las empresas colaboran en actividades de interés general por beneficios fiscales, publicidad e imagen.
- Artículo de opinión: Responsabilidad social corporativa y marketing social
- Manuel Pimentel: "¿Qué es eso de la responsabilidad social de la empresa? A muchos le suena a puro cuento chino. Argumentan que el único deber de una empresa es cumplir la ley, obtener beneficios, crear empleo, y pagar sus impuestos."
- Is equity-based compensation a good thing to motivate employees? [¿Es buena para los empleados la igualdad en los sistemas de recompensa ?]
- Este artículo analiza si los programas para recompensar a los empleados consiguen su objetivo final: mejorar la motivación y el rendimiento. Es un tema complejo que requiere un estudio en profundidad antes de decidir su aplicación.
- El salario se incrementa menos que los excedentes empresariales
- Según datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística los excedentes brutos de explotación (beneficios) crecieron un 6,6% y los salarios, un 6%. En ambos casos se produjo un pequeño recorte en sus avances nominales.