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- ¿Y si tu empresa te mima sólo para que trabajes más?
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Algunas iniciativas de recursos humanos aparentemente innovadoras y avanzadas esconden en el fondo el intento de ciertas organizaciones por gestionar el tiempo, la vida y la carrera de sus empleados.
- Despidos por la puerta trasera
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Aumentan las empresas que utilizan el código de conducta interno para despedir de forma procedente, sobre todo a directivos y cuadros tras detectarles infracciones al mismo. La dirección puede señalar a alguien y después buscar infracciones. Sí, hay arbitrariedad.
- Auditorías sociolaborales: ¿Por qué las organizaciones se resisten a llamarlo auditoria?
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Si bien la teoría de las organizaciones nos plantea que cualquiera de ellas debe buscar las informaciones -internas y/o externas necesarias -en cantidad y/o calidad- suficientes para gestionar adecuadamente sus procesos de trabajo y así mantenerse con vida en el mercado, la práctica nos muestra una realidad bien distinta. Estas mismas organizaciones no prestan especial atención al proceso de generación de estas informaciones, llegando incluso en muchos casos a no ser conscientes de su necesidad y/o utilidad.
- Tribuna: Internet y el control de calidad
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Evgeni Morozov, profesor visitante en la Universidad de Stanford y profesor en la New America Foundation: "[Hay] miles de sitios web que socavan el consenso científico, invalidan datos firmemente acreditados y promueven teorías conspiratorias. ¿No habrá llegado ya el momento de establecer algún sistema de control de calidad?"
- Microsoft propone un sistema que rastrea la conducta global del empleado
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Analiza desde el uso del ordenador a sus gestos o vestimenta. Si el departamento de Recursos Humanos establece unos parámetros de conducta, el sistema puede compararlos con los que realmente tiene el empleado.
- Trabajo pide a Schindler que deje de controlar a sus operarios con un chip
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La inspección de Trabajo ha pedido a la empresa Schindler que retire un dispositivo instalado en el teléfono que emite un sonido si el empleado está inmóvil dos minutos. La empresa alega que lo usan por motivos de seguridad, pero para el inspector del caso es una herramienta de control de los trabajadores.
- Tribuna: Oleada de crímenes corporativos
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Jeffrey D. Sachs, profesor de economía y director del Earth Institute de la Universidad de Columbia: "Es posible que los Gobiernos de los países pobres acepten más sobornos y cometan más delitos, pero son los países ricos los que albergan las empresas globales que cometen los mayores delitos."
- Así queda la reforma laboral: despido más barato y mayor control a los parados
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El abaratamiento del despido, mediante el contrato con indemnización de 33 días o la posibilidad de despedir con 20 días cuando una empresa tenga pérdidas, y el mayor control sobre los trabajadores y desempleados son dos de las medidas más relevantes.
- Ética para directivos
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¿Cómo evitar brechas de integridad que dejen temblando la reputación corporativa? Los expertos apuntan que el verdadero reto por resolver es lograr que los códigos de conducta se integren en la cultura empresarial, en el día a día.
- No vigilar los móviles puede salirle muy caro a la empresa
- El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declara improcedente el despido de una trabajadora que utilizaba el móvil de la empresa para llamar a un 905. El motivo es que la compañía impuso la sanción cuando los hechos ya habían prescrito.
- Más control interno, ¡por favor!
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Un estudio muestra que sólo un tercio de las pymes españolas cuenta con la metodología necesaria para una buena gestión. Lo peor de la situación es que hay muchas empresas que no son conscientes de su alta vulnerabilidad.
- ¿Hacerte amigo de tu jefe en Facebook? En EEUU dicen que no
- Es un temor común entre los usuarios de Facebook y de otros medios sociales en todo el mundo: cómo afrontar una petición de amistad de un jefe tuyo o de un empleado.
- Vigilar la desigualdad laboral es rentable
- El Gobierno catalán, pionero en su creación, subvenciona la contratación de agentes de igualdad en las empresas. Hay empresas que consiguen más clientes gracias a la equidad de su plantilla.
- La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos bajas
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Los convenios firmados por la Seguridad Social con las comunidades autónomas pretenden incentivar que los médicos reduzcan el tiempo de duración de las bajas laborales. Un facultativo puede llegar a cobrar como incentivo 1.700 euros si cumple el objetivo.
- Juegos de redes sociales: ¿Azote del trabajo o mejor que salir a fumar?
- Son cada vez más los jefes que bloquean las aplicaciones de Facebook para que sus empleados no jueguen en sus horas de trabajo. Jugar es como tomar un descanso, pero sin tomar un descanso físico.
- Las escuelas catalanas deberán fijar sus objetivos y recibirán recursos en función de los mismos
- El borrador del proyecto de decreto de autonomía de centro establece que la Generalitat de Catalunya evaluará la tarea de los docentes y las direcciones y podrá revisar los proyectos, sustituir a las personas y retirar recursos.
- 25 años después de Gran Hermano
- Las empresas se encuentran hoy inmersas en una complicada lucha por defender el equilibrio entre el derecho a la intimidad de sus clientes y empleados y sus objetivos empresariales. Madrid acoge una Conferencia Internacional para tratar el tema.
- La recomendación ya no es suficiente
- El presidente de la Confederación Española de Cajas de Ahorros considera que la regulación de los sistemas de compensación de directivos no es suficiente para que dentro de unos años no nos encontremos con una nueva crisis.
- La difusa frontera de lo personal
- Enviar un e-mail personal desde la oficina, pedir un documento privado, utilizar alguna red social, ¿quién no lo ha hecho? La proliferación y sofisticación de las tecnologías de la información obliga a revisar el control de la empresa sobre su uso.
- Investigar a empleados o directivos supone un abuso de poder
- La necesidad de investigar revela una mala salud interna de la organización, pero es una práctica empresarial muy habitual y que ha existido siempre. Esta vigilancia no es éticamente correcta y se aprovecha de las diferencias entre jefe y trabajador.
- ¿Está en manos de sus proveedores?
- Con el tiempo las empresas han externalizado tal cantidad de tareas que la capacidad de control de las acciones y datos, o es difícil o no se hace. La crisis agudiza esta inquietud que muchas empresas tienen y que puede afectar incluso a su reputación.
- La crisis lleva a primera línea el debate sobre los salarios excesivos
- Remuneraciones variables, 'bonus ' e indemnizaciones de directivos eran exigencias que las empresas estaban dispuestas a pagar por una buena gestión. La crisis pone en duda todo este sistema de gratificaciones.
- Los peligros de buscar trabajo desde la oficina
- Muchos empleados visitan portales de búsqueda de empleo pese a conservar el suyo, ante el miedo al despido o por mejorar su puesto. Pero cada vez más empresas controlan las webs que visitan sus empleados y toman medidas, incluso despedir.
- Tanto produces, tanto vales
- La crisis no deja lugar a otras alternativas, y aunque hay empresas que usan el ajuste de empleo como única estrategia, las prioridades en la gestión de los RH en las organizaciones españolas pasan por un exhaustivo control de los costes de personal.
- Programas informáticos para vigilar a los 'teletrabajadores '
- Los nuevos programas informáticos permiten controlar a los trabajadores que desarrollan su trabajo desde casa, midiendo incluso su esfuerzo y productividad. Una empresa americana de gestión de llamadas descubre estas posibilidades informáticas.
- Igualdad controlará a las empresas para evitar cribas femeninas en los despidos
- El ministerio trata de implantar medidas de control de los despidos de las empresas, preocupados por que los procesos de reducción de plantillas puedan añadir elementos que aumenten la brecha de la discriminación de las mujeres en el mercado laboral.
- Los trabajadores deberían poder decidir sobre sueldos de los directivos
- La confederación sindical británica Trades Union Congress defiende que los empleados deberían tener potestad para decidir los sueldos de los directivos de las empresas en las que trabajan.
- Medidos con lupa
- Con la disminución de ingresos y el aumento de despidos, los responsables de Recursos Humanos empiezan a tomar medidas para aumentar la productividad de los empleados. Las empresas exigen cada vez más rendimiento y el control es más riguroso y frecuente.
- Cuando el salario del jefe está en manos de su equipo
- Vincular parte de la retribución variable de directivos a la gestión de personas es una práctica cada vez más utilizada en empresas. Estos modelos retributivos provocan que las empresas vayan más allá de los objetivos económicos.
- Ojo con el gasto: vuelve el ejecutivo austero
- Tras años de bonanza, la sobriedad se impone de nuevo entre los ejecutivos españoles, que dan ejemplo a clientes y empleados recortando algunos de sus lujos. Ahorrar se ha convertido en la última moda de la alta dirección.