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Etiqueta: contratación
Imaginación para diferenciarse

La creatividad es una habilidad que se puede entrenar y es aplicable a la búsqueda de empleo. Multinacionales como Google o Ikea han demostrado que buscar candidatos creativos y potenciar sus habilidades con espacios y políticas de recursos humanos adecuados puede resultar altamente rentable para la empresa.

Domingo, 28 Abril 2013
El fiasco de los planes de recolocación

Los programas de recolocación eran la esperanza que llegaba con la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Sin embargo, las empresas que despiden cumplen los escasos mínimos legales para reinsertar al trabajador y muchos de los obligados planes de recolocación se quedan simplemente en el papel.

Domingo, 17 Febrero 2013
Oficina mundial de subcontratación

Ya no hay excusas para dejar de crecer o de internacionalizarse por falta de medios. Las plataformas online de autónomos forman una oficina mundial con 13 millones de profesionales independientes de unas 600 especialidades que trabajan por horas en casi todos los idiomas.

Domingo, 10 Febrero 2013
El 82% de los directores de recursos humanos augura una congelación de plantilla en 2013

El 80% de los directores de recursos humanos pronostica que el mercado de trabajo español seguirá destruyendo empleo, a la vez que crecerá la población activa, con lo que España alcanzará la alarmante cifra de seis millones de desempleados el próximo año 2013, según arroja el III Informe Directivos y RC elaborado por la Fundación Adecco.

Lunes, 29 Octubre 2012
Un empresario de Jerez sorteará tres contratos laborales entre sus clientes

La cadena de zapaterías 'Calzados Loremar' ha iniciado esta semana una particular campaña de promoción para incentivar las compras entre los ciudadanos de Jerez de la Frontera. Al adquirir productos por un valor superior a 12 euros, los compradores reciben un boleto para ganar un puesto de trabajo de tres meses de duración.

Domingo, 21 Octubre 2012
El plan antifraude permite aflorar 57.457 empleos sumergidos hasta septiembre

El plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social ha aflorado 57.457 empleos sumergidos entre enero y septiembre, un 11,8% más que en el mismo periodo de 2011, según ha anunciado la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Miércoles, 03 Octubre 2012
Vídeos creativos para encontrar empleo

Encontrar trabajo es difícil en un país con más de 5 millones de parados. Algunos han optado por buscar nuevas fórmulas para destacar con originales videocurrículums colgados en redes como YouTube o Vimeo. No es seguro que encuentren empleo, pero la originalidad se premia, por lo menos en la Red.

51.000 currículums para 750 puestos de trabajo en el nuevo Hotel Catalonia Plaza de l’Hospitalet o 55.000 para 30 empleos en la nueva tienda Ikea de Sabadell son la prueba de que el mercado laboral no está nada fácil.  Incluso se extiende la práctica de rebajar el currículum (quitando titulaciones o experiencia) para lograr un trabajo. ¿Cómo encontrar empleo? Mejor dicho, ¿cómo conseguir que se fijen en mí y no en los otros miles de aspirantes?

La profesora Núria Fusté Massana ha causado furor en la Red con su original videocurrículum, en el que expone sus cualidades con mucha creatividad y de forma muy visual, a través de repostería y manualidades. Tenía trabajo hasta hace poco, en una escuela que ha cerrado parcialmente dejando en el paro a 8 profesores. De momento no ha encontrado empleo (que se sepa) pero ha logrado más de 80.000 visitas en apenas tres semanas.

 

No es ninguna excepción. Los currículums creativos circulan a miles por redes sociales de vídeo como YouTube o Vimeo, aunque algunos destacan por su originalidad. Como el del creativo publicitario David Heredia, que utilizó a sus abuelos para hablar de sus virtudes. “No fuma, ni bebe… es un  chico que no tiene vicios,” decía su abuela en este original vídeo.

Sergio Pellicer es un joven publicitario de Murcia que decidió buscar trabajo de lo suyo y en su país, a pesar de los que le decían que emigrara. ¿Cómo lo hizo? Con un vídeocurrículum que hizo circular con la Teoría de los Seis Grados de Separación. Si mandaba directamente el currículum a las agencias de publicidad, acabaría en algún cajón/papelera. Así que optó por pedirles a sus amigos y a los amigos de sus amigos que lo hicieran circular por la Red. Ha encontrado trabajo.

 

Otros han destacado por sus dotes musicales para conseguir trabajo, como este consultor de marketing y redes sociales que compuso una canción para encontrar empleo. Y con un título muy directo: Hire me (“Contrátame”). Acompañado de su guitarra, va explicando dónde ha estudiado, sus habilidades, sus anteriores empleos... y lo que busca: "No trabajaré gratis."

 

Graeme Anthony, un británico que se dedica a las Relaciones Públicas, ha conseguido casi 180.000 visitas en su currículum en YouTube. Se trata de un videocurrículum interactivo con el que el espectador puede navegar por varios vídeos que explican distintas facetas de su perfil personal y profesional. Y todos con un gran sentido del humor, por supuesto. Ahora tiene trabajo, explica en su perfil de YouTube, pero quiere que el vídeo inspire a otras personas creativas.

El que dio la vuelta al mundo, o por lo menos a Estados Unidos, fue el especialista en marketing Matthew Epstein, que lanzó una campanya para que Google lo contratara. Con googlepleasehire.me y un vídeo de presentación que no dejó indiferente a nadie, en el que se disfrazaba de niño rico prepotente, consiguió entrevistas en Google y otras empresas del sector. Finalmente entró a trabajar en una start-up de productos financieros, como él mismo explica en la segunda parte del vídeo.¿Cuáles son los requisitos indispensables para un buen videocurrículum? Que la información se presente de forma clara, que sea corto y conciso, que resuma las cualidades y trayectoria de la persona, que despierte el interés… Hay que destacar, pero siempre con medida. (No hacer como el popular personaje Barney Stinson, de la serie Cómo conocí a vuestra madre, en su particular videocurrículum). Es decir, lo mismo que hace que un currículum en papel sea bueno y pase el filtro del responsable de selección también se aplica al vídeo.

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Martes, 17 Julio 2012
Esperando la llamada que no llega

En los días posteriores a la entrevista de trabajo, mientras la empresa decide quién continúa en el proceso de selección, el candidato no tiene por qué aguardar de forma pasiva. Por ejemplo, pocas personas llaman interesándose por el estado de su candidatura: hacerlo ayuda a diferenciarse.

Domingo, 08 Julio 2012
Ikea recibe 55.252 currículos para 380 empleos en la tienda de Sabadell

La firma de muebles buscaba empleados para una nueva tienda de Sabadell (Barcelona) y ha recibido más de 55.000 solicitudes para los 380 puestos de trabajo que quiere cubrir. El periodo de inscripción ha durado menos de un mes y en poco tiempo empezará el proceso de selección y formación del nuevo personal.

Jueves, 05 Julio 2012
Programa de Desarrollo Profesional sobre Dirección de Relaciones Laborales (Madrid 21 de septiembre / Barcelona 27 de septiembre)

La Fundació Factor Humà colabora con Unidad Editorial, organizadora de una nueva edición de este programa tanto en Madrid como en Barcelona. Estará dedicado a las novedades en la contratación, negociación colectiva y los expedientes de regulación de empleo, y totalmente actualizado con las novedades de la reforma laboral.

Miércoles, 04 Julio 2012
Busca empleo en 10 tuits con TwiCVer

Un aplicación de una empresa de Lleida trata de agilizar la bolsa de trabajo en Internet, y facilitar así la comunicación entre las personas que buscan empleo y las ofertas que hay en la Red. Se trata de difundir el currículum a través de 10 mensajes de Twitter, de 140 caracteres.

Lunes, 02 Julio 2012
En busca de la primera oportunidad

Miles de recién titulados se incorporan este mes al mercado laboral: casi la mitad tardará más de un año en encontrar trabajo. Las empresas valoran más la experiencia que la formación, pero también buscan ganas y actitud positiva.

Domingo, 01 Julio 2012
51.000 currículum para 750 puestos de trabajo

La personalidad, la actitud y la capacidad para innovar pesan cada vez más en los masivos procesos de selección de personal. Además de formación, actitud y aptitud, se pide capacidad para innovar. Cada vez hay más candidatos que desinflan el currículum para ser aceptados

Miércoles, 27 Junio 2012
La poda del currículum

Crece el número de personas que esconde sus titulaciones y la experiencia profesional para poder acceder a empleos de menor cualificación. Los trabajadores sobrecualificados se pueden quemar y buscar otros trabajos, pero son productivos y pueden generar oportunidades de futuro a la empresa.

Domingo, 10 Junio 2012
El verano no calienta el empleo

La campaña de empleo estival generará una cifra de contratos similar o ligeramente inferior a la del 2011: hostelería y turismo tirarán de la limitada demanda. En industria las sustituciones se reducen en Catalunya, ya que las compañías intentan cubrirlas internamente. La incertidumbre hace que las empresas retrasen sus decisiones de contratación hasta el último momento.

Domingo, 03 Junio 2012
Se busca candidato competente

Las empresas ya no sólo buscan formación y experiencia: se valoran las competencias profesionales. En las entrevistas, las personas encargadas de la selección cada vez más plantean preguntas estratégicas para comprobar qué habilidades se poseen.

Domingo, 27 Mayo 2012
El camino a la recolocación

El Estado destinará este año 34.570 millones a los parados, de los cuales el 16,7% financiará políticas activas o de fomento del empleo: programas que protegen a los trabajadores más vulnerables, la formación, el reciclaje profesional, los planes de inserción laboral... y algunos servicios de orientación para el trabajo. Pero valorar el éxito de estos planes, con el objetivo de mejorar su eficiencia, es aún una asignatura pendiente.

Sábado, 26 Mayo 2012
UGT afirma que con la reforma bajan los contratos indefinidos

Un informe de UGT avisa de un alza de los despidos por ERE y de una caída de la contratación, especialmente la indefinida. De marzo a abril se redujo en 5.411 el número de contratos realizados en un solo mes, mientras que en marzo también los ERE aumentaron un 88,1% respecto al mismo mes de 2011.

Miércoles, 23 Mayo 2012
Currículums que dan la cara

La empresa prefiere ver los currículums con foto aunque, como en EE.UU., algunos candidatos se oponen. Un estudio publicado en ‘The Economist’ advierte que los C.V. de mujeres guapas sufren más rechazo. Muchos directivos obvian la fotografía, pero el seleccionador opta por buscarla en las redes sociales.

Domingo, 20 Mayo 2012
Las empresas cuelgan el cartel de "No se recogen curriculum"

Por si no fuese ya suficientemente descorazonador para los millones de parados que buscan empleo tener que patear todos los días las calles de sus ciudades en busca de una oportunidad, cada vez son más las empresas que cuelgan en sus accesos de forma ostentosa carteles con el siguiente mensaje: "No se recogen curriculum".

Jueves, 17 Mayo 2012
Wiseri

En esta ocasión, analizamos un portal de empleo especializado en el sector de las nuevas tecnologías e Internet, Wiseri. Creado en 2010, nació en un momento en que los departamentos de gestión de personas, como el resto de departamentos de las organizaciones, ya tendían a mantener estable o a reducir su número de trabajadores. Un factor diferencial de Wiseri es que hace un filtro de los candidatos, con lo que la empresa que publica la oferta sólo recibe los currículos más adecuados para el empleo.

Miércoles, 02 Mayo 2012
El Ajuntament de Barcelona inicia un ciclo para la incorporación laboral de los jóvenes

El ciclo Vols treballar a l'Estiu que ha iniciado el Ajuntament de Barcelona pretende aprovechar la coyuntura que se produce en el periodo de las vacaciones estivales, momento en que es menos difícil encontrar trabajo. El objetivo es que los jóvenes conozcan los servicios y recursos que se ofrecen en los Puntos de Información Juvenil y apoyarlos en su búsqueda de empleo.

Domingo, 15 Abril 2012
Un estudio indica que ocho de cada diez currículums están mal elaborados

Las empresas desechan el 80% de los currículums que reciben por problemas formales, según un estudio de Adecco. A menudo no están bien escritos, no incluyen toda la información necesaria o están desorganizados. Además seis de cada diez candidatos acuden a la entrevista de trabajo sin habérsela preparado previamente.

Martes, 03 Abril 2012
El peor año para el empleo público

Los opositores se enfrentan a un 2012 ‘en blanco’ por la ausencia de nuevas plazas. La Administración central convocará menos de 3.200 plazas este año y todas corresponderán a procesos de contratación de 2011. Las únicas comunidades autónomas que harán oposiciones en 2012 serán País Vasco, Cantabria, Andalucía y Madrid.

Domingo, 25 Marzo 2012
Si quiere trabajar aquí, deme su contraseña de Facebook

Cada vez con mayor frecuencia, las compañías de EEUU piden el usuario y la contraseña de los posibles nuevos empleados para conocer el perfil del postulante. Esta práctica ya ha encendido polémica y se ha cuestionado su legalidad.

Viernes, 23 Marzo 2012
Un tercio de los empleadores cree que los candidatos no saben venderse profesionalmente

El 33% de los responsables de selección considera que los candidatos a los que entrevistan no saben exponer debidamente su formación, habilidades y experiencia, ni tampoco concretan sus intenciones laborales, según una encuesta reciente.

Lunes, 19 Marzo 2012
El empleo para los graduados escasea, ¿y la motivación?

Con la crisis hay muchas personas recién licenciadas por cada oferta de trabajo. Comerciales, tecnólogos o financieros son algunos de los perfiles con más empleo. Pero las empresas demandan a estos jóvenes candidatos más proactividad y compromiso.

Sábado, 17 Marzo 2012
Lo que funciona es el currículo tridimensional

Talento, expectativas y trayectoria. Si su historial no refleja estos tres aspectos clave para destacar en un proceso de selección, revíselo a fondo porque presentar la formación y la experiencia como avales de su valía no garantiza el acceso a un puesto de trabajo.

Viernes, 09 Marzo 2012
Las ETT "responsables" entran en escena

Las empresas de trabajo temporal (ETT) no tendrán que constituirse como agencias privadas de colocación para intermediar en el mercado laboral. Con una simple "declaración responsable" pueden iniciar la colaboración con el antiguo INEM. El Estado y las autonomías financiarán a las agencias, que no cobrarán a los empleados.

Lunes, 27 Febrero 2012
La entrevista continúa en el bar

Las entrevistas de selección tradicionales suelen celebrarse en las oficinas de la empresa. Sin embargo, a veces el entrevistador prefiere ver cómo se desenvuelve el candidato en otros contextos: por ejemplo, tomando un café, comiendo con su futuro jefe o conociendo a los que podrían ser sus futuros compañeros.

Domingo, 26 Febrero 2012

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