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Etiqueta: competencias
El feedback 360º

El feedback 360º es una herramienta de desarrollo de los RH basada en la evaluación de las personas por parte de múltiples fuentes, es decir, por todas las personas que tienen una relación laboral (jefes, compañeros, subordinados, clientes, etc.).

Viernes, 02 Julio 2010
La evaluación del desempeño en las organizaciones de actividad física y deporte
En la actualidad, la evaluación del desempeño está adquiriendo mucha importancia y relevancia, considerándose un elemento imprescindible en la dirección y organización de los RH y, como tal, en la dirección de organizaciones de actividad física y deporte.
Miércoles, 02 Junio 2010
El Gobierno traspasa a la Generalitat Inspección de Trabajo y Seguridad Social
A partir del 1 de marzo la Generalitat ejercerá la función inspectora y se establecerá una oficina unificada con una gestión, atención y recursos compartidos. Se trata del traspaso de competencias del nuevo Estatut más importante hasta ahora.
Miércoles, 10 Marzo 2010
Los jefes torpes no saben detectar el talento
Las competencias, la motivación y el compromiso son herramientas clave para hacer tangible el valor del talento. Muchas compañías se empeñan muchas veces en buscar fuera sin evaluar y detectar el que tienen dentro de sus plantillas.
Miércoles, 10 Marzo 2010
VIa Sessió Plenària

Gràcies a tot per la vostra activa participació! Ja podeu consultar el resum de les conclusions presentades per cada workshop i el resum general de la sessió.

Miércoles, 24 Febrero 2010
XIIª Sesión Plenaria

Fue en Artchimboldi, un espacio diferente de Barcelona. Grupos de trabajo: maximizar la eficacia de las relaciones profesionales; la autoconfianza, competencia clave del modelo proactivo; videojuegos, recurso para identificar competencias y habilidades.

Miércoles, 24 Febrero 2010
¡Juegue siempre con sus piezas bien posicionadas!
Como en el ajedrez, la ubicación idónea de los empleados es el paso previo para ganar, luego manda el talento... y la excelencia lleva al éxito. La crisis ha hecho aflorar las carencias de las organizaciones en el conocimiento de sus plantillas.
Martes, 09 Febrero 2010
Es simple: a más formación menos paro
La crisis lo confirma: la tasa de desempleo de los menos formados duplica la de los universitarios. Faltan titulados en FP y sobra fracaso escolar. Invertir en educación genera más ingresos fiscales.
Martes, 09 Febrero 2010
Más formación para el empleo
La Fundación Tripartita pretende llevar sus cursos a mayor número de trabajadores. Es necesario ajustar las competencias de los trabajadores a la demanda del mercado laboral.
Martes, 15 Diciembre 2009
La mitad de los empleados cree que su jefe no está preparado, según Randstad
Una encuesta de Randstad revela que más de la mitad de los trabajadores considera que su jefe no está suficientemente preparado para ejercer su puesto. Más de 2.000 empleados y 200 jefes han participado en el estudio.
Martes, 29 Septiembre 2009
El perfil profesional que viene
La crisis ha provocado un cambio en la escala de valores que tienen las organizaciones a la hora de seleccionar y promocionar personas: personas autónomas, con iniciativa, lo suficientemente valientes para decir lo que piensan y para proponer soluciones.
Miércoles, 25 Marzo 2009
A vivir del cuento. Descubre tus competencias y podrás vivir de ellas
En la nueva obra de Miquel Bonet se narran cuatro historias sobre la confianza en uno mismo, los valores, el fracaso y la esperanza: los cuatro puntos cardinales que, según el autor, conforman las competencias para poder vivir y trabajar con plenitud.
Miércoles, 21 Enero 2009
El papel de la secretaria gana prestigio en tiempos de crisis

El premio Mejor Secretario o secretaria del Año de Manpower, que tiene como objetivo dar prestigio a la profesión, se otorga este año a Rosa María Banda, destacando su versatilidad, discrección y sentido del humor como los rasgos más valorados.

Martes, 14 Octubre 2008
Rosell denuncia que 150.000 funcionarios estatales "no hacen nada" al carecer de competencias
El presidente de Foment del Treball, Joan Rosell, pide una "reestructuración" a fondo del funcionariado ya que considera que esta "tecnoestructura" en la que se encuentra anclada la Administración frena muchas veces su función.
Martes, 18 Diciembre 2007
Guía Metodológica para la identificación y desarrollo de competencias transversales de relación

Ya está disponible la Guía que la Fundació ha elaborado con la colaboración de diversas entidades e instituciones y que quiere proporcionar a las empresas de servicios de Catalunya una herramienta útil para la gestión de las competencias de relación.

Martes, 11 Diciembre 2007
El ascenso vertical no siempre es para mejor
La estructura vertical en la que se organizan casi todas las compañías españolas da lugar a que se produzca el famoso Principio de Peter, según el cual "en una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia".
Martes, 26 Junio 2007
Despierta tu interior. ¡Lo tienes olvidado!
Descubrir al líder que hay dentro del ser humano es el objetivo de este libro que invita a la reflexión, con el fin de averiguar cómo es cada uno y cómo afronta habitualmente las situaciones personales, familiares, sociales y laborales que se presentan.
Martes, 24 Octubre 2006
Especial 'Área comercial ': Todos a vender
Ingenieros, médicos y abogados se ven obligados a reciclarse en sus funciones y a admitir tareas comerciales como parte de su trabajo diario. Para descubrir nuevos talentos, las empresas recurren a la formación.
Martes, 24 Octubre 2006
El mito del líder se desploma
Son bastantes los expertos en estilos de dirección que aseguran que el liderazgo en la gestión se está convirtiendo en una disciplina manoseada por la literatura empresarial que pocas veces se lleva a la práctica de manera efectiva.
Lunes, 16 Octubre 2006
El coste de quedarse en la misma empresa
La larga permanencia en un empleo puede ser una traba para la promoción laboral. Los expertos recomiendan cambiar de cometido en la misma compañía y asumir nuevos retos para no ser considerada una persona estancada.
Martes, 12 Septiembre 2006
La tecnología propicia un nuevo perfil profesional
Las nuevas tecnologías han transformado la realidad empresarial y, con ella, ha cambiado el perfil de los directivos que se demandan. Los sectores son más competitivos y dinámicos y es ahí donde se juega la batalla por los mercados emergentes.
Lunes, 12 Junio 2006
Seminario: Claves para ser más eficaz
Este seminario organizado por Human Solutions tratará el desarrollo de competencias, habilidades, y técnicas que permiten asimilar la información, estructurar el pensamiento y ser más creativo.
Miércoles, 24 Mayo 2006
Dos jefes para un solo sillón
En los casos de liderazgo compartido, lo primero que hay que hacer es escoger bien a las personas, asegurarse de que sean complementarias, que tengan competencias, estilos y contactos diferentes, pero a la vez que sepan compartir el puesto.
Martes, 23 Mayo 2006
La evaluación de competencias profesionales por parte del mando
La evaluación de las competencias forma parte de la responsabilidad del mando en el desarrollo de su equipo y de las personas que lo conforman. Por desarrollo entendemos el proceso de ampliación de facultades profesionales y/o la solución de problemas.
Viernes, 28 Abril 2006
¿Qué es y para qué sirve un 'assessment center '?
Identificar y evaluar las competencias y habilidades de los profesionales son los objetivos que persigue el assessment center, una herramienta para la selección y promoción.
Martes, 14 Marzo 2006
La universidad ya no recela del mundo laboral
La Universidad de Alcalá ha puesto en marcha un programa para formar en habilidades y competencias profesionales a todos sus alumnos a lo largo de toda la carrera, con el objetivo de que logren empleo con facilidad y sean más competitivos.
Lunes, 30 Enero 2006
The Iceberg Model of Hiring [El ‘modelo iceberg’ de selección]
En el proceso típico de selección de nuevo talento en tu organización, lo que ves a menudo no coincide con la realidad. Como con los icebergs, en la superficie del perfil del candidato solo se puede ver una pequeña parte del total.
Martes, 24 Enero 2006
How to lead leadership development [Cómo liderar el desarrollo directivo]
Las competencias de liderazgo han venido teniendo mala prensa durante los últimos cinco años, aunque la alternativa de no ofrecer ningún tipo de guía a los que se quieren formar para ser líderes tampoco resulta de gran ayuda.
Martes, 10 Enero 2006
Posgrado 2005-2006: El Enfoque del Marketing Aplicado a la Gestión de Personas
Este posgrado, en el que participa Mercè Sala, va dirigido a directivos y predirectivos de organizaciones que en su trabajo profesional tengan que dirigir grupos de personas. Pretende proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios en esa gestión.
Jueves, 22 Diciembre 2005
Los criterios clave para sacar provecho de una conversación de desarrollo
Una hora y media es suficiente para llevar a cabo una conversación de desarrollo, un cara a cara entre jefe y colaborador para evaluar y potenciar capacidades profesionales. Ser espejo, no juez: estas palabras resumen el objetivo de estas conversaciones.
Miércoles, 21 Diciembre 2005

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