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- Los partidos políticos ‘catean’ en gestión
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La financiación de los partidos políticos es una cuestión que puede resultar controvertida. Según los expertos, las formaciones políticas gastan por encima de sus posibilidades y no se anticipan a los ciclos económicos ni a los ERE. En consecuencia, varios grupos políticos son incapaces de manejar un presupuesto sin déficit y ni siquiera aprueban en el manejo de sus plantillas.
- Dónde están los empleos públicos interinos que pasarán a fijos
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El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha firmado con los sindicatos de la Función Pública, CCOO, UGT y CSIF, un acuerdo para hacer fijos, en los próximos tres años, al 90% de los trabajadores interinos del sector público. Las comunidades autónomas, en cuyas administraciones están la mayoría de estos empleos, se han adherido a este acuerdo, lo que les obliga a su cumplimiento.
- El camino a la recolocación
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El Estado destinará este año 34.570 millones a los parados, de los cuales el 16,7% financiará políticas activas o de fomento del empleo: programas que protegen a los trabajadores más vulnerables, la formación, el reciclaje profesional, los planes de inserción laboral... y algunos servicios de orientación para el trabajo. Pero valorar el éxito de estos planes, con el objetivo de mejorar su eficiencia, es aún una asignatura pendiente.
- Repetir presupuestos es buena noticia
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Los presupuestos para el área de recursos humanos de la mayoría de grandes empresas se mantienen para el año que viene como están ahora. No subirán demasiado los sueldos, pero parece que algunas incluso contratarán nuevos empleados. El objetivo para la mayoría es ganar eficiencia sin aumentar el gasto.
- Shared services: Going Dutch [Servicios compartidos: hacerse holandeses]
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Los datos sobre el excesivo gasto público en Reino Unido podrían acelerar la extensión de los servicios compartidos entre el funcionariado de aquel país. ¿Pero conseguirán tener algún día un solo centro para toda la Administración, como ya tiene Holanda?
- Incentivos que se adaptan a su presupuesto
- En crisis, hay recortes del presupuesto que pueden afectar a los incentivos de los empleados, perjudicar a su motivación y consecuentemente a su productividad. Hay medidas que se pueden tomar para afrontar un plan de incentivos en época de crisis.
- Gas Natural Fenosa, la integración se llama formación
- La multinacional acaba de lanzar su plan de formación, el primero desde la adquisición de Unión Fenosa. Se reduce el presupuesto destinado a esta partida en un 20% pero mantiene el esfuerzo formativo de 50 horas por empleado y año.
- Más control interno, ¡por favor!
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Un estudio muestra que sólo un tercio de las pymes españolas cuenta con la metodología necesaria para una buena gestión. Lo peor de la situación es que hay muchas empresas que no son conscientes de su alta vulnerabilidad.
- Objetivo: blindar la información
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Los presupuestos de seguridad en las TIC son de los pocos que se libran del corte en plena crisis. La toma de conciencia progresiva ante las amenazas en ciernes para la información que conlleva la recesión, se considera un hecho muy positivo.
- Presupuesto de Recursos Humanos en tiempos difíciles
- Con la crisis, muchas empresas pueden verse tentadas u obligadas a hacer recortes, también en el presupuesto de RH. No obstante, conviene ser consciente de que esos ajustes siempre conllevan un potencial riesgo para la continuidad de la empresa.
- Sólo el 12% de las empresas utiliza las bonificaciones para formación
- Más de 1,6 millones de empresas tienen derecho a recibir bonificaciones para formar a su plantilla, pero sólo el 12% de ellas las solicitó durante 2008. Y las que lo hicieron no aprovecharon todas las ayudas.
- Las empresas se apuntan a las bonificaciones
- Los recortes de presupuestos no cesan y empresas españolas están comenzando a aprovechar en mayor medida los descuentos en las cotizaciones a la Seguridad Social que ofrece la Fundación Tripartita para seguir mejorando la cualificación de sus plantillas.
- Si necesita formarse para su trabajo, prepárese para rascarse el bolsillo
- La crisis provoca que las empresas recorten los gastos de formación para la plantilla. Durante los últimos meses la actividad formativa se ha reducido un 5% afectando a las empresas de este sector.
- El presupuesto de formación cae un 11% en el sector financiero
- Un informe afirma que los presupuestos destinados al reciclaje del personal del sector financiero crecieron un 11% en 2008 respecto al año anterior, el mismo porcentaje que descienden en el presente ejercicio.
- ¿Qué puede hacer la comunicación interna en épocas de crisis?
- Existe una máxima que asegura que en épocas de crisis lo primero que hacen las empresas es cortar el presupuesto destinado a la máquina de café y al área de comunicación interna. Este artículo presenta una serie de acciones a emprender para evitarlo.
- Canción del verano con 'c ' de 'crisis '
- El recorte drástico de las partidas presupuestarias de los ayuntamientos obliga a grupos y solistas a bajar su caché artístico. Los presupuestos municipales para música en vivo descienden en un 60%.
- Ojo con el gasto: vuelve el ejecutivo austero
- Tras años de bonanza, la sobriedad se impone de nuevo entre los ejecutivos españoles, que dan ejemplo a clientes y empleados recortando algunos de sus lujos. Ahorrar se ha convertido en la última moda de la alta dirección.
- La formación está preparada para la crisis
- No se presentan buenos tiempos para la formación en las empresas, uno de los presupuestos que más pronto se resienten con la crisis. Sin embargo, un informe internacional afirma que esta función afronta la situación más preparada que nunca.
- Las empresas dan un tajo a sus viajes
- Las empresas españolas se gastan al año 4.500 millones de euros en viajes. La crisis obliga a reducir esta cifra, enviar fuera a menos empleados, renegociar los contratos con proveedores preferentes y reservar más frecuentemente buscando ofertas.
- How to conduct an annual salary review [Cómo dirigir la revisión anual de sueldo]
- El proceso de revisión salarial anual en las organizaciones puede traer de cabeza a quien toma las decisiones. Planificar los presupuestos y crear una estrategia comunicativa eficaz es clave para evitar que el proceso se acabe convirtiendo en un problema.
- La dictadura de la movilidad
- Una de las consecuencias de la progresiva multidisciplina a que está sometido el personal en las empresas es la de la movilidad. Para muchos departamentos ya no es suficiente la conexión de sus aparatos a través del cable a la red.
- Casi 16.000 millones en juego
- Las empresas que se dedican a la formación, selección, colocación consultoría y las mutuas de accidentes de trabajo movieron el año pasado 15.671 millones de euros en España. El mercado de recursos humanos ha crecido casi el 30% en dos años.
- Las empresas sólo aprovechan la mitad de las bonificaciones para formación
- El Ministerio de Trabajo ha comprobado que el modelo de formación de los trabajadores puesto en marcha el pasado año ha sido un fracaso. En 2004, de los 427 millones previstos para bonificaciones empresariales a la formación sólo se gastaron 235 millones.
- Creative thinking gets results [El pensamiento creativo también da resultados en el sector público]
- Personnel Today ha preguntado a tres directivos de RH del sector público inglés sobre lo que han conseguido mediante el pensamiento creativo. Existe la percepción de que trabajar en RH para la Administración es gris, pero para ellos no es así en absoluto.
- El salario de los empleados públicos sube un 3,5%, con una mejora del plan de pensiones
- El gasto total suma 234,91 millones de euros y el 50,1% se destina a las partidas sociales. Las cuentas del Estado recogen esa mejora, dentro de unos Presupuestos que por primera vez destinan más de la mitad de los recursos al gasto social.
- ¿Hay margen de maniobra en el presupuesto?
- Artículo de opinón de M. Sala sobre la filosofía y utilidad del presupuesto en las organizaciones, especialmente en el ámbito público.
- El sector del 'e-learning ' supone el 5,5 % de la formación en las grandes empresas de España, el doble que en 2002
- El aumento se ha conseguido gracias a la fuerte implantación en las grandes empresas de los sectores financiero, energético y tecnológico, a pesar de haberse frenado su desarrollo debido al deterioro de las principales economías mundiales, según IDC.
- Study: HR Funding Decreasing [Descenso de los presupuestos de los departamentos de RRHH]
- Un estudio sobre los presupuestos de los departamentos de RRHH de las principales empresas norteamericanas demuestra que decrecen respecto al año pasado.