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Total: 348 resultados.
Etiqueta: relaciones personales
Un tribunal alemán deroga el código de Wal-Mart que impide ligar entre empleados
Los trabajadores de Wal-Mart en Alemania ya pueden flirtear en el puesto de trabajo sin que por ello les despidan. Un tribunal ha dado la razón a los empleados que habían demandado a la empresa por inmiscuirse en su ámbito personal.
Lunes, 27 Junio 2005
How to deal with difficult employees [Cómo tratar con empleados difíciles]
Tratar con un compañero difícil puede crear situaciones de tensión. Puede provocar estrés y, en los peores casos, absentismo y problemas de salud. Lo primero es reconocer que no tenemos un problema con la persona, sino con su comportamiento en el trabajo.
Martes, 21 Junio 2005
The Dangers of Presenteeism [Los peligros del presentismo]
Las compañías innovadoras, y que piensan en el futuro, estudian un nuevo componente en la ecuación de la productividad: el ‘presentismo’. Se conoce como la pérdida de productividad que se da si el empleado está en su trabajo pero no rinde como debería.
Martes, 21 Junio 2005
Aprender del conflicto
Cuando las situaciones de conflicto, tanto entre compañeros como entre el equipo y el jefe, persisten en el tiempo provocan muchas disfunciones de tipo emocional y de tipo operativo, lo que genera mucho desgaste y cuesta dinero a las organizaciones.
Martes, 21 Junio 2005
Artículo de opinión: La sumisión
Joan Barril: "Trabajar cansa. Eso decía el poeta Pavese. Pero lo que más cansa no es el trabajo, sino la creciente ruptura de los vínculos entre empresarios sin rostro y trabajadores huérfanos."
Martes, 14 Junio 2005
Aumentan los despidos por hablar demasiado en los 'weblog '
La libertad de expresión es un arma de doble filo. Lo descubren cada vez más personas, despedidas por lo que escriben en sus weblogs (diarios personales en Internet). El fallo más común es criticar a jefes y compañeros, confiando en que nunca lo leerán.
Lunes, 30 Mayo 2005
El arte de llevarse bien con un nuevo jefe
La reacción natural ante un cambio de jefatura en la empresa es la desconfianza. Se tiene que volver a empezar de cero, volver a ganarse la confianza, volver a demostrar la profesionalidad o a adaptarse a una forma diferente de trabajar.
Lunes, 09 Mayo 2005
Demasiada adhesión a la empresa no es sana
Algunos empleados siempre aceptan y justifican las decisiones de sus jefes y las directrices de las compañías en las que trabajan. Los expertos en recursos humanos creen que las personas acríticas aportan menos a sus organizaciones.
Lunes, 25 Abril 2005
La falta de tareas definidas enfrenta a los trabajadores
Para algunos expertos, la clave para desterrar los conflictos está en evitar que haya competencias solapadas. La mayoría de los roces en el trabajo se dan por no estar bien definidos los puestos de cada uno. Esta es una tarea que hay que hacer cada año.
Lunes, 11 Abril 2005
Dos grados: Networking
Cuidar la red de contactos es una buena herramienta para crecer en el plano personal y profesional y las nuevas tecnologías aumentan las posibilidades. Para la autora, el éxito no depende tanto de uno mismo sino de la forma de relacionarse con los demás.
Viernes, 01 Abril 2005
El debate de los romances en la empresa

Los expertos creen que un cese como el de Boeing, por una relación adultera, no es imaginable aquí. Si en vez de llamarse Harry Stonecipher y ser presidente de Boeing, éste hubiera presidido una empresa española, todavía estaría al frente de la compañía.

Miércoles, 30 Marzo 2005
Fomentar confianza: reducir desconfianza
Las organizaciones horizontales son posibles desde una confianza interpersonal alta, fomentándola a su vez. Las organizaciones de cúspides remotas y jerárquicas tienden a destruir la confianza, es decir, que activan más fácilmente la desconfianza.
Viernes, 18 Febrero 2005
¿Por qué me llevo mal con mi jefe?
Descubrir cómo somos y cómo es el jefe es una de las recetas para trabajar de forma más eficaz y mejorar los resultados. Nadie puede cambiar su personalidad, pero sí los comportamientos. Se trata de adecuarlos a lo que marca la organización.
Viernes, 04 Febrero 2005
Directivos angustiados en busca de ayuda
Tener que mostrar fortaleza al ejercer el poder y no poder mostrarse vulnerable cuando se tiene un problema crea mucha tensión. El Teléfono de la Esperanza recibe cada año más llamadas de directivos que se sienten angustiados por su vida emocional.
Viernes, 04 Febrero 2005
Alarmas que impulsan a cambiar de empleo
Ansiedad ante el inicio de una nueva jornada laboral, dificultad para levantarse por las mañanas o un progresivo aislamiento de jefes y compañeros son algunos de los síntomas que muestran que el trabajo se ha convertido en una carga excesivamente pesada.
Viernes, 04 Febrero 2005
La oficina
"Un empleado se lía a navajazos en la oficina". Eran las 7:30 de la mañana cuando nos encontramos con esta noticia al desplegar los periódicos gratuitos. La persona agredida tampoco podría ser más emblemática: la jefa de Recursos Humanos de la empresa.
Viernes, 04 Febrero 2005
El salario y los retos profesionales son los aspectos que más motivan a los españoles en su trabajo
El 35% de los españoles asegura que lo que más les motiva en su trabajo actual es el salario, seguido por los retos profesionales, con un 23% de respuestas afirmativas, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster.
Jueves, 13 Enero 2005
Soft leadership: el desarrollo de los sentidos del líder

Uno ya no puede hacerlo todo dando órdenes. Debe ser por influencia y para ello se necesitan habilidades para tratar con la gente como la comunicación y el conocimiento del equipo.

Martes, 04 Enero 2005
Las cenas navideñas y de empresa colapsan los restaurantes de BCN
El alud de cenas de empresas hace que reservar mesa para cenar en un restaurante de Barcelona durante esta semana o la próxima sea una tarea sólo apta para los más pacientes. Si el establecimiento es céntrico, es casi imposible.
Lunes, 20 Diciembre 2004
Una noche para hacer empresa
La cena de Navidad es una tradición arraigada tanto en la pequeña como en la gran empresa, y es esta última la que desde hace unos años busca fórmulas nuevas. Los departamentos de RH lo saben: es un momento único para reforzar la comunicación interna.
Viernes, 17 Diciembre 2004
Aprender a decir no
A todos nos ocurre de vez en cuando, al menos eso aseguran los psicólogos. Decir sí cuando uno desea decir no o ser incapaz de poner límites a las exigencias de los demás no es una barrera insalvable, sino un comportamiento aprendido que podemos corregir.
Viernes, 17 Diciembre 2004
How to project the right work image [Cómo proyectar la imagen correcta en el trabajo]
En los primeros momentos de conocerse, un individuo puede hacerse hasta 30 opiniones distintas sobre ti. Es importante proyectar la imagen adecuada y demostrar la actitud apropiada. No importa el estadio de la carrera, siempre se puede mejorar en algo.
Lunes, 15 Noviembre 2004
Una fundación en busca de la motivación de los Recursos Humanos
Sin duda, una de las lecciones que mejor he aprendido durante mi experiencia en la gestión de organizaciones es la importancia del equipo humano: su satisfacción, motivación y compromiso con los objetivos colectivos.
Miércoles, 10 Noviembre 2004
El doble proyecto económico y social del Grupo Danone, o cómo potenciar las relaciones humanas para ganar la confianza del mercado
Danone España es una compañía con una identidad corporativa consolidada y altamente valorada en el mercado. Pero a esta condición de marca de éxito se le une su valor como organización con un fuerte orgullo de pertenencia entre su masa social.
Martes, 02 Noviembre 2004
Domestic violence – the employer’s role [Violencia doméstica y el papel del empleador]
Un estudio del gobierno británico indica que la violencia doméstica cuesta a empresarios y trabajadores unos 2.700 millones de libras al año. ¿Qué pueden hacer los empleadores para incidir en este tema tan serio y sensible?
Martes, 02 Noviembre 2004
Are you selling your people short? [¿Valoras a tu gente como es debido?]
Cambiar la forma en que se perciben los talentos de los empleados, hará que se aprecie mejor su valor. ¿Tu organización se fija demasiado en los defectos de los empleados? Peor todavía, ¿utiliza términos despectivos para hablar de sus virtudes?
Viernes, 29 Octubre 2004
Las empresas compiten en otro terreno de juego
Las competiciones deportivas entre empresas están de moda. Mientras que los trabajadores practican sus deportes favoritos, se potencia el espíritu de equipo y corporativo. Recientemente, más de 1.700 personas participaron en Los Juegos de las Empresas.
Lunes, 25 Octubre 2004
El engranaje de lo efímero
Más de 7.000 trabajadores y 4.000 voluntarios han puesto en marcha el Fórum durante cinco meses. En su final, la pregunta sobre qué es el Fórum es aún un interrogante. Pero hay una verdad irrefutable: el Fórum ha sido, ante todo, un trabajo.
Lunes, 27 Septiembre 2004
The Garbo effect [El efecto Garbo]
Salir a tomar algo con los compañeros de trabajo es una actividad en declive. Según un estudio hecho en el Reino Unido, la fatiga, el estrés y la antipatía hacia compañeros y jefes está contribuyendo a acabar con las amistades en el trabajo.
Martes, 21 Septiembre 2004
Los Juegos de las Empresas 2004
Los Juegos de las Empresas tendrán lugar en Madrid entre los próximos 30 de septiembre y 3 de octubre de 2004. Los organiza Strategic Company con el patrocinio de Adecco.
Viernes, 10 Septiembre 2004

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