BÚSQUEDA:
Total: 334 resultados.
Etiqueta: relaciones personales
El clima laboral en España no convence
Según un análisis europeo, el ambiente laboral en las empresas españolas no acaba de satisfacer a sus empleados. La camaradería entre compañeros o la credibilidad de los directivos son algunos aspectos que los españoles puntúan por debajo de la media.
Lunes, 14 Noviembre 2005
Los buenos ejecutivos también dan problemas
Son muy buenos en su trabajo y con un talento que les dibuja un buen futuro profesional. Pero tienen un carácter agresivo o su vida privada pone en peligro la reputación de la empresa. ¿Puede el ejecutivo perfecto convertirse en un quebradero de cabeza?
Viernes, 11 Noviembre 2005
La segunda edición de las ‘Olimpiadas’ consigue un récord de participación
Cerca de 2.100 participantes compitieron en las nueve modalidades deportivas de los Juegos de las Empresas. Unión Fenosa se impuso en el medallero, por delante de Banesto, y DMR Consulting fue premiada como la empresa ‘más saludable’.
Viernes, 11 Noviembre 2005
Marcharse de la empresa sin cerrar puertas
Más de uno ha tenido la fantasía de lanzar un 'basta ya ' desaforado a su empresa y salir de la oficina dando un portazo. Pero si alguna vez esa fantasía se convierte en realidad, cruzad los dedos para que ese gran momento no se vuelva contra vosotros.
Lunes, 07 Noviembre 2005
Artículo de opinión: El fenómeno de Vicente
José Luis Álvarez, del Instituo de Empresa, analiza la tendencia de opinar y de hacer lo que dice la mayoría: "Tendemos a seguir al grupo que más habla, al que damos la razón por el mayor esfuerzo que hace en defender sus ideas."
Miércoles, 28 Septiembre 2005
¿Soy emocionalmente eficiente?
Gestionar los miedos y el sentimiento de pertenencia son claves para toda organización. Si no hay un compromiso en la organización que respete el talento, se cae en la mediocridad.
Miércoles, 28 Septiembre 2005
Lunes por la mañana: acaba con el sufrimiento
"Es lunes. No, no puede ser. Qué espanto. No puedo." Si ha experimentado alguna vez esta fobia a incorporarse a su puesto de trabajo, el diagnóstico está claro: sufre el síndrome del lunes por la mañana. Así es como lo bautiza Joep Schrijvers en su libro.
Martes, 13 Septiembre 2005
Aires de cambio
Según un estudio realizado por Centro internacional Trabajo y Familia de IESE en 5.000 hogares catalanes, donde ambos cónyuges trabajan fuera de casa, la incompatibilidad horaria entre trabajo y escuela es percibida como la principal causa de conflicto.
Martes, 13 Septiembre 2005
Satisfacción laboral y entorno de trabajo en la Administración Pública
Según un estudio, realizado entre el 75% de los trabajadores de 48 centros de trabajo de la Administración de la provincia de Almería, las relaciones interpersonales y el desarrollo profesional son los factores que más determinan la satisfacción laboral.
Jueves, 08 Septiembre 2005
The Unwitting Bad Boss [Tratar con un mal jefe que no es consciente de ello]
¿Tu relación con tu jefe es fría o resulta intrusiva e intimidatoria? Puede ser que se atribuya tu trabajo y que nunca te dé feedback positivo o, peor aún, que lo haga inconscientemente. Susan Heathfield explica la manera de tratar con estas personas.
Martes, 06 Septiembre 2005
Trabajar en equipo: talento y talante
Hay que cuestionarse la poca sensibilización y formación sobre la realidad del trabajo en grupo. Debemos adquirir conocimientos y herramientas ("talento”) y a la vez desarrollar destrezas y habilidades para poner en práctica esos principios (“talante”).
Lunes, 05 Septiembre 2005
Los directivos españoles son gente "de recursos"
Los directivos españoles pueden presumir de su precocidad a la hora de tener claro su futuro desde que comenzaron su vida laboral. Según un informe, el 97%, ya tuvieron planificado su plan de carrera entre los 25 y los 35 años de edad.
Lunes, 18 Julio 2005
'Gurando '
Pedro Nueno: "Me tocó ir al aeropuerto de Shanghai a recoger a un gurú que actuaba en una conferencia. Le ví salir, nervioso y caí en que había perdido la maleta. Me iba a lanzar a ayudarle cuando pensé en esperar y ver cómo abordaba un gurú el problema."
Viernes, 15 Julio 2005
Motivarse para no caer en el desánimo
Cuando una persona asume casi siempre las tareas más cotidianas en el trabajo con desagrado o es incapaz que las críticas que realice no sean destructivas debe examinar si su actitud se debe a un mal clima en su empresa o es un problema personal.
Viernes, 15 Julio 2005
Dilbert
Dilbert y su tira cómica virtual es un buen ejemplo de la necesidad de reírse de las cosas que más pueden sacarnos de quicio en nuestra vida profesional. El personaje de Scott Adams hace años que arranca sonrisas con su descripción sarcástica del trabajo.
Lunes, 11 Julio 2005
¡Debemos empezar a reunirnos así! Cómo conseguir mejores resultados en menos reuniones
Este libro es de Robert Kausen, un célebre asesor que abandonó su carrera de empresario para dedicarse al desarrollo personal de los demás. Cree que las reuniones y el trabajo en general han de basarse en las relaciones humanas y la dinámica de grupo.
Jueves, 30 Junio 2005
Un tribunal alemán deroga el código de Wal-Mart que impide ligar entre empleados
Los trabajadores de Wal-Mart en Alemania ya pueden flirtear en el puesto de trabajo sin que por ello les despidan. Un tribunal ha dado la razón a los empleados que habían demandado a la empresa por inmiscuirse en su ámbito personal.
Lunes, 27 Junio 2005
How to deal with difficult employees [Cómo tratar con empleados difíciles]
Tratar con un compañero difícil puede crear situaciones de tensión. Puede provocar estrés y, en los peores casos, absentismo y problemas de salud. Lo primero es reconocer que no tenemos un problema con la persona, sino con su comportamiento en el trabajo.
Martes, 21 Junio 2005
The Dangers of Presenteeism [Los peligros del presentismo]
Las compañías innovadoras, y que piensan en el futuro, estudian un nuevo componente en la ecuación de la productividad: el ‘presentismo’. Se conoce como la pérdida de productividad que se da si el empleado está en su trabajo pero no rinde como debería.
Martes, 21 Junio 2005
Aprender del conflicto
Cuando las situaciones de conflicto, tanto entre compañeros como entre el equipo y el jefe, persisten en el tiempo provocan muchas disfunciones de tipo emocional y de tipo operativo, lo que genera mucho desgaste y cuesta dinero a las organizaciones.
Martes, 21 Junio 2005
Artículo de opinión: La sumisión
Joan Barril: "Trabajar cansa. Eso decía el poeta Pavese. Pero lo que más cansa no es el trabajo, sino la creciente ruptura de los vínculos entre empresarios sin rostro y trabajadores huérfanos."
Martes, 14 Junio 2005
Aumentan los despidos por hablar demasiado en los 'weblog '
La libertad de expresión es un arma de doble filo. Lo descubren cada vez más personas, despedidas por lo que escriben en sus weblogs (diarios personales en Internet). El fallo más común es criticar a jefes y compañeros, confiando en que nunca lo leerán.
Lunes, 30 Mayo 2005
El arte de llevarse bien con un nuevo jefe
La reacción natural ante un cambio de jefatura en la empresa es la desconfianza. Se tiene que volver a empezar de cero, volver a ganarse la confianza, volver a demostrar la profesionalidad o a adaptarse a una forma diferente de trabajar.
Lunes, 09 Mayo 2005
Demasiada adhesión a la empresa no es sana
Algunos empleados siempre aceptan y justifican las decisiones de sus jefes y las directrices de las compañías en las que trabajan. Los expertos en recursos humanos creen que las personas acríticas aportan menos a sus organizaciones.
Lunes, 25 Abril 2005
La falta de tareas definidas enfrenta a los trabajadores
Para algunos expertos, la clave para desterrar los conflictos está en evitar que haya competencias solapadas. La mayoría de los roces en el trabajo se dan por no estar bien definidos los puestos de cada uno. Esta es una tarea que hay que hacer cada año.
Lunes, 11 Abril 2005
Dos grados: Networking
Cuidar la red de contactos es una buena herramienta para crecer en el plano personal y profesional y las nuevas tecnologías aumentan las posibilidades. Para la autora, el éxito no depende tanto de uno mismo sino de la forma de relacionarse con los demás.
Viernes, 01 Abril 2005
El debate de los romances en la empresa

Los expertos creen que un cese como el de Boeing, por una relación adultera, no es imaginable aquí. Si en vez de llamarse Harry Stonecipher y ser presidente de Boeing, éste hubiera presidido una empresa española, todavía estaría al frente de la compañía.

Miércoles, 30 Marzo 2005
Fomentar confianza: reducir desconfianza
Las organizaciones horizontales son posibles desde una confianza interpersonal alta, fomentándola a su vez. Las organizaciones de cúspides remotas y jerárquicas tienden a destruir la confianza, es decir, que activan más fácilmente la desconfianza.
Viernes, 18 Febrero 2005
¿Por qué me llevo mal con mi jefe?
Descubrir cómo somos y cómo es el jefe es una de las recetas para trabajar de forma más eficaz y mejorar los resultados. Nadie puede cambiar su personalidad, pero sí los comportamientos. Se trata de adecuarlos a lo que marca la organización.
Viernes, 04 Febrero 2005
Directivos angustiados en busca de ayuda
Tener que mostrar fortaleza al ejercer el poder y no poder mostrarse vulnerable cuando se tiene un problema crea mucha tensión. El Teléfono de la Esperanza recibe cada año más llamadas de directivos que se sienten angustiados por su vida emocional.
Viernes, 04 Febrero 2005

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.