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Etiqueta: procesos de reestructuración
La gestión profesional del despido

El área de Recursos Humanos dispone de políticas para atraer, seleccionar, retribuir y desarrollar a las personas que forman parte de la organización. Pero, paradójicamente, en la mayoría de las empresas no existe un protocolo de cómo llevar a cabo la desvinculación. Se convierte en una situación delicada y con ciertos riesgos para la empresa si no se hace de forma adecuada. Nuestro objetivo debe ser aprender a gestionar y resolver la parte emocional y práctica que está implícita en la palabra despido.

Martes, 21 Junio 2016
Nuevas armas comerciales

Después de que se hayan recortado las redes comerciales al máximo debido a la sequía de clientes y después de que la rebaja de precios se haya convertido en el arma masiva para vender, las empresas han llegado a la conclusión de que no pueden seguir así.

Jueves, 14 Octubre 2010
Tribuna: La universidad responsable y el proceso de Bolonia
El grupo Alternativa Responsable analiza el proceso de Bolonia para señalar la importancia de otros aspectos necesarios en la reforma universitaria europea que tengan en cuenta la Responsabilidad Social y la relación con los factores del entorno.
Jueves, 30 Abril 2009
La Universidad tendrá la obligación de favorecer estudio y trabajo
Uno de los derechos recogidos en la propuesta del Estatuto del Estudiante Universitario es el diseño de estudios que se puedan compaginar con el trabajo y el reconocimiento de la universidad de esa experiencia en forma de convalidaciones.
Martes, 10 Febrero 2009
La universidad, a examen

Globalización, acceso a la información y exigencias laborales en cuanto al desarrollo de competencias personales son factores que reclaman reformas urgentes en la universidad. Líderes de grandes organizaciones aportan sus reflexiones sobre el tema.

Lunes, 09 Febrero 2009
Los expertos apuestan por iniciar el ajuste de plantilla con la cúpula
Cuando hay que tomar medidas drásticas, hay que empezar la cirugía por los responsables de la situación. Puede que prescindir de la capa superior de una organización cueste más dinero a la empresa, pero también supondrá más ahorro.
Sábado, 21 Febrero 2004
La penalización de la experiencia
Aunque en teoría la prejubilación es voluntaria, la empresa la suele plantear como un "sí o sí". El capital intelectual va desapareciendo y no se repone, mientras la gente de más de 40 años ya se preocupa. EL RETIRO PREMATURO.
Lunes, 30 Junio 2003

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