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Total: 5442 resultados.
Etiqueta: Relaciones Laborales
El momento de la entrega: ganar el último tramo en el comercio electrónico
Es cierto que el comercio electrónico ha mejorado la eficiencia en el proceso de efectuar los pedidos. Además, los socios se comunican, coordinan, comparten información y gestionan los inventarios de una manera más adecuada. Sin embargo, en el futuro tendrán ventaja las empresas electrónicas que puedan entregar los bienes y los servicios a un coste razonable.
Jueves, 19 Junio 2003
Seis decisiones de TI que no debe dejar en manos del departamento de TI
A menudo los altos directivos se sienten incómodos a la hora de tomar decisiones de tecnologías de la información. Sin embargo, si dejan de lado su responsabilidad, están conduciendo a sus empresas a perder oportunidades y a desaprovechar inversiones.
Jueves, 19 Junio 2003
Lecciones desde el cementerio "punto-com"
Las razones fundamentales del fracaso de la mayoría de las iniciativas de "e-business" fueron unas premisas sobre las economías del negocio y el comportamiento de los clientes potenciales que no eran ciertas.
Jueves, 19 Junio 2003
Personas y resultados: el liderazgo pragmático
El liderazgo pragmático entraña una forma distinta de dirigir a las personas, en la que el modelo de eficacia se ve superado por la fecundidad, consecuencia de desarrollar el talento de los miembros de la organización en un ambiente de confianza y fomento de la creatividad.
Jueves, 19 Junio 2003
A la espera de un ascenso
La mayoría de los directivos busca personas inteligentes y agresivas que presten más atención a sus logros que a su madurez emocional.
Jueves, 19 Junio 2003
Slow progress for women who are still being denied their equal rights over pay [Lento progreso en la igualdad salarial para las mujeres]
Aunque el número de mujeres que trabaja en sectores tradicionalmente dominados por los hombres no deja de crecer, cuando se trata de igualdad salarial el ritmo no es el mismo*.
Miércoles, 18 Junio 2003
La cadena de suministro inversa
En los últimos años, probablemente su empresa ha invertido mucho tiempo y dinero en la puesta a punto de su cadena de suministro. Es posible que pronto necesite pensar casi tanto en su ?cadena de suministro inversa?. ¿Qué es una cadena de suministro inversa? Es la serie de actividades que se requieren para recuperar un producto utilizado por un cliente y retirarlo o reutilizarlo.
Miércoles, 11 Junio 2003
El aprendizaje profesional en Digitalandia
Actualmente, estamos viviendo un cambio social que se ve acompañado porun cambio en la forma de aprender, de enseñar e, incluso, de entretener. Paralelamente, en el mundo de la formación, con la masificación de los cursos a través de la Web, contamos con posibilidades tecnológicas cada vez más amplias.
Miércoles, 11 Junio 2003
En tiempos de crisis, ¿planificas o innovas?
Observar la trayectoria que los modos de gestionar las organizaciones empresariales han seguido a lo largo de varias décadas es un buen métodopara reflexionar sobre el futuro de dichas organizaciones. En este futuro, siempre incierto, influirán tendencias sociales, económicas, tecnológicas y los nuevos valores que se consoliden en la sociedad.
Miércoles, 11 Junio 2003
¿Hay B2C en España?
Es verdad que los usuarios experimentamos poco la compra en Internet: los españoles gastamos en 2001 la tímida cifra de 174 millones de euros.Por el lado de la oferta, el panorama es más bien patético salvo para algunos pioneros, empresas de ámbito local o híbridos con recursos. Afortunadamente, por el lado de la demanda, los usuarios obtenemos algunos beneficios más, que las mediciones no acostumbran a recoger.
Miércoles, 11 Junio 2003
Organizarse para innovar: ¿cuándo es virtuoso lo virtual?
Los adelantos en las tecnologías de la información han hecho que a las empresas les resulte más sencillo intercambiar datos y coordinar actividades. Esto ha dado lugar a una visión completamente nueva de la organización empresarial: una visión en la cual las empresas subcontratan buena parte de sus actividades. Estas organizaciones virtuales pueden ser más eficientes, pero ¿cuáles son las consecuencias estratégicas generales de una subcontratación desenfrenada?

Henry Chesbrough y David Teece plantean que, cuando se trata de innovación, lo virtual suele suponer más inconvenientes que ventajas. Las asociaciones abiertas de empresas generan, inevitablemente, más conflictos de intereses que las organizaciones gestionadas de forma centralizada, y esos conflictos pueden dificultar el tipo de innovación compleja y sistemática que da lugar a adelantos empresariales espectaculares. La innovación es una fuerza desestabilizadora y, por tanto, las empresas preocupadas por la posibilidad de perturbar una cómoda situación creada se muestran reacias a ella.

Chesbrough y Teece admiten que una cierta dosis de subcontratación puede mejorar la creatividad organizativa y que lo virtual es conveniente en determinadas circunstancias. No obstante, en su opinión, todas las empresas necesitan adaptar su organización a las necesidades de sus operaciones y a sus singulares fuentes de innovación. Seguir a ciegas las modas es una receta segura para el fracaso.

Miércoles, 11 Junio 2003
IE LEARNING NET: UN MODELO DE ÉXITO DE FORMACIÓN "ON-LINE"
El Instituto de Empresa, a través de IE Learning Net, ha aplicado las oportunidades que brinda Internet a la formación de directivos. Con elloestá logrando que sus programas, que ya gozaban de carácter internacional, pasen a posicionarse en un plano global con la posibilidad de llegar a directivos alumnos en cualquier parte del mundo.
Miércoles, 11 Junio 2003
La creatividad no es suficiente
La creatividad tal como se define normalmente ­la capacidad de concebirideas novedosas brillantes­ puede resultar en realidad destructiva para las empresas. Al no tener en cuenta los aspectos prácticos de la puesta en práctica, las grandes mentes pueden inspirar culturas organizativas consagradas a la charla abstracta en lugar de a la acción con determinación. En este tipo de culturas, la innovación nunca tiene lugar, porque las personas están siempre hablando sobre ella y nunca la ponen en práctica. Muchas veces, lo peor que puede hacer una empresa, en opinión de Levitt, es poner la innovación en manos de ?tipos creativos?, esos generadores compulsivos de ideas cuya aversión por las realidades triviales de la vida organizativa les hace incapaces de llevar a la prácticaun proyecto de verdad. Por su propia naturaleza, las organizaciones están pensadas para promover el orden y la rutina; son entornos inhóspitos para la innovación. Quienes no entienden las realidades organizativas están condenados irremisiblemente a ser testigos de la no-materialización de sus ideas. Únicamente un avezado conocedor de la organización ­el aparente conformista­ tiene los conocimientos prácticos para superar los obstáculos burocráticos y lograr que una buena idea llegue a buen puerto. En este visionario artículo, de 1963, tan actual que merece volver a ser leído, T. Levitt reflexionaba sobre las nuevas ideas y su lugar en la organización.
Miércoles, 11 Junio 2003
Las "stock options" renacen como sistema de remuneración
Los sistemas de participación de los empleados en el capital de las empresas sirven para incrementar la productividad y el grado de competitividad entre las organizaciones empresariales, todo ello en beneficio general de empleados y accionistas.
Miércoles, 11 Junio 2003
Mandos intermedios con iniciativa
En este artículo, Johanna Mair examina cómo el comportamiento emprendedor de los mandos intermedios ­definido como el uso innovador de los recursos de la empresa para detectar y aprovechar oportunidades­ influye en el desempeño de un área de negocios en el seno de una compañía. Su propósito es, en primer lugar, introducir un enfoque basado en las actividades con el fin de desentrañar el mito del desempeño de alto rendimiento; en segundo lugar, ilustrar cómo este tipo de directivos añadenvalor a la compañía; y en tercer lugar, proponer el comportamiento emprendedor como una herramienta efectiva para la gestión de las empresas.
Miércoles, 11 Junio 2003
Los planes de pensiones de empleo e individuales: aspectos clave de la toma de decisiones
Las posibilidades de adecuación de la política de inversiones a las necesidades del partícipe son mayores en los fondos de pensiones individuales que en los de empleo.
Miércoles, 11 Junio 2003
Más incentivos para los directivos en la nueva Ley del IRPF
Algunos sistemas de retribución cubren, al igual que las stock options,los objetivos de vincular las contraprestaciones con el rendimiento general de la empresa y presentan ciertas ventajas fiscales con respecto alas opciones.
Miércoles, 11 Junio 2003
Librería Digital Díaz de Santos
Busca más libros en la llibrería digital de Diaz de Santos.
Martes, 10 Junio 2003
El teletrabajo en España: perspectiva jurídico laboral
El teletrabajo es ya una realidad en alza. El libro es un estudio para ayudar a comprender mejor este fenómeno.
Martes, 10 Junio 2003
AUTÓNOMOS DEPENDIENTES: ¿Una realidad a regular?
Libro editado por TRADE (Trabajadores Autónomos Dependientes), federación creada por CCOO, para agrupar estos trabajadores en Catalunya. Lo tenemos a vuestra disposición en nuestra biblioteca.
Martes, 10 Junio 2003
y ese ¿porqué no se ríe?
Este es el chiste ganador del concurso anti-estrés 2003, celebrado en la última sesión Plenaria. El ganador de 2 entradas para disfrutar 'SIT ' del Tricicle es Carles Sanchez. ¡Felicidades!
Jueves, 05 Junio 2003
La UE aprueba 'diez mandamientos ' para reformar su mercado laboral
El Consejo de Empleo y Asuntos Sociales de la UE fijó hoy diez directrices generales para la reforma de los mercados laborales europeos.
Miércoles, 04 Junio 2003
La reforma de Alemania: motivos
EL DESEMPLEO ALCANZA a una décima parte de la población alemana con una clara tendencia al alza mientras la economía está estancada.
Lunes, 02 Junio 2003
Claves para vencer en la batalla por el talento
Para atraer y retener a los profesionales de talento, las empresas deben encontrar maneras de garantizar su satisfacción.
Lunes, 19 Mayo 2003
BIEN POSICIONADOS PARA CONTRATAR A LOS MEJORES
¿No hay contrataciones? No importa. Incluso los directivos que están empuñando el hacha de los despidos deberían esforzarse para identificar a las superestrellas del mañana. He aquí la forma de contratar buenos profesionales en cualquier situación económica.
Lunes, 19 Mayo 2003
Nuevas medidas en Francia en favor de la natalidad y la compatibilidad laboral
El plan del Gobierno, supondrá 1.200 millones de euros anuales, nada menos que el 3% de su PIB. No están lejos de los países más generosos en este capítulo como Dinamarca (3,8), Suecia (3,5), y a una distancia abismal de España, con un 0,4%.
Viernes, 09 Mayo 2003
Jornada sobre las condiciones de trabajo de los inmigrantes en España
La Jornada sobre las condiciones de trabajo de los inmigrantes en España contará con la presencia de sociólogos y economistas, y pretende hacer un breve recorrido por la situación de los inmigrantes en España.
Martes, 22 Abril 2003
Long-serving staff get more holiday [La antigüedad permite disfrutar de más días de vacaciones]
Una investigación revela que el 70% de las empresas británicas premia la antigüedad mediante la concesión de días de vacaciones extra.
Miércoles, 09 Abril 2003
Condenan a una empresa que despidió a una trabajadora por revelar lo que cobraba una compañera
El TSJC ha condenado a una empresa a indemnizar a una trabajadora despedida por revelar el sueldo que cobraba una compañera de trabajo. La empresa decidió despedir a la empleada al considerar que había vulnerado un "deber de confidencialidad".
Viernes, 04 Abril 2003

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