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Total: 759 resultados.
Etiqueta: conciliación de la vida laboral y familiar
El Defensor del Pueblo pide ampliar ya el permiso de paternidad

El Defensor del Pueblo exige al Gobierno que "evite nuevos aplazamientos" de un derecho tan "fundamental" como es el permiso de paternidad. La ampliación de éste a cuatro semanas lleva retrasándose año a año desde 2009, una demora que según la Central Sindical Independiente y de Funcionarios vulnera principios de la Constitución.

Miércoles, 25 Febrero 2015
Barcelona premia a Vortex, Vertisub y Metropolis Centre Especial de Treball por su conciliación

El Ajuntament de Barcelona ha concedido a las empresas Vortex, Vertisub y Metropolis Centre Especial de Treball el Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo.

Martes, 24 Febrero 2015
De la insatisfacción al compromiso

Motivación, sentido de pertenencia, fidelización… Las empresas buscan trabajadores identificados con sus valores. En época de crisis, con salarios contenidos y pérdida de poder adquisitivo, las compañías están poniendo en marcha alternativas complementarias a un buen sistema de retribución. Se busca paliar la insatisfacción laboral y motivar a la plantilla, con el fin de crear sentido de pertenencia.

Lunes, 23 Febrero 2015
Calentar la silla no es productivo

Pese a las políticas de conciliación existentes en muchas empresas, los trabajadores hacen más horas por la presión de los jefes y la cultura del presentismo en España. Según un nuevo estudio realizado en 23 países de África, Asia, Europa y América Latina con más de 30.000 personas, en aquellos entornos laborales en los que se promueve la flexibilidad la productividad de los trabajadores se incrementa un 19%.

Martes, 17 Febrero 2015
'Uberización' del empleo: del nómada digital al supertemporal

Auge del trabajo independiente, 'freelance', multitarea o temporal... Cada vez más organizaciones confían en quienes se acogen a estos modelos, y cada vez más profesionales eligen esta faceta unipersonal.

Miércoles, 11 Febrero 2015
La era del trabajo remoto (y sin horarios)

Puede que la era de las oficinas esté llegando a su fin. Las empresas emergentes eliminan la oficina como espacio de trabajo y fichan a profesionales de distintos países para acelerar la internacionalización. Ya no importa el lugar en el que se encuentren los empleados pues su rendimiento se mide de acuerdo con los objetivos cumplidos.

Martes, 03 Febrero 2015
Unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas

Según el Profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, Fernando García Benavides, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios son algunas de las medidas que benefician la conciliación de la vida personal y profesional, además de mejorar la productividad de los trabajadores, pues son ellos mismos quienes se organizan la jornada laboral y gestionan sus horas de trabajo.

Lunes, 19 Enero 2015
Ellas tienen más estudios y ellos, más trabajo

Según un estudio de la OCDE que analiza la relación entre empleo e indicadores de rendimiento educativo, las mujeres a pesar de estar mejor cualificadas que los hombres sufren mayor desempleo. El informe constata también que la brecha de género se agranda en países con grandes diferencias de salarios y poca oferta de guarderías.

Lunes, 19 Enero 2015
Oficinas sin despachos ni papeles

La oficina tradicional del siglo XX tiene los días contados. No es rentable, es insostenible y crea empleados insatisfechos. El nuevo modelo que se está implantando en el mundo está muy lejos de esa idea jerárquica según la cual el que manda tiene el despacho más grande.

Sábado, 03 Enero 2015
La felicidad de trabajar de ocho a tres

Iberdrola, empresa con unos 9.000 empleados, ha instaurado ya la jornada intensiva laboral y constata su éxito. El director de recursos humanos de la compañía señala que han mejorado la productividad, han ganado más de medio millón de horas anuales, han reducido en un 20% el absentismo y un 15% los accidentes laborales.

Viernes, 26 Diciembre 2014
España, ¿buena para vivir, mala para trabajar?

¿Es sostenible un país que trabaja más que los de su entorno europeo pero produce mucho menos; que capta poquísimos talentos extranjeros y expulsa a decenas de miles de sus jóvenes bien formados? España tiene una jornada laboral larga, poco fructífera y mal pagada y es uno de los países que menos duerme de Europa, con uno de los mayores niveles de estrés femenino y el que posee la mayor tasa de abandono escolar temprano.

Domingo, 14 Diciembre 2014
Levantar barreras para las mujeres trabajadoras, el gran reto social de Abe

Womenomics es el plan de Shinzo Abe, el primer ministro japonés, para situar la participación laboral de la mujer como prioridad política, pues el archipiélago asiático es uno de los países desarrollados con menor tasa de empleo femenino y que peor puntúa en los índices de igualdad.

Jueves, 11 Diciembre 2014
¿Qué recompensa hace que seas fiel a tu empresa?

Un aumento de sueldo es siempre efímero en términos de motivación, igual que la palmada en la espalda o ciertas florituras y 'comodidades laborales'. Descubre cuál es el verdadero reconocimiento.

Jueves, 11 Diciembre 2014
In France, New Review of 35-Hour Workweek [En Francia, una nueva revisión de la semana laboral de 35 horas]

Según The New York Times, más de una década después de haber sido introducida, la semana laboral de 35 horas sigue proyectando una imagen de Francia como uno de los lugares más relajados del mundo para trabajar. Pero, en realidad, la semana de 35 horas se ha convertido en algo mayormente simbólico, ya que cada vez más empleados trabajan más horas y de modo más intenso, con una productividad un 13% superior a la media de la eurozona.

Martes, 02 Diciembre 2014
¿Qué países europeos ofrecen una mejor conciliación familiar?

España es uno de los países de la Unión Europea donde es más difícil poder conciliar la vida laboral y familiar, según ha mostrado un estudio presentado esta semana. España es, junto a Portugal, el país de la UE15 que menos dinero destina a la familia. Otro dato: en lo que se refiere a las prestaciones familiares por persona y año, España destina 309 euros, mientras que la media de la Unión Europea es de 560.

Domingo, 16 Noviembre 2014
'Walking meeting': ¡Fuera del despacho!

El walking meeting surge como una novedosa estrategia empresarial, que hace furor en los centros de negocios de medio mundo, y que consiste en celebrar las reuniones de oficina en espacios abiertos; si es posible, verdes y soleados. Estos encuentros forman parte de una corriente de nuevas estrategias que intentan regenerar y humanizar la cultura de la empresa.

Miércoles, 12 Noviembre 2014
Las mujeres con hijos son las más productivas en el trabajo

Un estudio estadounidense concluye que las mujeres son más productivas a lo largo de su carrera profesional si tienen hijos. Rinden más que las que no tienen, pero también despuntan respecto a los hombres.

Miércoles, 05 Noviembre 2014
¿Y si tu empresa te mima sólo para que trabajes más?

Algunas iniciativas de recursos humanos aparentemente innovadoras y avanzadas esconden en el fondo el intento de ciertas organizaciones por gestionar el tiempo, la vida y la carrera de sus empleados.

Viernes, 31 Octubre 2014
Transformar la vida privada para transformar la vida pública

El pasado 16 de septiembre, en el marco de la Setmana dels Horaris, tuve el honor de la mano de la Fundació Factor Humà de participar en el acto dedicado al papel de las organizaciones en esta transformación. Las ponencias de las personas representantes de la Universitat Oberta de Catalunya, MC Mutual y KH Lloreda fueron realmente interesantes y, lo que para mí es más importante, visibilizaron no sólo buenas prácticas, sino que hacerlo bien es posible.

Campaña “Te corresponde, nos corresponde” de la Cruz Roja

Las tres experiencias pusieron de manifiesto que racionalizar horarios de trabajo e incorporar iniciativas como la flexibilidad, el teletrabajo o las guarderías en el centro de trabajo, no sólo facilita que las personas puedan desarrollarse en las diferentes esferas de su vida, sino que, y creo que con una relación causal, son más felices.Algo que me llamó la atención a partir de una de las ponencias: cómo las iniciativas de racionalización del tiempo promueven un cambio en los estereotipos de género, sobre todo aquellos que hacen referencia al ámbito doméstico y del cuidado, funciones atribuidas mayoritariamente las mujeres. Y es que aunque las políticas de conciliación son percibidas para que sean las mujeres las principales usuarias, cuando las organizaciones facilitan el uso de horarios más equilibrados están facilitando que los hombres concilien.

Las organizaciones tienen el poder de influir sobre la sociedad y mejorarla.

Creo que no hace falta recordar las estadísticas per hacernos conscientes de que es el colectivo femenino el que todavía se hace cargo de la mayoría de trabajos del ámbito doméstico. Pero este hecho, lejos de ser sólo un tema cultural, se trata según la OCDE de un problema que amenaza la economía y desarrollo de un país.Por lo tanto, en mi opinión, se hace necesario mejorar la racionalización de nuestros horarios y al mismo tiempo transformar la vida privada para transformar la vida pública (la frase es de la ex Consellera de Trabajo Mar Serna). En ese sentido el colectivo masculino aún no se ha integrado en el ámbito reproductivo -o doméstico- de la misma manera que lo han hecho las mujeres en el ámbito público.

¿Por qué? Hay toda una serie de creencias vinculadas al estereotipo de género fuertemente arraigadas que hay que remover. Por ejemplo:

- Las tareas domésticas no son trabajo. En las economías preindustriales casi todas las actividades que realizaban hombres y mujeres se denominaban trabajo. Con la industrialización una parte de la producción se separa del lugar de la vida y se empieza a producir para los mercados. A pesar de que parte importante de las actividades necesarias para la vida continúan realizándose en el hogar, a partir de este momento perderán su categoría de trabajo.[1]* Por lo tanto quien se hace cargo del trabajo doméstico pasa a considerarse socialmente que no trabaja. - El “trabajo” doméstico no tiene valor. Esta es una creencia bastante común y no sólo con respecto al ámbito doméstico, sino para cualquier trabajo ejercido mayoritariamente por mujeres. Tengamos en cuenta como los trabajos de mayor prestigio suelen llamarse en masculino, por ejemplo "médicos", a pesar de que las mujeres son desde hace algunos años en torno al 70% de alumnado que finaliza la carrera de Medicina. En cambio, a pesar de que ha aumentado la incorporación de los hombres en la profesión de enfermería, se continúa haciendo referencia a "las enfermeras."

De este modo, ¿quién querría incorporarse a un ámbito poco reconocido socialmente y que te relega a la categoría de parásito? Realmente los mensajes no son demasiado persuasivos...

Por lo tanto, a la vez que se trabaja con iniciativas tan potentes como la Reforma Horaria hace falta también generar un modelo que rechace el presentismo e incentive una participación activa de los hombres en el ámbito del cuidado. Por si sirven, ofrezco algunos argumentos:

- El ámbito doméstico es aquel donde los seres nos formamos como personas, es el ámbito de los afectos y donde se desarrollan muchas de las competencias propias de la inteligencia emocional. Las mismas competencias que se ponen de relevancia en el ejercicio del liderazgo 3.0. - Es en este mismo ámbito donde se desarrollan toda una serie de competencias transversales. Capacidades de amplio espectro no específicas de un empleo pero aplicables a muchos trabajos y contextos. Son ejemplos de competencias transversales la comunicación, la resolución de problemas, la organización del trabajo, la gestión del tiempo, etc. Este video lo ilustra perfectamente - Los trabajos domésticos suponen cerca de un 30% del PIB. El INE ya publicó en 2003 “una cuenta satélite de los hogares en España”. En todo caso no deja de sorprenderme que este año en el cálculo del PIB se introduzcan actividades ilegales, como el tráfico de drogas o la prostitución, y se siga ignorando que el trabajo doméstico es uno de los grandes determinantes de la calidad de vida.

Si en nuestras empresas trabajamos la RSC (Responsabilidad Social Corporativa), seamos coherentes e impulsemos, especialmente desde la función directiva, un cambio cultural que estimule la RSP (Responsabilidad Social Personal)[2]* hoy por hoy en manos de las mujeres

Necesitamos este cambio de paradigma para que mujeres y hombres puedan participar en igualdad de condiciones y que imágenes como esta, que ilustran el actual derroche de talento femenino, pasen a la historia.

 

Acceso a página web de los actos realizados durante la Setmana dels Horaris: http://www.reformahoraria.cat/#!setmana-del-temps/c1fpi

*[1] C. Carrasco “Tiempo de trabajo, tiempo de vida ¿reorganización o conciliación? http://www.ciudaddemujeres.com/articulos/Tiempo-de-trabajo-tiempo-de-vida

*[2] Este concepto me lo enseñó Immaculada Pulido, haciendo referencia a su actividad en Responsabilidad Social como profesional autónoma.

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Martes, 07 Octubre 2014
Encuentro abierto Semana de los Horarios: Horarios y condiciones que mejoran la productividad y la satisfacción laboral

Dentro de los actos organizados por la Iniciativa sobre la Reforma Horaria entre el 15 y el 21 de septiembre, La Setmana dels Horaris, la Fundació organizó el día 16 por la mañana un encuentro abierto centrado en buenas prácticas empresariales. Conocimos las experiencias de KH Lloreda, MC Mutual y la UOC, y contamos con Mar Gaya, experta en políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Martes, 16 Septiembre 2014
¿Se pueden trabajar 11 horas al día, tres jornadas a la semana?

Trabajar 11 horas al día, tres jornadas a la semana es una idea poco práctica, si no irrealizable. Este es el veredicto de los expertos consultados acerca de la propuesta reciente que realizó el empresario mexicano Carlos Slim, propietario de América Móvil. La jornada laboral media fue de 37,8 horas en España, según datos de Eurostat.

Miércoles, 23 Julio 2014
El país con más estrés femenino

Los expertos proponen cambios en una sociedad tensionada por la rígida y extensa jornada laboral. Entre el 15 y el 21 de septiembre la Plataforma 'Ara és L'Hora' celebrará la semana de los horarios en Catalunya. Cada día estará dedicado a un sector concreto para analizar qué supone europeizar los horarios. El martes 16 estará dedicado al ámbito laboral y para ese día la Fundació Factor Humà colaborará con un encuentro en el que cuatro empresas asociadas explicarán su experiencia.

Viernes, 11 Julio 2014
PEP Buoys [El salvavidas de tener una visión personal, de energía y profesional]

Tu carrera es tu creación profesional. ¿Cuándo fue la última vez que realmente te diste un tiempo para pensar en ella y planificarla? En última instancia, eres dueño de tu carrera y la visión sobre lo que quieres que sea te pertenece. Workforce Magazine ofrece una pequeña guía para canalizar nuestra visión a tres niveles: personal, de energía y profesional, que nos ayude a lograr el objetivo de equilibrar la vida personal con la profesional.

Jueves, 03 Julio 2014
Llevarse a los niños a la oficina

Nuevos espacios permiten a los empleados ir a trabajar con sus pequeños en caso de urgencia. En Barcelona, la nueva sede de la aseguradora ARAG incluye zona infantil y el Valkiria Hub Space de 'coworking' ofrece ahora servicio 'cobaby'.

Domingo, 29 Junio 2014
Las madres unidas a padres colaborativos multiplican su jornada doméstica

La dedicación al hogar de este grupo es igual a la de las mujeres con marido clásico que no trabajan fuera. Según sostienen los sociólogos de la Universitat de Barcelona (UB) Albert Julià y Sandra Escapa, en el estudio Mares sobrecarregades, cuando el hombre invierte más de 15 horas a la semana, la mujer aumenta aún más su tarea doméstica.

Martes, 24 Junio 2014
Está en nuestras manos garantizar la igualdad de oportunidades

La V edición de las Jornadas de Igualdad organizadas por GAES ha analizado la igualdad en la empresa, desmontando al mismo tiempo mitos sobre trabajos considerados masculinos y femeninos. Entre otros, han participado Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà y, Cristina Salvador, miembro de nuestra Comisión Consultiva.

Martes, 17 Junio 2014
Catalunya inicia los trabajos para europeizar el horario en el 2016

A partir del 1 de enero del 2016 deberán ponerse en marcha las medidas prácticas encaminadas a racionalizar los horarios en Catalunya con el fin, no sólo de conciliar la vida personal y profesional, sino también, de propiciar un modus vivendi que facilite la formación cultural, la participación social, la productividad o, dicho en términos generales, el marco adecuado para ganar calidad de vida.

Lunes, 16 Junio 2014
Un impulso al negocio orientado a la sostenibilidad

Red Eléctrica de España ha dado un nuevo impulso a un modelo de negocio orientado a la sostenibilidad y a la creación de valor para sus grupos de interés con la aprobación de su nuevo Plan de Responsabilidad Corporativa (RC) 2014-2016, que establece el marco de actuación de la compañía para los próximos tres años.

Lunes, 16 Junio 2014
#mamiconcilia

El proyecto #mamiconcilia reúne las experiencias de 28 directivas en un e-book colaborativo descargable gratuitamente donde explican cómo han hecho para encajar las piezas del rompecabezas de la vida laboral, familiar y social. Ha sido un fenómeno muy comentado en la Red. Pero, ¿qué hay detrás?

Martes, 10 Junio 2014
Las empresas apuestan por el teletrabajo para reducir sus gastos fijos

El ultimo estudio de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos advierte que los empleados que pasan entre un 20% y un 50% de su horario laboral fuera de las oficinas de la compañía tienden a estar mal coordinados con su empresa. A pesar de este fenómeno, bautizado como “desconexión activa”, cada vez más empresas apuestan por el teletrabajo.

Jueves, 05 Junio 2014

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