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Etiqueta: conciliación de la vida laboral y familiar
Presentismo

Bajo el nombre de presentismo nos referimos al conjunto de actitudes y prácticas que suponen la dedicación de una parte significativa de la jornada laboral a actividades que no tienen ninguna relación con las tareas propias del puesto de trabajo. En un sentido médico, también hablamos de presentismo cuando la persona va al trabajo enferma o no plenamente recuperada de una incapacidad temporal (IT). Podríamos hablar de un tipo de absentismo presencial cuyo impacto es más difícil de medir que el del absentismo y supone un importante coste oculto.

Miércoles, 02 Diciembre 2015
El salario emocional

El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy.

Viernes, 02 Julio 2010
La conciliación vida laboral-vida personal

La conciliación vida laboral-vida personal es la armonización de las demandas que la empresa plantea al trabajador con las demandas que provienen del ámbito familiar, ya sean demandas de personas dependientes, de organización del hogar o demandas vitales.

Viernes, 02 Julio 2010

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