Buscar - conciliación de la vida laboral y familiar
- Las políticas de conciliación y bienestar de la UOC reciben un accésit en los Premios Nacionales Alares 2020
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La Fundación Alares ha celebrado recientemente por streaming la gala de entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, al Fomento de la Corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social. En la categoría de directivos fue premiado José Miguel de la Dehesa, Director del Área de Personas de la UOC y Vicepresidente de la Fundació Factor Humà.
- Adaptarse al teletrabajo en tiempo récord
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La crisis del coronavirus en España ha llevado a muchas empresas a instaurar el teletrabajo. Consciente de las dificultades que puede suponer para muchos trabajadores y trabajadoras afrontar esta fórmula laboral de la noche a la mañana, MC MUTUAL ofrece una serie de recursos preventivos para vivir esta nueva realidad de forma segura y saludable.
- España, la economía europea donde los trabajadores valoran más la conciliación laboral
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España es la tercera gran economía del mundo, sólo por detrás de Hong Kong y Singapur, donde los empleados más importancia dan a la conciliación a la hora de buscar y mantenerse en un puesto, una variable sólo superada por la cuantía del salario y otros beneficios retributivos.
- Barcelona aprieta el acelerador para la conciliación laboral
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El Ajuntament de Barcelona se fija el reto de alcanzar un 50% de empresas implicadas en la cuestión de la conciliación. En Barcelona estas políticas se incentivan también con estímulos como el Premio a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2018. Los últimos cuatro ganadores, Blueknow, MOST Enginyers, Mercabarna y Unió de Mútues, se han impuesto a otros muchos candidatos, aunque el verdadero reto es que esta filosofía se contagie.
- Damm recibe la certificación efr en conciliación como empresa familiarmente responsable
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La Fundación Másfamilia ha otorgado a Damm la certificación efr en conciliación como Empresa Familiarmente Responsable, que reconoce la labor de la compañía en la promoción de medidas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y familiar de las más de 600 personas que trabajan en la compañía.
- "Tenemos que acercarnos a los trabajadores que han renunciado a los sindicatos"
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Entrevista de Público a Unai Sordo, nuevo Secretario General de CCOO: "No se trata solo de una cuestión de cupos o de números, se trata de que la incorporación de las mujeres a los puestos clave de los sindicatos dé una nueva visión de las cosas, otorgue una nueva conceptualización de las relaciones de poder y cómo se organiza una estructura tan compleja como un sindicato."
- Barcelona premia La Ciutat Invisible, Softmachine, Fundació Joia y Henkel
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La Ciutat Invisible, Softmachine, la Fundación Joia y Henkel Ibérica han recibido el Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2016. El galardón distingue empresas de la ciudad que promueven buenas prácticas de gestión del tiempo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores.
- GAES recibe el Premio Respon.cat a la trayectoria para el compromiso en Responsabilidad Social para empresas grandes
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El galardón, concedido por la Iniciativa empresarial por el desarrollo de la Responsabilidad Social en Catalunya, Respon.cat, reconoce la labor solidaria de GAES, además de su política de conciliación y su contribución a la divulgación sobre salud auditiva. En la categoría de pyme ha sido también premiada KH Lloreda.
- Un 33% de los activos dejaría su trabajo si el salario es bajo
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Un infome elaborado por la firma de Recursos Humanos Randstad muestra que el 62% de la población tiene como primera prioridad para elegir una empresa para trabajar el salario y las condiciones económicas, seguido a mucha distancia por la seguridad laboral y las perspectivas de futuro. Se valora también el buen ambiente de trabajo y la conciliación.
- La Generalitat abre la puerta a regular una reforma horaria a final de año
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La Generalitat anuncia su intención de proponer un pacto para europeizar los horarios de trabajo y así acercarlos a los de otros países. Ha anunciado la medida durante la presentación en la Antiga Fàbrica Damm de Barcelona del Anuari 2014 de la Reforma Horària, en el cual ha participado la Fundació Factor Humà. El propio Grupo Damm ha implementado un plan piloto de reforma horaria que está generando buenos resultados.
- Mujer, madre, trabajadora y con tiempo para los demás
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Empleadas de "la Caixa" concilian su vida laboral, no solo con la maternidad y sus aficiones sino también con el compromiso altruista con las necesidades de otras personas. Colaboran en distintos programas de voluntariado, muchos son iniciativa de la Obra Social "la Caixa".
- Barcelona premia a Vortex, Vertisub y Metropolis Centre Especial de Treball por su conciliación
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El Ajuntament de Barcelona ha concedido a las empresas Vortex, Vertisub y Metropolis Centre Especial de Treball el Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo.
- Unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas
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Según el Profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, Fernando García Benavides, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios son algunas de las medidas que benefician la conciliación de la vida personal y profesional, además de mejorar la productividad de los trabajadores, pues son ellos mismos quienes se organizan la jornada laboral y gestionan sus horas de trabajo.
- Las madres unidas a padres colaborativos multiplican su jornada doméstica
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La dedicación al hogar de este grupo es igual a la de las mujeres con marido clásico que no trabajan fuera. Según sostienen los sociólogos de la Universitat de Barcelona (UB) Albert Julià y Sandra Escapa, en el estudio Mares sobrecarregades, cuando el hombre invierte más de 15 horas a la semana, la mujer aumenta aún más su tarea doméstica.
- Padres de fin de semana
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Según el estudio El déficit de natalidad en Europa coordinado por Gosta Esping-Andersen, catedrático de la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados (Icrea) de la Universitat Pompeu Fabra, y editado por la Obra Social "la Caixa", muchos padres se centran en exclusiva en el trabajo por el miedo atroz a perderlo, volviendo así a aquellos tiempos en que los padres ejercían como tales los fines de semana.
- MC MUTUAL premiada por su flexibilidad organizativa
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MC MUTUAL premiada en la VI Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible, en la categoría Gran Empresa. La gestión flexible de la entidad ya obtuvo un reconocimiento en la 3ª edición de los Premios. Se reconocen las medidas implantadas en MC MUTUAL para garantizar la conciliación familiar, laboral y personal.
- Un 23% de madres dejan su empleo para atender a su hijo
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Casi una de cada cuatro madres con hijos menores de cinco años tienen que dejar su empleo para poder atender a éstos frente al 4,8% de los padres, según una encuesta de la Colección de Estudios Sociales de la Fundación "la Caixa".
- Encontrar el momento de ser madre
- Según datos de Randstad, las mujeres con estudios básicos tienen menos reparo a tener hijos y concentran casi el 39% de nacimientos. Los expertos alertan del riesgo que comporta supeditar la maternidad a la situación profesional de la mujer.
- Conciliar puede salir rentable
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Según el Índice de Empresa Familiarmente Responsable (IFREI), los empleados con flexibilidad horaria faltan un 30% menos al trabajo y rotan seis veces menos. Random House Mondadori o Consum son ejemplos de empresas que aplican y corroboran esta teoría.
- La conciliación cotiza frente al paro
- Un estudio de Randstad muestra que la conciliación es un factor decisivo en la búsqueda de un empleo. Una empresa flexible que tome medidas en favor de la conciliación se verá beneficiada por el mejor rendimiento del empleado feliz.
- La UOC lanza un proyecto piloto de trabajo a distancia para sus trabajadores
- La Universitat Oberta de Catalunya quiere "favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral" gracias al programa piloto de trabajo a distancia 'E-Trabajo ', puesto en marcha un día antes del Día Internacional de los Trabajadores.
- Artículo de opinión: Gestionar eficazmente conciliación y flexibilidad
- Josep Ginesta, Director del Área de Personas de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC): "Si de verdad nos creemos la conciliación y queremos evitar su depreciación, efectos perversos u otros males, debemos empezar a plantearnos medidas preventivas."
- Elegir la vía para crecer como profesional
- everis ha recibido un accésit en los VII Premios Expansión & Empleo por su innovación en gestión de RH. Gracias a la iniciativa Cinco tipos de carrera profesional es posible equilibrar trabajo y vida personal mientras se crece como profesional.
- Hacia el trabajo sin ataduras
- El sistema laboral está cambiando. Las empresas adoptan nuevos modelos de relación laboral con mayor flexibilidad horaria, teletrabajo y desarrollo profesional. Es el caso de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
- Los estereotipos dificultan la promoción femenina en las empresas tecnológicas
- Un estudio realizado por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) afirma que los prejuicios culturales y falsos estereotipos sobre las mujeres condicionan su presencia en las empresas y en la investigación de tecnologías de la información y comunicación.
- BCN promueve con un plan la conciliación laboral en empresas
- El Ajuntament de Barcelona, creador de la red Nust que apuesta por la conciliación de la vida laboral y familiar, ya agrupa a más de 50 compañías que mejoran las condiciones de sus trabajadores. Entre ellas se encuentran empresas como MC Mutual o Abacus.
- Boehringer, IN2 y Lácteos Campina ganan los III Premios Cataluña Empresa Flexible por sus políticas de conciliación
- Entre los ganadores de los Premios Cataluña Empresa Flexible que reconocen las políticas de conciliación entre vida profesional y familiar, está IN2, empresa asociada a la UOC en la categoría de empresa mediana, y MC MUTUAL se lleva una Mención de Honor.
- FCC Medio Ambiente, CC OO y UGT firman un pacto de igualdad
- FCC, UGT y CC OO han suscrito un plan de igualdad que tendrá los objetivos concretos de promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional.
- CRONOMANAGEMENT o Cómo defenderse de “los ladrones de tiempo”
- Miquel Bonet, Select: "Me gustaría que me acompañaras en algunas reflexiones que tienen que ver con la forma en que trabajamos y en aquellas habilidades-competencias que te permitirán gestionar el tiempo de una forma más eficiente."
- La fidelidad se recompensa
- La editorial Random House Mondadori, el año pasado comenzó a premiar la fidelidad de sus empleados, regalando un mes sabático a aquellos que llevaran 10 o más años en la compañía. Muchos de ellos ya han disfrutado de 31 días de desconexión remunerada.